Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Tilburg
Loopt het verzuim op en is terugkeer in de eigen functie onwaarschijnlijk? Wij nemen het tweede spoor vanuit Tilburg van je over: de medewerker bemiddelen naar werk dat wel past, en ondertussen het dossier zo opbouwen dat het bij de toets overeind blijft.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor inhoudt
Passend werk bij een andere werkgever, en het dossier dat daarbij hoort.
Zodra vaststaat dat de eigen functie en het eigen bedrijf geen optie meer zijn, gaat het tweede spoor lopen. De medewerker onderzoekt welke richting nog past, bouwt weer vertrouwen op en zet daadwerkelijk stappen naar buiten. Hoe zo'n traject is opgebouwd staat apart uitgelegd.
Voor de werkgever is dit meer dan een wettelijke verplichting. Vroeg starten drukt de verzuimduur en houdt de deur dicht voor een sanctie van het UWV.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Tilburg en omgeving
Care4Careers Tilburg is gevestigd aan de Saal van Zwanenbergweg, op het bedrijventerrein ten westen van de stad, vanaf de A58 in een paar minuten te bereiken. De werkgelegenheid hier zit voor een groot deel in logistiek, industrie en onderwijs, met de universiteit, Fontys en het ziekenhuis als de grote namen. Wat iemands zoektocht bepaalt is zelden de sector; het is de rol die je binnen die sector had.
De distributiecentra rond Tilburg automatiseren door, en dat verschuift het soort werk dat er is: minder handelingen op de vloer, meer functies in planning, onderhoud en systeembeheer. Voor een medewerker die na lang verzuim niet terug kan in zijn oude functie verandert dat de vraag. Niet of er werk is, maar of de overstap naar dat andere werk binnen twee jaar te maken is.
Over Tilburg
Goed om te weten over Tilburg
Distributie op schaal, en dat verandert
De terreinen aan de west- en noordkant huisvesten distributiecentra van formaat. Er wordt volop geautomatiseerd, waardoor er functies verdwijnen aan de vloer en erbij komen in planning, onderhoud en systeembeheer.
Drie onderwijsinstellingen naast elkaar
De universiteit, Fontys en Avans zijn samen een grote werkgever, en niet alleen voor docenten. Roosterplanning, studentenadministratie, ICT en facilitair beslaan hier honderden functies.
Drie steden binnen een halfuur
Breda, Den Bosch en Eindhoven liggen allemaal op ongeveer een halfuur rijden. Wie zijn cirkel zo ruim trekt, kijkt in feite naar de hele Brabantse arbeidsmarkt in plaats van naar één stad.
Saal van Zwanenbergweg, vlak bij de A58
Voor de deur parkeren gaat probleemloos; vanaf het station rijdt de bus. Wie de rit liever overslaat, voert de gesprekken via het scherm.
De belasting is het knelpunt, niet het vak
Tillen, staan en onregelmatige diensten vallen als eerste af, terwijl de vakkennis overeind blijft. Het loont om die twee los van elkaar te beoordelen, want dan blijkt vaak dat hetzelfde vakgebied nog wel kan in een andere vorm.
Intern uitsluitsel duurt langer dan gedacht
Bij een universiteit, hogeschool of distributiecentrum bestaan meer functies dan één leidinggevende overziet, dus een intern onderzoek loopt al snel maanden. Start het externe spoor daarnaast, niet erna; twee sporen naast elkaar mag.
De rekening loopt door terwijl je wacht
Twee jaar loondoorbetaling is de basis, en een sanctie zet daar tot 52 weken bovenop. Om hoeveel geld het gaat lees je bij de kosten van een loonsanctie.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Bij Care4Careers loopt een spoor 2 traject volgens de stappen hieronder. Wat de medewerker onderweg doet verschilt per persoon, maar de volgorde en de vastlegging volgen de Wet Verbetering Poortwachter, zodat het UWV er later niets op aan te merken heeft.
Intakegesprek en situatieschets
Het intakegesprek zet drie dingen naast elkaar: de medische ruimte, het werkverleden en de richting die de medewerker zelf voor ogen heeft. Daaruit rolt het plan van aanpak, dat zowel binnen de kaders van het UWV past als binnen wat praktisch haalbaar is.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Wat haalbaar is volgt uit de FML, de overige medische stukken en het oordeel van de coach daarover. Dat levert een re-integratieplan op met toetsbare doelen, plus een maandelijkse terugkoppeling aan werkgever, bedrijfsarts en UWV.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Gesprekken, loopbaantesten en opdrachten brengen de medewerker in beeld. Samen tonen ze de mogelijkheden, de drijfveren en de grenzen, wat uitmondt in een zoekprofiel dat ook buiten het eigen bedrijf bruikbaar is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
De richting volgt uit drie vragen: welk werk past bij de belastbaarheid, waar bestaat dat werk en is de stap in één keer te zetten. Bij twijfel schuift er een re-integratieplek of werkervaringsplek tussen. Logistiek, techniek en zorg bieden hier de meeste ruimte, en die volgorde bepaalt welke functies als eerste langskomen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Naar een werkgever leiden drie wegen: een gerichte selectie, het eigen netwerk en een rechtstreekse benadering. Cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding ondersteunen alle drie, en wekelijks bespreekt de coach de opbrengst. Met Breda en Eindhoven allebei op een half uur rijden ligt er een fors groter aantal werkgevers binnen bereik.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de plaatsing loopt er nog van alles door: de gesprekken met de coach nog twee maanden, en daarnaast de rapportages en het afsluitende re-integratieverslag, die in de vereiste vorm naar het UWV gaan.
In deze regio
Wat een tweede spoor hier anders maakt
Een tweede spoor loopt zelden vast op onwil. Het loopt vast omdat niemand het antwoord op deze vier vragen zwart op wit heeft.
Wat kan deze medewerker nu werkelijk?
Geen aanname maar een oordeel. Met een arbeidsdeskundig onderzoek ligt de belastbaarheid vast, en dat is meteen de onderbouwing van alles wat daarna komt.
Is intern echt alles bekeken?
Bij de universiteit, Fontys, Avans of een distributiecentrum liggen roosterplanning, administratie, ICT en facilitair naast elkaar. Onderzoek ze, en leg vast wat je onderzocht hebt.
Waar begint de opbouw?
Op een werkplek, niet thuis. Een werkervaringsplek laat in de praktijk zien wat haalbaar is en telt mee in het dossier.
Wat gebeurt er als de toets misgaat?
Dan komt er tot 52 weken loon bij, boven op de 104 die al betaald zijn. De bedragen staan bij kosten van een loonsanctie.
Waar we naartoe werken
De medewerker staat bij een andere werkgever aan de slag en het dossier levert bij de toets geen discussie op.
Onze aanpak: persoonlijk, lokaal en resultaatgericht
Waarom werkgevers hier bij ons uitkomen
Midden-Brabant draait op logistiek, industrie en onderwijs. Juist daar duurt verzuim lang en komt het tweede spoor regelmatig in beeld.
We weten waar de aangepaste functies zitten
Automatisering haalt werk weg van de vloer en zet er functies voor terug in planning, onderhoud en systeembeheer. Wie dat weet, zoekt gerichter dan wie op vacaturesites afgaat.
Het dossier groeit mee met het traject
Geen inhaalslag in week 100. Elke stap gaat er meteen in, met datum en met de reactie erbij, zodat de poortwachtertoets een formaliteit blijft.
De prijs staat voor de start vast
Je weet vooraf wat het traject kost en welke onderdelen daarin zitten. Er volgt geen nacalculatie achteraf.
We zeggen het als plaatsing niet lukt
Blijkt passend werk elders onhaalbaar, dan hoor je dat op tijd. Zo houd je ruimte om het vervolg voor te bereiden en word je er later niet door verrast.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over re-integratie
Wanneer moeten we starten?
Week 52 is de uiterste grens. Noemt de bedrijfsarts terugkeer in de eigen functie onwaarschijnlijk, dan begin je eerder. De looptijd staat uitgewerkt bij de duur van spoor 2. Uitstel is de meest voorkomende reden dat een dossier later alsnog rammelt.
Hoe wordt de prijs van het traject bepaald?
Een traject start op 2.300 euro exclusief btw. Het eindbedrag volgt uit de looptijd en uit wat je afneemt: alleen bemiddelen is de goedkoopste vorm, onderzoek plus coaching plus een werkplek de duurste. De offerte gaat vooraf en het kennismakingsgesprek is gratis.
Onze medewerker draait ploegendienst. Verandert dat iets?
Ja, en vaker in je voordeel dan je denkt. Vaak is het rooster het enige wat wegvalt en blijft het werk zelf gewoon mogelijk. Dat onderscheid hoort in het arbeidsdeskundig oordeel, want het bepaalt wat als passend werk telt.
Wij zijn het oneens met de bedrijfsarts. Wat nu?
Vraag dan een second opinion aan bij een andere bedrijfsarts, en doe dat vroeg: de tijd die het kost gaat van je termijn af. Zie de rol van de bedrijfsarts. Waar je op let bij de keuze van een bureau staat bij een goed re-integratiebureau kiezen.
Waar zit Care4Careers in Tilburg?
Saal van Zwanenbergweg 11, 5026 RM Tilburg, op het bedrijventerrein aan de westkant en met de auto vlot te bereiken. Meld je bezoek vooraf even, dan staat er een coach klaar die jouw vakgebied kent.
Welke omliggende plaatsen horen erbij?
Waalwijk, Oisterwijk, Goirle, Dongen, Rijen en Loon op Zand vallen onder deze locatie. Breda, Den Bosch en Eindhoven liggen op een halfuur en nemen we mee zodra je zoekgebied die kant op gaat.
Wie houdt het dossier bij, wij of jullie?
De coach legt elke stap vast op het moment dat die gezet wordt, met datum, en levert de casemanager maandelijks een verslag. De formele stukken blijven van de werkgever; wij zorgen dat er niets ontbreekt als de toets komt. Wat er in het eindverslag hoort staat bij het re-integratieverslag opstellen.
Heb je een andere vraag over re-integratie? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Midden-Brabant
Eén coach voor de medewerker en één vast nummer voor de casemanager. Zo valt er geen gat tussen wat er in de gesprekken gebeurt en wat er in het dossier terechtkomt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Brabant
Speelt dezelfde vraag in een van de omliggende plaatsen? Ook daar zijn we actief.
Care4Careers verzorgt daarnaast outplacement in Tilburg en loopbaanbegeleiding in Tilburg. Bekijk al onze vestigingen.
Care4Careers locatie Tilburg
Kunnen wij je helpen?
Zet in het formulier waar het verzuim staat en welke vraag er ligt, dan bellen we binnen een werkdag terug. Langskomen aan de Saal van Zwanenbergweg kan op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl