Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Valkenswaard
Loopbanen rollen hier vaker dan ze gekozen worden: je begint bij een bedrijf in de buurt en blijft. Valt die functie weg, dan is spoor 2 voor veel mensen het eerste moment waarop richting een bewuste keuze wordt. Wij begeleiden dat vanaf de Kerkhofstraat, met Eindhoven op een kwartier.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Tweede spoor uitgelegd
Voor het eerst een richting kiezen in plaats van erin rollen
Als de eigen functie vervalt en de werkgever intern geen plek heeft, komt het tweede spoor aan de orde. Wat nog kan komt eerst in beeld. Dan de opbouw van de belastbaarheid. Werkgevers benaderen is de laatste van de drie. Waaruit die fasen bestaan lees je bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in de Kempen hoe mensen aan hun werk kwamen. Vaak via een bekende, dicht bij huis, en daarna bleef het zo. Dat is geen slechte basis, maar het betekent wel dat de vraag welke kant het op moet nu voor het eerst echt gesteld wordt, en dat kost tijd die in de planning hoort.
In de Kempen speelt daarbij nog iets anders mee. De afstanden zijn klein en de bedrijven kennen elkaar, dus de volgorde waarin je werkgevers benadert doet ertoe. Wij beginnen bij de bedrijven waar het profiel het beste past en niet bij de bekendste naam, zodat een afwijzing het vervolg niet in de weg zit.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Valkenswaard en omgeving
Aan de Kerkhofstraat in Valkenswaard, midden in het dorp, vind je onze locatie. De Kempen leunt op techniek, zorg en detailhandel, met Eindhoven op een kwartier en de Belgische grens op tien minuten. In een gemeenschap van deze omvang rolt een loopbaan vaker dan hij gekozen wordt, en bij een gedwongen vertrek is dat het eerste wat opvalt.
Over Valkenswaard
Goed om te weten over Valkenswaard
Brainport werkt hier door
De technologiebedrijven rond Eindhoven trekken toeleveranciers en dienstverleners tot in de Kempen. Dat levert werk op in techniek, engineering en logistiek zonder dat je in de stad hoeft te werken.
Werk loopt hier via bekenden
In een dorp weet men van elkaar waar hij werkt en wie er iemand zoekt. Prettig als je meedraait, lastig als je in stilte iets anders wilt; dat vraagt een andere aanpak.
België begint op tien minuten
Lommel en Hamont liggen om de hoek en kennen tekorten in techniek en zorg. Een Belgisch dienstverband raakt je verzekering en je belastingpapieren, dus dat brengen we vooraf in kaart.
Kerkhofstraat, in het dorp
In de straten eromheen is parkeerruimte en de bus uit Eindhoven zet je vlakbij af. Wie liever thuisblijft doet het volledige traject via beeld.
Een vacature hangt hier zelden ergens
Veel werk in de Kempen wordt ingevuld voordat er een advertentie verschijnt. Daarom benaderen we bedrijven ook zonder openstaande functie, met een concreet profiel in plaats van een open vraag.
De oude werkgever blijft in beeld
In een gemeenschap van deze omvang komen mensen elkaar tegen. Dat is geen bezwaar voor het traject, maar het maakt wel uit hoe het vertrek wordt uitgelegd. Die uitleg spreken we samen af, voordat de eerste werkgever wordt gebeld.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Zes stappen, hieronder op volgorde, vormen samen het spoor 2 traject. De reeks is voor iedereen gelijk, wat erin gebeurt niet. De Wet Verbetering Poortwachter zegt wat ervan moet worden vastgelegd.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek gaat over twee dingen tegelijk: waarop het werk vastliep, en hoe de medewerker destijds in dit vak terechtkwam. Dat tweede blijkt vaak toeval, en juist daarom is het bruikbaar. Leg daar het medisch oordeel en het arbeidsverleden naast en je hebt een plan van aanpak dat de toets doorstaat.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Vervolgens komt op papier wat er nog gaat. De FML en de aanvullende stukken bepalen welk werk overblijft, waarbij staan, tillen en de duur van een dienst afzonderlijk worden gewogen. Die uitkomst wordt het doel in het re-integratieplan, met maandelijkse berichten aan de betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In stap drie draait het om de medewerker zelf. Testen, opdrachten en gesprekken brengen in kaart wat de medewerker kan en waar de voorkeur ligt, en dat levert voor het eerst een richting op in plaats van een reeks toevalligheden.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna gaat dat profiel de markt in. Techniek, zorg en logistiek werven in de Kempen, en Eindhoven vergroot dat aanbod aanzienlijk. Ligt de nieuwe richting te ver van het oude werk, dan komt er eerst een praktijkperiode.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling stapt de medewerker zelf op bedrijven af, ook zonder vacature. In een streek waar veel via bekenden loopt werkt dat, mits de afspraken over wie er benaderd wordt worden nagekomen. Wekelijks nemen we de opbrengst door.
Nazorg en duurzame plaatsing
Twee maanden nazorg sluiten het af. Die maken duidelijk of de belasting houdbaar is en of de gekozen richting bevalt. De coach houdt de rapportage bij, schrijft het eindverslag en blijft bereikbaar.
Waar het traject start
Vier punten die dit traject dragen
De beoordeling gaat over wat er is opgeschreven. Deze vier punten bepalen of dat genoeg is.
Wat kan de medewerker nog aan?
Het arbeidsdeskundig onderzoek legt dat vast. In techniek en detailhandel gaat het om staan, om tillen en om de lengte van een dienst, elk apart beoordeeld.
Welke richting past werkelijk?
Wie zijn baan destijds via een bekende kreeg, heeft zelden een koers uitgestippeld. Dat gesprek voeren we vroeg, want zonder richting worden sollicitaties losse pogingen.
Is er intern nog een andere rol?
Bij toeleveranciers zitten naast de werkplaats ook werkvoorbereiding, planning en kwaliteit. Neem ze door en houd bij welke zijn onderzocht en waarom ze niet doorgingen.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek laat zien welke belasting standhoudt en telt aantoonbaar mee.
Ploegendienst apart beoordelen
In de maakindustrie zit de beperking vaak in het rooster en niet in het werk. Laat de bedrijfsarts dagdienst, avonddienst en nacht los van elkaar beoordelen; dat scheelt bij een technische functie het verschil tussen onmogelijk en haalbaar.
Benaderen zonder vacature
Omdat veel werk hier buiten de advertenties om wordt ingevuld, schrijven we bedrijven aan waar niets openstaat. Dat levert vaker een gesprek op dan reageren op de vacatures die wél zichtbaar zijn.
Het doel van het traject
De medewerker werkt in een richting die hij zelf heeft gekozen en die binnen zijn grenzen valt, met een dossier dat die keuze onderbouwt.
Techniek, zorg en detailhandel
Waarom werkgevers in Valkenswaard en de Kempen met ons werken
De Kempen leunt op techniek, zorg en detailhandel, met de technologiebedrijven rond Eindhoven die tot hier hun toeleveranciers hebben. Verzuim ontstaat hier vaak fysiek, en dan is de vraag welke handeling wegviel bepalender dan de functienaam.
Brainport werkt door tot hier
De technologiebedrijven rond Eindhoven trekken toeleveranciers en dienstverleners tot in de Kempen. Dat levert werk op in techniek, engineering en logistiek, ook zonder dat je in Eindhoven zelf werkt.
Werk loopt via bekenden
In een dorp weet men van elkaar waar hij werkt en wie iemand zoekt. Prettig als je meedraait, lastiger als je in stilte iets anders wilt, en daarom spreken we vooraf af wie benaderd wordt.
België begint op tien minuten
Lommel en Hamont liggen om de hoek en kennen tekorten in techniek en zorg. Een Belgisch dienstverband raakt de verzekering en de belastingpapieren, dus dat zoeken we vooraf uit.
Elke stap krijgt een datum
Gesprekken, contacten en uitkomsten gaan dezelfde dag het dossier in. Achteraf aanvullen is dan niet nodig.
Techniek vraagt om vertaling
Wat iemand in twintig jaar op de werkvloer heeft geleerd staat zelden in een functieomschrijving. Dat omzetten naar iets wat een personeelsadviseur van een ander bedrijf begrijpt, is hier het grootste deel van het werk.
Vragen uit Valkenswaard en de Kempen
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer is het juiste moment om spoor 2 te starten?
Later dan week 52 kan niet. Streept de bedrijfsarts het eigen werk eerder weg, dan start je op dat moment. Bij fysieke klachten is dat verstandig, omdat opbouwen tijd kost. De doorlooptijd per fase staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Bemiddeling alleen dekt weinig; onderzoek, coaching en een praktijkperiode maken het traject breder. Voordat er wordt ingepland ligt vast wat erin zit en wat het kost.
Telt een baan in België mee als passend werk?
Dat kan, maar het vraagt voorbereiding. Verzekering, belasting en de voorwaarden verschillen, en die punten horen vooraf uitgezocht en in het dossier vastgelegd. Wij gaan die kant op wanneer het reëel is, niet omdat de grens dichtbij ligt.
Hoe groot wordt het zoekgebied?
Zover als de belastbaarheid reikt. Waalre, Bergeijk, Leende, Dommelen, Veldhoven en Eindhoven liggen dichtbij, en aan Belgische kant komen Lommel en Hamont erbij. Wat het gebied wordt, spreken we vooraf af.
De medewerker wil liever niet dat het rondgaat in het dorp. Kan dat?
Ja, en dat is hier een reële zorg. Wij benaderen werkgevers met het profiel en de beschikbaarheid, niet met het verzuimverhaal. Wat een nieuwe werkgever moet weten is wat iemand kan en onder welke voorwaarden; de aanleiding van het vertrek hoort daar niet bij. Wie wel en niet wordt ingelicht spreken we vooraf af en leggen we vast.
Onze medewerker werkt in de techniek. Blijft dat vak mogelijk?
Vaak wel, maar in een andere vorm. Bij een monteur of operator zit de beperking meestal in tillen, staan of ploegendiensten, niet in het vakmanschap. Dan is de vraag niet of het vak nog kan maar onder welke voorwaarden: werkvoorbereiding, kwaliteitscontrole, inkoop of een opleidende rol binnen hetzelfde bedrijf. De toeleveranciers rond Eindhoven zoeken juist naar mensen die de werkvloer kennen.
Hoe ver reikt het zoekgebied vanuit Valkenswaard?
Eindhoven ligt op een kwartier en is daarmee het grootste deel van het bereik, met Veldhoven, Waalre en Bergeijk ertussenin. Of dat realistisch is hangt af van de reistijd die iemand na langdurig verzuim aankan, en dat rekenen we aan het begin uit. Wie niet kan rijden, zit aan het openbaar vervoer vast en dat beperkt het gebied aanzienlijk.
Hoe lang duurt het voordat er iets concreets ligt?
De eerste zes tot acht weken gaan op aan het beeld compleet maken: belastbaarheid, profiel en zoekrichting. Pas daarna heeft benaderen zin, want een werkgever wil weten wat iemand komt doen. Wie vroeg start heeft daarna nog ruim een jaar om te bemiddelen; wie pas rond week 52 begint, heeft die ruimte niet.
Onze medewerker wil het liefst in de buurt blijven. Hoeveel kans is er dan?
Minder dan met Eindhoven erbij, maar niet weinig. Valkenswaard, Waalre, Bergeijk en Westerhoven hebben samen genoeg techniek, zorg en detailhandel om een profiel aan te bieden. Wat helpt is dat werkgevers hier mensen uit de eigen omgeving verkiezen boven iemand die een half uur moet rijden. Wat tegenwerkt is het aantal: in een klein gebied komen er simpelweg minder plekken vrij, en dan heb je de tijd nodig die je aan het begin hebt gewonnen.
Waar zit Care4Careers in Valkenswaard?
Kerkhofstraat 21, 5554 HG Valkenswaard, in het centrum. Laat weten wanneer je komt, dan maken we daar ruimte voor.
Welke plaatsen horen hierbij?
Waalre, Bergeijk, Leende, Dommelen, Veldhoven en Eindhoven vallen eronder, en kijk je ook aan Belgische kant dan komen Lommel en Hamont erbij. Reikt je zoekgebied tot Weert of Helmond, dan zoeken we daar net zo goed.
Telt werk bij een Belgische werkgever mee als passende arbeid?
Het mag meetellen, maar het verandert wel de verzekering, de opbouw en de verhouding tot het UWV. Dat zoeken we uit voordat iemand solliciteert, zodat een plaatsing niet achteraf alsnog vastloopt op de papieren.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Een vast aanspreekpunt
Re-integratiecoaches in Valkenswaard
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Wat er gebeurt en wat er wordt genoteerd blijft daardoor bij elkaar.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Brabant
Voor werkgevers in Waalre, Bergeijk, Leende, Dommelen en Veldhoven geldt dezelfde werkwijze.
Aan de Kerkhofstraat draaien ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Het volledige overzicht vind je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Valkenswaard
Waar denken we over mee?
Noem de eerste verzuimdag, en laat weten of er bedrijven zijn waar je liever niet aanklopt. Er volgt daarna bericht van ons. De Kerkhofstraat ligt midden in het dorp.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl