De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is een tijdelijke regeling van het UWV. Ben je op of na 1 september 2025 twee jaar (104 weken) ziek en op dat moment 60 jaar of ouder, dan kan een arbeidsdeskundige je aanvraag beoordelen zonder de gebruikelijke sociaal-medische keuring door een verzekeringsarts. Verdien je nog 65% of minder van je oude loon, dan krijg je meestal de maximale WGA-uitkering: 70% van je WIA-maandloon. De beoordeling gaat alleen door als jij en je (ex-)werkgever er allebei mee instemmen.
In dit artikel lees je voor wie de vereenvoudigde WIA-beoordeling geldt, hoe de arbeidsdeskundige de beoordeling doet, welke uitkering eruit kan komen en wat de regeling betekent voor werkgevers. Ook lees je wat je zelf moet aanleveren en wat je kunt doen als je het niet eens bent met de beslissing.
Wat is de vereenvoudigde WIA-beoordeling?
De vereenvoudigde WIA-beoordeling is een snellere manier om een WIA-uitkering toe te kennen aan oudere aanvragers. Bij een gewone aanvraag doet een verzekeringsarts eerst een sociaal-medische beoordeling en kijkt daarna een arbeidsdeskundige naar je verdiencapaciteit. Bij de vereenvoudigde variant vervalt die eerste stap: alleen een arbeidsdeskundige beoordeelt je situatie.
Het UWV heeft deze route ingevoerd om de wachttijden voor de gebruikelijke keuring te verkorten. Het gaat nadrukkelijk om een tijdelijke maatregel, bedoeld voor een specifieke groep. De vereenvoudigde beoordeling geldt overigens niet bij een herbeoordeling van je WIA-uitkering; die verloopt via de reguliere procedure.
Voor wie geldt de regeling?
Je komt in aanmerking voor de vereenvoudigde beoordeling als je aan twee kernvoorwaarden voldoet: je bent twee jaar (104 weken) ziek op of na 1 september 2025, en je bent op dat moment 60 jaar of ouder. Deze twee jaar sluiten aan op de periode van loondoorbetaling en re-integratie tweede spoor die aan een WIA-aanvraag voorafgaat.
Ook als je langer dan twee jaar verplicht loon doorbetaald krijgt, kun je onder de regeling vallen. Dat kan in twee situaties:
- Je bent 104 weken ziek op of na 1 september 2025 en op dat moment 60 jaar of ouder.
- Je bent 104 weken ziek geworden tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024 en was op dat moment 60 jaar of ouder.
In die tweede situatie kun je niet zelf kiezen voor de vereenvoudigde beoordeling; het UWV bepaalt dan of de regeling van toepassing is.
Hoe werkt de beoordeling?
De arbeidsdeskundige neemt contact met je op, legt uit hoe de vereenvoudigde beoordeling werkt en vraagt of je ermee instemt. Instemming is een harde voorwaarde: zowel jij als je (ex-)werkgever moeten akkoord gaan. Zonder die dubbele instemming verloopt je aanvraag via de gewone WIA-beoordeling door het UWV met een verzekeringsarts.
De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. De onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen met de reguliere route op een rij.
| Kenmerk | Gewone WIA-beoordeling | Vereenvoudigde beoordeling 60-plus |
|---|---|---|
| Wie beoordeelt | Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige | Alleen een arbeidsdeskundige |
| Sociaal-medische keuring | Ja | Nee |
| Instemming nodig | Nee | Ja, van aanvrager en (ex-)werkgever |
| Leeftijdseis | Geen | 60 jaar of ouder bij 104 weken ziekte |
| Bij herbeoordeling | Van toepassing | Niet van toepassing |
Welke uitkering krijg je?
De uitkomst hangt af van je verdiencapaciteit. Verdien je nog 65% of minder van je oude loon, dan krijg je meestal, en zonder sociaal-medische beoordeling, een WIA-uitkering. Dat is dan de maximale WGA-uitkering, die neerkomt op 70% van je WIA-maandloon.
Blijkt uit de informatie dat je tot je AOW-leeftijd niet meer of nog maar heel weinig kunt werken, dan bekijkt het UWV in een gesprek of een IVA-uitkering beter past. Komt daar geen IVA uit, dan houd je de WGA-uitkering. Wil je precies weten hoe zo’n bedrag tot stand komt, lees dan hoe je de hoogte van je WIA-uitkering berekent.
De WIA-aanvraag: wat lever je aan?
De vereenvoudigde beoordeling verandert niets aan de aanvraag zelf. Als (ex-)werknemer vraag je de WIA aan. Daarnaast stuurt je (ex-)werkgever of jij zelf een volledig re-integratieverslag mee, waarin staat wat er de afgelopen twee jaar aan re-integratie is gedaan.
Heb je op het moment van de aanvraag geen werkgever meer, dan gebruikt het UWV de informatie uit je Ziektewet-periode om de beoordeling te doen. Zorg er in alle gevallen voor dat je aanvraag op tijd binnen is, zodat er geen gat valt tussen het einde van je loondoorbetaling en de start van je uitkering.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers heeft de vereenvoudigde beoordeling meestal geen nadelige gevolgen voor de premie. Ben je als werkgever geen eigenrisicodrager, dan heeft de vereenvoudigde beoordeling geen gevolgen voor je gedifferentieerde premie.
Ben je wel eigenrisicodrager voor de WGA, dan blijf je verantwoordelijk voor de re-integratie van je (ex-)werknemer. Het UWV betaalt in dat geval de uitkering, maar de re-integratieverplichting blijft bij jou liggen. Werkgevers die willen weten hoe ze het traject daarvoor inrichten, vinden meer uitleg op de pagina over re-integratie tweede spoor voor werkgevers.
Niet eens met de beslissing?
Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je bezwaar maken. Dat kan per post of online. Zet in je bezwaar duidelijk uiteen waarom je het niet eens bent met de uitkomst en houd de bezwaartermijn in de gaten die op de beslissing staat.
Waar vind je de officiële regeling?
De volledige voorwaarden staan op de website van het UWV, op de pagina over de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Omdat dit een tijdelijke regeling is, kunnen de voorwaarden en de looptijd wijzigen. Controleer daarom bij een concrete aanvraag altijd de meest actuele informatie bij het UWV.
Veelgestelde vragen
Kan ik zelf kiezen voor de vereenvoudigde beoordeling? Als je 104 weken ziek bent op of na 1 september 2025 en dan 60 jaar of ouder bent, gaat de beoordeling alleen door met jouw instemming en die van je (ex-)werkgever. Val je onder de regeling omdat je tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024 ziek werd, dan kun je niet zelf kiezen; het UWV bepaalt dan of de regeling geldt.
Krijg ik altijd 70% van mijn WIA-maandloon? Je krijgt de maximale WGA-uitkering van 70% van je WIA-maandloon als je nog 65% of minder van je oude loon kunt verdienen. Kun je tot je AOW-leeftijd niet of nauwelijks werken, dan bekijkt het UWV of een IVA-uitkering passender is.
Geldt de regeling ook bij een herbeoordeling? Nee. De vereenvoudigde beoordeling geldt alleen bij een eerste WIA-aanvraag, niet bij een herbeoordeling van een lopende uitkering.
Wat als ik geen werkgever meer heb? Dan gebruikt het UWV de informatie uit je Ziektewet-periode om de beoordeling te doen. Je hoeft dan geen re-integratieverslag van een werkgever aan te leveren.
Vragen over je WIA-aanvraag of het tweede spoor?
Care4Careers begeleidt werknemers en werkgevers al meer dan dertig jaar bij ziekte, re-integratie en de overgang naar de WIA. We kennen de wettelijke kaders en de praktijk van de arbeidsmarkt, en helpen je om een aanvraag en een dossier op orde te krijgen. Twijfel je of jouw situatie onder de vereenvoudigde beoordeling valt of hoe je het tweede spoor het beste inricht? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan, dan kijken we samen naar de beste vervolgstap.