Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Raalte
Rond Raalte staan voedselverwerkers en machinebouwers naast elkaar, en wie in de een werkt kent de machines van de ander. Valt de eigen functie weg, dan begint daar de zoektocht. Wij begeleiden die vanaf de Stationsstraat, met Zwolle en Deventer op twintig minuten, en houden het dossier gereed voor het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Tweede spoor uitgelegd
Ander werk zoeken tussen agrofood en machinebouw
Komt de eigen functie niet terug en heeft de werkgever intern geen plek, dan is het tweede spoor aan zet. Wat er nog kan wordt eerst bepaald, dan volgt de opbouw van de belastbaarheid, en het benaderen van werkgevers komt daarna. De opzet van die fasen lees je bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in Salland dat vakkennis hier van collega op collega wordt doorgegeven. Er hoort zelden een certificaat bij, waardoor die kennis binnen het bedrijf vanzelfsprekend is en daarbuiten onzichtbaar. Wie naar een andere werkgever kijkt, moet die kennis eerst expliciet maken.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Raalte en omgeving
In Raalte zit Care4Careers aan de Stationsstraat, in het dorpscentrum. Salland leunt op industrie, agrofood en zorg, met Zwolle en Deventer allebei op twintig minuten. Bij een vertrek wordt hier vooral gekeken naar wat je functie was, terwijl de bruikbaardere vraag is wat je werkgever je in al die jaren feitelijk heeft bijgebracht.
Over Raalte
Goed om te weten over Raalte
Voedselverwerking en machinebouw naast elkaar
Rond Raalte zitten verwerkers, machinebouwers en toeleveranciers die vaak in familiehanden zijn. Wie daar werkt leert het vak op de vloer en zelden uit een cursusmap.
Opleiden gebeurt hier binnen de deur
Veel kennis wordt van collega op collega doorgegeven zonder dat er een certificaat aan te pas komt. Dat is waardevol en tegelijk onzichtbaar zodra je solliciteert.
Zwolle en Deventer op twintig minuten
Twee middelgrote steden binnen handbereik, elk met een eigen arbeidsmarkt in zorg, techniek en dienstverlening. Wie beide meeneemt heeft aanzienlijk meer keuze.
Stationsstraat, in het centrum
Lopend vanaf het station ben je er zo en parkeren kan in de buurt. Alles op afstand doen kan ook.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Deze reeks van zes stappen staat bekend als het spoor 2 traject. De stappen komen altijd in deze volgorde. Wat erin gebeurt hangt van de medewerker af, en het noteren ervan valt onder de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Om te beginnen zoeken we uit waarop het werk vastliep, en in de verwerking is dat vaak de combinatie van koude, staan en wisselende diensten. Het medisch oordeel, de banen die eraan voorafgingen en de eigen wensen komen erbij, wat uitmondt in een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna wordt schriftelijk vastgelegd wat er fysiek nog in zit. De FML en de aanvullende gegevens wijzen uit welk werk overblijft, waarbij temperatuur, staan en onregelmatige uren ieder afzonderlijk worden gewogen. Die uitkomst is waar het re-integratieplan op mikt, met maandelijks bericht aan de betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de derde stap draait het om de medewerker. Testen, opdrachten en gesprekken halen naar boven wat hij op de vloer heeft geleerd, ook wat nooit op papier is gezet.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens gaat het profiel de markt in. Verwerkers, machinebouwers en zorginstellingen werven in Salland, en Zwolle en Deventer vergroten dat aanbod. Zit er te veel afstand tussen het oude en het nieuwe werk, dan bouwen wij er een praktijkperiode tussen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Daarna benadert de medewerker zelf bedrijven, ook zonder openstaande functie. In een streek met veel familiebedrijven levert dat vaak meer op dan een advertentie. Cv en profiel richten zich op de gekozen koers, met elke week een terugblik.
Nazorg en duurzame plaatsing
Het traject eindigt met twee maanden nazorg. Die wijzen uit of het werkritme houdbaar is en of het werk bevalt. De coach verwerkt de rapportage, schrijft het eindverslag en blijft in die periode bereikbaar.
De basis voor spoor 2
Vier punten die dit traject dragen
Wat er is opgeschreven bepaalt hoe het dossier wordt beoordeeld. Deze vier punten zijn daarbij doorslaggevend.
Waar zit de belasting precies?
