Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Amersfoort
Is de medewerker uitgevallen en zijn opdracht inmiddels overgenomen? Wij zoeken vanuit Amersfoort naar werk dat binnen zijn belastbaarheid valt, en houden het dossier bij op de wijze die het UWV bij de beoordeling hanteert.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 inhoudt
Ander werk vinden, met de reistijd meegerekend
Zodra terugkeer in het eigen werk afvalt en de organisatie zelf geen passende plek heeft, komt het tweede spoor aan bod. Er wordt vastgesteld wat nog haalbaar is, de belastbaarheid wordt opgebouwd en er worden werkgevers benaderd die daarbij passen. Een toelichting per fase staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier de detacheringsconstructie mee. Wie in dienst is bij het ene bedrijf en werkt bij het andere, heeft te maken met twee partijen die allebei iets vinden van wat er moet gebeuren, en dat vraagt vroeg om duidelijke afspraken.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Amersfoort en omgeving
Onze locatie in Amersfoort is gevestigd aan de Arnhemseweg, aan de zuidoostkant en met de auto goed te bereiken. Deze stad leeft van zakelijke dienstverlening, ICT en zorg, en dat brengt een eigenaardigheid met zich mee: opvallend veel mensen werken hier niet rechtstreeks voor de opdrachtgever maar via een detacheerder, een bureau of een tijdelijk contract. Welk soort contract er eindigt, verandert je positie volledig.
Bij een detacheerder ligt het tweede spoor anders dan bij een gewone werkgever. De medewerker is bij jou in dienst maar werkt bij een opdrachtgever, en zodra hij uitvalt vervalt die opdracht doorgaans als eerste. De verplichting blijft echter bij jou liggen, met alles wat daarbij hoort aan onderzoek en vastlegging.
Over Amersfoort
Goed om te weten over Amersfoort
Detachering is hier geen uitzondering
Rond Amersfoort zit een dichte laag detacheerders en adviesbureaus in ICT, finance en techniek. Je werkt dan bij de ene organisatie en bent in dienst bij de andere, wat bij een einde twee gesprekken oplevert in plaats van één.
Een knooppunt in vier richtingen
Vanaf het station sta je in een kwartier op Utrecht Centraal en in veertig minuten in Amsterdam, met Apeldoorn en Zwolle er tussenin. Weinig steden geven zoveel bereik zonder te verhuizen.
ICT en zorg groeien tegelijk
De vraag naar ICT'ers is hier al jaren groter dan het aanbod, en de zorg zit in hetzelfde schuitje. Het zijn twee werelden die zelden dezelfde mensen aantrekken, terwijl de overstap vaker kan dan gedacht.
Arnhemseweg, aan de zuidoostkant
In de omgeving is parkeerruimte, en de bus vanaf het station zet je er binnen enkele minuten af. Wie liever niet reist, voert de gesprekken online.
De opdracht vervalt, de verplichting blijft
Zodra de opdrachtgever de plek invult lijkt er intern niets meer te zijn. De zoektocht begint dan bij je eigen organisatie en bij de andere opdrachtgevers in je portefeuille.
Bij kantoorwerk is de grens onzichtbaar
Concentratie, prikkels, schermtijd en het aantal uren achter elkaar zijn hier vaker het knelpunt dan tillen. Ze horen even hard in het oordeel te staan als een fysieke beperking.
Vier richtingen binnen veertig minuten
Utrecht op een kwartier, Apeldoorn en Zwolle op een half uur, Amsterdam op veertig minuten. Dat maakt het zoekgebied groot, mits de reistijd binnen de opbouw past.
ICT en zorg staan hier open
In beide sectoren is de vraag al jaren groter dan het aanbod. Werkgevers kijken daar eerder naar wat iemand wel kan dan naar wat er in de weg staat.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onderstaande stappen vormen het spoor 2 traject, de route naar werk bij een andere werkgever. De volgorde staat vast, de invulling hangt af van de medewerker, en de vastlegging volgt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek dient om helder te krijgen waar de medewerker staat. Naast het medisch oordeel, het arbeidsverleden en de wensen brengen we bij een detacheringsconstructie in kaart wat er bij de opdrachtgever al is geprobeerd. Uit dat gesprek volgt een plan van aanpak dat binnen de formele kaders past.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
De tweede stap zet de belastbaarheid op papier. De FML en de aanvullende medische informatie geven aan welk werk mogelijk blijft, waarbij schermtijd, aaneengesloten uren en reistijd afzonderlijk worden gewogen. Wat daaruit komt wordt doelstelling in het re-integratieplan, en alle betrokkenen krijgen maandelijks bericht.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan legt bloot wat de medewerker in huis heeft. Wie via detachering bij uiteenlopende opdrachtgevers heeft gewerkt, beschikt over meer verschillende ervaring dan uit één functietitel blijkt. Testen, opdrachten en gesprekken leveren een profiel op dat die spreiding zichtbaar maakt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna zetten we dat profiel af tegen de vraag. ICT, zorg en zakelijke dienstverlening zoeken hier alle drie mensen, en Utrecht ligt op een kwartier sporen. Wanneer de overstap in één keer te groot uitpakt, plannen we eerst een praktijkperiode in.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker benadert werkgevers, zowel op uitgezette functies als daarbuiten. Cv en profiel worden per doelgroep aangescherpt en gesprekken vooraf geoefend. Welke contacten er zijn gelegd, bespreken coach en medewerker aan het eind van iedere week.
Nazorg en duurzame plaatsing
De laatste twee maanden dienen als nazorg. Dan blijkt of de schermtijd en de reis in de praktijk houdbaar zijn zoals afgesproken. De coach blijft bereikbaar, houdt de rapportage bij en dient het afsluitende re-integratieverslag in zoals het UWV dat verlangt.
Waar wij het eerst kijken
Vier dingen die in deze regio anders liggen
Vier eigenschappen van de Amersfoortse arbeidsmarkt liggen anders dan gemiddeld, en die bepalen waar wij als eerste gaan zoeken.
De opdracht is meestal al ingevuld
Bij een detacheerder vervalt de plek bij de opdrachtgever doorgaans binnen weken. Intern zoeken betekent dan iets anders dan bij een vaste werkgever, en het is belangrijk vast te leggen wat er is onderzocht en bij welke partij.
Een kwartier reizen verdubbelt de lijst
Wie de trein meerekent, kijkt naar een aanzienlijk grotere markt zonder te verhuizen. Of die rit haalbaar is volgt uit het arbeidsdeskundig onderzoek, en dat bepalen we voordat we gaan zoeken.
ICT en zorg zoeken hier allebei mensen
In beide sectoren is de vraag al jaren groter dan het aanbod, terwijl ze zelden dezelfde kandidaten trekken. Voor wie uit de ene hoek komt, is de andere daarom vaker het onderzoeken waard dan verwacht.
De beperking zit in de belasting, niet in het vak
Bij kantoorwerk gaat het vooral om schermtijd, het aantal uren achtereen en de mate van afleiding. Wordt dat afzonderlijk benoemd, dan blijkt vaak dat het vak zelf gewoon uitvoerbaar blijft; een periode op een werkervaringsplek maakt dat zichtbaar.
Waar het traject op uitkomt
De medewerker werkt binnen een reisafstand die hij aankan, en het dossier laat zien welke partijen wanneer wat hebben ondernomen.
Dienstverlening, ICT en zorg
Waarom werkgevers in deze regio ons inschakelen
Zakelijke dienstverlening, ICT en zorg bepalen deze arbeidsmarkt, met een dichte laag detacheerders eromheen. Juist in die constructie wordt een tweede spoor snel ingewikkeld.
Twee partijen, één dossier
Wie in dienst is bij het ene bedrijf en werkt bij het andere, heeft een dossier waarin beide partijen voorkomen. Wij leggen vast wie waarvoor verantwoordelijk is, zodat er bij de beoordeling geen gat valt tussen de twee.
Bereik in vier richtingen
Utrecht ligt op een kwartier, Amsterdam op veertig minuten en Apeldoorn en Zwolle liggen in de andere richting. Dat geeft ruimte zonder dat de reistijd meteen onhoudbaar wordt, mits de belastbaarheid het toelaat.
Schermtijd is een aparte factor
Voor kantoorfuncties bepaalt niet het vakgebied maar de schermtijd vaak waar de grens ligt. Wij adviseren die apart te laten benoemen, omdat het bepaalt welk werk als passend geldt.
De verslaglegging groeit met het traject mee
Genoteerd wordt er dezelfde dag, met de datum en de reactie erbij. Bij de beoordeling hoeft er niets achteraf te worden samengesteld.
Vragen uit de regio Eemland
Waar werkgevers hier mee zitten
Hoe bepalen we het startmoment van spoor 2?
Week 52 vormt de uiterste grens; noemt de bedrijfsarts terugkeer in het eigen werk onwaarschijnlijk, dan kan het eerder. Bij een detacheringsconstructie loont vroeg beginnen extra, omdat de plek bij de opdrachtgever meestal snel is overgenomen. Wat de fasen aan tijd vragen staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Dat wordt bepaald door de looptijd en door wat er in het traject zit. Je ontvangt de offerte voor de start, met de onderdelen en de bijbehorende kosten erin, en achteraf volgt er geen aanvullende rekening.
Onze medewerker is gedetacheerd. Wie is verantwoordelijk?
De werkgever waar de medewerker in dienst is, draagt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie, ook wanneer het werk elders werd verricht. Wat de opdrachtgever heeft geprobeerd telt wel mee als inspanning, dus leg vast wat daar is onderzocht.
Onze medewerker woont hier en werkte in Amsterdam. Verandert dat iets?
Dat verandert er wel iets. De dagelijkse rit hoorde bij de oude functie en houdt tijdens een opbouw in uren niet vanzelf stand. Zoeken binnen Amersfoort en Utrecht levert dan vaak sneller iets op, en die keuze leggen we onderbouwd vast.
Kunnen wij meerdere dossiers tegelijk indienen?
Dat kan. Iedere medewerker krijgt zijn eigen coach en zijn eigen dossier; belastbaarheid en achtergrond lopen immers per persoon uiteen. Voor jou blijft er één aanspreekpunt en kunnen we de rapportage gebundeld doornemen.
Waar is jullie kantoor in Amersfoort?
Arnhemseweg 6, 3817 CH Amersfoort, aan de zuidoostkant van de stad. Kondig je komst even aan, dan reserveren wij daar een coach voor.
Welke gemeenten horen bij dit werkgebied?
Leusden, Soest, Baarn, Nijkerk, Barneveld, Bunschoten en Woudenberg vallen eronder. De Utrechtse markt betrekken we erbij zodra jij die kant op kijkt.
Onze medewerker zat op detacheringsbasis. Waar zoeken we dan intern?
Binnen je eigen organisatie en binnen je hele klantenbestand. Dat de oorspronkelijke opdracht is ingevuld, betekent niet dat er nergens iets past. Leg vast welke plekken je hebt bekeken en waarom ze afvielen.
De medewerker wil terug naar dezelfde opdrachtgever. Kan dat?
Als het via jou loopt is dat eerste spoor en geen tweede, want de werkgever verandert niet. Voor spoor 2 moet er een andere arbeidsovereenkomst in zicht komen.
Hoe ver mogen we laten reizen?
Daar bestaat geen vast getal voor; het volgt uit de belastbaarheid. Werkt iemand halve dagen, dan gaat reistijd van die uren af. Laat de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige er een grens bij noemen, en houd er rekening mee dat een loonsanctie duurder uitpakt dan een ruimere zoektocht.
Blijft er iets liggen? Leg het voor in een gesprek waaraan geen kosten verbonden zijn.
Wie je spreekt
Re-integratiecoaches in Amersfoort
Eén coach voor de medewerker en één telefoonnummer voor de casemanager. Bij een detacheringsconstructie is dat extra van belang, omdat er anders twee partijen langs elkaar heen informeren.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Utrecht
Voor werkgevers in Leusden, Soest, Baarn, Nijkerk en Barneveld geldt dezelfde aanpak.
In Amersfoort verzorgen wij ook outplacement in Amersfoort en loopbaanbegeleiding in Amersfoort. De overige adressen staan op onze vestigingen.
Care4Careers locatie Amersfoort
Waar loopt het bij jullie op vast?
Zet erbij sinds welke datum de medewerker verzuimt en of hij nog reist. Wij zoeken daarna contact met je. Een bezoek aan de Arnhemseweg plannen we vooraf in.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl