Voor werkgevers
Outplacement voor werkgevers: een menselijk en beheersbaar vertrek
Wanneer afscheid nemen onvermijdelijk is, wil je het goed doen. Met outplacement krijgen je vertrekkende medewerkers nieuwe richting, zelfvertrouwen en de juiste ondersteuning naar passend werk, terwijl jij als organisatie zorgt voor een zorgvuldig en positief vertrek. Voor één medewerker of een hele afdeling.
- Professionele begeleiding van intake tot plaatsing
- Versterkt je werkgeversmerk en intern vertrouwen
- Voorkomt langdurig verzuim en juridische trajecten
- Altijd transparantie en terugkoppeling voor HR
Waarom outplacement bij Care4Careers?
Professionele begeleiding, gerust gevoel
Een goed outplacementtraject biedt meer dan alleen sollicitatiehulp. Het zorgt voor rust, duidelijkheid en beweging, voor zowel je medewerkers als je organisatie.
Verantwoord werkgeverschap
Je laat zien dat je medewerkers ook bij een vertrek serieus neemt, dat versterkt je werkgeversmerk en intern vertrouwen.
Vermindert emotionele belasting
Wij nemen het traject deskundig over, zodat jij of je team geen extra druk ervaart in een gevoelige fase.
Een menselijk en professioneel proces
Het traject is persoonlijk en empathisch, maar ook resultaatgericht, precies wat jij van een partner mag verwachten.
Snelle heroriëntatie en uitstroom
Je medewerkers krijgen direct begeleiding richting een passende volgende stap. Dat voorkomt stilstand en verlengt de uitstroom niet onnodig.
Voorkomt langdurig verzuim of conflicten
Een duidelijke route naar nieuw perspectief verkleint de kans op uitval, weerstand of juridische trajecten.
Wanneer outplacement inzetten?
Outplacement bij ontslag, reorganisatie of vertrek in overleg
Outplacement bied je aan wanneer het dienstverband eindigt of wanneer terugkeer naar de huidige functie niet meer haalbaar is. Het zorgt voor een verantwoord, respectvol vertrek en geeft je medewerkers direct perspectief op een nieuwe stap.
Reorganisatie of afdeling sluit
Bij het schrappen van functies of het sluiten van een afdeling biedt outplacement een respectvol en professioneel traject voor de getroffen medewerkers.
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij een minnelijk vertrek via een vaststellingsovereenkomst is outplacement een standaard onderdeel van een goed sociaal plan en versterkt het een soepele overgang.
Langdurige mismatch of disfunctioneren
Wanneer medewerkers niet meer op hun plek zitten en terugkeer naar hun functie niet realistisch is, biedt outplacement een constructieve en waardige uitweg.
Burn-out of langdurige uitval
Als terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is na langdurig verzuim, helpt outplacement medewerkers op weg naar werk dat wel past.
Resultaten die tellen
Een nieuwe baan is vaak dichterbij dan gedacht
Met persoonlijke begeleiding, een sterk werkgeversnetwerk en een praktische aanpak helpen we medewerkers om met vertrouwen hun volgende stap te zetten.
“De modulaire opbouw van het traject sloot goed aan op mijn situatie. Care4Careers schakelde mee op elk moment, met persoonlijke en professionele begeleiding. Het gaf richting én vertrouwen, waardoor ik sneller een passende functie vond.”
Voormalig medewerker, ICON“Dankzij het outplacementtraject en de focus op jobsearch werd ik uitgenodigd voor een gesprek. En ik ben aangenomen!”
Voormalig medewerker, CanonKlaar om dit voor je medewerkers te regelen?
Wat is outplacement?
Van ontslag naar nieuwe mogelijkheden
Een outplacementtraject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe toekomst na ontslag. Het traject helpt je medewerkers om opnieuw richting, zelfvertrouwen en energie te vinden.
Onze aanpak is geen standaard oplossing, maar volledig afgestemd op zowel je medewerkers als je organisatie. Care4Careers biedt structuur, rust en beweging, van intake tot plaatsing en nazorg.
Elk traject is maatwerk: flexibel, persoonlijk en gericht op duurzaam resultaat.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Van intake tot plaatsing, stap voor stap
Na een intake brengen we per medewerker de situatie en wensen in kaart en stellen we een persoonlijk plan van aanpak op. Elk traject is volledig maatwerk, zowel online als op locatie, en iedere medewerker heeft een eigen vaste coach.
