Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Almere
Duurt het verzuim voort en is de eigen functie geen optie meer? Wij regelen het tweede spoor vanuit Almere: zoeken naar werk dat bij de belastbaarheid past, en ondertussen de voortgang zorgvuldig vastleggen voor de beoordeling van de re-integratie-inspanningen.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar het tweede spoor op neerkomt
Ander werk zoeken buiten de eigen organisatie, met de onderbouwing erbij
Wanneer de eigen functie geen optie meer is en er intern niets passends beschikbaar is, komt het tweede spoor in beeld. Er wordt bepaald wat nog haalbaar is, de belastbaarheid wordt opgebouwd en de medewerker richt zich op andere werkgevers. De fasen zijn beschreven bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in deze stad de reistijd een hoofdrol. Een deel van de beroepsbevolking werkt buiten de gemeente, en of dat na langdurig verzuim nog vol te houden is, bepaalt in grote mate waar we kunnen zoeken.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Almere en omgeving
Aan de P.J. Oudweg in Almere, in het stadscentrum op loopafstand van station Almere Centrum, zit onze locatie. Deze stad heeft een arbeidsmarkt met een dubbele bodem: er is werk in zorg, logistiek en zakelijke dienstverlening binnen de gemeentegrens, en tegelijk reist een groot deel van de beroepsbevolking dagelijks naar Amsterdam. Waar jij in die verhouding staat, verandert alles aan de zoektocht.
Reistijd telt hier mee in de beoordeling. Wie na langdurig verzuim nog een halve dag aankan, houdt van een werkdag met twee keer een uur reizen weinig over, ook als het werk zelf past. Passend werk zoeken betekent in Almere dus eerst uitrekenen hoe ver de belastbaarheid reikt voordat de vacatures erbij komen.
Over Almere
Goed om te weten over Almere
Twintig minuten naar Amsterdam Zuid
De trein maakt de Zuidas beter bereikbaar dan sommige wijken van Amsterdam zelf. Voor kantoorfuncties betekent dat een zoekgebied van twee steden in plaats van één.
Een beroepsbevolking die jong begon
Wie hier in de jaren tachtig of negentig kwam wonen, bouwde vaak een hele loopbaan op bij een handvol werkgevers. Dat levert diepe kennis op en een netwerk dat smaller is dan het aantal dienstjaren doet vermoeden.
Een jonge stad met een jonge arbeidsmarkt
Almere groeit nog altijd, en daarmee groeien zorg, onderwijs en dienstverlening mee. Veel organisaties hier bestaan korter dan hun tegenhangers elders, wat de kaders losser maakt en de doorgroei sneller.
P.J. Oudweg, in het centrum
Vanaf Almere Centrum is het een paar minuten lopen, en met de auto kun je terecht in de garages eromheen. Gesprekken kunnen ook volledig online.
Het rooster valt eerder weg dan het vak
Vaste diensten, avonden of een volle werkweek zijn meestal het eerste dat niet meer gaat, terwijl de vakinhoud overeind blijft. Beoordeel die twee los van elkaar, anders verdwijnt er werk uit beeld dat nog gewoon kan.
Jonge organisaties, ruimere functies
Werkgevers die hier kort bestaan hebben hun functies minder strak omschreven. Er is dan meer te schuiven met taken dan bij een organisatie waar het functiehuis al twintig jaar vastligt.
Wachten is de duurste optie
Twee jaar loon doorbetalen is de basis; een sanctie zet daar tot 52 weken bovenop. Wat dat in geld scheelt staat bij de kosten van een loonsanctie.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Hieronder staat de route die samen het spoor 2 traject heet en uitkomt bij passend werk elders. De volgorde ligt vast, de inhoud verschilt per medewerker, en alles wordt vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het openingsgesprek brengt de situatie in kaart voordat er een richting wordt gekozen. Het oordeel van de bedrijfsarts, het arbeidsverleden en de wensen komen aan bod, en daarnaast bepalen we hier meteen welke reisafstand nog realistisch is. Het plan van aanpak dat eruit komt is opgesteld binnen de formele kaders.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Hoeveel uren iemand aankan en hoeveel reizen daar nog bij past, zijn hier twee losse vragen. Het antwoord volgt uit de functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken eromheen, en wordt omgezet in doelen met een datum. Werkgever, bedrijfsarts en UWV horen elke maand waar het staat.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan komt naar boven wat de medewerker heeft opgebouwd. Bij een lang dienstverband bij enkele werkgevers zit veel kennis in de routine en niet op papier; testen, opdrachten en gesprekken maken die expliciet. Er ontstaat een profiel dat buiten de oude organisatie te lezen is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna houden we het profiel tegen het licht van de vraag. Zorg, logistiek en zakelijke dienstverlening zoeken binnen de gemeente mensen, en Amsterdam ligt op twintig minuten voor wie die reis aankan. Is die sprong ineens te groot, dan schuift er een werkervaringsplek voor.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker gaat zelf op werkgevers af, ongeacht of er iets is uitgezet. Zijn cv en profiel volgen de gekozen koers en de gesprekken bereiden we samen voor. Wekelijks leggen coach en medewerker naast elkaar wat er is verstuurd en wat eruit kwam.
Nazorg en duurzame plaatsing
De afsluitende twee maanden vormen de nazorg. Dan blijkt of de reis en de werkdruk in de praktijk houdbaar zijn, wat in deze stad het onderdeel is waar het vaak op vastloopt. De coach blijft bereikbaar, verzorgt de rapportage en rondt het re-integratieverslag af in de gevraagde vorm.
De volgorde die wij aanhouden
Vier vragen waarop het dossier rust
Een tweede spoor strandt zelden op onwil. Het strandt doordat het antwoord op een van deze vier vragen nergens is vastgelegd.
Wat kan deze medewerker nog, in uren en in belasting?
Daar hoort een oordeel bij en geen inschatting. Een arbeidsdeskundig onderzoek legt beide vast, en het onderscheid tussen uren en belasting bepaalt vaak of een functie wel of niet in aanmerking komt.
Hoeveel reistijd past er nog bij?
Twintig minuten trein naar de Zuidas is voor de een geen bezwaar en voor de ander het verschil tussen volhouden en opnieuw uitvallen. Die grens leggen we aan het begin vast in plaats van hem gaandeweg op te rekken.
Waar begint de opbouw?
Op een echte werkplek, niet aan de keukentafel. Wat werkelijk haalbaar is blijkt pas op een werkervaringsplek, en die periode telt bovendien mee als aantoonbare inspanning.
Wat zijn de gevolgen van een negatief oordeel?
Tot 52 weken loon extra, boven op de twee jaar die al zijn betaald. Om welke bedragen dat gaat is na te lezen bij de kosten van een loonsanctie.
Waar we op koersen
De medewerker werkt bij een andere werkgever binnen een reisafstand die hij aankan, en de gemaakte afwegingen over belastbaarheid en reisafstand zijn duidelijk vastgelegd.
Zorg, logistiek en dienstverlening
Waarom werkgevers in Flevoland met ons werken
Almere heeft zorg, logistiek en zakelijke dienstverlening binnen de gemeentegrens en Amsterdam op twintig minuten. Dat maakt het zoekgebied groot, mits de belastbaarheid het toelaat.
Reistijd telt mee als belasting
Een functie die op papier past maar dagelijks twee uur reizen kost, houdt na langdurig verzuim zelden stand. Wij rekenen de reis daarom mee bij het bepalen van het zoekgebied en leggen die afweging vast.
Binnen de stad is meer te vinden dan gedacht
Almere groeit nog steeds, en daarmee groeien zorg, onderwijs en dienstverlening mee. Voor wie de dagelijkse reis naar Amsterdam niet meer opbrengt, levert zoeken binnen de gemeente vaker resultaat op dan verwacht.
Lange dienstverbanden vragen om vertaling
Wie hier een hele loopbaan bij enkele werkgevers opbouwde, heeft veel ervaring die nooit is opgeschreven. Een groot deel van het traject gaat over het benoemen daarvan in begrippen die een onbekende werkgever kan plaatsen.
De verslaglegging loopt gelijk op
Wat er gebeurt wordt dezelfde dag genoteerd, inclusief datum en reactie. Bij de beoordeling hoeft er daardoor niets te worden gereconstrueerd.
Vragen uit Almere en omgeving
Waar werkgevers hier tegenaan lopen
Wanneer komt een tweede spoor in beeld?
Rond de eerstejaarsevaluatie wordt beoordeeld of naast spoor 1 ook spoor 2 moet worden ingezet; zodra de bedrijfsarts terugkeer onwaarschijnlijk acht, kan het eerder. Juist hier loont vroeg beginnen, omdat het uitproberen van een kortere reis tijd kost die je aan het eind niet meer hebt. Kijk bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Wat het kost hangt samen met de duur en met de gekozen onderdelen. Een traject met enkel bemiddeling is bescheiden van omvang; onderzoek, coaching en een praktijkperiode maken het groter. Voor de start weet je wat het traject omvat en wat daarbij hoort, en nacalculatie komt er niet.
Onze medewerker woont hier maar werkt in Amsterdam. Verandert dat iets?
Zeker. Die dagelijkse rit hoorde bij het oude werk en blijft tijdens de opbouw niet vanzelf overeind. Vaak levert zoeken binnen Almere zelf dan meer op dan vasthouden aan het oude patroon. Die afweging maken we expliciet en leggen we vast, zodat er later geen discussie over ontstaat.
Wij delen de conclusie van de bedrijfsarts niet. Wat dan?
Ga dan naar een andere bedrijfsarts voor een second opinion, en stel dat niet uit, want elke week telt mee in je termijn. Meer daarover bij de rol van de bedrijfsarts.
Waar vinden we jullie in Almere?
P.J. Oudweg 4, 1314 CH Almere, in het centrum en op loopafstand van het station. Geef je bezoek van tevoren door, dan staat er een coach klaar.
Hoe ver reikt het werkgebied?
Lelystad, Huizen, Naarden, Weesp en Zeewolde vallen eronder, en Amsterdam ligt op twintig minuten. Wil je liever binnen Almere blijven, dan houden we het daarbij.
Telt de reistijd mee bij wat passend is?
Ja, en dat wordt onderschat. Als de bedrijfsarts een opbouw in uren voorschrijft, gaat er reistijd van die uren af. Laat dat expliciet in het arbeidsdeskundig oordeel opnemen, want anders staan er functies op de lijst die in de praktijk niet vol te houden zijn.
Wie is verantwoordelijk voor het dossier?
De coach noteert elke stap op het moment zelf, met datum, en stuurt de casemanager maandelijks een verslag. De formele stukken blijven van jou als werkgever. Welke onderdelen in het eindverslag thuishoren lees je bij het re-integratieverslag opstellen.
Zit jouw vraag hier niet bij? Stel hem gerust; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Persoonlijke begeleiding
Re-integratiecoaches in Almere
De medewerker houdt één coach en de casemanager houdt één nummer. Daardoor sluit wat er in de gesprekken gebeurt aan op wat er uiteindelijk in het dossier belandt.
Care4Careers locatie Almere
Wat speelt er bij jullie?
Geef in het formulier aan hoe lang het verzuim loopt en wat de vraag is. Daarna zoeken wij contact. Een bezoek aan de P.J. Oudweg gaat op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl