Wat is re-integratie 1e spoor?

Tijdens ziekte wordt een werknemer begeleid naar passend werk binnen de eigen organisatie. Daarbij ligt de eerste focus op terugkeer in de eigen functie - met of zonder aanpassingen. Als dat niet mogelijk blijkt, wordt gezocht naar ander werk binnen het bedrijf. Re-integratie 1e spoor is een wettelijke verplichting onder de Wet verbetering poortwachter.

Wat houdt re-integratie 1e spoor precies in?

Re-integratie eerste spoor start direct bij de ziekmelding. De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts, waarna het volgende gebeurt:

1. Week 6: De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op (wat kan de werknemer nog wél?).
2. Week 8: Werkgever en werknemer maken samen een Plan van Aanpak.
3. Tot week 52: Re-integratie wordt uitgevoerd en regelmatig geëvalueerd.

De re-integratie verloopt in deze volgorde:

• Eerste stap: Terugkeer in eigen functie.
• Tweede stap: Terugkeer in eigen functie met aanpassingen (werktijden, taken, werkplek).
• Derde stap: Re-integratie in een andere passende functie binnen de organisatie.

Is re-integratie 1e spoor verplicht?

Ja. Zowel werkgever als werknemer hebben vanaf de eerste ziektedag de plicht om actief mee te werken aan re-integratie. Deze verplichting komt voort uit de Wet verbetering poortwachter.

Belangrijke verplichtingen:

• De werkgever moet tijdig een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen.
• Er moet een concreet plan zijn met doelgerichte stappen.
• Werkgever en werknemer moeten regelmatig evalueren of bijsturen nodig is.

Hoe lang duurt een 1e spoor traject?

Een traject binnen het eerste spoor loopt tot maximaal het einde van het eerste ziektejaar (week 52). In week 42 moet de werknemer ziek gemeld zijn bij het UWV, ongeacht of spoor 2 al aan de orde is.

Twijfel je over de haalbaarheid van terugkeer? Dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet, om objectief te beoordelen wat binnen de organisatie mogelijk is.

Wanneer schakel je hulp in bij 1e spoor?

Hoewel re-integratie 1e spoor vaak intern geregeld wordt, zijn er situaties waarin externe hulp waardevol is:

• Als er onenigheid is tussen werkgever en werknemer over de re-integratiemogelijkheden
• Wanneer het traject vastloopt of vertraging oploopt
• Als preventieve maatregel om loonsancties van het UWV te voorkomen
• Wanneer er onvoldoende interne expertise is

Een gespecialiseerd re-integratiebureau kan ondersteuning bieden bij het opstellen van documenten, het voeren van gesprekken en het voorkomen van fouten die kunnen leiden tot loonsancties.

Wist je dat de meeste loonsancties door het UWV voortkomen uit fouten in Spoor 1?

Samenvatting: wat is re-integratie 1e spoor?

• Doel: Terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie
• Verloop: Eerst eigen werk → aangepast werk → andere functie
• Start: Vanaf dag 1 van ziekte
• Verplichte acties: Probleemanalyse (week 6), Plan van Aanpak (week 8), evaluaties
• Duur: Maximaal tot week 52
• Ziekmelding UWV: Verplicht in week 42
• Let op: Meest voorkomende reden voor loonsanctie is falend spoor 1

Meer informatie bij het UWV

De officiële regels en actuele bedragen of termijnen vind je bij UWV over re-integratie. Die kunnen wijzigen, dus controleer ze bij een concrete situatie altijd bij de bron zelf.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Re-integratie tweede spoor is een belangrijk aspect voor werknemers die na langdurige ziekte niet terug kunnen naar hun oude functie.