Outplacementtraject
Outplacementtraject op maat
Een reorganisatie of ontslag hoeft geen eindpunt te zijn - het kan het begin zijn van een nieuwe, waardevolle fase in je loopbaan. Met een outplacementtraject van Care4Careers vinden werknemers stap voor stap hun richting terug.
- Persoonlijke coach in jouw regio
- Modulair traject, van intake tot plaatsing
- Online én op locatie mogelijk
- Begeleiding bij CV, netwerken en solliciteren
Wat is een outplacementtraject?
Een persoonlijk begeleidingstraject van ontslag naar nieuw werk
Een outplacementtraject is een gestructureerd begeleidingsprogramma dat een werknemer na ontslag helpt bij het vinden van een nieuwe, passende baan. Het combineert emotionele verwerking met loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktbegeleiding - afgestemd op het tempo en de wensen van de medewerker.
Het traject bestaat uit een aantal vaste fases: van een uitgebreide intake en zelfinzicht, via loopbaanoriëntatie en praktische voorbereiding, tot actieve jobsearch en begeleiding bij plaatsing. Elke fase heeft een concreet doel en een duidelijke output. Hoe intensief en hoe lang het traject duurt, bepaal je samen met de coach.
Bij Care4Careers vindt begeleiding zowel online als op locatie plaats, op meer dan 55 locaties in Nederland. Je hebt gedurende het hele traject één vaste coach.
"De modulaire opbouw van het traject sloot goed aan op mijn situatie. Care4Careers schakelde mee op elk moment, met persoonlijke en professionele begeleiding. Het gaf richting én vertrouwen, waardoor ik sneller een passende functie vond."
Voormalig medewerker, ICON
Wat maakt het traject effectief?
Waarom een outplacementtraject bij Care4Careers werkt
Een traject bij Care4Careers is meer dan een cursus solliciteren. Het combineert persoonlijke coaching met concrete arbeidsmarktbegeleiding - altijd afgestemd op de persoon, niet op een standaardformat.
Modulaire opbouw
Je kiest de modules die passen bij jouw situatie. Van loopbaancoaching en sollicitatietraining tot personal branding of begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap - je betaalt alleen wat je nodig hebt.
Één vaste coach
Je werkt het hele traject met dezelfde coach. Dat geeft vertrouwen, continuïteit en ruimte om écht te werken aan jouw situatie - zonder steeds opnieuw je verhaal te doen.
Gevalideerde methoden
We werken met erkende loopbaantesten, gecoachte reflectie en bewezen sollicitatietechnieken. Zo bouwen we op een solide fundament van zelfinzicht en marktkennis.
Hybride begeleiding
Gesprekken vinden plaats op jouw locatie, bij ons op kantoor of online via Teams - jij kiest wat het beste past. Met meer dan 55 locaties in Nederland zijn we altijd dichtbij.
Toegang tot werkgeversnetwerk
Via Care4Careers krijg je toegang tot een breed netwerk van werkgevers en vacatures - inclusief de verborgen arbeidsmarkt. Je jobsearch-coach helpt actief mee bij het leggen van de juiste contacten.
Meetbaar resultaat
Gemiddeld vinden onze deelnemers binnen 3 maanden een passende nieuwe functie. We sturen actief op voortgang, stellen bij waar nodig en blijven beschikbaar totdat je succesvol geplaatst bent.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot plaatsing - stap voor stap
Na het intakegesprek en het in kaart brengen van de wensen en behoeften van de medewerker, wordt er een persoonlijk traject samengesteld. De werknemer bepaalt samen met de coach hoe het traject eruitziet - zowel online als op locatie. Elk traject is maatwerk: persoonlijk, flexibel en gericht op duurzaam resultaat.
Intake en situatieschets
Het traject start met een uitgebreid intakegesprek. De coach brengt de situatie in kaart: wat is er precies gebeurd, waar liggen de belemmeringen en wat zijn de wensen voor de toekomst? Samen stel je een persoonlijk plan van aanpak op met heldere doelen, een realistisch tijdpad en concrete afspraken over de intensiteit van de begeleiding. Dit gesprek vormt het fundament van het hele traject.
Verwerking en zelfinzicht
Ontslag gaat gepaard met emoties - en die mogen er zijn. In deze fase is er ruimte voor verwerking: wat heeft dit met je gedaan, welke patronen of overtuigingen spelen een rol? Tegelijkertijd verkennen we via loopbaantesten, coaching en reflectieopdrachten waar jouw talenten, drijfveren en kernkwaliteiten liggen. Dat zelfinzicht is de basis voor een gerichte en realistische loopbaanstap.
Loopbaanoriëntatie en koers bepalen
Op basis van het zelfinzicht vertalen we jouw profiel naar de arbeidsmarkt: welke functies en sectoren passen bij wie jij bent? Wat zijn realistische mogelijkheden, en waar liggen kansen die je misschien nog niet had overwogen? We stellen een concreet loopbaanplan op met een focus op functies die écht aansluiten bij jouw profiel, ambities en persoonlijke situatie.
Arbeidsmarktvoorbereiding
In deze fase werken we aan alle praktische instrumenten die je nodig hebt: een scherp en ATS-proof CV, een krachtig LinkedIn-profiel, een heldere elevator pitch en een strategie voor netwerken. Sollicitatiegesprekken en onderhandelingen worden geoefend via gesprekstraining en rollenspellen met de coach. Je gaat de markt op met vertrouwen en een sterk persoonlijk profiel.
Actieve jobsearch
Samen met de coach en jobsearch-coach ga je actief aan de slag op de arbeidsmarkt. We reageren gericht op vacatures, benaderen werkgevers proactief, en boren de verborgen arbeidsmarkt aan via netwerk en directe acquisitie. Je krijgt toegang tot het werkgeversnetwerk van Care4Careers. De coach monitort de voortgang, geeft feedback op gesprekken en helpt bijsturen waar nodig.
Plaatsing en nazorg
Na het vinden van een nieuwe functie stopt de begeleiding niet. De coach ondersteunt bij de start in de nieuwe baan: hoe maak je een goede eerste indruk, hoe ga je om met verwachtingen, en welke valkuilen liggen er? Er is ruimte voor evaluatie en nazorg, zodat je succesvol landt in je nieuwe rol en de overgang duurzaam is.
Modulaire aanpak
Elk traject is een combinatie van passende modules
Het outplacementtraject bestaat uit acht modules die vrij gecombineerd kunnen worden. Samen met de coach stel je een traject samen dat aansluit bij jouw situatie, doelen en budget. Er is geen onderscheid tussen vaste en optionele modules - elke module is een puzzelstuk dat naar wens ingezet wordt.
Volledig combineerbaar en schaalbaar. Afhankelijk van budget, gewenste duur en persoonlijke wensen wordt de intensiteit per module vergroot of verkleind - van een korte verkenning tot diepgaande begeleiding. Zo betaal je alleen voor wat je daadwerkelijk nodig hebt.
De Loopbaanscan
Startpunt van elk traject. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.
- Individuele gesprekken & opdrachten
- Digitale vragenlijsten en assessments
- Inzicht in arbeidsmarktkansen
Hoe nu verder?
Emotionele en praktische ondersteuning bij baanverlies of organisatieverandering.
- Verwerking van onzekerheid en teleurstelling
- Opbouwen van zelfvertrouwen en veerkracht
- Focus van verlies naar loopbaanactie
Netwerken & Solliciteren 3.0
Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.
- CV- en LinkedIn-optimalisatie
- Sollicitatiegesprek voorbereiding
- Netwerk activeren en uitbreiden
Personal Branding
Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.
- Jouw unieke waardepropositie
- Online zichtbaarheid en positionering
- Authentiek en memorabel profiel
Search & Match
Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.
- Passende vacatures in alle sectoren
- Proactieve verbinding met werkgevers
- Ondersteuning bij onderhandeling en onboarding
Ondernemerschap
Begeleiding voor wie ondernemerschap als volgende stap overweegt.
- Ondernemersassessment en marktanalyse
- Businessmodel en waardepropositie
- Marketing en online zichtbaarheid
Training & Opleidingsadvies
Gerichte keuze uit opleidingen die inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie vergroten.
- Cursussen, certificeringen en opleidingsroutes
- Afgestemd op vaardigheden en ambities
- Aansluiting op arbeidsmarktbehoeften
Aftercare
Afsluitende fase gericht op duurzame plaatsing zodra je in een nieuwe functie bent gestart.
- Twee maanden online ondersteuning na plaatsing
- Check-ins om voortgang te monitoren
- Begeleiding bij nieuwe verantwoordelijkheden
Kosten en investering
Wat kost een outplacementtraject?
De kosten van outplacement zijn afhankelijk van de duur, intensiteit en inhoud van het traject. Bij Care4Careers werken we altijd met maatwerktrajecten - geen standaardpakketten, maar begeleiding afgestemd op jouw situatie.
Voor organisaties met meerdere medewerkers bieden we modulaire trajecten aan. Elke deelnemer kiest de modules die passen: van loopbaancoaching en sollicitatietraining tot personal branding of begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap.
Outplacement is een investering in duurzame inzetbaarheid. Het versnelt niet alleen de weg naar een nieuwe baan, maar zorgt ook voor een betere match tussen persoon en functie.
Investering
€2.000
tot €7.500 per traject
- Volledig maatwerktraject
- Modulair: stel je eigen traject samen
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
- Looptijd van 3 tot 12 maanden, afgestemd op de medewerker
- Focus op snel naar passend nieuw werk
Financiering
Wie betaalt het outplacementtraject?
Outplacement wordt in de meeste gevallen betaald door de werkgever. Hoe de kosten precies worden vergoed, verschilt per situatie - van een vaststellingsovereenkomst tot een sociaal plan. In sommige gevallen investeert de werknemer zelf in zijn of haar volgende stap.
Werkgever betaalt het traject
In de meeste gevallen betaalt de werkgever de outplacementbegeleiding. Dit is vaak onderdeel van de afspraken bij ontslag of reorganisatie, en toont goed werkgeverschap.
Via een vaststellingsovereenkomst
Outplacement wordt vaak opgenomen als onderdeel van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Een praktische en belastingvrije manier om begeleiding te financieren.
Als onderdeel van een sociaal plan
Veel organisaties bieden outplacement aan bij reorganisaties als collectieve maatregel. Zo ontvangen alle betrokken medewerkers gelijke begeleiding naar nieuw werk.
Zelf investeren in je volgende stap
Soms kiest een werknemer ervoor om zelf begeleiding in te schakelen. Dit kan via de transitievergoeding of als eigen investering in een betere positie op de arbeidsmarkt.
Bespreek de mogelijkheden met je werkgever. In veel gevallen kan een outplacementtraject worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst of als onderdeel van de beëindigingsafspraken.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over het outplacementtraject
Hoe groot is de kans dat ik via een outplacementtraject een nieuwe baan vind?
De meeste deelnemers vinden binnen 3 tot 6 maanden een passende functie. Succes wordt vergroot door persoonlijke coaching, loopbaantesten, actieve jobsearch en toegang tot ons werkgeversnetwerk. Gemiddeld zijn deelnemers na 3 maanden succesvol geplaatst.
Welke modules zijn verplicht in een outplacementtraject?
Geen enkele module is verplicht. De Loopbaanscan is vrijwel altijd het startpunt en Aftercare vrijwel altijd het eindpunt, maar je stelt zelf samen wat je inzet. De acht modules (Loopbaanscan, Hoe nu verder?, Netwerken & Solliciteren 3.0, Personal Branding, Search & Match, Ondernemerschap, Training & Opleidingsadvies en Aftercare) combineer je vrij, samen met je coach, passend bij jouw situatie en budget.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Een outplacementtraject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de gekozen modules en het tempo van de deelnemer. Er is geen vaste looptijd - de duur wordt altijd afgestemd op de persoon en situatie.
Wat kost een outplacementtraject gemiddeld?
De kosten variëren tussen €2.000 en €7.500, afhankelijk van de duur en gekozen modules. Omdat wij modulair werken, betaal je alleen voor de begeleiding die je daadwerkelijk nodig hebt. Vraag een vrijblijvende offerte aan voor een persoonlijk trajectvoorstel.
Waar vindt het outplacementtraject plaats?
Onze trajecten zijn hybride: je kiest zelf voor gesprekken op locatie, online via Teams, of een combinatie. We hebben meer dan 55 locaties door heel Nederland - van Gouda en Amsterdam tot Utrecht, Eindhoven en Emmen.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?
Outplacement richt zich op het vinden van nieuw werk na ontslag. Re-integratie tweede spoor vindt plaats tijdens ziekte en is gericht op het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie, conform de Wet verbetering poortwachter.
Heb je een andere vraag over ons outplacementtraject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen