Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Groningen
Kan een medewerker niet terug in het eigen werk, dan gaat het tweede spoor in. In het Noorden telt vroeg starten extra zwaar, omdat er minder alternatieve werkgevers binnen bereik liggen. Care4Careers regelt de bemiddeling en de verslaglegging.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor in het kort
Naar een andere werkgever, met begeleiding en een sluitend dossier.
Als de eigen functie en de eigen organisatie geen uitweg meer bieden, treedt het tweede spoor in werking. Vanaf dat moment werkt de medewerker aan een andere richting, aan vertrouwen en aan concrete stappen naar werk elders. Wat het traject omvat, staat apart.
De werkgever heeft hier een wettelijke verplichting en een direct belang: op tijd starten voorkomt langdurig verzuim en een sanctie van het UWV.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Groningen en omgeving
In Groningen is onze locatie de Brugstraat, tussen de Grote Markt en het Noorderplantsoen. Groningen is de enige echte grote stad van het Noorden en dat kleur je hele arbeidsmarkt: het UMCG is met afstand de grootste werkgever, daarnaast draait de stad op onderwijs en onderzoek, IT, agrifood en alles wat met de energietransitie te maken heeft. Wie hier wil blijven, merkt dat het aanbod op senior niveau dunner is dan in de Randstad. Dat is geen reden om te vertrekken, wel om gerichter te kiezen.
Tweede spoor komt in Groningen vaak uit de zorg, het onderwijs en de logistiek: sectoren waarin de druk hoog ligt en de personeelstekorten structureel zijn. De wet verplicht werkgever en werknemer om op tijd buiten de eigen organisatie te kijken; de kaders staan bij re-integratie tweede spoor. Wij organiseren dat en zorgen dat het dossier klopt.
Over Groningen
Goed om te weten over Groningen
Zorg en onderwijs zijn de motor
Het UMCG, de Hanzehogeschool en de universiteit bepalen samen een groot deel van de werkgelegenheid. Wie daar ervaring opdeed, is elders in het Noorden vaak direct inzetbaar.
Energie is hier een groeisector geworden
Met waterstof, netverzwaring en de bedrijvigheid rond de Eemshaven ontstaat werk waar tien jaar geleden weinig was. Technische en projectmatige profielen profiteren daarvan.
Brugstraat, in de binnenstad
Lopend vanaf het Hoofdstation, met de fiets vanuit elke wijk. Voor wie uit de provincie komt is online werken vaak praktischer, en dat kan gewoon.
De provincie hoort erbij
Assen, Hoogezand, Veendam, Leek, Winschoten en Delfzijl liggen binnen een half uur. We rekenen die plaatsen tot dezelfde arbeidsmarkt, want dat zijn ze ook.
Vroeg beginnen scheelt hier het meest
Met minder werkgevers in de buurt kost het vinden van passend werk langer. Wie na de eerstejaarsevaluatie start, heeft in het Noorden minder speelruimte dan in de Randstad.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Een spoor 2 traject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever. Elk traject is afgestemd op de medewerker en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en het UWV.
Intakegesprek en situatieschets
Alles wat later in het dossier komt, begint bij het eerste gesprek. Daarin brengt de coach de medische situatie, het arbeidsverleden en de wensen bijeen. Wat eruit komt is een plan van aanpak dat aan de UWV-eisen voldoet en dat uitvoerbaar is gebleven.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
De FML bepaalt de buitengrens, de rest van de medische informatie vult die in. De coach vertaalt dat naar een re-integratieplan met doelen die je kunt afvinken, en zorgt dat werkgever, bedrijfsarts en UWV maandelijks bijgepraat worden.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Deze fase draait om de medewerker zelf. Via testen, opdrachten en gesprekken komen talenten en drijfveren naar boven en worden de beperkingen benoemd. Het zelfvertrouwen groeit mee, en er ontstaat een zoekprofiel dat buiten de eigen organisatie hout snijdt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Nu gaat het profiel de markt op. We zoeken werk dat bij de belastbaarheid past en dat ook daadwerkelijk bestaat, en schuiven er een re-integratieplek of werkervaringsplek tussen wanneer de overstap anders te groot wordt. De openingen liggen bij zorg, ICT en onderwijs, en dat bepaalt waar we het zoeken beginnen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker doet het benaderen zelf, met de coach ernaast. Gericht selecteren, het netwerk aanspreken en werkgevers rechtstreeks benaderen halen ook naar boven wat nooit wordt gepubliceerd. Cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding horen erbij, met wekelijks overleg. Het zoekgebied loopt door tot Assen en Winschoten, dus de reisafstand komt vroeg in het gesprek aan bod.
Nazorg en duurzame plaatsing
Het dossier sluit pas als de medewerker echt geland is. Twee maanden blijft de coach bereikbaar voor wat er dan opkomt, en de rapportages en het afsluitende re-integratieverslag gaan naar het UWV in de vorm die daar geldt.
In deze regio
Wat een tweede spoor hier anders maakt
Het proces is overal gelijk; in deze provincie verschuift het accent door de afstanden en de omvang van de werkgevers.
Vaststellen wat nog kan
We werken vanaf het oordeel van de bedrijfsarts. Is dat onvoldoende scherp, dan adviseren we eerst een arbeidsdeskundig onderzoek voordat er tijd verloren gaat.
Zoeken in stad en provincie
Groningen alleen is te smal. We betrekken Assen, Hoogezand, Veendam, Leek en Winschoten erbij, mits de reistijd past bij de belastbaarheid. Is er nog geen werkgever in beeld, dan kan het werkfit-traject van het UWV een tussenstap zijn.
In de praktijk uitproberen
Een werkervaringsplek geeft antwoord op de enige vraag die telt: houdt iemand dit vol. Papier zegt daar weinig over.
Vastleggen wat er gebeurt
Elk gesprek, elke afweging en elke afwijzing komt in het dossier. Dat is wat een loonsanctie voorkomt bij de RIV-toets.
Waar we naartoe werken
Er is aantoonbaar breed gezocht in de stad en de provincie, en dat is precies wat er straks wordt beoordeeld.
Onze aanpak: persoonlijk, lokaal en resultaatgericht
Wat werkgevers in het Noorden aan ons hebben
Een traject dat vastloopt kost tot 52 weken extra loondoorbetaling. Onze inzet is dat je die rekening niet krijgt.
Wij kennen de noordelijke werkgevers
Van zorginstellingen tot netbeheer en logistiek. In een kleinere markt is weten wie je moet bellen het halve werk.
Wij houden de reistijd realistisch
Een baan in Emmen klinkt goed tot iemand met een beperking er dagelijks heen moet. We rekenen dat vooraf door.
Wij kennen de alternatieven binnen de zorg
Van bed naar planning, kwaliteit, opleiden of triage. Vaak blijft de sector hetzelfde en verandert alleen de belasting.
Wij schrijven voor de RIV-toets
De rapportage is bewijsmateriaal, geen formaliteit. Het bedrag dat daarmee gemoeid is, vind je onder kosten van een loonsanctie.
Aan de Brugstraat of online
Op onze locatie in de binnenstad of digitaal vanuit de provincie. Wat de medewerker aankan is leidend.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over re-integratie
Hoeveel tijd moeten we ervoor uittrekken?
Reken op negen tot twaalf maanden actieve bemiddeling. Meer over die termijn lees je onder de doorlooptijd van een spoor 2 traject. In het Noorden zit je eerder aan de bovenkant.
Onze medewerker wil per se in de zorg blijven. Kan dat?
Vaak wel. De zorg is hier groot genoeg om binnen de sector te schuiven naar werk met minder fysieke of emotionele belasting, bijvoorbeeld richting planning, opleiden of kwaliteit. Loopt er toch een sanctie, dan kan een bekortingsverzoek het derde jaar bekorten.
Wat als het spoor niets oplevert?
Dan blijft het traject verdedigbaar zolang aantoonbaar breed en serieus is gezocht. Het UWV beoordeelt de inspanning, en dat is precies wat een goed opgebouwd dossier laat zien.
Kunnen jullie ook in het Engels werken?
Ja. In de IT-sector en aan de universiteit werken veel internationale medewerkers. Wij coachen net zo goed in het Engels, zonder dat daar iets extra's voor geregeld hoeft te worden. Een spoor 2-traject kost vanaf 2.300 euro exclusief btw, naar gelang looptijd en inzet.
Waar zit Care4Careers in Groningen?
Brugstraat 7A, 9712 AA Groningen, in de binnenstad. Meld je vooraf even aan, dan staat de coach klaar die het meest met jouw vraag doet.
Komen jullie ook buiten de stad?
Ja. Ons werkgebied loopt over de hele provincie en een stuk Drenthe: Assen, Hoogezand, Veendam, Winschoten, Leek en Delfzijl. Op locatie of via beeldbellen.
Onze medewerker woont ver buiten de stad. Werkt dat?
Ja, maar het beperkt wel de zoekcirkel. We houden rekening met reistijd en openbaar vervoer, want bij verminderde belastbaarheid is een uur reizen zelden vol te houden.
Heb je een andere vraag over re-integratie? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Wie het traject draait
De spoor 2-coaches in Groningen
Werkgever en werknemer hebben dezelfde contactpersoon. Die legt de contacten met andere werkgevers en levert de rapportage voor het dossier.
Care4Careers locatie Groningen
Kunnen wij je helpen?
Zet je vraag in het formulier, dan reageren we snel. Aan de Brugstraat ontvangen we op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl