Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Houten
Komt de eigen functie niet meer terug, dan verschuift de vraag naar werk dat wél houdbaar is. Dat zoeken begeleiden wij vanuit Houten, tien minuten sporen van Utrecht Centraal, en wij houden bij wat er gebeurt op de manier waarop het UWV het later wil terugzien.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
De kern van re-integratie tweede spoor
Werk buiten de eigen organisatie, met de thuissituatie in de afweging
Is terugkeer in de eigen functie van de baan en heeft de werkgever intern niets passends, dan komt het tweede spoor in beeld. Eerst wordt bepaald wat er nog kan, daarna wordt de belastbaarheid opgebouwd, en pas dan gaan er werkgevers benaderd worden. Hoe dat is opgebouwd lees je bij het spoor 2 traject.
Er speelt naast de wettelijke verplichting iets heel praktisch mee. Houten telt veel huishoudens waarin allebei de ouders werken en de kinderen nog klein zijn. Een functie kan op papier kloppen en tegelijk stuklopen op werktijden en reistijd, en daarom wegen die twee hier van meet af aan mee.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Houten en omgeving
Aan het Plein in Houten, pal naast het station, zit onze locatie. Adviesbureaus, softwarebedrijven en zorginstellingen zorgen hier voor het meeste werk, en de trein naar Utrecht doet er tien minuten over. In een gemeente waar veel mensen kantoorwerk doen, verloopt de eerste selectie steeds vaker online, en daar loopt de meeste stille afwijzing.
Over Houten
Goed om te weten over Houten
Kantoorwerk en ICT overheersen
Op de bedrijventerreinen aan de zuidkant zitten adviesbureaus, softwarebedrijven en dienstverleners. In die hoek beslist een recruiter vaak op basis van een profiel voordat er iemand belt.
Utrecht op tien minuten
Er rijdt doorlopend een trein naar Utrecht Centraal, en daarmee naar een van de grootste arbeidsmarkten die het land kent. Neem je die mee in je zoekgebied, dan vervielvoudigt het aantal functies waarvoor je in aanmerking komt zonder dat je reistijd noemenswaardig oploopt.
Een gemeente met veel jonge gezinnen
Houten groeide in korte tijd en trok vooral tweeverdieners met kinderen. Dat maakt reistijd en werktijden hier zwaarwegender dan salaris alleen.
Plein, naast het station
Je stapt uit en staat er; met de auto parkeer je in de garage eronder. Het traject kan ook volledig via beeld.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Bij elkaar vormen deze stappen het spoor 2 traject. De reeks ligt vast, de invulling verschilt per persoon, en de Wet Verbetering Poortwachter bepaalt hoe alles wordt genoteerd.
Intakegesprek en situatieschets
Wij willen weten wat er in de praktijk misging. Bij een adviseur of een ontwikkelaar zit dat zelden in tillen, maar in deadlines, in het schakelen tussen klanten, in het aantal uren achter elkaar. Wat de bedrijfsarts opschreef, wat de medewerker eerder deed en waar hij naartoe wil, komt in datzelfde gesprek langs en levert een plan van aanpak op dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
De FML lezen wij niet als eindoordeel maar als vertrekpunt. Wij halen de onderdelen uit elkaar: hoeveel uren aaneengesloten, hoeveel verantwoordelijkheid, hoeveel wisseling van taken. Wat daaruit komt wordt de doelstelling in het re-integratieplan, en betrokkenen krijgen maandelijks bericht.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Vervolgens verschuift de aandacht naar de medewerker zelf. Met testen, opdrachten en gesprekken brengen wij in kaart waar hij goed in is en waar het schuurt. Het profiel dat daaruit ontstaat moet leesbaar zijn voor een werkgever die hem nog niet kent.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Advies, software en zorg werven hier vrijwel doorlopend, en Utrecht Centraal ligt tien minuten sporen verderop. Langs dat aanbod leggen wij het profiel. Is het gat tussen oud en nieuw werk te breed voor één stap, dan bouwen wij er een praktijkperiode tussen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu benadert de medewerker zelf bedrijven, ook waar niets openstaat. Cv, profiel en gespreksvoorbereiding sluiten aan bij de richting die gekozen is, en wekelijks kijken we wat het heeft opgeleverd.
Nazorg en duurzame plaatsing
De twee maanden na plaatsing zijn er om te zien of het houdt: het werk zelf, maar net zo goed het rooster naast de kinderen. Rapportage en eindverslag verzorgt de coach, die in die weken bereikbaar blijft.
Waar het traject start
Vier punten die dit traject dragen
Een dossier wordt afgerekend op wat erin staat. Deze vier vragen bepalen in de praktijk of het die beoordeling aankan.
Wat is er bij kantoorwerk precies weggevallen?
Tillen speelt bij bureauwerk zelden een rol. Het arbeidsdeskundig onderzoek pelt de belasting uiteen: concentratie, aaneengesloten uren, de last van eindverantwoordelijkheid. Per onderdeel benoemd blijft er vaak meer werk over dan één functietitel doet vermoeden.
Zijn er binnen het bedrijf andere rollen?
Naast de klantgerichte functies kent een adviesbureau of softwarehuis ook posities zonder pieken. Loop die langs en schrijf op welke besproken zijn en wat er niet aan klopte.
Hoe verhouden werktijden en reistijd zich tot thuis?
Met Utrecht op tien minuten wordt het aanbod ineens veel groter. Of daar iets van bruikbaar is, hangt af van hoe de dagen thuis lopen. Die rekensom hoort meteen op tafel en niet pas als er al gesolliciteerd is.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer, niet aan de keukentafel. Weken op een werkervaringsplek maken duidelijk welk ritme standhoudt, en die weken zijn aantoonbaar.
Waar we naartoe werken
De medewerker zit in een rol en een rooster die naast het dagelijks leven vol te houden zijn, met een dossier waarin die keuzes zijn onderbouwd.
Advies, software en zorg
Waarom werkgevers in Houten en omgeving met ons werken
Het meeste werk komt hier van adviesbureaus, softwarebedrijven en zorginstellingen. Werkdruk is daar een veelvoorkomende oorzaak van uitval, en dan zegt de vraag welk onderdeel het begaf meer dan de functienaam.
Utrecht ligt binnen tien minuten
Er rijdt doorlopend een trein naar Utrecht Centraal, en daarmee ligt een van de grootste arbeidsmarkten van Nederland binnen bereik. Wat daarvan bruikbaar is, hangt af van hoeveel reizen er naast de opbouw nog in past.
Werk en thuis lopen hier door elkaar
Een baan naast de zorg voor jonge kinderen is in Houten eerder regel dan uitzondering. Die dagindeling telt mee bij het bepalen van passend werk, want aan een rooster dat thuis vastloopt heeft niemand iets.
Kantoorbelasting is te ontleden
Prikkels, concentratie en uren achter elkaar zijn stuk voor stuk apart te begrenzen. Wie ze los benoemt, ziet meestal dat het vakgebied wel degelijk uitvoerbaar blijft, alleen in een andere rol.
Het dossier groeit met het traject mee
Elk contactmoment en elke uitkomst gaat dezelfde dag met datum het dossier in. Achteraf reconstrueren is dan niet nodig.
Vragen uit Houten en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer moeten we starten?
De uiterste grens ligt bij week 52, maar zegt de bedrijfsarts eerder dat het eigen werk wegvalt, dan begin je op dat moment. Juist bij uitval door werkdruk telt dat, omdat opbouwen daar in kleine porties gaat. Wat elke fase aan tijd vraagt staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Dat hangt af van hoe lang het loopt en wat je erin zet. Puur bemiddelen is smal opgezet; komen er onderzoek, coaching en een praktijkperiode bij, dan wordt het uitgebreider. De samenstelling ligt er voordat er iets wordt ingepland.
Onze medewerker wil minder uren. Kan dat binnen spoor 2?
Ja, zolang het strookt met wat de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Minder uren betekent meestal ook minder inkomen, en dat gesprek voeren we vroeg zodat niemand er later door wordt overvallen. Zet de reden op papier: zonder toelichting oogt zo'n stap terug bij de toetsing onverklaard.
Welke regio nemen jullie mee in de zoektocht?
Zo ver als de belastbaarheid het toelaat. Nieuwegein, Bunnik, Culemborg en Utrecht liggen alle vier binnen een kwartier. Die grens leggen we vooraf vast en daar houden we ons aan.
Waar zit Care4Careers in Houten?
Plein 24, 3991 DL Houten, direct naast het station. Laat weten wanneer je komt, dan staat er een coach voor je klaar.
Welke plaatsen horen hierbij?
Nieuwegein, Bunnik, Culemborg, Vianen, Wijk bij Duurstede en IJsselstein vallen eronder, en Utrecht ligt op tien minuten. Reikt je zoekgebied tot Amersfoort of Gorinchem, dan zoeken we daar net zo goed.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Houten
De medewerker houdt dezelfde coach en jij belt steeds hetzelfde nummer. Tussen wat er gebeurt en wat er wordt vastgelegd zit daardoor geen ruimte.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Utrecht
Werkgevers in Nieuwegein, Bunnik, Culemborg en Wijk bij Duurstede werken op dezelfde manier met ons.
Ook outplacement in Houten en loopbaanbegeleiding in Houten verzorgen wij hier. Waar wij verder zitten zie je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Houten
Waar denken we over mee?
Zet in het formulier de startdatum van het verzuim en het aantal uren dat de medewerker werkte. Wij nemen daarna contact op. Het Plein ligt pal naast station Houten.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl