Outplacement
Outplacement helpt werknemers na ontslag of reorganisatie bij het vinden van een nieuwe baan. Tijdens een outplacementtraject krijgen medewerkers professionele begeleiding bij het ontdekken van hun mogelijkheden, solliciteren en het vinden van passend werk.
Bij Care4Careers begeleiden wij werknemers persoonlijk en op maat naar een nieuwe stap in hun loopbaan.
.svg.svg){kind=logo}
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk na ontslag.
Outplacement helpt werknemers die hun baan verliezen bij het verwerken van hun situatie en het vinden van een passende, nieuwe baan. Het traject biedt ruimte om stil te staan bij wat er is gebeurd, maar richt zich vooral op het creëren van nieuw perspectief.
Samen met een coach wordt gewerkt aan zelfinzicht, loopbaanoriëntatie en het versterken van persoonlijke vaardigheden, van het ontdekken van talenten tot het vergroten van zelfvertrouwen. Het traject is persoonlijk en doelgericht, en wordt vaak ingezet als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan. Daarbij staat niet alleen het vinden van een nieuwe baan centraal, maar ook het zorgen voor een soepele overgang, minder stress en duurzaam werkgeluk.
Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij een zorgvuldig outplacementtraject: de werknemer vindt sneller passend werk, terwijl de werkgever op een respectvolle manier afscheid neemt en rust en vertrouwen behoudt binnen de organisatie.
Wil je meer weten over outplacement inhet algemeen en hoe het werkt?
Lees dan ons uitgebreide kennisartikel: Wat is outplacement?
Wanneer wordt outplacement ingezet?
Outplacement wordt ingezet wanneer een werknemer zijn baan verliest of niet kan terugkeren naar zijn huidige functie.
Outplacement wordt meestal ingezet wanneer een dienstverband eindigt of wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet meer kan terugkeren naar zijn of haar huidige functie. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij ontslag, reorganisatie, langdurige uitval door ziekte of wanneer werknemer en werkgever in goed overleg uit elkaar gaan. In deze situaties helpt een outplacementtraject om werknemers professioneel te begeleiden naar een nieuwe baan die beter past bij hun kwaliteiten, wensen en mogelijkheden. Het doel is om de overgang naar nieuw werk zo soepel mogelijk te laten verlopen en langdurige werkloosheid te voorkomen.
Met deskundige ondersteuning verklein je de kans op stilstand, conflicten of langdurig verzuim, en vergroot je de kans op een duurzame, nieuwe stap in de loopbaan.
Outplacement bij ontslag
Als een dienstverband eindigt, helpt outplacement bij ontslag of vrijwillig vertrek voor een respectvolle en effectieve overstap naar nieuw werk.
Outplacement bij reorganisatie
Een outplacementtraject bij reorganisatie helpt om de gevolgen van afschaling professioneel te begeleiden, met behoud van reputatie en rust binnen het team.
Outplacement bij geen terugkeer naar oude functie
Outplacement bij geen terugkeer naar de oude functie richt zich op het vinden van passend werk buiten de organisatie, met oog voor zowel belastbaarheid als persoonlijke ambities. Waar een re-integratie tweede spoor vooral gericht is op re-integratie bij een andere werkgever in het kader van de Wet verbetering Poortwachter, biedt outplacement meer ruimte voor loopbaanoriëntatie, herpositionering en zelfs de stap naar zelfstandig ondernemerschap.
Outplacement bij twijfel over de huidige loopbaanrichting
Merk je dat je werk niet meer bij je past of dat je twijfelt over de volgende stap in je loopbaan? Outplacement helpt je opnieuw richting te vinden en keuzes te maken die écht bij jou passen. Samen met je coach onderzoek je wat je drijft, waar je goed in bent en welke richting aansluit bij jouw talenten en ambities. Zo krijg je helderheid en concreet zicht op nieuwe mogelijkheden. Twijfel je of outplacement of loopbaanbegeleiding beter past bij jouw situatie? Tijdens de intake bekijken we samen wat jij nodig hebt - van heroriëntatie tot praktische sollicitatiebegeleiding.
Outplacement voor 50-plussers
Wanneer iemand een grote stap op de arbeidsmarkt moet zetten na lange tijd op één plek te hebben gewerkt. Outplacement voor 50-plussers helpt bij het herontdekken van talenten, het versterken van zelfvertrouwen en het vinden van werk dat past bij deze nieuwe levensfase.
Outplacement bij behoefte aan nieuwe start als zelfstandige
Voor professionals die na hun dienstverband de stap naar het ondernemerschap willen zetten, biedt outplacement voor startende ondernemers waardevolle begeleiding. Tijdens het traject krijg je ondersteuning bij het onderzoeken van je ondernemerskansen, het opstellen van een businessplan en het vormgeven van een duurzame, zelfstandige carrière.
Outplacement bij een burn-out
Na langdurige uitval, zoals bij burn-out, is terugkeren in de oude werkomgeving vaak niet wenselijk of haalbaar. Outplacement bij een burn-out biedt dan een zorgvuldig alternatief: persoonlijke begeleiding naar nieuw werk dat wél past bij de belastbaarheid en ambities van de werknemer.
"De modulaire opbouw van het traject sloot goed aan op mijn situatie. Care4Careers schakelde mee op elk moment, met persoonlijke en professionele begeleiding. Het gaf richting én vertrouwen, waardoor ik sneller een passende functie vond."
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Maatwerk.
Persoonlijk.
Resultaatgericht.
Een outplacementtraject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe toekomst na ontslag. Het traject helpt medewerkers om opnieuw richting, zelfvertrouwen en energie te vinden en doelgericht toe te werken
naar een passende functie.
Bij Care4Careers vind outplacement zowel op locatie als online plaats, afhankelijk van de wensen van de medewerker.
Onze aanpak is geen standaard oplossing, maar volledig afgestemd op zowel de medewerker als de organisatie. Care4Careers biedt structuur, rust en beweging, van intake tot plaatsing en nazorg.
Tijdens het traject wordt gewerkt aan zelfinzicht, sollicitatievaardigheden, netwerken en effectieve arbeidsmarktbenadering. Elk traject is maatwerk: flexibel, persoonlijk en gericht op duurzaam resultaat.
Hiernaast een voorbeeld van hoe een traject in z'n werking gaat.
Intakegesprek
Inzicht & richting
Arbeidsmarktvoorbereiding
Actieve arbeidsmarktbenadering
Begeleiding bij plaatsing
Waarom kiezen voor outplacement?
Met outplacement ga je van ontslag naar nieuwe mogelijkheden.
Outplacement biedt zowel praktische als emotionele ondersteuning in een periode van verandering. Na een ontslag kan de toekomst onzeker voelen: waar liggen je kansen, en hoe vind je snel nieuw werk dat écht bij je past? Professionele begeleiding helpt om die vragen stap voor stap te beantwoorden, met persoonlijke coaching, structuur en concrete doelen.
Daarnaast voorkomt outplacement langdurige stress, conflicten of verzuim. Door al vanaf het moment van ontslag ondersteuning te bieden, ontstaat rust en duidelijkheid voor zowel werknemer als werkgever. Dat is vooral waardevol bij situaties waarin iemand boventallig wordt verklaard of ontslag neemt tijdens ziekte.
Outplacement helpt om richting, zelfvertrouwen en balans terug te vinden, voor een nieuwe start met perspectief. Zo wordt een afscheid geen eindpunt, maar het begin van een volgende stap in je loopbaan.
Snel perspectief op nieuw werk
Met directe begeleiding richting een volgende stap voorkom je stilstand, onzekerheid en langdurig verzuim.
Persoonlijk en doelgericht traject
Outplacement biedt maatwerk: empathisch waar nodig, resultaatgericht waar mogelijk – altijd afgestemd op de persoon en situatie.
Herstel van zelfvertrouwen en richting
Door coaching, reflectie en loopbaaninzichten ontstaat nieuwe energie, richting en geloof in eigen kunnen.
Praktische ondersteuning bij elke stap
Van het scherpstellen van CV en motivatiebrief tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en netwerkstrategieën.
Ondersteuning bij ondernemerschap
Wie zelfstandig wil starten, krijgt deskundige begeleiding bij het opzetten van een levensvatbare onderneming.
Professioneel, menselijk en betrouwbaar
Outplacement zorgt voor rust, duidelijkheid en wederzijds respect in een vaak emotioneel beladen fase – goed voor mens én organisatie.
Kosten van outplacement
Een outplacement traject kost tussen de €2.000 en €7.500
De kosten van een outplacementtraject hangen af van de duur, inhoud en intensiteit van het traject. Bij Care4Careers werken we met maatwerktrajecten, afgestemd op de situatie, doelen en wensen van de medewerker.
Voor grotere reorganisaties of meerdere medewerkers tegelijk bieden we modulaire trajecten aan. Hierbij kiest elke deelnemer zelf de modules die bij hem of haar passen – van zelfinzicht en sollicitatietraining tot personal branding of zelfstandig ondernemerschap. Zo blijft het traject persoonlijk, doelgericht én efficiënt inzetbaar voor werkgevers
Outplacement is daarmee geen standaardoplossing, maar een investering in duurzame inzetbaarheid. Het helpt mensen niet alleen sneller aan een nieuwe baan, maar ook aan een positie die beter past bij hun kwaliteiten en toekomst.
Wie betaalt het outplacementtraject?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject. Vaak is dit onderdeel van de afspraken bij een ontslag of reorganisatie. Werkgevers kiezen hiervoor om medewerkers op een zorgvuldige en positieve manier te begeleiden naar nieuw werk, iets wat niet alleen goed is voor de werknemer, maar ook voor het imago en de rust binnen de organisatie.
De financiering kan op verschillende manieren geregeld zijn:
- Via een budget in de vaststellingsovereenkomst – vaak wordt hier expliciet een bedrag gereserveerd voor begeleiding bij het vinden van nieuw werk.
- Vanuit een sociaal plan – bij grotere reorganisaties wordt outplacement doorgaans collectief opgenomen als onderdeel van het plan.
- Met de transitievergoeding – werknemers kunnen (een deel van) deze vergoeding gebruiken om een professioneel traject te financieren dat hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
In sommige gevallen is er geen regeling getroffen of is de situatie complex, bijvoorbeeld bij of langdurige uitval. Ook dan helpen we je om te bekijken welke vergoedingsmogelijkheden er zijn. Vaak kan outplacement alsnog (gedeeltelijk) bekostigd worden vanuit de transitievergoeding of in overleg met het re-integratiebureau.
Outplacement voor werkgevers
Outplacement helpt werkgevers om medewerkers op een respectvolle en professionele manier naar nieuw werk te begeleiden.
Outplacement biedt zowel praktische als emotionele ondersteuning in een periode van verandering. Na een ontslag kan de toekomst onzeker voelen: waar liggen je kansen, en hoe vind je snel nieuw werk dat écht bij je past? Professionele begeleiding helpt om die vragen stap voor stap te beantwoorden, met persoonlijke coaching, structuur en concrete doelen.
Daarnaast voorkomt outplacement langdurige stress, conflicten of verzuim. Door al vanaf het moment van ontslag ondersteuning te bieden, ontstaat rust en duidelijkheid voor zowel werknemer als werkgever. Dat is vooral waardevol bij situaties waarin iemand boventallig wordt verklaard of ontslag neemt tijdens ziekte.
Outplacement helpt om richting, zelfvertrouwen en balans terug te vinden, voor een nieuwe start met perspectief. Zo wordt een afscheid geen eindpunt, maar het begin van een volgende stap in je loopbaan.
Veelgestelde Vragen
Heb je nog meer vragen?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
De lokale vestigingen zijn in:
- Amsterdam
- Breda
- Eindhoven
- Emmen
- ’s Gravenhage
- Gouda
- Groningen
- Hengelo
- Leeuwarden
- Maastricht
- Nijmegen
- Rotterdam
- Utrecht
- Vlissingen
- Zwolle
Afspraak maken op een van onze vestigingen?
Neem contact op met ons hoofdkantoor.