Intake en situatieschets
Het traject start met een uitgebreid intakegesprek. De coach brengt de situatie van je medewerker in kaart: wat is er precies gebeurd, waar liggen de belemmeringen en wat zijn de wensen voor de toekomst? Samen stellen coach en medewerker een persoonlijk plan van aanpak op met heldere doelen en concrete afspraken over de intensiteit van de begeleiding. Dit gesprek vormt het fundament van het hele traject.
Verwerking en zelfinzicht
Ontslag gaat gepaard met emoties, en die mogen er zijn. In deze fase is er ruimte voor verwerking, maar richt de begeleiding zich ook op zelfinzicht: via loopbaantesten, coaching en reflectieopdrachten komen talenten, drijfveren en kernkwaliteiten in beeld. Dat zelfinzicht is de basis voor een gerichte en realistische loopbaanstap.
Loopbaanoriëntatie en koers bepalen
Op basis van het zelfinzicht vertalen we het profiel van elke medewerker naar de arbeidsmarkt: welke functies en sectoren passen bij wie zij zijn? Wat zijn realistische mogelijkheden, en waar liggen kansen die ze misschien nog niet hadden overwogen? Er wordt een concreet loopbaanplan opgesteld met een focus op functies die echt aansluiten.
Arbeidsmarktvoorbereiding
In deze fase werken we aan alle praktische instrumenten die nodig zijn: een scherp CV, een krachtig LinkedIn-profiel, een heldere elevator pitch en een strategie voor netwerken. Sollicitatiegesprekken en onderhandelingen worden geoefend via gesprekstraining. Je medewerkers gaan de markt op met vertrouwen en een sterk profiel.
Actieve jobsearch
Samen met hun coach en jobsearch-coach gaan je medewerkers actief aan de slag op de arbeidsmarkt. Er wordt gericht gereageerd op vacatures, werkgevers worden proactief benaderd en de verborgen arbeidsmarkt wordt aangeboord via het netwerk van Care4Careers. De coach monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Plaatsing en nazorg
Na het vinden van een nieuwe functie stopt de begeleiding niet. De coach ondersteunt bij de start in de nieuwe baan: een goede eerste indruk, omgaan met verwachtingen en het landen in de nieuwe rol. Er is ruimte voor evaluatie en nazorg, zodat de overgang duurzaam is. Jij als werkgever ontvangt afsluitende terugkoppeling.
Modulaire aanpak
Elk traject is een combinatie van passende modules
Het outplacementtraject bestaat uit acht modules die vrij gecombineerd kunnen worden. Samen met jou stellen we per medewerker een traject samen dat aansluit bij diens situatie en doelen en bij het budget van jouw organisatie. Zo zorg je er als werkgever voor dat iedere medewerker de begeleiding krijgt die past.
Volledig combineerbaar en schaalbaar. Afhankelijk van budget, gewenste duur en de persoonlijke wensen van je medewerkers wordt de intensiteit per module vergroot of verkleind. Zo betaal je als werkgever alleen voor wat daadwerkelijk nodig is.
De Loopbaanscan
Startpunt van elk traject. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.
- Individuele gesprekken & opdrachten
- Digitale vragenlijsten en assessments
- Inzicht in arbeidsmarktkansen
Hoe nu verder?
Emotionele en praktische ondersteuning bij baanverlies of organisatieverandering.
- Verwerking van onzekerheid en teleurstelling
- Opbouwen van zelfvertrouwen en veerkracht
- Focus van verlies naar loopbaanactie
Netwerken & Solliciteren 3.0
Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.
- CV- en LinkedIn-optimalisatie
- Sollicitatiegesprek voorbereiding
- Netwerk activeren en uitbreiden
Personal Branding
Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit, online en offline.
- Een unieke waardepropositie
- Online zichtbaarheid en positionering
- Authentiek en memorabel profiel
Search & Match
Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.
- Passende vacatures in alle sectoren
- Proactieve verbinding met werkgevers
- Ondersteuning bij onderhandeling en onboarding
Ondernemerschap
Begeleiding voor medewerkers die ondernemerschap als volgende stap overwegen.
- Ondernemersassessment en marktanalyse
- Businessmodel en waardepropositie
- Marketing en online zichtbaarheid
Training & Opleidingsadvies
Gerichte keuze uit opleidingen die inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie vergroten.
