Spoor 2 traject
Spoor 2 traject: begeleiding naar passend werk
Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, verplicht de Wet Verbetering Poortwachter een spoor 2 traject. Care4Careers begeleidt medewerkers mensgericht, resultaatgericht en volledig op maat naar werk bij een andere werkgever.
- Wettelijk verplicht bij langdurig ziekteverzuim
- Volledig maatwerktraject, op persoon afgestemd
- Online én op locatie mogelijk
- Begeleiding van intake tot duurzame plaatsing
Wat is een spoor 2 traject?
Re-integratiebegeleiding naar passend werk buiten de eigen organisatie
Een spoor 2 traject is onderdeel van het re-integratieproces en wordt gestart wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is. Het tweede spoor traject helpt medewerkers richting te geven, zelfvertrouwen terug te vinden en actief kansen te benutten op de arbeidsmarkt.
Voor werkgevers is een spoor 2 traject bovendien een wettelijke verplichting volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Een tijdig en goed uitgevoerd traject voorkomt hoge verzuimkosten en mogelijke sancties van het UWV. Care4Careers biedt spoor 2 trajecten die mensgericht, resultaatgericht en volledig op maat zijn.
Onze begeleiding vindt zowel online als op locatie plaats, op meer dan 55 locaties in Nederland. Elke deelnemer werkt het hele traject samen met één vaste coach.
Dankzij Care4Careers heb ik de juiste carrièrestap kunnen zetten. Hun persoonlijke aanpak en kennis van de regionale arbeidsmarkt maakten echt het verschil.
Voormalig medewerker, Arcadis
Voordelen van een spoor 2 traject
Waarom een spoor 2 traject bij Care4Careers?
Een spoor 2 traject bij Care4Careers is meer dan een wettelijke formaliteit. Het biedt echte, persoonlijke begeleiding die zowel de medewerker als de werkgever ondersteunt met een duidelijk doel: duurzame re-integratie buiten de eigen organisatie.
Efficiënte terugkeer
We versnellen het re-integratieproces door duidelijkheid en structuur te bieden. Dit helpt medewerkers sneller nieuw perspectief te vinden en geeft werkgevers grip op het proces.
Ondersteuning op maat
Geen traject is hetzelfde. Wij stemmen onze begeleiding volledig af op de persoonlijke situatie van de medewerker én de behoeften van de organisatie.
Herstel van zelfvertrouwen
Door coaching, reflectie en loopbaaninzichten ontstaat nieuwe energie, richting en geloof in eigen kunnen - essentieel voor een succesvolle re-integratie.
Persoonlijke begeleiding
Iedere situatie is uniek. Onze ervaren coaches bieden maatwerkbegeleiding, zodat medewerkers stap voor stap worden ondersteund én werkgevers weten dat er professioneel en zorgvuldig wordt gehandeld.
Concreet actieplan
Met een helder plan van aanpak creëren we overzicht en houvast - zowel voor de medewerker die stappen vooruit wil, als voor de werkgever die betrokken blijft bij het proces.
Nieuwe toekomstmogelijkheden
Een spoor 2 traject opent deuren. Medewerkers ontdekken nieuwe kansen en werkgevers dragen bij aan een positieve, toekomstgerichte oplossing die past bij mens én organisatie.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intakegesprek tot duurzame plaatsing
Een spoor 2 traject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever. Het helpt medewerkers om richting, zelfvertrouwen en energie terug te vinden en doelgericht toe te werken naar een nieuwe toekomst. Onze aanpak is altijd maatwerk - elk traject wordt volledig afgestemd op de medewerker en situatie.
Intakegesprek
We starten met een uitgebreid intakegesprek om de situatie in kaart te brengen: wat zijn de beperkingen, wat zijn de wensen en welke doelen zijn realistisch? Samen stellen we een passend plan van aanpak op met heldere doelen en concrete afspraken. Dit gesprek vormt het fundament van het gehele traject.
Analyse belastbaarheid en onderzoek
We analyseren de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) en het arbeidsdeskundig onderzoek, stellen een realistisch plan van aanpak op en monitoren de voortgang via onze verzuimspecialist. Maandelijkse rapportages zorgen voor transparantie voor zowel de medewerker als de werkgever.
Loopbaanscan en persoonlijke gesprekken
Samen brengen we talenten, wensen, mogelijkheden en beperkingen in kaart via gesprekken, reflectieopdrachten en loopbaantesten. Het resultaat is een sterk zoekprofiel dat aansluit op belastbaarheid én ambities - de basis voor een gerichte arbeidsmarktaanpak.
Arbeidsmarktverkenning en jobmatching
We vertalen inzichten naar concrete kansen op de arbeidsmarkt en passende functies buiten de eigen organisatie. Waar nodig zoeken we ook een passende re-integratieplek om werkritme en zelfvertrouwen op te bouwen als tussenstap.
Actieve jobsearch en netwerkbenadering
Met een gericht plan zoeken we actief naar werk via het netwerk, directe werkgeverbenadering en jobsearch. De coach monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig. Toegang tot het werkgeversnetwerk van Care4Careers vergroot de kansen aanzienlijk.
Nazorg na plaatsing (2 maanden)
Ook na de start bij een nieuwe werkgever blijven we betrokken. Twee maanden nazorg zorgt voor een duurzame landing: de medewerker wordt begeleid in de nieuwe rol, problemen worden vroeg gesignaleerd en de werkgever weet dat het proces zorgvuldig is afgerond.
Kosten en investering
Wat kost een spoor 2 traject?
De kosten van een spoor 2 traject zijn afhankelijk van de duur, inhoud en intensiteit van het traject. Bij Care4Careers werken we altijd met maatwerktrajecten - geen standaardpakketten, maar begeleiding afgestemd op de situatie van de medewerker én de organisatie.
Elk spoor 2 traject wordt volledig op maat samengesteld: we zetten alleen in wat daadwerkelijk nodig is, van individuele coaching en arbeidsmarktverkenning tot sollicitatieondersteuning of werkervaringsplekken. Zo blijft het traject efficiënt, betaalbaar en gericht op duurzame resultaten.
Care4Careers werkt altijd met transparante tarieven zonder verborgen kosten. U betaalt alleen voor onderdelen die daadwerkelijk worden ingezet.
Investering
€2.000
tot €7.500 per traject
- Volledig maatwerktraject
- Looptijd van 3 tot 12 maanden
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
- In vrijwel alle gevallen betaald door de werkgever
- Focus op duurzame plaatsing bij nieuwe werkgever
Financiering
Wie betaalt het spoor 2 traject?
In vrijwel alle gevallen worden de kosten van een spoor 2 traject betaald door de werkgever. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verplicht om re-integratie te regelen wanneer een medewerker langdurig ziek is en niet kan terugkeren in de eigen functie.
Werkgever betaalt het traject
De werkgever is wettelijk verplicht om re-integratie te faciliteren. In vrijwel alle gevallen draagt de werkgever de volledige kosten van het spoor 2 traject - voor de werknemer zijn er geen kosten.
Wettelijke verplichting (WVP)
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers om actief mee te werken aan re-integratie. Een tijdig en goed uitgevoerd spoor 2 traject voorkomt sancties van het UWV, zoals een loonsanctie van maximaal één jaar extra loondoorbetaling.
Re-integratiebudget via plan van aanpak
In het re-integratiedossier legt de werkgever vast welk budget beschikbaar is voor het spoor 2 traject. Care4Careers werkt transparant en stelt een maatwerkofferte op die aansluit bij dit budget en de situatie van de medewerker.
Als werkgever bent u verplicht om tijdig een spoor 2 traject te starten. Wacht hier niet te lang mee: een loonsanctie van het UWV kan oplopen tot maximaal één jaar extra loondoorbetaling. Care4Careers helpt u snel en zorgvuldig op weg.
Doelgroep
Wanneer wordt een spoor 2 traject ingezet?
Een spoor 2 traject wordt gestart wanneer terugkeer in de eigen of een aangepaste functie niet meer mogelijk is. Met persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en praktische ondersteuning helpt Care4Careers medewerkers naar duurzaam werk bij een andere werkgever. Dit voorkomt langdurig verzuim, hoge kosten en mogelijke sancties van het UWV.
Bij langdurig ziekteverzuim
Voor medewerkers die na 1e spoor niet terug kunnen keren.
Wanneer een medewerker na langdurige ziekte niet kan re-integreren binnen de eigen organisatie, is spoor 2 wettelijk verplicht.
Geen passend werk intern
Voor situaties waarin herplaatsing niet mogelijk is.
Als er geen functies beschikbaar zijn die aansluiten bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker, biedt spoor 2 een oplossing.
Bij burn-out of psychische klachten
Wanneer terugkeer naar de oude functie niet haalbaar is.
Voor medewerkers die door burn-out of psychische belasting niet duurzaam in hun oude rol kunnen functioneren.
Spoor 2 voor 50-plussers
Begeleiding bij een nieuwe stap op de arbeidsmarkt.
Ook voor ervaren medewerkers die na langdurig dienstverband moeite hebben met een nieuwe positie, helpt spoor 2 richting en vertrouwen te geven.
Met werkervaringsplekken
Voor medewerkers die nog niet direct bemiddelbaar zijn.
Als een tussenstap nodig is, kan een werkervaringsplek structuur, ritme en zelfvertrouwen bieden op weg naar nieuw werk.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over het spoor 2 traject
Wat is een re-integratie tweede spoor traject?
Een spoor 2 traject is begeleiding waarbij een werknemer, die niet kan terugkeren binnen de eigen organisatie, wordt geholpen naar passend werk bij een andere werkgever - verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?
Outplacement richt zich op het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie na ontslag. Re-integratie tweede spoor vindt plaats tijdens ziekte, waarbij gezocht wordt naar passend werk buiten de eigen organisatie, conform de Wet verbetering poortwachter.
Waar vindt het spoor 2 traject plaats?
Onze trajecten zijn hybride: deelnemers kunnen kiezen voor gesprekken op locatie (o.a. in Gouda, Emmen en andere steden), online via Teams of een combinatie daarvan. Care4Careers heeft de mogelijkheid om gesprekken te voeren op meer dan 55 locaties in Nederland.
Hoe lang duurt een spoor 2 traject?
Gemiddeld duurt een spoor 2 traject 6 tot 12 maanden. De exacte duur hangt af van de situatie van de werknemer, de belastbaarheid en de kansen op de arbeidsmarkt.
Hebben jullie ervaring met mensen met een migratieachtergrond?
Ja, we begeleiden een diverse groep deelnemers. Onze coaches zijn getraind in inclusieve loopbaanbegeleiding en hebben ruime ervaring met mensen met uiteenlopende culturele achtergronden.
Wat gebeurt er tijdens een spoor 2 traject?
Tijdens het traject werkt de werknemer aan zelfinzicht, herstel en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Er is begeleiding bij het opstellen van een zoekprofiel, sollicitatietraining, jobsearch en actieve bemiddeling naar passend werk.
Bieden jullie ook spoor 2 trajecten in het Engels aan?
Ja, zeker. Wij bieden volledige re-integratie spoor 2 trajecten in het Engels voor internationale medewerkers of expats. Onze coaches zijn ervaren in het begeleiden van niet-Nederlandstalige kandidaten en stemmen het traject af op zowel de taal als de culturele context.
Wordt spoor 2 vergoed door het UWV of de werkgever?
In vrijwel alle gevallen betaalt de werkgever het traject. Dit valt onder de re-integratieplicht vanuit de Wet verbetering poortwachter. Voor werknemers zijn er dus geen kosten verbonden.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?
Spoor 1 richt zich op terugkeer binnen de eigen organisatie, eventueel in een aangepaste functie. Spoor 2 is de vervolgstap wanneer dit niet lukt, en richt zich op het vinden van werk bij een andere werkgever.
Wat als een spoor 2 traject niet lukt?
Als er geen duurzame plaatsing mogelijk blijkt, ondersteunt Care4Careers bij vervolgstappen, zoals een WIA-aanvraag en het zorgvuldig afronden van het dossier voor het UWV.
Wanneer start een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject start meestal na het eerste ziektejaar, zodra duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of aangepast werk niet haalbaar is. De werkgever is dan verplicht om samen met de werknemer dit traject te starten.
Hoe snel kunnen jullie een spoor 2 traject starten?
We kunnen binnen enkele dagen starten. Na het akkoord van de werkgever plannen we een intakegesprek in en stellen we het traject samen op maat samen.
Heb je een andere vraag over ons spoor 2 traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen