Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Bergen op Zoom
Wanneer een medewerker het eigen werk niet kan hervatten, begint de zoektocht naar passend werk bij een andere werkgever. Care4Careers begeleidt dat traject vanuit Bergen op Zoom, met aandacht voor een arbeidsmarkt waarin een beperkt aantal grote werkgevers het beeld bepaalt, en met een dossieropbouw die is afgestemd op wat bij de poortwachtertoets wordt gevraagd.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar het tweede spoor over gaat
Op zoek naar passend werk elders, met een dossier dat de gemaakte afwegingen laat zien
Wanneer terugkeer in de eigen functie afvalt en er intern geen passend alternatief is, verplaatst de opgave zich naar buiten de organisatie. Dat is het tweede spoor: eerst vaststellen wat de medewerker nog aankan, vervolgens de belastbaarheid opbouwen en daarna gericht zoeken bij andere werkgevers. De fasen daarvan zijn beschreven bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt mee dat de arbeidsmarkt hier geconcentreerd is. Wanneer bij een grote werkgever een afdeling verdwijnt, zoeken meerdere mensen tegelijk, en dan is een vroege start van praktisch belang.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Bergen op Zoom en omgeving
In Bergen op Zoom is Care4Careers te vinden aan de Bruinevisstraat, in het centrum. Industrie, logistiek en techniek dragen deze hoek van West-Brabant, met Roosendaal, Moerdijk en Woensdrecht als de andere zwaartepunten en Antwerpen op drie kwartier. Wat hier opvalt is hoe mensen aan hun werk kwamen: via een uitzendbureau, via iemand die ze kenden, of door binnen één bedrijf door te groeien. Die route zegt veel over welke aanpak nu weer werkt.
Over Bergen op Zoom
Goed om te weten over Bergen op Zoom
Grote werkgevers, en daarnaast weinig
Een handvol industriële bedrijven bepaalt hier een groot deel van de werkgelegenheid. Valt er bij zo'n werkgever een afdeling weg, dan zoeken veel mensen tegelijk, en dan telt snelheid zwaarder dan elders.
Roosendaal, Woensdrecht en Antwerpen
Binnen een half uur liggen Roosendaal en de vliegbasis bij Woensdrecht met zijn onderhoudsbedrijven; Antwerpen ligt op drie kwartier. Dat verbreedt het aanbod fors, al verandert werken in België wel je verzekeringen en je aangifte.
Veel mensen kwamen binnen via een bureau
Uitzenden is hier een gebruikelijke opstap naar vast werk. Dat betekent dat een deel van de beroepsbevolking meerdere werkgevers van binnen heeft gezien, wat een sterker netwerk oplevert dan mensen zelf denken.
Bruinevisstraat, in het centrum
Vanaf het station is het een korte wandeling en er is parkeergelegenheid in de buurt. Gesprekken kunnen ook volledig online. Wie liever niet reist, schuift aan via het scherm.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Van het eerste gesprek tot de afronding doorloopt de medewerker de stappen hieronder, die samen het spoor 2 traject vormen. De volgorde ligt vast, de invulling niet, en alles wordt genoteerd zoals de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft.
Intakegesprek en situatieschets
Alles begint bij een grondig intakegesprek, omdat een traject dat op aannames rust later vastloopt. Coach en medewerker nemen de medische ruimte door, het arbeidsverleden en de wensen voor de komende jaren. Het plan van aanpak dat daaruit voortkomt, is zo opgesteld dat het UWV er later mee uit de voeten kan.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Welke functies haalbaar blijven volgt uit de functionele mogelijkhedenlijst, gelezen samen met de overige medische stukken. De coach zet dat om in concrete doelen met een termijn erbij. Vanaf dat moment krijgen werkgever, bedrijfsarts en UWV maandelijks een verslag van de voortgang.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Vervolgens kijken we naar wat de medewerker meebrengt. Wie via uitzendwerk bij verschillende bedrijven binnen is geweest, heeft meer ervaring opgebouwd dan één functieomschrijving laat zien. Testen, opdrachten en gesprekken brengen die ervaring boven en leveren een profiel op waarmee hij zich bij een onbekende werkgever kan presenteren.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Het profiel gaat daarna langs de vraag in de regio. Industrie, logistiek en techniek zijn hier de dragers, met Roosendaal, Moerdijk en Woensdrecht binnen een half uur en Antwerpen als aanvulling voor wie een Belgisch contract overweegt. Is een directe overstap te groot, dan bouwt de medewerker eerst op via een werkervaringsplek.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu volgt het benaderen van werkgevers, gericht en niet alleen op advertenties. De medewerker gebruikt het netwerk uit eerdere dienstverbanden, en cv en gespreksvoorbereiding worden per werkgever aangescherpt. Elke week bespreken coach en medewerker wat er is ondernomen en wat de reacties waren.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na plaatsing blijft de coach nog twee maanden betrokken. Dat geeft ruimte om te toetsen of het werk in de praktijk uitpakt zoals het in het gesprek klonk. In diezelfde periode leveren we de eindrapportage en het re-integratieverslag op zoals het UWV dat voorschrijft.
Onze aanpak
Vier punten die het verschil maken bij de beoordeling
Een dossier wordt beoordeeld op wat erin staat en niet op wat er is gebeurd. Deze vier punten verdienen daarom vanaf de eerste weken aandacht.
Is de belastbaarheid objectief vastgesteld?
Een inschatting van de leidinggevende is iets anders dan een oordeel. Het arbeidsdeskundig onderzoek legt vast welke werkzaamheden haalbaar zijn en geeft daarmee de grens waarbinnen naar passend werk wordt gezocht.
Is intern alles bekeken voordat de blik naar buiten gaat?
Bij een industriële werkgever met meerdere afdelingen bestaan doorgaans meer functies dan één leidinggevende overziet. Leg vast welke afdelingen zijn geraadpleegd en om welke reden een functie niet passend bleek.
Hoe wordt de belastbaarheid opnieuw opgebouwd?
Opbouw komt tot stand in een werkomgeving en niet in afwachting daarvan. Een periode op een werkervaringsplek toont aan wat in de praktijk houdbaar is en levert tegelijk aantoonbare inspanning op.
Wat staat er op het spel bij een onvoldoende beoordeling?
Voldoen de inspanningen niet, dan legt het UWV een sanctie op en loopt het salaris nog een jaar door voor rekening van de werkgever. De kosten daarvan staan bij de kosten van een loonsanctie.
Het resultaat waar we op mikken
Er ligt een plaatsing die past bij wat de medewerker aankan, met een verslag waaruit blijkt dat er niets is blijven liggen.
Een geconcentreerde arbeidsmarkt
Waarom werkgevers in West-Brabant met ons samenwerken
Industrie, logistiek en techniek dragen de arbeidsmarkt rond Bergen op Zoom, met Roosendaal, Moerdijk en Woensdrecht als de andere zwaartepunten. In deze sectoren komt langdurig verzuim regelmatig voor.
Ook wanneer meerdere medewerkers tegelijk verzuimen
Verdwijnt er een afdeling, dan lopen er meerdere dossiers naast elkaar. Wij stellen per medewerker een eigen traject samen en houden daarnaast het overzicht over de voortgang van de groep als geheel.
Ervaring bij meerdere werkgevers is een pluspunt
In deze regio is uitzendwerk een gebruikelijke opstap naar een vast dienstverband. Wie zo is begonnen, heeft vaak bij verschillende bedrijven gewerkt. Die ervaring beschrijven we concreet, omdat ze het aantal passende functies vergroot.
België hoort bij het zoekgebied, met kanttekeningen
Antwerpen ligt op drie kwartier en biedt werk in logistiek en techniek. Een Belgisch dienstverband verandert wel de sociale zekerheid, het pensioen en de belastingaangifte. Wij benoemen die gevolgen en verwijzen door voor de uitwerking.
Vastlegging die meeloopt met het traject
Contactmomenten, sollicitaties en resultaten worden genoteerd op het moment zelf. Bij de beoordeling is daardoor te volgen welke stappen zijn gezet en met welk resultaat.
Wat werkgevers ons vragen
Vragen over het tweede spoor in West-Brabant
Wanneer is het moment om te starten?
In vrijwel alle gevallen luidt het antwoord: nu. De wet noemt de eerstejaarsevaluatie als moment, maar bij dossiers die later stranden blijkt de vertraging vrijwel altijd aan het begin te zijn ontstaan. Hoeveel tijd de opeenvolgende fasen kosten, staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Waar hangen de kosten van het traject van af?
Dat verschilt per dossier, omdat niet elke medewerker dezelfde onderdelen nodig heeft. Wij stellen de samenstelling voor, jij ziet vooraf wat daarbij hoort aan tijd en kosten, en pas daarna begint het traject. Aan een eerste gesprek zijn geen kosten verbonden.
Wij hebben meerdere medewerkers met langdurig verzuim. Kan dat samen?
De organisatie ervan kan gezamenlijk, de inhoud niet. Elke medewerker heeft een eigen belastbaarheid en een eigen achtergrond, dus de trajecten worden afzonderlijk ingevuld. De afspraken en de rapportage kunnen we wel gebundeld met je doornemen.
Mag een medewerker in België gaan werken tijdens het traject?
Dat kan, al vraagt het vooraf uitzoekwerk. Een Belgisch contract heeft gevolgen voor de sociale zekerheid, het pensioen en de belastingaangifte. Die gevolgen brengen we in beeld voordat er een keuze wordt gemaakt.
Waar zit Care4Careers in Bergen op Zoom?
Bruinevisstraat 32, 4611 HJ Bergen op Zoom, in het centrum. Geef je bezoek door, dan reserveren we iemand voor je.
Welke plaatsen vallen hieronder?
Roosendaal, Steenbergen, Woensdrecht, Halsteren, Tholen en Rucphen horen erbij. Wil je over de grens richting Antwerpen kijken, dan nemen we dat mee.
Ontbreekt jouw vraag in deze lijst? Leg hem voor tijdens een kennismaking zonder verplichtingen.
Contact met je coach
Re-integratiecoaches in Bergen op Zoom
Er is één coach die het traject van begin tot eind begeleidt, en één contactpersoon voor jou als werkgever. Daardoor hoeft er onderweg niets te worden overgedragen en blijft de rapportage in lijn met wat er werkelijk gebeurt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Brabant
Ligt de vestiging in Roosendaal, Steenbergen of Woensdrecht, dan verandert er niets aan de opzet van het traject.
In deze regio bieden we ook outplacement in Bergen op Zoom en loopbaanbegeleiding in Bergen op Zoom. Kijk voor alle plaatsen bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Bergen op Zoom
Waarover wil je ons spreken?
Zet er kort bij om hoeveel medewerkers het gaat en hoe lang zij al uit het arbeidsproces zijn. Wij pakken je aanvraag zo snel mogelijk op. Wil je eerst persoonlijk kennismaken, dan kan dat aan de Bruinevisstraat.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl