Outplacement voor werkgevers: een menselijk en beheersbaar vertrek

Outplacement is waardevol bij reorganisaties, langdurige mismatch of beëindiging van een dienstverband. Het zorgt voor rust, duidelijkheid en versterkt het imago van goed werkgeverschap. Een vroege inzet, bij het opstellen van de vaststellingsovereenkomst, geeft de beste resultaten.

Er is geen wettelijke verplichting, maar outplacement is bij veel collectieve ontslagen onderdeel van een sociaal plan of cao-afspraken. Bovendien laat het zien dat je als werkgever verantwoordelijkheid neemt voor je medewerkers, wat het vertrouwen van achterblijvende collega's ten goede komt.

Als werkgever vergoed je doorgaans het outplacementtraject, vaak als onderdeel van de vertrekregeling of het sociaal plan. In sommige gevallen kan gebruik worden gemaakt van subsidies of regelingen van het UWV. We bespreken dit graag in een vrijblijvend gesprek.

Voor elke medewerker die zijn of haar functie verliest en ondersteuning nodig heeft naar een nieuwe stap. Of het nu gaat om reorganisatie, langdurige mismatch, burn-out of vrijwillig vertrek, het traject wordt altijd op maat samengesteld.

De duur hangt af van de situatie en de gemaakte afspraken, maar gemiddeld duurt het 3 tot 6 maanden. We werken doelgericht, met voldoende tijd voor persoonlijke groei en resultaat.

Snel. Vaak kunnen we binnen enkele dagen een intake inplannen en starten met de eerste stappen. Neem contact op voor de actuele beschikbaarheid in jouw regio.

We bieden altijd HR-terugkoppeling aan. Je ontvangt periodieke voortgangsrapportages over de status van het traject, zonder dat we de inhoud van de coachgesprekken delen. Zo blijf je op de hoogte terwijl de vertrouwelijkheid van de medewerker gewaarborgd is.

Ja, absoluut. Bij reorganisaties of grotere uitstroomtrajecten bieden we groepsprogramma's aan naast individuele begeleiding. We schatten de capaciteit op voorhand in en zorgen dat elk traject de aandacht krijgt die het verdient.