Recht op WW heb je als je verzekerd bent voor de Werkloosheidswet, voldoende hebt gewerkt en buiten je eigen schuld werkloos raakt. Voldoe je aan die voorwaarden, dan krijg je van UWV een tijdelijke uitkering die je inkomen deels opvangt terwijl je nieuw werk zoekt. Hieronder lees je precies wanneer je recht op WW hebt, hoe lang je uitkering duurt en hoe je de WW aanvraagt.
De WW is bedoeld als vangnet tussen twee banen. Het is geen automatisch recht: UWV toetst je arbeidsverleden en de reden waarom je dienstverband eindigt. Ken je die spelregels, dan weet je waar je aan toe bent en voorkom je vertraging of een afwijzing. Eindigt je baan via een vaststellingsovereenkomst, dan gelden er extra aandachtspunten die we verderop kort benoemen.
Wanneer heb je recht op WW?
Recht op WW ontstaat als je aan de kernvoorwaarden van UWV voldoet. De belangrijkste zijn: je bent verzekerd voor de WW, je voldoet aan de wekeneis en je bent niet verwijtbaar werkloos. Daarnaast verlies je minimaal vijf arbeidsuren per week en het bijbehorende loon, en ben je beschikbaar voor werk. Het maakt voor je recht op WW niet uit of je een vast of een tijdelijk contract had: bepalend zijn je arbeidsverleden en de reden van je werkloosheid, niet het type contract.
In de praktijk heb je meestal recht op WW bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, bij het aflopen van een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, of bij een beëindiging met wederzijds goedvinden die correct is vastgelegd. Meer over dat laatste lees je in ons artikel over de WW-uitkering bij ontslag, waarin we ingaan op timing en formulering.
Voorwaarden voor een WW-uitkering
Om recht op WW te krijgen kijkt UWV vooral naar je arbeidsverleden. De bekendste eis is de wekeneis: je moet in de 36 weken vóór je eerste werkloze dag minimaal 26 weken hebben gewerkt. Werkte je genoeg weken, dan heb je recht op een basisuitkering van minimaal drie maanden.
Op een rij, dit zijn de belangrijkste voorwaarden voor recht op WW:
- Je bent verzekerd voor de WW, wat automatisch geldt voor de meeste werknemers in loondienst.
- Je voldoet aan de wekeneis: 26 gewerkte weken in de laatste 36 weken.
- Je bent niet verwijtbaar werkloos, dus je hebt het ontslag niet zelf veroorzaakt of aangevraagd.
- Je verliest minimaal vijf arbeidsuren per week en het loon over die uren.
- Je bent beschikbaar voor werk en gaat actief solliciteren.
Neem je zelf ontslag of speelt er verwijtbaarheid, dan kan je recht op WW vervallen. Wat je in dat geval kunt doen, lees je in ons artikel over geen recht op WW.
Hoe lang heb je recht op WW?
Hoe lang je recht op WW hebt, hangt af van je arbeidsverleden. De uitkering duurt minimaal drie maanden. Voor elk gewerkt jaar in de eerste tien jaar van je loopbaan bouw je één maand WW op, en voor elk jaar daarna een halve maand. De maximale duur van je recht op WW is 24 maanden.
De hoogte van je uitkering hangt af van het loon dat je verdiende. De eerste twee maanden ontvang je 75 procent van je (gemaximeerde) dagloon, daarna 70 procent. Ontvang je bij je ontslag een transitievergoeding, dan telt die niet als loon en verlaagt die je WW in de regel niet.
Wil je je uitkering zo kort mogelijk houden? Dan is snel weer aan het werk komen belangrijker dan de duur van je recht op WW. Met professionele begeleiding via een outplacementtraject vergroot je die kans aanzienlijk.
WW aanvragen
De WW aanvragen doe je zelf bij UWV, online via werk.nl met je DigiD. Je vraagt de uitkering aan vanaf je eerste werkloze dag en bij voorkeur binnen één week, want een te late aanvraag kan leiden tot een lagere of latere uitkering. Ook schrijf je je bij UWV in als werkzoekende.
Zorg dat je de juiste gegevens bij de hand hebt. Handig om vooraf te verzamelen:
- Je DigiD om in te loggen op werk.nl.
- Je ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst met de einddatum.
- Recente loonstroken en je laatste jaaropgave.
- Je burgerservicenummer en bankgegevens.
Eindigt je dienstverband met een vaststellingsovereenkomst, let dan extra op de formulering en de opzegtermijn. Die bepalen of je recht op WW behouden blijft en wanneer de uitkering ingaat. We leggen dit uit in ons artikel over WW-rechten bij een vaststellingsovereenkomst. Twijfel je of jouw overeenkomst klopt, laat dan je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent.
Ondersteuning naar nieuw werk
Recht op WW geeft je financiële ademruimte, maar het is nadrukkelijk een tijdelijk vangnet. UWV verwacht dat je actief solliciteert, en jijzelf wilt vooral zo snel mogelijk weer passend werk. Precies daar helpt outplacement bij: je scherpt je cv en LinkedIn-profiel aan, oefent sollicitatiegesprekken en bouwt een concreet netwerkplan.
Bood je werkgever begeleiding aan bij je vertrek, dan sluit dat vaak aan op outplacement na ontslag. Zo gebruik je je WW-periode niet om af te wachten, maar om gericht de volgende stap te zetten.
Wil je je recht op WW zo kort mogelijk benutten en snel weer aan de slag? Ontdek hoe een outplacementtraject van Care4Careers je persoonlijk begeleidt naar een nieuwe baan die past bij je ervaring en ambities.