WIA-beoordeling bij UWV tijdens spoor 2

Een WIA-beoordeling bij UWV betekent dat UWV na langdurige arbeidsongeschiktheid beoordeelt hoeveel je nog kunt werken en welk inkomensverlies daarbij hoort. Die beoordeling valt vaak samen met een lopend spoor 2-traject, waarin je (als terugkeer naar je eigen werk niet haalbaar is) begeleid wordt naar passend werk bij een andere werkgever. De uitkomst van UWV heeft invloed op je re-integratiekoers, je kansen op werk en mogelijk op de loondoorbetaling en het einde van het dienstverband. In dit artikel lees je hoe de WIA-beoordeling en spoor 2 elkaar raken en hoe je je praktisch voorbereidt.

De kern: spoor 2 gaat over het vinden van ander passend werk; de WIA-beoordeling gaat over je resterende verdiencapaciteit en de mate van arbeidsongeschiktheid. Als je die twee sporen goed op elkaar afstemt, voorkom je verrassingen in het UWV-oordeel en vergroot je de kans op duurzame plaatsing.

Hoe de WIA-beoordeling door UWV samenhangt met spoor 2

WIA beoordeling UWV en spoor 2 raken elkaar omdat beide kijken naar wat je nog wél kunt. In spoor 2 onderzoek je met begeleiding welke functies buiten de eigen organisatie passend zijn. UWV beoordeelt vervolgens, op basis van medische en arbeidskundige informatie, welke arbeid je nog kunt verrichten en wat je daarmee theoretisch kunt verdienen.

In de praktijk gebruikt UWV informatie uit het re-integratieverslag (RIV) en het dossier dat is opgebouwd onder de Wet verbetering poortwachter. Werkgever en werknemer hebben samen een inspanningsverplichting: aantonen dat er serieus is gezocht naar werkhervatting in spoor 1 en, als dat onvoldoende perspectief bood, naar werk in spoor 2. Het helpt als je de stappen uit het stappenplan Wet verbetering poortwachter consequent terugziet in het dossier.

De samenhang zit ook in timing. Spoor 2 start vaak wanneer duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet (volledig) haalbaar is. Tegelijkertijd loopt richting de WIA-aanvraag het traject door: sollicitaties, werkervaringsplekken en functieverkenning zijn relevante signalen voor UWV over inzetbaarheid en arbeidsmogelijkheden.

• Sp oor 2 richt zich op passend werk bij een andere werkgever, inclusief arbeidsmarktbenadering en plaatsing.
• UWV beoordeelt medische belastbaarheid en vertaalt die naar passende voorbeeldfuncties en verdiencapaciteit.
• Het re-integratieverslag en spoor 2-activiteiten vormen onderbouwing van de inspanningen.
• Een consistente lijn tussen belastbaarheid, zoekprofiel en sollicitaties voorkomt discussie bij UWV.

Wat beoordeelt UWV precies bij de WIA-beoordeling?

WIA beoordeling UWV bestaat uit twee onderdelen: een verzekeringsgeneeskundige beoordeling en een arbeidskundige beoordeling. De verzekeringsarts kijkt naar je medische situatie en beperkingen. De arbeidsdeskundige bekijkt daarna welke functies, gegeven die beperkingen, passend kunnen zijn en wat je daarmee kunt verdienen.

Een belangrijk document is de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). De FML is een gestandaardiseerde lijst waarin UWV vastlegt wat je belastbaarheid is op onderdelen zoals houding en beweging, werktijden, persoonlijk en sociaal functioneren, en fysieke omgevingseisen. In spoor 2 is het verstandig om je eigen beeld van passend werk te spiegelen aan de functionele mogelijkhedenlijst, zodat je zoekrichting realistisch en verdedigbaar is.

De uitkomst van de arbeidskundige beoordeling is een berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van het loon dat je vóór uitval verdiende (maatmanloon) en het loon dat je theoretisch nog kunt verdienen (resterende verdiencapaciteit). Dit percentage bepaalt of je wel of geen WIA krijgt en zo ja, welk type (WGA of IVA) binnen de wettelijke kaders.

• Medisch: welke beperkingen zijn duurzaam of tijdelijk, en hoe vertaalt UWV dat naar belastbaarheid?
• Arbeidskundig: welke functies zijn passend volgens UWV en hoeveel kun je daarmee verdienen?
• Rekenkundig: vergelijking maatmanloon met resterende verdiencapaciteit leidt tot een percentage.
• Praktisch: sluit jouw spoor 2-profiel aan op de vastgestelde belastbaarheid?

Welke informatie uit spoor 2 weegt mee in de WIA-beoordeling?

WIA beoordeling UWV kijkt niet alleen naar medische stukken, maar ook naar de consistentie van je re-integratieverhaal. UWV verwacht dat werkgever en werknemer aantonen welke stappen zijn gezet, welke mogelijkheden zijn onderzocht en waarom bepaalde routes niet haalbaar bleken. Een spoor 2-traject dat goed is gedocumenteerd, helpt om die lijn helder te maken.

Concreet gaat het om activiteiten zoals arbeidsmarktoriëntatie, het opstellen van een zoekprofiel, sollicitaties, netwerkgesprekken, eventuele proefplaatsingen en evaluaties. Als je bijvoorbeeld alleen ‘breed’ solliciteert zonder onderbouwing, kan dat botsen met de FML of met het arbeidskundige beeld. Andersom kan een scherp zoekprofiel juist laten zien dat je binnen de beperkingen actief kansen creëert, wat ook relevant is voor de inschatting van verdienmogelijkheden.

Ook het advies van de bedrijfsarts en casemanager is richtinggevend, zeker wanneer er discussie is over belastbaarheid of opbouw in uren. Bij twijfel over het oordeel van de bedrijfsarts kan een second opinion aanvragen passend zijn. Dat is iets anders dan een deskundigenoordeel bij UWV, maar het kan wel helpen om medische en functionele uitgangspunten scherper te krijgen.

• Zoekprofiel: functies, sectoren en randvoorwaarden die passen bij de belastbaarheid.
• Bewijs van inspanning: aantallen en kwaliteit van sollicitaties, netwerkacties en reacties.
• Interventies: scholing, jobhunting, werkervaringsplek of proefplaatsing met evaluaties.
• Medische lijn: bedrijfsarts-adviezen, opbouwschema’s en terugkoppelingen bij bijstelling.
• Onderbouwing van keuzes: waarom bepaalde functies niet passend of niet haalbaar waren.

Praktische voorbereiding op de WIA-beoordeling terwijl spoor 2 loopt

WIA beoordeling UWV vraagt om voorbereiding die verder gaat dan ‘papieren op orde’. Je wilt dat je verhaal klopt: je klachten, je beperkingen, je dagindeling, je belastbaarheid in de praktijk en je re-integratieactiviteiten moeten elkaar ondersteunen. Een tegenstrijdigheid, zoals solliciteren op zwaar fysiek werk terwijl je beperkingen anders aangeven, roept vragen op.

Begin met het verzamelen van kernstukken: actuele medische informatie (voor zover beschikbaar), evaluaties uit spoor 2, en een overzicht van wat je concreet hebt gedaan richting werk. Bespreek vervolgens met je begeleider of het zoekprofiel nog aansluit op je belastbaarheid. Als je belastbaarheid aantoonbaar is veranderd, is het logisch om activiteiten en doelen bij te stellen en dat ook schriftelijk vast te leggen.

Een praktisch voorbeeld: stel dat je in spoor 2 start met kantoorfuncties vanwege beperkingen aan tillen en lang staan. Tijdens opbouw blijkt dat langdurig concentreren lastig is, waardoor je beter functioneert in kortere, afgebakende taken. Dan is het verstandig om je zoekprofiel te verfijnen, bijvoorbeeld richting ondersteunende functies met duidelijke taakafbakening en minder piekbelasting. Die vertaalslag maakt jouw dossier begrijpelijk voor UWV en helpt bij het vinden van echt passend werk.

• Maak een tijdlijn: belangrijkste re-integratiemomenten, evaluaties en wijzigingen in belastbaarheid.
• Controleer consistentie: passen sollicitaties, werkproeven en urenopbouw bij de FML-lijn?
• Noteer voorbeelden: wat lukt wel, wat lukt niet, en onder welke omstandigheden?
• Bereid vragen voor: over voorbeeldfuncties, reistijd, werktijden en aanpassingen.

Na de WIA-beoordeling: gevolgen voor spoor 2, werk en inkomen

WIA beoordeling UWV kan verschillende uitkomsten hebben, en elke uitkomst heeft andere gevolgen voor de re-integratie. Als UWV concludeert dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je geen WIA. Dat betekent niet dat je klachten ‘weg’ zijn, maar wel dat UWV vindt dat je voldoende verdiencapaciteit hebt. In dat scenario wordt het extra belangrijk dat spoor 2 leidt tot een passende baan of concrete plaatsingskans.

Als je wél in de WIA komt, kan dat WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) zijn, afhankelijk van de mate en duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid. Veel mensen willen dan snel weten wat dit betekent voor het inkomen; een compacte uitleg over de WIA-uitkering en de hoogte helpt om verwachtingen realistisch te houden.

In spoor 2 verandert de focus vaak van ‘plaatsing vóór einde wachttijd’ naar ‘duurzame inzetbaarheid binnen de vastgestelde mogelijkheden’. Soms is een loonwaardeonderzoek zinvol om de verhouding tussen productiviteit en loon transparant te maken, bijvoorbeeld bij (gedeeltelijke) werkhervatting of bij het onderbouwen van passend werk. In dat kader kan loonwaardeonderzoek bij WIA helpen om afspraken met een potentiële werkgever concreter te maken.

• Minder dan 35%: geen WIA, spoor 2-resultaat wordt extra bepalend voor werkcontinuïteit.
• 35% tot 80%: meestal WGA, focus op (gedeeltelijke) werkhervatting en benutten restcapaciteit.
• 80% tot 100%: WGA of IVA, afhankelijk van duurzaamheid van de beperkingen.
• Doorlopende beoordeling: UWV kan later opnieuw kijken bij gewijzigde omstandigheden.

Herbeoordeling en discussie over de uitkomst: wat kun je doen?

WIA beoordeling UWV is niet altijd het eindpunt. Je situatie kan veranderen, of je kunt het oneens zijn met de vastgestelde beperkingen of geselecteerde functies. Dan zijn er routes zoals bezwaar en beroep binnen de wettelijke termijnen. Ook kan er later een herbeoordeling plaatsvinden als UWV of jijzelf meent dat de belastbaarheid is gewijzigd.

Een herbeoordeling is iets anders dan bezwaar. Bezwaar gaat over het oorspronkelijke besluit; herbeoordeling gaat over een nieuwe beoordeling bij veranderde omstandigheden. In de praktijk zie je dat mensen na een periode van re-integratie, therapie of juist verslechtering vragen hebben over de herbeoordeling van de WIA en wat ze kunnen aanleveren om hun situatie goed te laten zien.

Voor spoor 2 is het verstandig om bij discussie niet alleen op ‘het percentage’ te focussen, maar op de onderliggende aannames: welke beperkingen staan in de FML, welke functies zijn gekozen, en sluiten die aan bij wat je in de praktijk aankunt? Het advies van de bedrijfsarts blijft daarbij een belangrijke schakel; een toelichting op bedrijfsarts-advies bij WIA en spoor 2 helpt om de rolverdeling scherp te houden.

• Bezwaar: als je het niet eens bent met het besluit of de onderbouwing daarvan.
• Herbeoordeling: bij aantoonbare verandering in gezondheid of belastbaarheid.
• Onderbouwing: medische informatie, praktijkvoorbeelden en consistente re-integratieverslagen.
• Spoor 2-afstemming: zoekprofiel en plaatsingspogingen laten aansluiten op de (gewijzigde) belastbaarheid.

Wie spoor 2 zorgvuldig uitvoert, bouwt tegelijk aan een helder verhaal voor UWV. Een goed afgestemd traject voorkomt dat re-integratieactiviteiten en WIA-beoordeling elkaar tegenspreken en maakt de stap naar passend werk beter onderbouwd.

Bij een lopend re-integratie tweede spoor traject helpt het om keuzes, evaluaties en resultaten consequent vast te leggen, zodat de WIA-beoordeling aansluit op de praktijk. Daarmee ontstaat rust: je weet welke lijn je volgt en waarom.