Gratis rekentool
Wachttijd WIA berekenen
Wanneer begint de WIA-uitkering? En wanneer moet de aanvraag bij UWV liggen? Vul de eerste ziektedag in, ook bij herstel tussendoor, en je ziet meteen:
- wanneer je de 42e-weeksmelding doet bij UWV
- uiterlijk wanneer de (vervroegde) WIA-aanvraag bij UWV moet liggen
- wanneer de loondoorbetaling stopt en de WIA-uitkering start
- wanneer het opzegverbod bij ziekte eindigt
- wanneer spoor 2 uiterlijk moet starten
Tussendoor volledig hersteld geweest?
Was je werknemer tussendoor een periode volledig hersteld en daarna weer ziek? Vul die periode hier in. Duurde het herstel korter dan vier weken, dan tellen de ziekteperiodes bij elkaar op en komen alle termijnen later te liggen. Duurde het vier weken of langer, dan begint de wachttijd opnieuw vanaf de nieuwe ziekmelding.
Er wordt niets opgeslagen. De ingevulde datums staan in het webadres, zodat je de berekening later kunt terugzien.
Zo werkt de berekening
Hoe bereken je de wachttijd voor de WIA?
De wachttijd voor de WIA is 104 weken. Hij begint op de eerste ziektedag en eindigt op de laatste dag van week 104. Als je werknemer dan nog ziek is en recht heeft op een WIA-uitkering, gaat die de dag erna in. De loondoorbetaling bij ziekte loopt ook 104 weken en eindigt dus op dezelfde dag.
Alle Poortwachter-termijnen rekenen vanaf diezelfde eerste ziektedag: de probleemanalyse in week 6, het plan van aanpak in week 8, de 42e-weeksmelding, de eerstejaarsevaluatie en de WIA-aanvraag in week 93. In het stappenplan Wet verbetering poortwachter lees je per stap wat je moet doen.
Wat als je werknemer tussendoor hersteld is?
Ziekteperiodes die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken worden opgeteld. Alleen de ziektedagen tellen mee; de hersteldagen niet. Daardoor schuiven alle termijnen op met het aantal hersteldagen. Is je werknemer vier weken of langer volledig hersteld, dan begint bij een nieuwe ziekmelding een nieuwe wachttijd. De planner rekent met zoveel onderbrekingen als je invult.
Waarom verschillen het einde van de loondoorbetaling en het einde van het opzegverbod?
De loondoorbetaling en de wachttijd duren 104 weken: precies 728 dagen. Het opzegverbod bij ziekte duurt twee jaar, en twee jaar is 730 of 731 dagen. Daardoor eindigt het opzegverbod twee of drie dagen later dan de loondoorbetaling. Na afloop van het opzegverbod is een ontslagaanvraag bij UWV mogelijk, maar alleen als de re-integratie op orde is. Meer daarover lees je bij een zieke werknemer ontslaan.
Hoe gaat de planner om met schrikkeljaren?
De 104 weken zijn altijd 728 dagen, ook als er een 29 februari in valt. Voor het opzegverbod telt de planner 731 dagen als er een 29 februari in de twee jaar ziekte valt, en anders 730. Bij herstel tussendoor kijkt de planner naar de ziektedagen zelf, zodat een schrikkeldag in een herstelperiode niet meetelt.
Zwangerschap en bevalling tijdens ziekte
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof telt niet mee voor de wachttijd. Of ziekte voor en na het verlof wordt samengeteld, hangt af van de oorzaak. De planner rekent dat niet automatisch uit en geeft een melding als je aangeeft dat er sprake is van zwangerschap. Laat de termijnen in dat geval controleren door de bedrijfsarts of UWV.
Wanneer moet spoor 2 starten?
Spoor 2 start zodra duidelijk is dat terugkeer bij je eigen organisatie niet meer realistisch is, en uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie. Wacht je te lang, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: tot een jaar extra loondoorbetaling. Hoe je het moment bepaalt, lees je bij wanneer re-integratie 2e spoor start en spoor 2 eerder starten.
Bronnen
Veelgestelde vragen over de wachttijd WIA
Hoe lang is de wachttijd voor de WIA?
De wachttijd is 104 weken, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Herstelperiodes van minder dan vier weken tellen niet mee, waardoor de wachttijd in kalendertijd langer kan zijn.
Wanneer moet de WIA-aanvraag bij UWV liggen?
Uiterlijk in week 93 van de ziekte. UWV stuurt rond week 88 een brief met de precieze uiterste datum. De werknemer vraagt de WIA aan, samen met het re-integratieverslag.
Wanneer doe je de 42e-weeksmelding?
Uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek. Doe je de melding te laat, dan kan UWV een boete opleggen.
Telt een herstelperiode mee voor de wachttijd?
Nee. Bij een onderbreking van minder dan vier weken worden de ziekteperiodes opgeteld, maar de hersteldagen zelf tellen niet mee. Bij een onderbreking van vier weken of langer begint een nieuwe wachttijd.
Waarom eindigt het opzegverbod later dan de loondoorbetaling?
De loondoorbetaling duurt 104 weken, dat is 728 dagen. Het opzegverbod duurt twee jaar, dat is 730 of 731 dagen, afhankelijk van een schrikkeljaar.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen