De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een overzicht van de medische mogelijkheden en beperkingen van een werknemer die (langdurig) ziek is. De formele FML wordt opgesteld door een verzekeringsarts van het UWV bij de WIA-beoordeling of een herbeoordeling. Tijdens de loondoorbetalingsperiode (de eerste 104 weken ziekte) legt de bedrijfsarts de belastbaarheid meestal vast in een inzetbaarheidsprofiel (IZP), dat in de praktijk hetzelfde doel dient. Het document beschrijft niet alleen wat iemand níet kan, maar juist ook wat nog wél mogelijk is.
Wat staat er in de FML?
De FML bestaat uit zes vaste onderdelen die samen een beeld geven van iemands belastbaarheid:
- Persoonlijk functioneren: bijvoorbeeld concentratie, geheugen en stressbestendigheid.
- Sociaal functioneren: communiceren, samenwerken en conflicthantering.
- Aanpassingen aan de werkplek: zoals de invloed van geluid, temperatuur of prikkels.
- Bewegen: de mogelijkheden om te lopen, tillen of repeterende handelingen uit te voeren.
- Statische houdingen: hoe lang iemand kan zitten, staan of dezelfde houding kan volhouden.
- Werktijden: het aantal uren en dagen dat iemand verantwoord kan werken.
Waarvoor wordt de FML gebruikt?
De FML is onmisbaar in het proces van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Het is het vertrekpunt voor de arbeidsdeskundige om te beoordelen:
- welk werk iemand nog kan uitvoeren;
- of aanpassing van de huidige functie mogelijk is;
- of er passend werk buiten de eigen organisatie gezocht moet worden.
Daarbij bepaalt de FML ook welke mate van arbeidsongeschiktheid wordt toegekend en wat dit betekent voor loonaanvulling of een uitkering.
De FML en re-integratie
De informatie uit de FML is vaak de basis om te beslissen of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie, ander werk binnen de organisatie kan doen of dat er gestart moet worden met tweede spoor re-integratie. In een spoor 2 traject wordt gezocht naar duurzaam werk bij een andere werkgever, passend bij de mogelijkheden zoals vastgelegd in de FML.
Waarom is de FML belangrijk?
Voor werknemers geeft de FML duidelijkheid over hun mogelijkheden en grenzen. Voor werkgevers biedt het richting en een juridisch onderbouwd kader om de re-integratieplicht correct uit te voeren. Daarmee is de FML niet alleen een medisch document, maar ook een praktisch instrument om tot haalbare werkoplossingen te komen.
Veelgestelde vragen
Wat staat er in de FML?
Zes vaste onderdelen: persoonlijk functioneren, sociaal functioneren, aanpassingen aan de werkplek, bewegen, statische houdingen en werktijden. Samen geven ze een beeld van wat iemand nog aankan.
Wie stelt de FML op?
De bedrijfsarts of de verzekeringsarts legt de belastbaarheid vast. De arbeidsdeskundige gebruikt die lijst vervolgens om te beoordelen welk werk nog past.
Wat gebeurt er met de uitkomst?
Die bepaalt de route: terug in het eigen werk, aangepast werk binnen de organisatie, of het tweede spoor. Hoe dat doorwerkt lees je bij de FML in een arbeidsdeskundig onderzoek.
Wat als ik het niet eens ben met de FML?
Bespreek het eerst met de bedrijfsarts en vraag om onderbouwing per onderdeel. Kom je er niet uit, dan kun je een second opinion of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
Onderdeel vanArbeidsdeskundig onderzoek
Bronnen
De juridische uitspraken in dit artikel zijn gebaseerd op onderstaande bronnen. Wetgeving verandert; raadpleeg voor je eigen situatie altijd de actuele tekst.
- UWV. (z.d.). Functionelemogelijkhedenlijst, wat is dit? Geraadpleegd op 13 augustus 2026, van www.uwv.nl/nl/wia/fml-lijst
Over de auteur
Programmaontwikkelaar & Projectleider
Met meer dan 30 jaar ervaring in HR, projectleiding en loopbaanontwikkeling werk ik graag op het snijvlak van strategie en uitvoering, altijd met oog voor zowel het organisatiebelang als het menselijk perspectief.
Bekijk profiel
