Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Sint-Michielsgestel
De zorg- en onderwijsinstellingen hier zitten er al generaties, en dat levert grondige vakkennis op met een cv vol namen die alleen binnenshuis iets betekenen. Komt de eigen functie niet terug, dan begint daar het werk. Wij pakken dat op vanaf het Petrus Dondersplein, met Den Bosch op een kwartier.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 betekent
Ander werk zoeken na jaren bij dezelfde instelling
Staat vast dat de eigen functie vervalt en is er intern geen passende plek, dan gaat het tweede spoor lopen. Het begint bij de vraag wat nog haalbaar is; daarna wordt de belastbaarheid opgebouwd en pas daarna worden werkgevers benaderd. Waaruit die fasen bestaan staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier de vraag naar wat er meeverhuist. Instellingen die er generaties zitten hebben hun eigen functiehuis en hun eigen taal. Voor iemand die daar twintig jaar werkte is niet zozeer de vraag wat hij wil worden, maar welk deel van zijn werk buiten die muren herkenbaar is.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Sint-Michielsgestel en omgeving
Onze locatie in Sint-Michielsgestel is te vinden aan het Petrus Dondersplein, midden in het dorp en op twintig minuten van Den Bosch. Zorg, onderwijs en zakelijke dienstverlening geven deze gemeente haar karakter, met een aantal grote zorg- en onderwijsinstellingen die er al generaties gevestigd zijn. Wie hier gedwongen vertrekt krijgt steevast de vraag wat hij nu wil worden, terwijl de omgekeerde vraag meer oplevert: wat wil je over vijf jaar niet meer doen.
Over Sint-Michielsgestel
Goed om te weten over Sint-Michielsgestel
Instellingen die er al generaties zitten
Dat geeft mensen een grondige vakkennis en tegelijk een cv vol functienamen die alleen binnen die organisatie iets betekenen. Juist daardoor is de vraag waar je over vijf jaar wilt staan moeilijker te beantwoorden dan hij lijkt.
Den Bosch op een kwartier, Eindhoven op een half uur
Zonder te verhuizen zit je aan twee arbeidsmarkten vast, met aanzienlijk meer functies in dienstverlening, techniek en zorg dan het dorp zelf biedt. Wie een half uur reizen accepteert ziet zijn kansen fors toenemen.
Zorg en techniek zoeken structureel mensen
De tekorten zijn hier hardnekkig, ook in ondersteunende functies als roosteren, kwaliteit en facilitair. Een werkgever neemt dan eerder iemand aan die het vak nog niet helemaal in de vingers heeft, zolang de basis maar klopt.
Petrus Dondersplein, in het dorpscentrum
Parkeren kan aan het plein en met de bus vanuit Den Bosch ben je er binnen twintig minuten. Wie liever niet reist doet het volledige traject via beeld, van kennismaking tot nazorg.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Wat hieronder staat is een reeks van zes stappen die samen het spoor 2 traject heet. De volgorde verandert niet, de invulling verschilt per medewerker, en de vastlegging volgt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
In het openingsgesprek gaat het over wat er in de praktijk misging, en bij zorg en onderwijs is dat vaker de opeenstapeling dan één taak. Daarnaast lopen we het medisch oordeel door, de jaren die eraan voorafgingen en wat de medewerker zelf wil. Daaruit ontstaat een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
In stap twee wordt vastgelegd wat er nog gaat. De FML en de aanvullende informatie bepalen welk werk mogelijk blijft, waarbij contacturen, tillen en onregelmatige diensten afzonderlijk worden gewogen. Die conclusie vormt de doelstelling in het re-integratieplan, met maandelijks bericht aan alle partijen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Daarna komt de medewerker zelf aan bod. Testen, opdrachten en gesprekken maken duidelijk welke taken hij werkelijk deed, los van de functienaam die de instelling eraan gaf.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Met dat profiel gaan we de markt op. Zorg, techniek en dienstverlening zoeken hier mensen, en Den Bosch en Eindhoven vergroten het aanbod aanzienlijk. Is de stap naar een andere organisatie te groot, dan gaat er een praktijkperiode aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling benadert de medewerker zelf organisaties, ook waar niets openstaat. Cv en profiel volgen de gekozen richting en de gesprekken bereiden we samen voor, met wekelijks een terugblik.
Nazorg en duurzame plaatsing
Tot slot volgen twee maanden nazorg. Die maken duidelijk of het nieuwe tempo houdbaar is en of de rol bevalt. Rapportage en eindverslag liggen bij de coach, die deze weken bereikbaar blijft.
De basis voor spoor 2
Vier punten die dit traject dragen
Bij de toets telt de vastlegging. Deze vier punten bepalen of het dossier die kan dragen.
Welk deel van het werk is weggevallen?
Het arbeidsdeskundig onderzoek stelt de grenzen vast. In de zorg zit dat vaak in tillen en in onregelmatige diensten, in het onderwijs eerder in contacturen en in de druk van een klas.
Wat betekenen de interne functienamen?
Een titel die binnen de instelling helder is, zegt een buitenstaander niets. Wij schrijven uit welke taken erachter zaten, zodat het buiten de organisatie leesbaar wordt.
Is er intern nog een andere rol?
Grote instellingen hebben ondersteunende functies in roosteren, kwaliteit en facilitair. Neem ze door en houd bij welke zijn onderzocht en waarop ze strandden.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek wijst uit welk ritme houdbaar is en telt aantoonbaar mee.
Het doel van het traject
De medewerker werkt in een rol die aansluit bij wat hij feitelijk deed, binnen zijn grenzen, met een dossier dat die route uitlegt.
Zorg, onderwijs en dienstverlening
Waarom werkgevers in Sint-Michielsgestel en omgeving met ons werken
Zorg, onderwijs en zakelijke dienstverlening geven deze gemeente haar karakter, met instellingen die er al generaties gevestigd zijn. Verzuim ontstaat daar geregeld door aanhoudende druk, en dan telt de vraag welk onderdeel het begaf zwaarder dan de functietitel.
Instellingen met een eigen functiehuis
Dat geeft grondige vakkennis en tegelijk een cv vol namen die alleen binnen die organisatie iets betekenen. Vertalen is daardoor het eerste werk, niet het laatste.
Den Bosch op een kwartier, Eindhoven op een half uur
Zonder te verhuizen zit je aan twee arbeidsmarkten vast, met aanzienlijk meer functies in dienstverlening, techniek en zorg dan het dorp zelf biedt.
Zorg en techniek zoeken structureel
De tekorten zijn hier hardnekkig, ook in ondersteunende functies als roosteren, kwaliteit en facilitair. Dat maakt instappen mogelijk zonder het complete plaatje al te beheersen.
Elk contact komt in het dossier
Gesprekken en uitkomsten worden op de dag zelf genoteerd, met datum. Er hoeft achteraf niets te worden gereconstrueerd.
Vragen uit Sint-Michielsgestel en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer starten we met het tweede spoor?
Week 52 vormt de uiterste grens; stelt de bedrijfsarts eerder vast dat het eigen werk vervalt, dan begin je op dat moment. Bij uitval door aanhoudende druk loont vroeg starten, omdat de opbouw geleidelijk gaat. De doorlooptijd per fase staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Waar hangen de kosten van het traject van af?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Bemiddeling alleen dekt weinig; onderzoek, coaching en een praktijkperiode maken het traject breder. Wat erin zit en wat het kost is bekend voordat er wordt ingepland.
Onze functienamen zeggen buiten de instelling niets. Wat doen jullie daarmee?
Wij vervangen ze door taken. Niet de titel maar wat iemand deed, met wie en met welke verantwoordelijkheid: dat is buiten de instelling te lezen en toetsbaar. Het scheelt vaak weken voordat een sollicitatie ergens landt.
Hoe groot wordt het zoekgebied?
Zover als de belastbaarheid reikt. Den Bosch, Vught, Boxtel, Schijndel, Berlicum en Sint-Oedenrode liggen dichtbij, en Eindhoven en Tilburg pakken we erbij als het zoekgebied verder reikt. Wat het wordt, spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Sint-Michielsgestel?
Petrus Dondersplein 8d, 5271 AA Sint-Michielsgestel, in het dorpscentrum. Noem zelf een moment dat uitkomt, dan zetten we dat vast.
Welke plaatsen horen bij dit werkgebied?
Den Bosch, Vught, Boxtel, Schijndel, Berlicum en Sint-Oedenrode vallen eronder. Reikt je zoekgebied verder, dan pakken we Eindhoven en Tilburg er zonder meer bij.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Persoonlijke begeleiding
Re-integratiecoaches in Sint-Michielsgestel
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Begeleiding en verslaglegging lopen daardoor gelijk op.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Brabant
Voor werkgevers in Den Bosch, Vught, Boxtel, Schijndel en Berlicum geldt dezelfde werkwijze.
Aan het Petrus Dondersplein verzorgen wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Alle plaatsen staan bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Sint-Michielsgestel
Waar denken we over mee?
Vermeld op het formulier de startdatum van het verzuim en hoe lang de medewerker bij de organisatie werkt. Er volgt daarna bericht van ons. Het Petrus Dondersplein ligt midden in het dorp.
Locatie
Petrus Dondersplein 8d
5271 AA Sint-Michielsgestel
Telefoon
085 115 5991Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl