Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Breda
Speelt er een vraag over het tweede spoor, het dossier of de kosten? Wij nemen het traject over vanuit Breda, bemiddelen naar passend werk elders en houden de verslaglegging bij volgens de eisen die het UWV bij de beoordeling stelt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 betekent
Begeleiding naar een andere werkgever, met een dossier dat de route laat zien
Wanneer de medewerker niet terugkeert in het eigen werk en er intern geen passende plek meer is, komt het tweede spoor in beeld. Eerst de vraag wat er nog in zit, dan de belastbaarheid omhoog, en daarna werkgevers benaderen die daarbij passen. De volgorde van de fasen staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting telt hier vooral hoe groot het zoekgebied is. West-Brabant functioneert als één arbeidsmarkt, en wie de zoektocht tot de eigen gemeente beperkt, laat een groot deel van de mogelijkheden liggen.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Breda en omgeving
Aan de Ceresstraat, in het Havenkwartier op loopafstand van station Breda, zit onze Bredase locatie. Mensen bellen ons hier met heel verschillende vragen. De een wil weten of een voorstel juridisch deugt, de ander of hij het financieel redt, en weer een ander weet alleen dat het zo niet langer gaat. Die drie vragen vragen om drie verschillende gesprekken, en dat onderscheid maken we voordat we iets beloven.
Ook bij verzuim komen werkgevers met verschillende vragen binnen. De ene wil weten of er al een tweede spoor moet starten, de andere hoe je een dossier opbouwt dat standhoudt, en een derde vraagt zich af wat het gaat kosten. Wij beantwoorden ze in die volgorde en zorgen ondertussen dat de medewerker niet stil komt te staan. Komt de vraag eerder, namelijk welk spoor dit eigenlijk is, dan zet het verschil tussen spoor 1, 2 en 3 de drie naast elkaar.
Over Breda
Goed om te weten over Breda
Op het kruispunt van drie snelwegen
De A16, A27 en A58 komen hier samen en Antwerpen ligt op een klein uur. Daardoor is de logistiek groot in deze regio en zijn distributiecentra vaak de eerste werkgever die reorganiseert als de vraag terugloopt.
Onderwijs, zorg en defensie naast elkaar
Avans, Breda University, het Amphia en de Koninklijke Militaire Academie zijn allemaal grote werkgevers. Loopbanen verlopen daar volgens eigen regels, en die kennen we.
West-Brabant is één arbeidsmarkt
Etten-Leur, Oosterhout, Roosendaal en Tilburg horen erbij. Wie zijn zoekgebied tot Breda beperkt, laat driekwart van de vacatures liggen zonder dat de reistijd veel oploopt.
Ceresstraat, vijf minuten van het station
Met de trein sta je er zo, met de auto parkeer je in de omgeving. Kom je langs, geef het vooraf door, dan zit de coach klaar die past bij het soort vraag dat je hebt.
Als het werk fysiek is
In de distributie en de voedingsindustrie rond Breda gaat het vaak om tillen, staan en onregelmatige diensten. De vraag is dan niet of iemand kan werken, maar welk deel van het werk nog kan.
Als je twijfelt of het al tijd is
Het antwoord is bijna altijd ja. Twee sporen tegelijk bewandelen mag, en het UWV rekent erop dat je de externe route niet pas opstart als intern alles op is.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onderstaande stappen vormen gezamenlijk het spoor 2 traject en leiden naar passend werk elders. De volgorde staat vast en de invulling niet; vastleggen gebeurt zoals de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft.
Intakegesprek en situatieschets
In het openingsgesprek brengen coach en medewerker de situatie in kaart voordat er een richting wordt gekozen. Medisch oordeel, arbeidsverleden en wensen gaan langs, en in datzelfde gesprek trekken we de grens van het zoekgebied. Wat daaruit volgt is een plan van aanpak dat langs de formele eisen is gelegd.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Fysieke belasting en werktijden zijn twee verschillende grenzen en worden ook zo behandeld. Wat er overblijft volgt uit de functionele mogelijkhedenlijst, met de medische stukken ernaast. Dat wordt de doelstelling in het re-integratieplan, en vanaf dat moment krijgt iedereen die meekijkt maandelijks bericht.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Daarna verschuift de aandacht naar de medewerker zelf. Testen, opdrachten en gesprekken maken duidelijk waar de kracht van de medewerker ligt, wat motiveert en waar de grens ligt. Het resultaat is een profiel waarmee de medewerker zich kan presenteren bij een werkgever die de voorgeschiedenis niet kent.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
In de verkenningsfase toetsen we dat profiel aan de vraag in de regio. Logistiek, zorg, onderwijs en techniek zoeken hier mensen, en Etten-Leur, Oosterhout, Roosendaal en Tilburg vallen binnen bereik. Is het in één keer te ver, dan gaat er een praktijkperiode tussen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu gaat de medewerker naar buiten. Hij schrijft bedrijven aan waar niets openstaat, want daar zit een groot deel van het werk. Het cv wordt per organisatie bijgesteld, het profiel opgeschoond en de gesprekken vooraf geoefend; wat het opleverde bespreken coach en medewerker elke week.
Nazorg en duurzame plaatsing
De afsluitende fase duurt twee maanden vanaf de eerste werkdag. In die tijd blijkt of de gemaakte afspraken in de praktijk houdbaar zijn. Tot de laatste dag kun je bij dezelfde coach terecht, en die schrijft ook het re-integratieverslag dat uiteindelijk bij het UWV belandt.
Onze volgorde van werken
Vier vragen die we stuk voor stuk afwerken
Een tweede spoor loopt vast op onduidelijkheid en niet op onwil. Daarom werken we deze vier vragen één voor één af en leggen we de antwoorden vast.
Wat kan deze medewerker nog?
Geen inschatting maar een oordeel. Vraag een arbeidsdeskundig onderzoek aan; daarin wordt vastgelegd welke belasting nog verantwoord is en binnen welke grenzen we zoeken.
Is er intern werkelijk niets?
Bij een ziekenhuis, een hogeschool of een distributiecentrum bestaan meer functies dan één leidinggevende overziet. Ga ze langs en schrijf per functie op waarom die wel of niet in beeld bleef.
Waar begint het opbouwen?
In een echt bedrijf, niet aan de keukentafel. Een werkervaringsplek maakt zichtbaar wat er in de praktijk houdbaar is, en die periode telt mee als aantoonbare inspanning.
Welke kosten volgen er op een negatief oordeel?
Een sanctie voegt tot 52 weken loondoorbetaling toe, boven op de 104 die je al betaalt. Wat dat in euro's betekent, is uitgewerkt bij de kosten van een loonsanctie.
Het doel van het traject
De medewerker heeft ander werk gevonden dat past bij wat hij aankan, en het dossier maakt navolgbaar hoe die uitkomst tot stand is gekomen.
Onderwijs, zorg, defensie en logistiek
Waarom werkgevers in West-Brabant voor ons kiezen
Deze regio combineert productie en logistiek met grote instellingen in onderwijs, zorg en defensie. In beide werelden loopt verzuim regelmatig op tot het punt waarop het tweede spoor nodig is.
Het zoekgebied loopt van Etten-Leur tot Tilburg
Etten-Leur, Oosterhout, Roosendaal en Tilburg horen in de praktijk bij dezelfde arbeidsmarkt. Wie de zoektocht tot Breda beperkt, kijkt naar een fractie van wat er beschikbaar is.
Grote instellingen naast elkaar
Avans, Breda University, het Amphia en de Koninklijke Militaire Academie zijn hier alle vier grote werkgevers. Loopbanen lopen daardoor vaker over de grens van sector heen dan in een stad met één dominante bedrijfstak.
De verslaglegging loopt gelijk op met de begeleiding
Elke stap gaat er direct in, met datum en uitkomst. Een inhaalslag aan het eind is dan niet nodig, en bij de beoordeling is de volgorde van gebeurtenissen na te lopen.
Duidelijkheid wanneer plaatsing niet lukt
Blijkt passend werk elders binnen de gestelde grenzen onhaalbaar, dan zeggen we dat tijdig, zodat je het vervolg kunt voorbereiden in plaats van het traject te laten uitlopen.
Vragen uit West-Brabant
Wat werkgevers hier over spoor 2 willen weten
Wanneer starten we?
Rond week 52 is de uiterste grens; eerder starten kan zodra de bedrijfsarts terugkeer onwaarschijnlijk noemt. Vroeg beginnen betekent hier vooral dat er tijd is om het zoekgebied over heel West-Brabant uit te zetten. De looptijd is uitgewerkt in de duur van een spoor 2 traject.
Wat bepaalt de prijs van een tweede spoor?
Twee zaken bepalen het bedrag: hoe lang het traject loopt en welke onderdelen je afneemt. Alleen bemiddelen is de kale variant; komt er onderzoek, coaching of een praktijkperiode bij, dan stijgt het. Je ziet voor de start welke onderdelen je afneemt en welk bedrag daarbij hoort.
Onze medewerker werkt in ploegendienst. Telt dat mee?
Zeker. Onregelmatige diensten zijn vaak precies het onderdeel dat niet meer gaat, terwijl het werk zelf nog wel kan. Laat dat onderscheid met zoveel woorden in het arbeidsdeskundig oordeel zetten: het scheelt een flink stuk van de functielijst.
Wat als de bedrijfsarts en wij het oneens zijn?
Dan kun je bij een andere bedrijfsarts een second opinion aanvragen. Doe dat liever vroeg dan laat, want het kost tijd die van je termijn afgaat. Zie de rol van de bedrijfsarts.
Waar zit Care4Careers in Breda?
Ceresstraat 1, 4811 CA Breda, in het Havenkwartier vlak bij het station. Met de auto parkeer je in de buurt, met de trein loop je het in vijf minuten. Een belletje vooraf is genoeg om de juiste coach erbij te hebben.
Tot hoever loopt jullie werkgebied vanuit Breda?
Etten-Leur, Oosterhout, Zundert, Rijen, Roosendaal, Tilburg en Bergen op Zoom vallen eronder, en voor wie in België werkt kijken we ook over de grens. Wie slecht weg kan, schuift aan via het scherm.
Wat leggen we precies vast, en hoe vaak?
Elke stap met een datum: het advies van de bedrijfsarts, het arbeidsdeskundig oordeel, de gesprekken, de sollicitaties en de reacties daarop. Minimaal elke zes weken een evaluatie. Wat er in het eindverslag hoort te staan lees je bij het re-integratieverslag opstellen.
Mis je je eigen vraag? Leg hem gerust voor in een vrijblijvend gesprek.
Wie je spreekt
Re-integratiecoaches in Breda
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor de casemanager. Zo vallen er geen gaten tussen wat er in de begeleiding gebeurt en wat er in de verslaglegging terechtkomt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Brabant
Ook werkgevers in Etten-Leur, Oosterhout en Roosendaal kunnen bij ons terecht voor hetzelfde traject.
Naast het tweede spoor bieden we hier ook outplacement in Breda en loopbaanbegeleiding in Breda. Waar we verder zitten, lees je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Breda
Waarmee kunnen wij je van dienst zijn?
Zet je vraag in het formulier, met de duur van het verzuim erbij, dan nemen wij contact op. Een bezoek aan de Ceresstraat is mogelijk als je het vooraf laat weten.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl