Eigenrisicodragers
Re-integratie voor eigenrisicodragers
Als eigenrisicodrager betaal je de uitkering van zieke (ex-)medewerkers zelf, soms tien jaar lang. Wij nemen het traject over en helpen mensen aan passend werk bij een andere werkgever.
- Wij nemen de regie over het hele traject
- Een vaste coach die je (ex-)medewerker weer in beweging brengt
- Jobsearch op de intensiteit die bij de persoon past
Het probleem
Je betaalt de uitkering zelf, en dat jarenlang
Normaal betaalt het UWV de WGA-uitkering als de twee ziektejaren voorbij zijn. Als eigenrisicodrager niet: dan betaal je de uitkering zelf, tot tien jaar lang, en ben jij verantwoordelijk voor de re-integratie. Ook als de medewerker al lang niet meer bij je in dienst is. Voor de Ziektewet geldt hetzelfde bij flexwerkers en ex-medewerkers die ziek worden. Hier lopen de meeste werkgevers tegenaan:
De kosten lopen jaren door
Zolang iemand niet werkt, betaal jij de uitkering. Tel de twee jaar loondoorbetaling erbij op en één ziektegeval kan je twaalf jaar geld kosten.
Ook na het dienstverband
Een ex-medewerker blijft jouw verantwoordelijkheid. Ook als het contract al jaren is beëindigd, moet jij zorgen voor begeleiding naar passend werk.
Niemand stuurt het geheel
Bedrijfsarts, casemanager en arbeidsdeskundige doen elk hun deel, maar niemand houdt de lijn vast. Naast het dagelijkse werk schuift zo'n traject er makkelijk bij in.
Hoe langer het duurt, hoe lastiger
Iemand die lang uit het arbeidsproces is, komt er moeilijker in terug. Elke maand zonder beweging maakt de stap naar een andere werkgever groter, en daarmee de kans op werk kleiner.
Wat het oplost
Iemand weer aan het werk is de beste uitkomst
Voor de medewerker, omdat werk perspectief geeft. En voor jou, omdat werk het enige is waarmee je de kosten zelf omlaag krijgt.
Uitzicht op lagere lasten
Werk is de belangrijkste route om je uitkeringslasten omlaag te krijgen. Wie duurzaam aan het werk is, kan bij een herbeoordeling minder of niet meer arbeidsongeschikt blijken.
Iemand weer aan het werk
Passend werk bij een andere werkgever geeft de medewerker weer ritme, inkomen en perspectief. Daar draait het hele traject om.
Uit handen genomen
Wij nemen de regie en de afstemming met bedrijfsarts, casemanager en arbeidsdeskundige over. Jij blijft opdrachtgever en hoort wat er speelt, zonder dat het jouw agenda vult.
Werk dat blijft
Na plaatsing kan een jobcoach de start bij de nieuwe werkgever begeleiden. Dat verkleint de kans dat iemand na korte tijd terugvalt in de uitkering.
Hoe we het oplossen
Eén traject, drie onderdelen
We combineren regie, activatie en jobsearch. Zo krijgt de medewerker de aandacht en het traject de voortgang.
Regie
Wij houden het overzicht
We bewaken de voortgang, plannen de evaluaties en stemmen af met de bedrijfsarts, de casemanager en waar nodig de arbeidsdeskundige. Jij blijft opdrachtgever.
Activatie
Van mogelijkheden naar richting
Een vaste coach zoekt samen met de (ex-)medewerker uit wat haalbaar is en welke richting past. Ook als motivatie of een lange tijd zonder werk in de weg zit.
We reflecteren doorlopend op wat iemand nog mist. Is dat een specifieke vaardigheid, dan sluit diegene aan bij een groepstraining waarin die vaardigheid centraal staat. Zo wordt de afstand tot de arbeidsmarkt stap voor stap kleiner.
Jobsearch
Op de intensiteit die past
Waar nodig zoekt een jobcoach actief mee en benadert werkgevers. Kan iemand zelf zoeken, dan houden we bij wat er gebeurt en sturen we bij.
Doorlopende reflectie
Activatie en jobsearch als actieve feedbackloop
De weg naar werk is zelden een rechte lijn. De coach reflecteert doorlopend met de (ex-)medewerker op wat er gebeurt. Lopen sollicitaties vast op een ontbrekende vaardigheid, dan pakken we die eerst aan. Daarna gaat iemand sterker verder.
Hier sturen we op bij
- Sollicitaties leveren geen uitnodigingen op
- Gesprekken leiden niet tot een vervolg
- Een vaardigheid ontbreekt duidelijk
- De motivatie van de (ex-)medewerker zakt weg
Het begint met de coach
In de eerste gesprekken brengt de coach samen met de (ex-)medewerker in kaart wat haalbaar is, wat iemand wil en welke richting past. Van daaruit start de loop.
Solliciteren
Met een jobcoach of zelfstandig gaan er sollicitaties de deur uit. Is een tussenstap nodig, dan eerst een werkervaringsplek.
Reflecteren met de coach
Na elke ronde volgt een gesprek met de coach. Kwamen er uitnodigingen, waar liep het vast, en waarom?
Loopt het? Dan gewoon door met solliciteren.
Training op maat
Mist er een vaardigheid, dan volgt een groepstraining waarin die centraal staat, of een individuele training als dat beter past.
Sterker verder
Met de nieuwe vaardigheid opnieuw solliciteren. De afstand tot de arbeidsmarkt is kleiner geworden.
Terug naar stap 1 · elke ronde een stap dichter bij werk
Terug naar stap 1 · elke ronde een stap dichter bij werk
Het doel
Een nieuwe functie
Leidt een sollicitatie tot een baan, dan eindigt de begeleiding en gaat de (ex-)medewerker verder bij de nieuwe werkgever. Een jobcoach kan die start begeleiden, zodat het nieuwe werk ook blijft.
Jobsearch
Niet iedereen heeft dezelfde hulp nodig
Daarom stemmen we de jobsearch af op de persoon, de belastbaarheid en wat er al is geprobeerd. Extra inzet waar dat nodig is, en controle waar iemand het zelf kan.
Een jobcoach die actief meezoekt
Waar meer ondersteuning nodig is, zoekt een jobcoach naar passende mogelijkheden, benadert werkgevers en draagt relevante vacatures aan.
Of controle op de eigen zoektocht
Kan iemand zelfstandig zoeken, dan volgen we welke vacatures worden bekeken, waarop wordt gesolliciteerd en wat eruit komt. Waar nodig sturen we bij.
Zoeken binnen wat haalbaar is
We zoeken binnen de belastbaarheid en de richting uit de activatie. Zo solliciteert iemand op werk dat past, niet op alles wat voorbijkomt.
Begeleiding na plaatsing
Jobcoaching op de nieuwe werkplek ondersteunt de medewerker en de nieuwe werkgever bij een duurzame start.
Wat je van ons krijgt
Benieuwd wat dit betekent voor jouw instelling en (ex-)medewerker?
In een gratis adviesgesprek kijken we samen naar je (ex-)medewerkers: waar staat iemand nu, wat is al gedaan en waar kunnen we helpen. Zonder verplichtingen.
- Een vaste coach voor je (ex-)medewerker
- Regie over het traject en afstemming met alle betrokkenen
- Jobsearch met een jobcoach of controle op de eigen zoektocht
- Elk aanbod, elke afspraak en elke reactie vastgelegd
- Begeleiding na plaatsing bij de nieuwe werkgever
- Landelijk actief, binnen 24 uur reactie
Veelgestelde vragen
Hoe lang ben ik als eigenrisicodrager verantwoordelijk?
Als eigenrisicodrager voor de WGA draag je vanaf de ingangsdatum van de WGA-uitkering maximaal tien jaar het financiële risico en de verantwoordelijkheid voor re-integratie. Daardoor kan je betrokkenheid bij één ziektegeval nog lange tijd na de eerste twee ziektejaren doorlopen.
Geldt dit ook voor mensen die al uit dienst zijn?
Ja. Het einde van het dienstverband betekent niet automatisch dat je verantwoordelijkheid als eigenrisicodrager eindigt. Ook bij een ex-medewerker kan begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever nodig blijven.
Heeft re-integratie bij WGA 80 tot 100 nog zin?
Dat kan zeker relevant zijn. Bij WGA 80 tot 100 is sprake van volledige arbeidsongeschiktheid, maar niet van de vaststelling dat deze arbeidsongeschiktheid duurzaam is. De situatie en belastbaarheid kunnen veranderen. Daarom blijft het belangrijk om te volgen welke re-integratiemogelijkheden er zijn. Bij een IVA-uitkering is sprake van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid en ligt dit anders.
Mag ik een maatregel opleggen als iemand niet meewerkt?
Dan bespreekt de coach dat eerst met de (ex-)medewerker zelf: wat zit er in de weg en wat is er nodig om weer in beweging te komen. Verandert er niets, dan leggen we het bij jou terug. Artikel 89 van de Wet WIA biedt een eigenrisicodrager onder voorwaarden de mogelijkheid een maatregel op te leggen.
Hoe bepalen jullie hoe intensief de jobsearch moet zijn?
Dat hangt af van de persoon en van wat er al is geprobeerd. Heeft iemand meer ondersteuning nodig, dan kan een jobcoach actief werkgevers benaderen en passende vacatures aandragen. Kan iemand zelfstandig zoeken, dan volgen en bespreken we de eigen zoekactiviteiten, sollicitaties en resultaten en sturen we bij waar dat nodig is.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen