Voor werkgevers
Re-integratie tweede spoor voor werkgevers: een soepele terugkeer naar de arbeidsmarkt
Deskundige begeleiding om medewerkers op maat, veilig en efficiënt terug te laten keren naar werk. Care4Careers begeleidt het volledige re-integratietraject en houdt rekening met de eisen van het UWV.
- Efficiënte terugkeer en lagere verzuimkosten
- Volledige compliance met UWV-vereisten
- Maatwerk afgestemd op situatie van de medewerker
- Minimale bedrijfsverstoringen tijdens het traject
Waarom werkgevers kiezen voor Care4Careers
Ondersteun je medewerker naar een nieuwe toekomst
Onze re-integratietrajecten faciliteren een efficiënte en veilige terugkeer van jouw medewerkers, wat leidt tot lagere kosten en duurzame inzetbaarheid.
Efficiënte terugkeer
Versnel het re-integratieproces en minimaliseer de uitval door gerichte begeleiding en een duidelijk plan van aanpak.
Kostenbesparing
Beperk verzuimkosten en wervingskosten door medewerkers effectief te herplaatsen in passend werk binnen of buiten jouw organisatie.
Compliance
Ondersteuning bij een compleet traject, met aandacht voor wettelijke eisen en het UWV-proces. Zo ben je altijd goed voorbereid.
Duurzame inzetbaarheid
Realiseer een langdurige, veilige terugkeer naar werk door de medewerker te begeleiden naar een functie die aansluit bij zijn of haar mogelijkheden.
Ondersteuning op maat
Profiteer van een traject dat volledig wordt afgestemd op de unieke situatie van jouw medewerker, met persoonlijke aandacht op elk moment.
Minimale bedrijfsverstoringen
Onze aanpak zorgt voor een naadloze integratie van het traject in de bedrijfsvoering, zodat de continuïteit vrijwel ononderbroken blijft.
Het traject stap voor stap
Van intake tot duurzame plaatsing
Als werkgever wil je een helder en UWV-proof proces. Care4Careers begeleidt jouw medewerker in elke stap, van intake tot twee maanden nazorg, met maandelijkse rapportages die het dossier consistent houden.
Intakegesprek
We starten met een uitgebreid intakegesprek om de situatie in kaart te brengen: wat zijn de beperkingen, wat zijn de wensen en welke doelen zijn realistisch? Samen stellen we een passend plan van aanpak op met heldere doelen en concrete afspraken.
Analyse belastbaarheid en onderzoek
We analyseren de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) en het arbeidsdeskundig onderzoek, stellen een realistisch plan van aanpak op en monitoren de voortgang. Maandelijkse rapportages zorgen voor transparantie voor medewerker én werkgever.
Loopbaanscan en persoonlijke gesprekken
Samen brengen we talenten, wensen, mogelijkheden en beperkingen in kaart. Het resultaat is een sterk zoekprofiel dat aansluit op belastbaarheid én ambities, de basis voor een gerichte arbeidsmarktaanpak.
Arbeidsmarktverkenning en jobmatching
We vertalen inzichten naar concrete kansen en passende functies buiten de eigen organisatie. Waar nodig zoeken we een passende werkervaringsplek om werkritme en zelfvertrouwen op te bouwen.
Actieve jobsearch en netwerkbenadering
Met een gericht plan zoeken we actief naar werk via het netwerk, directe werkgeverbenadering en jobsearch. Toegang tot het werkgeversnetwerk van Care4Careers vergroot de kansen aanzienlijk.
Nazorg na plaatsing (2 maanden)
Ook na de start bij een nieuwe werkgever blijven we betrokken. Twee maanden nazorg zorgt voor een duurzame landing en laat het UWV zien dat het proces zorgvuldig is afgerond.
"We zochten een partij die niet alleen het traject uitvoert, maar ook meedenkt. Care4Careers schakelde snel, communiceerde helder en nam ons echt werk uit handen. Onze medewerker voelde zich gezien én begeleid, precies wat je wilt in zo'n traject."
HR medewerker, Chevron
Re-integratie tweede spoor bij Care4Careers
Veilig terug naar werk
Wanneer een medewerker na langdurige ziekte zijn oorspronkelijke functie niet volledig kan hervatten, biedt re-integratie Spoor 2 een traject gericht op een veilige en gefaseerde terugkeer naar werk.
Care4Careers begeleidt het volledige proces en houdt rekening met de eisen van het UWV. Een re-integratietraject bij Care4Careers biedt helder perspectief en hernieuwde energie, waardoor medewerkers hun zelfvertrouwen herstellen en de draad weer oppakken.
Met pragmatische begeleiding en up-to-date kennis van de nieuwste wetgeving ondersteunen onze specialisten alle facetten van het traject, van professioneel advies tot het vinden van een nieuwe baan.
Kosten en investering
Wat kost re-integratie tweede spoor voor werkgevers?
De kosten van een spoor 2 traject zijn afhankelijk van de duur, inhoud en intensiteit. Bij Care4Careers werken we altijd met maatwerktrajecten, geen standaardpakketten, maar begeleiding afgestemd op de situatie van de medewerker én jouw organisatie.
Elk traject wordt volledig op maat samengesteld: we zetten alleen in wat daadwerkelijk nodig is, van individuele coaching en arbeidsmarktverkenning tot sollicitatieondersteuning of werkervaringsplekken. Zo blijft het traject efficiënt, betaalbaar en gericht op duurzame resultaten.
Care4Careers werkt altijd met transparante tarieven zonder verborgen kosten. Je betaalt alleen voor onderdelen die daadwerkelijk worden ingezet.
Investering
€2.000
tot €7.500 per traject
- Volledig maatwerktraject
- Looptijd van 3 tot 12 maanden
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
- In vrijwel alle gevallen betaald door de werkgever
- Focus op duurzame plaatsing bij nieuwe werkgever
Wettelijke verplichting & financiering
Jouw verplichting als werkgever en de loonsanctie
In vrijwel alle gevallen worden de kosten van een spoor 2 traject betaald door de werkgever. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verplicht om re-integratie te regelen wanneer een medewerker langdurig ziek is en niet kan terugkeren in de eigen functie.
Werkgever betaalt het traject
De werkgever is wettelijk verplicht om re-integratie te faciliteren. In vrijwel alle gevallen draagt de werkgever de volledige kosten, voor de werknemer zijn er geen kosten.
Wettelijke verplichting (WVP)
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers om actief mee te werken aan re-integratie. Een tijdig en goed uitgevoerd traject voorkomt een loonsanctie van maximaal één jaar extra loondoorbetaling.
Re-integratiebudget via plan van aanpak
In het re-integratiedossier legt de werkgever vast welk budget beschikbaar is. Care4Careers werkt transparant en stelt een maatwerkofferte op die aansluit bij dit budget en de situatie van de medewerker.
Als werkgever ben je verplicht om tijdig een spoor 2 traject te starten. Wacht hier niet te lang mee: een loonsanctie van het UWV kan oplopen tot maximaal één jaar extra loondoorbetaling. Care4Careers helpt je snel en zorgvuldig op weg.
FAQ
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over onze re-integratietrajecten.
Hoe lang duurt een re-integratietraject?
De exacte duur hangt af van factoren zoals het arbeidsvermogen van de werknemer en de beschikbare functies op de arbeidsmarkt. Bij tweede spoor re-integratie geldt vaak een wettelijke termijn tot aan het einde van de loondoorbetalingsverplichting, meestal 104 weken ziekteverzuim.
Wordt het traject op locatie of online aangeboden?
Wij bieden zowel on-site als digitale begeleiding, zodat we flexibel inspelen op de behoeften van jouw organisatie en medewerkers.
Hoe zorgen jullie voor een volledig dossier?
Alle belangrijke stappen, van de eerste analyse tot aan het eindverslag, leggen we zorgvuldig vast. Zo ben je goed voorbereid als het UWV of jouw werkgever naar het dossier kijkt.
Wat is de rol van Care4Careers tijdens het traject?
Wij fungeren als de verbindende factor tussen de organisatie, de medewerker en externe deskundigen, wij adviseren, begeleiden en zorgen dat het traject soepel verloopt.
Wie betaalt de re-integratie tweede spoor?
In vrijwel alle gevallen betaalt de werkgever. Dit valt onder de re-integratieplicht vanuit de Wet verbetering poortwachter, voor de werknemer zijn er dus geen kosten.
Wat kost een re-integratie tweede spoor traject?
Een maatwerktraject bij Care4Careers ligt doorgaans tussen €2.000 en €7.500, afhankelijk van duur en intensiteit. Je betaalt alleen voor onderdelen die daadwerkelijk worden ingezet.
Hoe voorkom ik als werkgever een loonsanctie van het UWV?
Start spoor 2 tijdig, houd een consistent dossier bij en leg elke stap vast. Care4Careers verzorgt het traject en de rapportages, zodat je dossier UWV-proof is.
Hoe snel kunnen jullie een traject starten?
We kunnen binnen enkele dagen starten. Na jouw akkoord plannen we een intakegesprek in en stellen we het traject op maat samen.
Lees meer
Meer over re-integratie tweede spoor
Wil je de achtergrond, de wettelijke stappen en het traject in detail begrijpen? Op deze pagina's lees je alles over re-integratie tweede spoor.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen