Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Enschede
Keert een medewerker niet terug in de eigen functie, dan verschuift de opgave naar passend werk bij een andere werkgever. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Enschede, met een zoekgebied dat verder reikt dan Twente en met een dossieropbouw die is toegesneden op wat bij de poortwachtertoets wordt gevraagd.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor betekent
Ander werk buiten de eigen organisatie, met een dossier dat de afwegingen vastlegt
Wanneer terugkeer in de eigen functie niet lukt en de organisatie geen passende alternatieve plek heeft, verplaatst de zoektocht zich naar buiten. Dat is het tweede spoor: eerst bepalen wat er nog haalbaar is, dan de belastbaarheid opbouwen en vervolgens gericht bij andere werkgevers zoeken. De fasen daarvan zijn uitgewerkt bij het spoor 2 traject.
Voor de werkgever weegt hier meer mee dan de wettelijke verplichting alleen. Een traject dat vroeg loopt, laat ruimte om meerdere richtingen te onderzoeken, en die ruimte is er niet meer wanneer de termijnen gaan knellen.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Enschede en omgeving
Onze vestiging in Enschede zit aan de Piet Heinstraat, op tien minuten lopen van het station. De arbeidsmarkt draait hier op technologie, zorg en onderwijs, met de universiteit en de hogeschool als grote werkgevers en een laag toeleveranciers eromheen. Duitsland ligt op een kwartier, waardoor het zoekgebied groter is dan de kaart doet vermoeden. Wie hier binnenloopt heeft bijna altijd al iets geprobeerd, en wat dat opleverde bepaalt waar we beginnen.
Twente heeft een eigen complicatie bij het tweede spoor: de grens ligt op een kwartier. Een plaatsing bij een Duitse werkgever kan aantrekkelijk lijken, maar raakt de sociale zekerheid van de medewerker en daarmee zijn positie richting het UWV. Dat rekenen we door voordat er iemand benaderd wordt, niet nadat er getekend is.
Over Enschede
Goed om te weten over Enschede
Technologie en zorg naast elkaar
Op de campus en bij de bedrijven eromheen zit hoogwaardige techniek, terwijl zorg en onderwijs samen de grootste werkgever van de stad vormen. Ze komen elkaar zelden tegen, terwijl er in allebei plekken open staan.
Studenten blijven vaker dan vroeger
Waar afgestudeerden hier lang wegtrokken naar de Randstad, blijft een groeiend deel in de regio hangen. Dat maakt de concurrentie op startersfuncties scherper en de vraag naar ervaring juist niet.
De grens ligt op een kwartier
Gronau, Münster en Osnabrück horen voor sommige vakgebieden gewoon bij het zoekgebied. Werken over de grens raakt wel je sociale zekerheid, dus dat leggen we vooraf naast elkaar.
Piet Heinstraat, vlak bij het station
Vanaf het perron ben je er lopend, en wie rijdt vindt plek in de straten eromheen. Wie de rit wil overslaan doet alles op beeld; dat kan van begin tot eind.
Een Duitse plaatsing vraagt om extra controle
Passend werk over de grens bestaat, alleen verandert het de opbouw en het vangnet van je medewerker. Leg dat naast de functie voordat je verder gaat, want achteraf is het niet meer recht te trekken.
Techniek en zorg belasten allebei, maar anders
Bij toeleveranciers gaat het om staan, tillen en ploegendienst; in de zorg om onregelmatigheid en om mensen. Daardoor verschilt sterk wat er wegvalt, en dat stuurt de richting waarin je moet zoeken.
Wachten kost meer dan het traject
Naast de 104 weken die je al kwijt bent kan het UWV er 52 aan toevoegen. Wat dat betekent staat bij de kosten van een loonsanctie.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Het spoor 2 traject bestaat uit de stappen hieronder. Ze volgen elkaar in vaste volgorde op, worden per medewerker anders ingevuld en worden vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Voor het eerste gesprek trekken we ruim tijd uit, omdat het de basis legt voor alles wat daarna komt. Drie onderwerpen komen aan bod: de medische ruimte zoals de bedrijfsarts die heeft aangegeven, het werk dat de medewerker gewend was en de richting die hij zelf voor zich ziet. Daaruit volgt een plan van aanpak dat zowel binnen de regels van het UWV past als in de praktijk uitvoerbaar is.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Welke functies overeind blijven leidt de coach af uit de functionele mogelijkhedenlijst, gelezen naast de overige medische stukken. Dat wordt vertaald naar meetbare doelen in het re-integratieplan. Werkgever, bedrijfsarts en UWV krijgen daarna elke maand bericht over de voortgang.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Deze fase levert een zoekprofiel op waarmee de medewerker bij een onbekende werkgever aan tafel kan komen. Gesprekken, testen en opdrachten brengen naar voren waarin hij sterk is, wat hem gaande houdt en waar zijn grenzen liggen.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens onderzoeken we of dat profiel ergens aansluit. Die vraag valt uiteen in twee delen: welk werk past bij de belastbaarheid, en bestaat dat werk binnen een redelijke afstand. Techniek, ICT en zorg bieden in deze regio de meeste ruimte. Is de overstap in één keer te groot, dan gaat er een re-integratieplek of werkervaringsplek aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu gaat de medewerker naar buiten, met de coach als tempobewaker. Vacatures worden gericht uitgezocht, oude contacten benaderd en werkgevers aangesproken die niets hebben openstaan. Aan cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding wordt wekelijks gewerkt. Hengelo, Almelo en Oldenzaal liggen vlakbij, en voor sommige vakgebieden hoort de grensstreek erbij.
Nazorg en duurzame plaatsing
De twee maanden nazorg horen bij het traject, want pas in die periode blijkt of de functie werkelijk past. De coach blijft in die tijd bereikbaar, levert de rapportages aan en stelt het afsluitende re-integratieverslag op in de vorm die het UWV verlangt.
Zo richten wij het in
Vier vragen die het dossier moeten dragen
Een tweede spoor loopt zelden vast op de bereidheid van de medewerker. Vaker is een van deze vier vragen nooit onderbouwd beantwoord.
Wat is er medisch nog mogelijk?
Dit hoort een oordeel te zijn en geen inschatting. Het arbeidsdeskundig onderzoek stelt de belastbaarheid vast en vormt daarmee de basis waarop alle latere keuzes rusten.
Zijn de interne mogelijkheden werkelijk onderzocht?
Een kennisinstelling of technologiebedrijf telt doorgaans meer soorten functies dan vanuit één afdeling te overzien is. Het loont die na te lopen en schriftelijk vast te leggen welke zijn bekeken en waarom ze niet passend bleken.
In welke omgeving groeit de belastbaarheid weer?
Dat gebeurt het beste in een werkomgeving. Een periode op een werkervaringsplek maakt in de praktijk zichtbaar wat houdbaar is, en die weken tellen mee als re-integratie-inspanning.
Welk risico loopt de werkgever als het dossier tekortschiet?
Wanneer het UWV de inspanningen als onvoldoende beoordeelt, loopt de loondoorbetaling tot 52 weken door. Welke bedragen daarbij horen, staat bij de kosten van een loonsanctie.
Waar het traject op gericht is
De medewerker doet werk dat bij zijn belastbaarheid past en dat vol te houden is, terwijl het dossier laat zien welke stappen daarvoor zijn gezet.
Technologie, zorg en onderwijs
Waarom werkgevers in Twente met ons samenwerken
Technologie, zorg en onderwijs dragen deze arbeidsmarkt, met de kennisinstellingen en de maakbedrijven als grootste werkgevers. In alle drie komt langdurig verzuim regelmatig voor.
De grensstreek hoort erbij, met de gevolgen erin beeld
Gronau en Münster liggen dichtbij en kennen tekorten in techniek en zorg. Werken aan Duitse zijde grijpt wel in op verzekering, pensioenopbouw en aangifte. Wij brengen dat in kaart voordat er stappen worden gezet.
Techniek en zorg liggen hier dichter bij elkaar dan verwacht
Wie uit de maakindustrie komt kijkt zelden naar de zorg, en omgekeerd geldt hetzelfde. Beide sectoren zoeken mensen, en dat vergroot het aantal functies dat voor een medewerker in beeld komt.
Begeleiding kan in het Engels
Bij de kennisinstellingen en een deel van de internationale bedrijven is Engels de voertaal. Meld bij de aanvraag in welke taal de medewerker zich het beste uitdrukt, dan koppelen we daar een coach aan.
Het dossier groeit mee met het traject
Gesprekken, sollicitaties en uitkomsten worden genoteerd op de dag zelf, met datum en reactie. Bij de beoordeling is daardoor terug te lezen welke stappen zijn gezet en met welk gevolg.
Vragen van Twentse werkgevers
Wat werkgevers ons over het tweede spoor vragen
Wanneer starten we met het tweede spoor?
In de praktijk eerder dan de wet als uiterste stelt. Week 52 geldt als formeel ijkpunt, maar zodra de bedrijfsarts aangeeft dat het eigen werk waarschijnlijk niet terugkeert, is er ruimte om te starten. Dossiers die later in de knel komen, blijken vrijwel altijd laat te zijn begonnen. Bij de duur van een spoor 2 traject staat hoeveel tijd de fasen vragen.
Waar hangen de kosten van het traject van af?
Doorslaggevend zijn de duur van de begeleiding en de onderdelen die je afneemt. Alleen bemiddeling is iets anders dan een traject met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een werkervaringsplek erbij. Je krijgt de samenstelling met de bijbehorende kosten voorgelegd voordat het traject begint, en aan het kennismakingsgesprek zijn geen kosten verbonden.
Onze medewerker werkt in ploegendienst. Verandert dat iets?
Regelmatig in je voordeel. Bij de toeleveranciers in deze regio blijkt het rooster nogal eens het enige knelpunt te zijn, terwijl overdag werken goed mogelijk blijft. Laat dat onderscheid opnemen in het arbeidsdeskundig oordeel, want het bepaalt welke functies als passend werk meetellen.
Wat als wij het niet eens zijn met het oordeel van de bedrijfsarts?
De weg is dan een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Zet dat snel in gang, want de weken die ermee gemoeid zijn gaan af van de tijd die je nog hebt. Zie de rol van de bedrijfsarts. Twijfel je over de partij die je inschakelt, lees dan een goed re-integratiebureau kiezen.
Waar zit Care4Careers in Enschede?
Piet Heinstraat 12, 7511 JE Enschede, op tien minuten lopen van Enschede Centraal. Meld vooraf dat je komt, dan zetten we de coach klaar die bij je vraag past.
Tot hoe ver reikt het werkgebied?
Hengelo, Almelo, Oldenzaal, Borne, Haaksbergen en Losser vallen eronder, en Deventer en Zwolle zijn vanaf hier goed te doen. Ook Gronau en de Duitse grensstreek nemen we mee als je daar wilt kijken.
Mag onze medewerker in Duitsland aan de slag binnen spoor 2?
Dat kan, maar het is geen kwestie van alleen de functie beoordelen. Verzekering, opbouw en de verhouding tot het UWV veranderen mee. Wij zetten dat op een rij zodat je een besluit neemt met alle gevolgen in beeld.
Hoe wordt het dossier bijgehouden?
De coach noteert wat er gebeurt op de dag zelf en stuurt de casemanager maandelijks een verslag. De formele stukken blijven bij de werkgever. Voor de inhoud van het eindverslag zie het re-integratieverslag opstellen.
Is jouw vraag hiermee niet beantwoord? Neem gerust contact op voor een gesprek zonder verplichting.
Wie de begeleiding doet
Re-integratiecoaches in Enschede
De medewerker werkt met één coach en de casemanager heeft één nummer nodig. Daardoor loopt de inhoud van de begeleiding gelijk op met wat er uiteindelijk in het dossier komt te staan.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Overijssel
Voor werkgevers in Hengelo, Almelo en Oldenzaal geldt dezelfde werkwijze.
Wij verzorgen vanuit deze stad ook outplacement in Enschede en loopbaanbegeleiding in Enschede. Een overzicht van alle plaatsen staat bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Enschede
Waarmee kunnen wij van dienst zijn?
Vermeld in het formulier sinds wanneer de medewerker uit de roulatie is en waar je nu tegenaan loopt. Daarna nemen wij het initiatief voor een eerste gesprek. Langskomen aan de Piet Heinstraat kan op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl