Wanneer start re-integratie 2e spoor?

Re-integratie 2e spoor start uiterlijk in de 52e week van ziekteverzuim, dus direct na de eerstejaarsevaluatie. De werkgever heeft vervolgens maximaal 6 weken de tijd om een 2e spoortraject op te starten. Alleen als duidelijk is dat de werknemer binnen 3 maanden duurzaam kan terugkeren in aangepast werk binnen het eigen bedrijf, mag het traject worden uitgesteld. Een te late start vergroot het risico op een loonsanctie van UWV.

Wat is re-integratie 2e spoor?

Re-integratie 2e spoor is een verplicht traject waarbij een zieke werknemer begeleid wordt naar werk bij een andere werkgever, omdat terugkeer in de eigen organisatie (1e spoor) niet meer haalbaar lijkt. Het doel is om duurzaam werk te vinden dat past bij de belastbaarheid van de werknemer.

Wanneer ben je verplicht om spoor 2 op te starten?

De werkgever is verplicht om uiterlijk in week 52 (na één jaar ziekte) te onderzoeken of het 2e spoor nodig is. Een haalbaarheidsonderzoek kan daarbij helpen vaststellen of bemiddeling naar ander werk op dat moment kansrijk is. Binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie moet dit traject zijn gestart, tenzij:

• Er binnen 3 maanden duurzaam werk mogelijk is bij de eigen werkgever.
• Dit duidelijk blijkt uit het oordeel van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.

Let op: het moet gaan om structureel werk, dus niet tijdelijk of onzeker passend werk.

Wat gebeurt er als je te laat start met spoor 2?

Als de werkgever niet tijdig een 2e spoortraject opstart zonder gegronde reden, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever maximaal 1 jaar langer het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen.

Mag je spoor 2 overslaan?

Ja, maar alleen onder strikte voorwaarden. Spoor 2 mag worden uitgesteld of overgeslagen als de volgende situatie geldt:

• De werknemer kan binnen 3 maanden duurzaam re-integreren in eigen, aangepast of ander passend werk binnen het bedrijf.
• Dit moet duidelijk en goed onderbouwd zijn in het re-integratieverslag (RIV).

Wie beslist of spoor 2 gestart moet worden?

De beslissing wordt genomen op basis van:

• Het advies van de bedrijfsarts.
• De beoordeling van de arbeidsdeskundige.
• De uitkomst van de eerstejaarsevaluatie.

Als twijfel bestaat, is het verstandig om extern advies in te winnen of een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen.

Wat zijn de gevolgen voor werkgever en werknemer?

Voor werkgevers:

• Bij te late of onjuiste uitvoering: risico op loonsanctie.
• Bij tijdige inzet: voldoen aan de re-integratieverplichting volgens de Wet verbetering poortwachter.

Voor werknemers:

• Begeleiding richting passend werk buiten de organisatie.
• Meer kans op duurzame werkhervatting.

Meer informatie bij het UWV

De officiële regels en actuele bedragen of termijnen vind je bij Werkwijzer Poortwachter van het UWV. Die kunnen wijzigen, dus controleer ze bij een concrete situatie altijd bij de bron zelf.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.