Ik word ontslagen, waar heb ik recht op? Als je baan eindigt, is het belangrijk om te weten welke rechten je hebt. Vaak heb je namelijk recht op een transitievergoeding, een WW-uitkering, een opzegtermijn en soms begeleiding naar nieuw werk. In dit artikel zetten we op een rij waar je bij ontslag recht op hebt, zodat je niets over het hoofd ziet en met een sterke positie de volgende stap zet.
De precieze rechten hangen af van je contract, je dienstjaren en de reden van ontslag. Toch gelden er algemene regels waar veel werknemers op kunnen rekenen. Hieronder lees je per onderdeel wat je mag verwachten en waar je op moet letten.
Waar heb je recht op bij ontslag?
Word je ontslagen, dan beschermt de wet je op verschillende manieren. Je werkgever kan je bij een vast contract niet zomaar wegsturen: daar is een geldige reden en meestal toestemming van UWV of de kantonrechter voor nodig, of jullie sluiten samen een vaststellingsovereenkomst. In alle gevallen heb je recht op een correcte afwikkeling van je dienstverband.
De belangrijkste rechten op een rij zijn: een transitievergoeding, een WW-uitkering als je aan de voorwaarden voldoet, een opzegtermijn en een eindafrekening van bijvoorbeeld openstaande vakantiedagen. Krijg je een beëindigingsovereenkomst voorgelegd, laat die dan altijd controleren. Het is verstandig om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren voordat je tekent, want de tekst bepaalt of je WW behoudt en of je vergoeding klopt.
Onthoud dat je nooit onder druk hoeft te tekenen. Je hebt vrijwel altijd tijd om na te denken en om je afspraken te laten nakijken. Hieronder bespreken we je belangrijkste rechten in detail.
Transitievergoeding: recht op een vergoeding
Bij ontslag heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijke vergoeding die je werkgever betaalt als het dienstverband op zijn initiatief eindigt, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of het vervallen van je functie. De hoogte is afhankelijk van je bruto maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst was.
In 2026 is de maximale transitievergoeding €102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Wil je weten waar jij ongeveer op uitkomt? Reken het door met onze tool om je transitievergoeding te berekenen. Zo ga je met een reëel bedrag het gesprek in en weet je of een aangeboden vergoeding klopt.
Sluit je een vaststellingsovereenkomst, dan is de transitievergoeding het startpunt van de onderhandeling. Vaak is er ruimte om méér af te spreken, bijvoorbeeld een hogere vergoeding of een budget voor begeleiding. Weet dat de transitievergoeding losstaat van je WW en niet als loon telt.
WW-uitkering: heb je er recht op?
Naast een vergoeding heb je bij ontslag vaak recht op een WW-uitkering. De WW is een tijdelijke uitkering van UWV voor als je buiten je schuld werkloos wordt. Je komt ervoor in aanmerking als je aan de wekeneis voldoet (meestal minimaal 26 gewerkte weken in de 36 weken voor je werkloosheid) en als je niet verwijtbaar werkloos bent.
Bij bedrijfseconomisch ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract is je WW-recht meestal veilig. Ga je akkoord met een vaststellingsovereenkomst, dan kan WW ook, maar alleen als de tekst geen verwijtbaarheid suggereert en de einddatum rekening houdt met de fictieve opzegtermijn. Let dus goed op de formulering. Denk daarnaast aan je opzegtermijn: die telt mee voor het moment waarop je WW ingaat en verschilt per contract en cao. Vraag je WW op tijd aan, uiterlijk in de week nadat je werkloos bent geworden.
Recht op outplacement en begeleiding
Word je ontslagen, dan heb je soms ook recht op begeleiding naar nieuw werk. Outplacement is niet altijd wettelijk verplicht, maar veel werkgevers bieden het aan als onderdeel van een reorganisatie, een sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst. Zit het niet standaard in je pakket, dan kun je het vaak zelf bedingen tijdens de onderhandeling.
Een outplacementtraject geeft je een persoonlijke coach die je helpt met je cv, je zoekstrategie en je sollicitatievaardigheden. Daardoor vind je sneller een passende nieuwe baan en verklein je de periode dat je afhankelijk bent van een uitkering. Zeker als je al langer bij één werkgever zat, is professionele begeleiding waardevol om je opnieuw op de arbeidsmarkt te positioneren.
Bespreek dit recht dus actief bij je ontslag. Een budget voor begeleiding is voor je werkgever vaak onderhandelbaar en voor jou van grote waarde bij het vinden van werk. Voor je werkgever is het bovendien een manier om het ontslag netjes af te ronden, waardoor je vaak op een positieve houding kunt rekenen als je het gesprek erover aangaat.
Zet de volgende stap
Ik word ontslagen, waar heb ik recht op? Nu weet je het: een transitievergoeding, een WW-uitkering, een opzegtermijn, een correcte eindafrekening en vaak begeleiding naar nieuw werk. Door je rechten te kennen en je overeenkomst te laten controleren, sta je sterker in het gesprek met je werkgever.
Care4Careers helpt je om die rechten te benutten en om met vertrouwen verder te gaan. We combineren een scherpe blik op je afspraken met persoonlijke outplacement begeleiding naar een nieuwe baan. Wil je weten wat er in jouw situatie mogelijk is? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.