- Cursussen, certificeringen en opleidingsroutes
- Afgestemd op vaardigheden en ambities
- Aansluiting op arbeidsmarktbehoeften
Aftercare
Afsluitende fase gericht op duurzame plaatsing zodra een medewerker in een nieuwe functie is gestart.
- Twee maanden online ondersteuning na plaatsing
- Check-ins om voortgang te monitoren
- Begeleiding bij nieuwe verantwoordelijkheden
Kosten en investering
Wat kost outplacement voor je organisatie?
De kosten van een outplacementtraject zijn afhankelijk van de duur, intensiteit en samenstelling van de modules. Bij Care4Careers werken we altijd met maatwerktrajecten, geen vaste pakketten, maar begeleiding die past bij de situatie van je medewerkers en het budget van je organisatie.
Voor organisaties met meerdere medewerkers bieden we groepstrajecten aan. Elke deelnemer kiest de modules die passen: van loopbaancoaching en sollicitatietraining tot personal branding of begeleiding richting ondernemerschap. Zo betaal je alleen voor wat daadwerkelijk nodig is.
Outplacement is een investering in verantwoord werkgeverschap. Het versnelt de weg naar nieuw werk, vermindert het risico op verzuim en conflicten, en versterkt het werkgeversmerk voor achterblijvende medewerkers.
Investering
€2.000
tot €7.500 per traject
- Volledig maatwerktraject
- Modulair: per medewerker samengesteld
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
- Groepstarieven beschikbaar bij reorganisaties
- Altijd HR-terugkoppeling inbegrepen
FAQ
Veelgestelde vragen van werkgevers
Alles wat je als werkgever moet weten over outplacement bij Care4Careers.
Wanneer is het verstandig om outplacement aan te bieden?
Outplacement is waardevol bij reorganisaties, langdurige mismatch of beëindiging van een dienstverband. Het zorgt voor rust, duidelijkheid en versterkt het imago van goed werkgeverschap. Een vroege inzet, bij het opstellen van de vaststellingsovereenkomst, geeft de beste resultaten.
Ben ik als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden?
Er is geen wettelijke verplichting, maar outplacement is bij veel collectieve ontslagen onderdeel van een sociaal plan of cao-afspraken. Bovendien laat het zien dat je als werkgever verantwoordelijkheid neemt voor je medewerkers, wat het vertrouwen van achterblijvende collega's ten goede komt.
Wie betaalt het outplacementtraject?
Als werkgever vergoed je doorgaans het outplacementtraject, vaak als onderdeel van de vertrekregeling of het sociaal plan. In sommige gevallen kan gebruik worden gemaakt van subsidies of regelingen van het UWV. We bespreken dit graag in een vrijblijvend gesprek.
Voor wie is outplacement geschikt?
Voor medewerkers die hun functie verliezen en ondersteuning nodig hebben naar een nieuwe stap. Of het nu gaat om reorganisatie, langdurige mismatch, burn-out of vrijwillig vertrek, het traject wordt per medewerker op maat samengesteld.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
De duur hangt af van de situatie en de gemaakte afspraken, maar gemiddeld duurt het 3 tot 6 maanden. We werken doelgericht, met voldoende tijd voor persoonlijke groei en resultaat.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Snel. Vaak kunnen we binnen enkele dagen een intake inplannen en starten met de eerste stappen. Neem contact op voor de actuele beschikbaarheid in jouw regio.
Hoe blijf ik als werkgever op de hoogte van de voortgang?
We bieden altijd HR-terugkoppeling aan. Je ontvangt periodieke voortgangsrapportages over de status van het traject, zonder dat we de inhoud van de coachgesprekken delen. Zo blijf je op de hoogte terwijl de vertrouwelijkheid van je medewerkers gewaarborgd is.
Kunnen jullie meerdere medewerkers tegelijkertijd begeleiden?
Ja, absoluut. Bij reorganisaties of grotere uitstroomtrajecten bieden we groepsprogramma's aan naast individuele begeleiding. We schatten de capaciteit op voorhand in en zorgen dat elk traject de aandacht krijgt die het verdient.
Bereken de transitievergoeding
Gebruik onze gratis rekentool (2026) en zie in enkele seconden de bruto wettelijke transitievergoeding van je medewerker.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen