Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Hengelo
Wanneer vaststaat dat een medewerker niet terugkeert in zijn eigen functie, komt werk bij een andere werkgever in beeld. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Hengelo, in een regio waar hightech, industrie en techniek het beeld bepalen, en werkt met een dossieropbouw die aansluit op wat bij de beoordeling wordt gevraagd.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor kort uitgelegd
Passend werk buiten het eigen bedrijf, met een sluitende onderbouwing
Zodra terugkeer in de eigen functie afvalt en er intern geen passende plek beschikbaar is, komt het tweede spoor in beeld. Er wordt vastgesteld welk werk nog haalbaar is, de medewerker bouwt de belastbaarheid op en richt zich daarna op andere werkgevers. Hoe de fasen zijn opgebouwd staat bij het spoor 2 traject.
Naast het voldoen aan de wettelijke verplichting speelt hier een praktische overweging. Bij een deel van de werkgevers hoort een screening of een vakcertificaat bij de procedure, en dat kost doorlooptijd die je alleen hebt wanneer het traject vroeg begint.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Hengelo en omgeving
In Hengelo zit Care4Careers aan de Hamerstraat, op het terrein aan de noordkant. Hightech, industrie en techniek geven deze stad zijn karakter, met defensie-elektronica en machinebouw als de bekendste namen. Bij het zoeken naar ander werk blijkt telkens hetzelfde: mensen kijken naar hun vakgebied, terwijl het meer uitmaakt of ze met mensen, met dingen of met gegevens bezig zijn.
Over Hengelo
Goed om te weten over Hengelo
Techniek in drie soorten tegelijk
Op één terrein staan hier ontwerpers achter een scherm, monteurs aan een kast en planners in een systeem. Dezelfde sector, drie totaal verschillende manieren van werken.
Enschede en Almelo op tien minuten
De drie steden vormen samen één arbeidsmarkt en dat scheelt aanzienlijk in het aanbod. Wie die cirkel trekt, hoeft niet te verhuizen voor een grotere keuze.
Certificaten wegen zwaar in defensie en techniek
Bij een deel van de werkgevers hier hoort een screening of een vakcertificaat bij de procedure. Dat kost tijd, dus het is verstandig om vooraf te weten wat er nodig is.
Hamerstraat, aan de noordkant
Er is ruimte om voor de deur te parkeren en het station ligt op een korte rit. Het traject kan ook zonder te reizen.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Het traject doorloopt de stappen hieronder, samen het spoor 2 traject. Wat er in elke stap gebeurt hangt af van de medewerker; dat het wordt vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter staat vast.
Intakegesprek en situatieschets
In het openingsgesprek nemen coach en medewerker de situatie in volle breedte door: wat de bedrijfsarts heeft vastgesteld, welk werk de medewerker deed en waar hij naartoe wil. Daaruit volgt een plan van aanpak dat is opgesteld aan de hand van de eisen van het UWV.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna krijgt de belastbaarheid een onderbouwing. De FML en de aanvullende medische informatie maken duidelijk welk technisch werk haalbaar blijft, en dat is zelden een kwestie van alles of niets. De coach zet de uitkomst om in doelen en rapporteert maandelijks.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan brengt in beeld of de medewerker vooral met mensen, met dingen of met gegevens uit de voeten kan. Dat onderscheid zegt in de techniek meer over passend werk dan het vakgebied zelf, en het levert een zoekprofiel op dat breder inzetbaar is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens gaan we de markt op. Hengelo, Enschede en Almelo vormen samen één arbeidsmarkt, met hightech, machinebouw, installatietechniek en zorg als grootste vragers. Waar de overstap groot is, plannen we eerst een werkervaringsplek in.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker benadert werkgevers gericht, en bij bedrijven waar een screening of certificaat bij de procedure hoort, zetten we die aanvraag vroeg in gang. Cv en gespreksvoorbereiding worden per werkgever aangescherpt en wekelijks doorgenomen.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de eerste werkdag blijft de coach twee maanden beschikbaar, zodat vragen over de nieuwe werkplek en de belasting besproken kunnen worden. Tegelijk ronden we de rapportage af en leveren we het re-integratieverslag aan bij het UWV.
Onze manier van werken
Vier vragen die vooraf beantwoord moeten zijn
Wanneer een dossier bij de toetsing tekortschiet, ligt dat zelden aan gebrek aan inzet. Vaker ontbreekt een onderbouwd antwoord op een van deze vier vragen.
Welk type werk blijft binnen de belastbaarheid?
In de techniek verschilt werken aan een machine wezenlijk van werken in een systeem of aan een ontwerp. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt dat onderscheid, waardoor vaak blijkt dat het vakgebied behouden kan blijven terwijl de uitvoering verandert.
Zijn de interne mogelijkheden werkelijk uitgeput?
Bij een technisch bedrijf zitten ontwerp, montage, werkvoorbereiding en planning regelmatig onder één dak. Ga die mogelijkheden langs en leg vast welke zijn bekeken en om welke reden ze afvielen.
Waar bouwt de medewerker de belastbaarheid op?
Een periode op een werkervaringsplek laat in de praktijk zien of ander technisch werk houdbaar is. Die periode levert bovendien aantoonbare inspanning op voor het dossier.
Wat gebeurt er bij een negatief oordeel?
Een negatief oordeel betekent dat het loon nog tot 52 weken langer wordt doorbetaald. Wat dat in geld betekent, staat beschreven bij de kosten van een loonsanctie.
Waar we naartoe werken
De medewerker is aan de slag in werk dat binnen zijn belastbaarheid valt, en het dossier onderbouwt welke afwegingen daarbij zijn gemaakt.
Hightech, industrie en techniek
Waarom Twentse werkgevers met ons samenwerken
Hightech, industrie en techniek geven deze stad haar karakter, met ICT en zorg als sectoren die er nadrukkelijk bij zijn gekomen. In al deze hoeken komt langdurig verzuim voor.
Techniek kent hier drie manieren van werken
Op hetzelfde terrein werken ontwerpers achter een scherm, monteurs aan een kast en planners in een systeem. Voor een medewerker die het uitvoerende werk niet kan voortzetten, ligt een overstap binnen de techniek daarom vaak dichterbij dan een overstap naar een andere sector.
Enschede en Almelo horen bij het zoekgebied
De drie steden liggen tien tot twintig minuten uit elkaar en vormen in de praktijk één arbeidsmarkt. Dat vergroot het aanbod aanzienlijk zonder dat de reistijd een probleem wordt.
Screening en certificaten vragen doorlooptijd
Bij een deel van de werkgevers hier hoort een veiligheidsonderzoek of een vakcertificaat bij de procedure. Wij zoeken vroeg uit wat er nodig is, zodat een aanvraag niet later alsnog voor vertraging zorgt.
Vastlegging die de beoordeling kan dragen
Contactmomenten, sollicitaties en uitkomsten worden genoteerd wanneer ze plaatsvinden. Bij de toets is daardoor te volgen wat er is ondernomen en wat het opleverde.
Wat werkgevers willen weten
Vragen over het tweede spoor in Twente
Wanneer moeten wij starten met het tweede spoor?
Zodra vaststaat dat de eigen functie niet terugkomt, is er aanleiding te beginnen. Formeel wijst de wet naar de eerstejaarsevaluatie, maar het oordeel van de bedrijfsarts kan er eerder liggen, en dan telt die voorsprong. Bij de duur van een spoor 2 traject staat wat elke fase aan doorlooptijd vraagt.
Wat kost een tweede spoor traject?
De looptijd en de gekozen onderdelen bepalen samen het bedrag. Wij stellen een samenstelling voor, jij ziet de bijbehorende kosten voordat er iets in gang wordt gezet, en het eerste gesprek is kosteloos.
Onze medewerker is monteur en kan niet meer knielen of tillen. Blijft techniek dan mogelijk?
Vaak wel. De vakkennis die in de uitvoering is opgebouwd, telt ook in werkvoorbereiding, kwaliteitscontrole, service en de verkoop van technische producten. Wat opnieuw geleerd moet worden is niet het vak, maar de manier waarop het wordt opgeschreven.
Bij ons hoort een screening bij de functie. Vertraagt dat het traject?
Het vraagt doorlooptijd, en daarom brengen we vroeg in kaart welke eisen gelden bij de werkgevers waar de medewerker zich meldt. Door dat aan het begin uit te zoeken, loopt een aanvraag niet aan het eind van het traject alsnog vast.
Waar zit Care4Careers in Hengelo?
Hamerstraat 10, 7556 MZ Hengelo, op het terrein ten noorden van het centrum. Geef je bezoek door, dan zetten we er iemand op.
Welke plaatsen horen hierbij?
Onder deze locatie vallen Borne, Delden, Oldenzaal, Haaksbergen en Goor; Enschede en Almelo bereik je elk in tien minuten.
Heb je nog een vraag over spoor 2? Stel hem gerust; een eerste gesprek kost niets.
Je contactpersoon
Re-integratiecoaches in Hengelo
Er is één coach voor de medewerker en één aanspreekpunt voor jou. Daardoor sluit wat er in de begeleiding gebeurt aan op wat er in de rapportage terechtkomt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Overijssel
Ook voor werkgevers in Enschede, Almelo en Borne verloopt het traject op dezelfde manier.
In Twente bieden we naast dit traject ook outplacement in Hengelo en loopbaanbegeleiding in Hengelo. Alle plaatsen vind je via onze vestigingen.
Care4Careers locatie Hengelo
Waar kunnen wij bij helpen?
Zet in het formulier hoe lang het verzuim duurt en welke functie de medewerker vervulde. Wij nemen daarna contact op om de vervolgstappen te bespreken. Voor de deur aan de Hamerstraat is parkeerruimte.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl