Transitievergoeding

Een transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die een werkgever betaalt bij het beëindigen of niet-voortzetten van een dienstverband op initiatief van de werkgever. De vergoeding helpt werknemers om de overstap naar nieuw werk te maken en wordt berekend op basis van (een deel van) het maandsalaris per gewerkt jaar.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• De werkgever opzegt met toestemming van het UWV
• De kantonrechter het dienstverband ontbindt
• Een tijdelijk contract niet wordt verlengd door de werkgever
• Je zelf opzegt of ontbinding vraagt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever

Je hebt géén recht op een transitievergoeding als:

• Het ontslag jouw eigen schuld is (ernstig verwijtbaar handelen)
• Je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt
• Je jonger was dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte
• De werkgever failliet is of surseance van betaling heeft (met enkele uitzonderingen)

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de vergoeding hangt af van de duur van het dienstverband en het maandsalaris.

Formule: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig deel voor resterende maanden.

Het maandloon omvat:

• Het vaste bruto maandloon
• Vakantiegeld
• Vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering
• Structurele toeslagen
• Gemiddelde structurele variabele beloning (zoals overwerk of bonus)

Niet inbegrepen: onkostenvergoedingen, auto van de zaak en het werkgeversdeel van de pensioenpremie.

De maximale transitievergoeding in 2025 bedraagt €98.000 bruto of – als dat hoger is – één bruto jaarsalaris.

Voorbeeldberekening

Een werknemer met een bruto maandloon van €3.200 en een dienstverband van 3 jaar en 6 maanden ontvangt:

• 3 jaar × (1/3 × 3.200) = €3.200
• 6 maanden × (1/3 × 3.200 × 0,5) = €533

Totaalindicatie: €3.733 bruto (afhankelijk van afronding en looncomponenten).

Welke diensttijd telt mee?

• Opeenvolgende tijdelijke contracten tellen samen (onderbreking ≤ 6 maanden)
• Diensttijd bij opvolgend werkgeverschap of overgang van onderneming telt vaak mee
• Periodes vóór het 18e jaar waarin minder dan 12 uur per week is gewerkt, tellen niet mee

Lees meer over dienstverband en opvolgend werkgeverschap bij Ontslag.

Kunnen kosten worden verrekend met de transitievergoeding?

Ja, maar alleen onder strikte voorwaarden én met schriftelijke instemming van de werknemer.

Voorbeelden van kosten die in mindering gebracht kunnen worden:

• Inzetbaarheidskosten: opleidingen die de inzetbaarheid van de werknemer vergroten
• Transitiekosten: kosten die werkloosheid voorkomen of verkorten, zoals een Outplacementtraject

Meer over de wettelijke regels rondom deze verrekening lees je in transitievergoeding en belasting.

Termijnen: onderneem tijdig actie

• Betaalt de werkgever de vergoeding niet (volledig)? Dien binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband een verzoek in bij de kantonrechter.
• Wil je het ontslag zelf aanvechten (bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet)? De termijn is meestal 2 maanden.

Wacht niet af — vraag tijdig juridisch advies en bewaak de vervaltermijnen.

Je transitievergoeding slim inzetten

Veel werknemers gebruiken (een deel van) hun transitievergoeding voor begeleiding naar ander werk.
Met professionele ondersteuning versnel je je heroriëntatie, maak je betere keuzes en verklein je de periode zonder passend werk.

Overweeg daarom:

• Outplacement – begeleiding bij ontslag en het vinden van nieuw werk‍
• Outplacementtraject – gestructureerde begeleiding van oriëntatie tot nieuwe baan

Bij ontslag na langdurige ziekte speelt het spoor 2 traject een rol naast de transitievergoeding.