Outplacement is bedoeld voor zowel werknemers die hun baan verliezen als werkgevers die hun medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar nieuw werk.
Een outplacementtraject helpt werknemers om na ontslag sneller een passende baan te vinden. Tegelijkertijd biedt outplacement werkgevers de mogelijkheid om goed werkgeverschap te tonen, juridische risico’s te beperken en het afscheid professioneel te laten verlopen.
Outplacement voor werknemers
Voor werknemers komt outplacement vaak in beeld bij ontslag door een reorganisatie, bedrijfseconomische redenen of een vaststellingsovereenkomst. Ook na langdurige ziekte of wanneer herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is, kan een outplacementtraject noodzakelijk zijn.
Tijdens een outplacementtraject krijgen werknemers ondersteuning bij het verwerken van ontslag, het opstellen van een sterk cv en LinkedIn-profiel en het actief verkennen van de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt de stap naar een nieuwe baan aanzienlijk versneld.
Meer weten over de inhoud? Lees ook:
- wat is outplacement
- wat een outplacementtraject precies inhoudt
Outplacement voor werkgevers
Voor werkgevers is outplacement een strategisch instrument bij ontslag. Door een outplacementtraject aan te bieden, wordt het proces voor zowel werkgever als werknemer soepeler en professioneler ingericht.
De belangrijkste voordelen van outplacement voor werkgevers zijn:
- minder kans op juridische conflicten
- snellere uitstroom van medewerkers
- behoud van een sterk werkgeversimago
- invulling van goed werkgeverschap
Bij reorganisaties en collectief ontslag verwachten instanties zoals het UWV dat werkgevers zich actief inzetten voor begeleiding naar ander werk. Outplacement sluit hier direct op aan.
Wie betaalt outplacement?
In de meeste gevallen wordt outplacement aangeboden en betaald door de werkgever.
Toch kan ook de werknemer zelf gebruikmaken van outplacement, bijvoorbeeld via een beschikbaar budget of door de transitievergoeding in te zetten voor begeleiding naar nieuw werk.
Omdat dit fiscaal voordelig kan zijn, wordt outplacement steeds vaker (gedeeltelijk) bekostigd vanuit deze vergoeding.
Conclusie: outplacement is voor beide partijen
Outplacement is bedoeld voor zowel werknemers als werkgevers.
Werknemers krijgen begeleiding bij hun volgende loopbaanstap, terwijl werkgevers laten zien dat zij zorgvuldig omgaan met personeel, zelfs bij ontslag.
Daardoor is een outplacementtraject in veel situaties een echte win-win oplossing.