Het arbeidsdeskundig onderzoek stelt dat vast. In verwerking en machinebouw gaat het om koude, om staan aan een lijn en om ploegendiensten, en die worden ieder afzonderlijk bekeken.
Wat heeft de medewerker in huis dat nergens staat?
Kennis van machines, van hygiëne-eisen of van storingen is vaak op de vloer geleerd. Wij schrijven uit wat hij feitelijk beheerst, want een andere werkgever kan het niet raden.
Werkt dezelfde kennis in de andere sector?
Verwerkers en machinebouwers gebruiken vergelijkbare installaties. Wie in de een het onderhoud deed, is voor de ander vaak bruikbaar, mits die brug in het profiel wordt gelegd.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek maakt duidelijk welk werkritme houdbaar is en levert bewijs op.
Waar we naartoe werken
De medewerker werkt binnen zijn grenzen, met een profiel waarin zijn praktijkkennis zwart op wit staat en een dossier dat de route toont.
Industrie, agrofood en zorg
Waarom werkgevers in Raalte en Salland met ons werken
Salland leunt op industrie, agrofood en zorg, met verwerkers, machinebouwers en toeleveranciers die vaak in familiehanden zijn. Bij langdurig verzuim is hier de vraag welke handeling wegviel bepalender dan de functienaam.
Twee sectoren die elkaar raken
Voedselverwerking en machinebouw zitten hier naast elkaar en gebruiken vergelijkbare installaties. Een overstap tussen die twee is kleiner dan hij van buitenaf lijkt.
Opleiden gebeurt binnen de deur
Veel kennis gaat van collega op collega zonder dat er papier aan te pas komt. Dat is waardevol, maar het moet wel opgeschreven worden zodra iemand buiten het bedrijf kijkt.
Zwolle en Deventer op twintig minuten
Twee middelgrote steden binnen handbereik, elk met een eigen markt in zorg, techniek en dienstverlening. Wie beide meeneemt heeft aanzienlijk meer keuze.
Het dossier blijft actueel
Ieder gesprek en elk resultaat krijgt nog dezelfde dag een regel, datum erbij. Achteraf aanvullen is niet nodig.
Vragen uit Raalte en Salland
Wat werkgevers hier voorleggen
Op welk moment moet spoor 2 worden ingezet?
De uiterste termijn is week 52; zegt de bedrijfsarts eerder dat de eigen functie vervalt, dan start je op dat punt. Bij fysieke klachten is dat verstandig, omdat opbouwen tijd kost. De looptijd van de afzonderlijke fasen staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Waar hangen de kosten van het traject van af?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Met enkel bemiddeling kom je er niet ver. Onderzoek, coaching en een praktijkperiode verbreden het traject en verhogen de kosten. Voordat er iets wordt gepland is duidelijk wat erin zit en wat het kost.
Onze medewerker heeft geen diploma's, wel twintig jaar ervaring. Hoe pakken jullie dat aan?
Door die twintig jaar op te schrijven in taal die buiten het bedrijf te volgen is. Welke installaties, welke storingen, welke eisen: dat is concreet en toetsbaar, terwijl 'ervaren medewerker' dat niet is. Zo nodig laten we het in een praktijkperiode zien in plaats van beschrijven.
Welke regio nemen jullie mee in de zoektocht?
Zover als de belastbaarheid reikt. Heino, Luttenberg, Wijhe, Olst, Nieuwleusen en Dalfsen liggen dichtbij, en Zwolle en Deventer allebei op twintig minuten. Wat het gebied wordt, spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Raalte?
Stationsstraat 21, 8102 EB Raalte, in het dorpscentrum. Zeg welke dag je uitkomt, dan houden we iemand beschikbaar.
Welke plaatsen horen hierbij?
Heino, Luttenberg, Wijhe, Olst, Nieuwleusen en Dalfsen vallen eronder. Zwolle en Deventer liggen allebei op twintig minuten.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Persoonlijke begeleiding
Re-integratiecoaches in Raalte
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Wat er gebeurt en wat er wordt opgeschreven loopt daardoor niet uiteen.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Overijssel
Voor werkgevers in Heino, Luttenberg, Wijhe, Olst en Dalfsen geldt dezelfde werkwijze.
Aan de Stationsstraat draaien ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Alle plaatsen op een rij vind je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Raalte
Waar denken we over mee?
Geef op het formulier de startdatum van het verzuim door, plus de installaties waaraan de medewerker werkte. Er volgt daarna bericht van ons. De Stationsstraat ligt in het dorpscentrum.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl