Wat is outplacement? Betekenis, werkwijze en kosten

Outplacement is begeleiding naar een nieuwe baan buiten je huidige organisatie, voor werknemers van wie het dienstverband eindigt of gaat eindigen. Een externe coach helpt je om het vertrek te verwerken, te bepalen welke richting bij je past en gericht te solliciteren. Meestal betaalt de werkgever het traject, als onderdeel van de afspraken rond het ontslag.

Outplacement in het kort:

• wat: persoonlijke begeleiding van werknemer naar nieuw werk buiten de organisatie
• voor wie: werknemers die vertrekken door reorganisatie, een vervallen functie, een vaststellingsovereenkomst of omdat terugkeer na ziekte niet lukt
• doel: een passende nieuwe baan, of een andere bewuste stap zoals een opleiding of eigen bedrijf
• duur: meestal 3 tot 12 maanden
• kosten: bij Care4Careers tussen de €2.000 en €7.500, afhankelijk van duur en modules
• wie betaalt: in de meeste gevallen de werkgever
• verplicht: nee, tenzij het in een cao, sociaal plan of vaststellingsovereenkomst staat

Wat betekent outplacement?

Het woord zegt het al: plaatsing (placement) buiten (out) de organisatie. Daarmee verschilt outplacement van herplaatsing, waarbij de werkgever een andere functie binnen het eigen bedrijf zoekt. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen komt herplaatsing eerst. Outplacement komt aan de orde als dat niet mogelijk is of als beide partijen afscheid willen nemen.

Outplacement is ook iets anders dan loopbaancoaching. Loopbaancoaching kan op elk moment, ook als je nog gewoon in dienst bent. Outplacement hoort bij het einde van een dienstverband en heeft een concreet doel: de stap naar ander werk. Het verschil lees je uitgebreider bij outplacement of loopbaanbegeleiding.

Voor wie is outplacement?

Outplacement is bedoeld voor werknemers van wie het dienstverband eindigt en die hulp kunnen gebruiken bij de volgende stap. Denk aan iemand van wie de functie vervalt bij een reorganisatie, iemand die een vaststellingsovereenkomst tekent, of iemand die na een lange periode van ziekte niet terug kan naar de oude functie. Het helpt vooral mensen die lang niet hebben gesolliciteerd of twijfelen over hun richting.

Welke situaties en profielen het meest baat hebben bij outplacement, en wanneer het minder goed past, lees je bij voor wie outplacement bedoeld is. Of je er ook recht op hebt, is een andere vraag. Die komt aan bod bij wie recht heeft op outplacement.

Hoe werkt outplacement?

Een outplacementtraject volgt grofweg dezelfde lijn, ook al is de invulling per persoon anders:

1. Intake: de coach brengt je situatie in kaart en samen maak je een plan met doelen en een tijdpad.
2. Verwerking en zelfinzicht: er is ruimte voor wat het ontslag met je doet, en je onderzoekt je talenten en drijfveren.
3. Richting bepalen: je vertaalt je profiel naar functies en sectoren die bij je passen.
4. Voorbereiding op de arbeidsmarkt: cv, LinkedIn-profiel, pitch en het oefenen van sollicitatiegesprekken.
5. Actief zoeken: gericht reageren op vacatures, je netwerk inzetten en werkgevers benaderen.
6. Plaatsing en nazorg: begeleiding bij de start in je nieuwe baan.

Niet iedereen doorloopt alle stappen even intensief. Wie al weet welke functie past, besteedt meer tijd aan solliciteren. Wie twijfelt, investeert meer in oriëntatie. Hoe de fasen in de praktijk op elkaar volgen, lees je bij hoe een outplacementtraject verloopt.

Wat doet een outplacementcoach?

De coach is je vaste aanspreekpunt tijdens het traject. Die stelt vragen die je jezelf niet stelt, geeft eerlijke feedback op je cv en je gesprekken en houdt het tempo erin. Een goede coach kent de arbeidsmarkt en kan je in contact brengen met werkgevers. Wat de rol precies inhoudt, lees je bij wat een outplacementcoach doet.

Hoe lang duurt outplacement?

Een traject duurt meestal 3 tot 12 maanden. De duur hangt af van de afspraken met je werkgever, hoeveel begeleiding je nodig hebt en hoe snel je een passende baan vindt. Vaak start het traject al tijdens de opzegtermijn, zodat je die periode actief benut. Meer over de factoren die de duur bepalen staat bij hoe lang een outplacementtraject duurt.

Wat kost outplacement en wie betaalt het?

Een individueel traject bij Care4Careers kost tussen de €2.000 en €7.500. De prijs hangt af van de duur en de modules die je kiest. Een opbouw per onderdeel vind je bij wat een outplacementtraject kost.

In de meeste gevallen betaalt de werkgever. Die mag de kosten onder voorwaarden verrekenen met de transitievergoeding (artikel 7:673 BW en het bijbehorende Besluit uit 2015). De werkgever moet de kosten dan vooraf specificeren en de werknemer moet vooraf schriftelijk instemmen, tenzij de kosten voortvloeien uit afspraken met werknemers of vakbonden, zoals een sociaal plan.

Ook het moment telt. Betaalt de werkgever het traject tijdens het dienstverband, dan valt het onder een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling. Ontstaat het recht pas na het einde van het dienstverband, bijvoorbeeld via een afspraak in de vaststellingsovereenkomst, dan geldt het als loon uit vroegere dienstbetrekking. De verschillende manieren van betalen staan bij wie outplacement betaalt.

Is outplacement verplicht?

Nee. Geen wet verplicht een werkgever om outplacement aan te bieden. Een verplichting kan wel voortkomen uit een cao, een sociaal plan of een afspraak in een vaststellingsovereenkomst. Veel werkgevers bieden het ook zonder verplichting aan, omdat het past bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Zie is outplacement wettelijk verplicht.

Wat levert outplacement op?

Voor jou als werknemer betekent outplacement dat je de zoektocht naar nieuw werk niet alleen doet, met een plan, een coach en begeleiding tot na je start. Dat werken we uit bij de voordelen van outplacement voor de werknemer. Voor de werkgever gaat het om een zorgvuldiger afscheid, de mogelijkheid om kosten te verrekenen en rust in de organisatie. Zie de voordelen van outplacement voor de werkgever.

Wat outplacement niet is

• Geen baangarantie. Een traject vergroot je kansen, maar de uitkomst hangt ook af van de arbeidsmarkt en je eigen inzet.
• Geen vervanging van de transitievergoeding. Je houdt recht op de vergoeding, ook als de werkgever de kosten mag verrekenen.
• Geen vervanging van de WW. Kom je na je dienstverband in de WW, dan helpt UWV je ook. Je kunt webinars en online trainingen volgen en een gesprek aanvragen met een adviseur werk. Outplacement is persoonlijker en intensiever, maar sluit de WW niet uit.
• Geen re-integratie bij ziekte. Ben je ziek en moet je werkgever aan je re-integratie werken, dan gaat het om een spoor 2-traject, met eigen regels en een ander doel.
• Geen uitzendbureau. Je krijgt geen baan aangereikt. Je werkt zelf actief aan je volgende stap, met de coach naast je.

Ook outplacement heeft beperkingen. Die lees je bij de nadelen van outplacement.

Outplacement bij Care4Careers

Een outplacementtraject bij Care4Careers bestaat uit acht modules die je vrij combineert: de Loopbaanscan, Hoe nu verder?, Netwerken & Solliciteren 3.0, Personal Branding, Search & Match, Ondernemerschap, Training & Opleidingsadvies en Aftercare. Samen met je coach stel je de combinatie samen die past bij je situatie, je doelen en het budget.

Je werkt het hele traject met één vaste coach, online of op een van onze meer dan 55 locaties in Nederland. Betaalt je werkgever, dan krijgt HR periodieke voortgangsrapportages over de status van het traject. De inhoud van je gesprekken met de coach blijft tussen jou en de coach. Na je start in een nieuwe baan kun je met de module Aftercare nog twee maanden online ondersteuning krijgen.

Wil je weten wat outplacement voor jou of je organisatie kan betekenen? Bekijk de mogelijkheden van outplacement bij Care4Careers.