Wat is re-integratie 3e spoor?

Re-integratie 3e spoor is de begeleiding naar passend werk van iemand die na twee jaar ziekte een WGA-uitkering krijgt. Het volgt op spoor 1 en spoor 2 en begint zodra het UWV de WIA-beoordeling heeft gedaan. Wie het traject uitvoert en betaalt hangt van één ding af: is de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA of niet. Een overzicht van alle drie de sporen staat in het verschil tussen spoor 1, 2 en 3.

Wanneer begint het derde spoor?

Het derde spoor begint na 104 weken ziekte, als de WIA-beoordeling achter de rug is. Het UWV bepaalt daarbij hoeveel iemand nog kan verdienen in werk dat bij zijn beperkingen past. Dat percentage bepaalt de uitkering:

• 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt: een WGA-uitkering. Er is verdiencapaciteit over, en die hoort benut te worden.
• 80 tot 100 procent, met een reële kans op herstel: ook een WGA-uitkering. De beperking is dan volledig, maar niet blijvend.
• 80 tot 100 procent zonder zicht op herstel: een IVA-uitkering. Re-integratie is dan niet aan de orde.
• Minder dan 35 procent: geen WIA-uitkering. De werknemer valt terug op het dienstverband of, als dat eindigt, op de WW.

Spoor 3 speelt dus bij de eerste twee groepen. Legt het UWV een loonsanctie op omdat er in de eerste twee jaar te weinig is gedaan, dan schuift alles maximaal een jaar op.

Het UWV of de werkgever: wie is verantwoordelijk?

Dit is het punt waarop werkgevers het vaakst worden verrast, en het verschil is groot.

Ben je geen eigenrisicodrager, dan neemt het UWV de begeleiding over zodra de WGA-uitkering ingaat. Je bent vanaf dat moment niet meer verantwoordelijk voor de re-integratie. Je voelt het wel in de kosten: de uitkering telt tot tien jaar mee in de gedifferentieerde premie die je afdraagt aan de Werkhervattingskas.

Ben je wel eigenrisicodrager voor de WGA, dan verandert er na twee jaar weinig aan je rol. Je betaalt de uitkering zelf en je blijft verantwoordelijk voor de re-integratie, tot tien jaar na de ingangsdatum van de uitkering. Wat dat in de praktijk betekent staat in re-integratie als eigenrisicodrager voor de WGA.

Wat gebeurt er met het dienstverband?

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod bij ziekte. De werkgever kan dan bij het UWV toestemming vragen om het dienstverband te beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, en is daarbij de transitievergoeding verschuldigd. In de praktijk eindigt het dienstverband op dat moment vaak.

Voor een eigenrisicodrager verandert dat niets aan de verplichting. Die hangt aan de uitkering en niet aan het contract. Dat geeft spoor 3 een ander karakter dan de twee sporen ervoor: je begeleidt iemand die niet meer bij je in dienst is, en je hebt dus geen werkplek, geen leidinggevende en geen dagelijks contact meer om op te bouwen.

Wat houdt een derde spoortraject in?

Mensen in spoor 3 hebben meestal twee tot drie jaar niet of nauwelijks gewerkt. De afstand tot de arbeidsmarkt is daardoor groter dan in spoor 2. Tegelijk is er iets gewonnen: de belastbaarheid is bij de WIA-beoordeling vastgesteld in plaats van geschat, dus je weet waar je aan toe bent.

Een traject richt zich daarom op:

• vaststellen welk werk binnen de beoordeelde belastbaarheid haalbaar is;
• een zoekrichting kiezen die op de arbeidsmarkt ook echt bestaat;
• werkritme en sollicitatievaardigheden opnieuw opbouwen;
• werkgevers benaderen, inclusief uitleg over de no-riskpolis;
• waar passend een opstap gebruiken: een proefplaatsing, vrijwilligerswerk of werk als zelfstandige.

Het doel is zelden een volledige baan. Het doel is de restverdiencapaciteit benutten die het UWV heeft vastgesteld.

De no-riskpolis haalt de drempel bij de nieuwe werkgever weg

Hier valt of staat een plaatsing mee. Neemt een werkgever iemand met een WIA-uitkering in dienst, dan geldt de no-riskpolis: wordt die medewerker opnieuw ziek, dan betaalt het UWV een Ziektewet-uitkering en gaat de premie van die werkgever niet omhoog. Die dekking geldt in de regel vijf jaar vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering.

Veel werkgevers kennen de regeling niet. Hem meteen noemen in plaats van pas bij het contract scheelt in de praktijk een hoop aarzeling.

Een voorbeeld

Een magazijnmedewerker valt uit met rugklachten. Terugkeer op de vloer blijkt uitgesloten en spoor 2 heeft in het tweede ziektejaar geen plaatsing opgeleverd. Bij de WIA-beoordeling komt hij uit op 55 procent arbeidsongeschikt: zittend werk kan nog, maximaal vier uur per dag. Zijn werkgever is eigenrisicodrager en blijft dus verantwoordelijk.

In spoor 3 wordt gezocht naar werk dat bij die vier uur past: werkvoorbereiding, planning, kwaliteitscontrole. Een regionale werkgever twijfelt over het ziekterisico, tot de no-riskpolis op tafel komt. Hij gaat vier uur per dag aan de slag. Hij verdient weer, de WGA-uitkering wordt een aanvulling in plaats van een volledige uitkering, en de lasten voor zijn oude werkgever dalen mee.

Samenvatting: wat is re-integratie 3e spoor?

• Startmoment: na 104 weken ziekte en de WIA-beoordeling
• Voor wie: mensen met een WGA-uitkering, dus 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt of volledig met kans op herstel
• Wie begeleidt: het UWV, of de werkgever als die eigenrisicodrager is voor de WGA
• Hoe lang: voor een eigenrisicodrager tot tien jaar na de ingangsdatum van de uitkering
• Doel: passend werk binnen de vastgestelde belastbaarheid, zodat de restverdiencapaciteit wordt benut
• Belangrijkste hulpmiddel: de no-riskpolis voor de nieuwe werkgever

Meer informatie bij het UWV

De officiële regels en actuele bedragen of termijnen vind je bij UWV over re-integratie. Die kunnen wijzigen, dus controleer ze bij een concrete situatie altijd bij de bron zelf.

Begeleiding bij een derde spoortraject

Care4Careers begeleidt eigenrisicodragers en hun oud-medewerkers bij re-integratie in het derde spoor, door heel Nederland. Wil je weten wat er in jouw situatie mogelijk is? Neem vrijblijvend contact met ons op.