Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Driebergen-Rijsenburg
Als het eigen werk niet terugkeert, verschuift alles naar de vraag welk ander werk wel houdbaar is. Wij pakken die vraag op vanuit Driebergen-Rijsenburg, op loopafstand van het station, en zorgen dat het dossier klopt met wat het UWV bij de beoordeling nakijkt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
De kern van re-integratie tweede spoor
Werk buiten de eigen organisatie, bij instellingen die elkaar kennen
Ligt terugkeer in de eigen functie niet meer voor de hand en heeft de organisatie intern geen alternatief, dan komt het tweede spoor in beeld. De eerste vraag is wat er nog kan; daarna wordt aan de belastbaarheid gewerkt, en het benaderen van werkgevers komt daarna pas. Hoe dat is opgebouwd staat bij het spoor 2 traject.
Behalve de wettelijke verplichting speelt op de Heuvelrug de aard van de werkgevers mee. Rond Driebergen zitten opvallend veel stichtingen, kenniscentra en opleidingsinstituten. Die wereld is klein en men kent elkaar, wat een benadering makkelijker maakt en tegelijk vraagt om zorgvuldigheid over wie wanneer wordt ingelicht.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Driebergen-Rijsenburg en omgeving
Aan de Hoofdstraat in Driebergen-Rijsenburg, op loopafstand van station Driebergen-Zeist, zit onze locatie. Dienstverlening, zorg en onderwijs geven deze streek zijn karakter, met opvallend veel landelijke organisaties, opleidingsinstituten en stichtingen op de landgoederen langs de Heuvelrug. Wie hier zijn baan verliest merkt vaak dat er twee dingen tegelijk wegvallen: het werk zelf en de plek waar het gebeurde, en die twee zijn niet even belangrijk.
Over Driebergen-Rijsenburg
Goed om te weten over Driebergen-Rijsenburg
Instituten en stichtingen op de landgoederen
Rond Driebergen zitten opvallend veel landelijke organisaties, kenniscentra en opleidingsinstituten, vaak in een monumentaal pand met een tuin eromheen. Dat trekt mensen aan die hechten aan de sfeer waarin ze werken, en dat is niet hetzelfde als hechten aan de functie.
Utrecht op een kwartier, Amersfoort op twintig minuten
Het station ligt aan de lijn Utrecht-Arnhem en is net vernieuwd. Wie bereid is te reizen heeft twee volwaardige arbeidsmarkten binnen handbereik, met een veelvoud aan functies.
Zorg en onderwijs zoeken structureel
De instellingen op en rond de Heuvelrug komen al jaren mensen tekort, ook in ondersteunende functies als roosteren, administratie en facilitair. Voor wie de sector wil behouden maar de functie niet, is dat een reële uitweg.
Hoofdstraat, bij het station
Het perron ligt op een paar minuten lopen en in de omgeving kun je de auto kwijt. Wie liever niet reist doet het traject volledig via beeld, van intake tot nazorg.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De zes stappen hieronder heten samen het spoor 2 traject. De volgorde verandert niet, de inhoud wel, en de verslaglegging volgt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Waar liep het werk vast? Met die vraag opent het traject. Bij werk in het onderwijs of bij een instelling gaat het vaker om de opeenstapeling van taken dan om één aanwijsbaar onderdeel. Het medisch oordeel, het arbeidsverleden en de wensen komen daarnaast langs, en samen leiden ze tot een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna krijgt de belastbaarheid een schriftelijke basis. De FML en de bijbehorende informatie bepalen welk werk mogelijk blijft; concentratie, contacturen en verantwoordelijkheid worden daarbij los van elkaar bekeken. Die conclusie vormt het doel in het re-integratieplan, en betrokkenen krijgen maandelijks bericht.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de derde stap staat de medewerker zelf centraal. Testen, opdrachten en gesprekken maken zichtbaar wat hij goed kan en waar zijn grens ligt, en dat wordt een profiel dat ook bij een onbekende organisatie iets zegt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens gaat dat profiel langs het aanbod. Zorg, onderwijs en dienstverlening zoeken hier mensen, en met Utrecht en Amersfoort erbij groeit het aantal mogelijkheden aanzienlijk. Is de stap in één keer te groot, dan schuift er een praktijkperiode voor.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu benadert de medewerker organisaties zelf, ook waar geen functie openstaat. In een sector waar men elkaar kent werkt dat vaak beter dan reageren op een advertentie. Cv en profiel worden op de gekozen richting gezet, met wekelijks een terugblik.
Nazorg en duurzame plaatsing
Twee maanden nazorg sluiten het traject af. Dan blijkt of het tempo houdbaar is en of de nieuwe omgeving bevalt. De rapportage en het eindverslag komen van de coach, die deze weken bereikbaar blijft.
Wat we eerst in kaart brengen
Vier punten die dit traject dragen
Wat er is opgeschreven bepaalt hoe het dossier wordt beoordeeld. Op deze vier punten valt of staat dat.
Welk deel van het werk is weggevallen?
Het arbeidsdeskundig onderzoek brengt de grenzen in kaart. Bij instellingen en onderwijs zitten die eerder in de aanhoudende druk en het aantal contacturen dan in fysieke belasting.
Bestaat dezelfde rol bij een andere instelling?
Roosteren, administratie en facilitaire taken lijken op elkaar bij vergelijkbare organisaties. Dat maakt een overstap kansrijk, mits in het profiel staat welke ervaring meeverhuist.
Wie mag hiervan weten?
In een kleine sector reist nieuws snel. Wij spreken vooraf af welke organisaties wel en niet worden benaderd, en houden ons daaraan zolang dat gewenst is.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek en niet vanuit huis. Weken op een werkervaringsplek maken duidelijk welk tempo standhoudt en tellen aantoonbaar mee.
Het doel van het traject
De medewerker vervult een rol waarin zijn ervaring meetelt binnen wat hij aankan, met een dossier waarin die route is uitgeschreven.
Dienstverlening, zorg en onderwijs
Waarom werkgevers in Driebergen en op de Heuvelrug met ons werken
Dienstverlening, zorg en onderwijs vormen hier de kern, met landelijke organisaties en opleidingsinstituten op de landgoederen erbij. Uitval ontstaat in die hoek geregeld door langdurige druk, en dan is de vraag welk onderdeel het begaf belangrijker dan de functietitel.
Instituten en stichtingen liggen op een rij
Op en rond de Heuvelrug zitten veel kenniscentra en landelijke organisaties dicht bij elkaar. Voor iemand met ervaring in die wereld liggen vergelijkbare functies vaak binnen hetzelfde gebied.
Twee arbeidsmarkten via het spoor
Utrecht ligt op een kwartier en Amersfoort op twintig minuten, allebei met de trein. Wie bereid is te reizen ziet het aanbod fors toenemen, al kost dat reizen wel energie tijdens de opbouw.
Zorg en onderwijs zoeken al jaren
De instellingen hier komen structureel mensen tekort, ook in ondersteunende functies. Dat biedt ruimte voor iemand die de sector kent maar een andere rol gaat vervullen.
Alles komt meteen op papier
Wat besproken is en wat het opleverde wordt dezelfde dag genoteerd, met datum. Achteraf hoeft er niets te worden aangevuld.
Vragen uit Driebergen en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer moeten we starten?
Uiterlijk rond week 52, en eerder zodra de bedrijfsarts vaststelt dat de eigen functie vervalt. Bij uitval door langdurige druk is vroeg beginnen belangrijk, omdat opbouwen dan geleidelijk gaat. Per fase staan de doorlooptijden bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat kost re-integratie tweede spoor?
Dat volgt uit de looptijd en uit de onderdelen die worden ingezet. Bemiddeling op zichzelf dekt weinig; met onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij wordt het geheel groter. Je ziet de opbouw en het bedrag voordat er iets wordt ingepland.
Onze sector is klein. Hoe voorkomen we dat het rondgaat?
Door vooraf af te spreken wie wordt benaderd en wie niet. Wij noemen de naam van de medewerker niet zolang dat niet nodig is, en organisaties waar hij liever niet in beeld komt slaan we over. Die afspraak leggen we vast en houden we aan.
Welke regio nemen jullie mee in de zoektocht?
Zo ver als de belastbaarheid toelaat. Zeist, Doorn, Maarn, Odijk, Bunnik en Wijk bij Duurstede liggen dichtbij; Utrecht is een kwartier met de trein en Amersfoort twintig minuten. Die grens spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Driebergen-Rijsenburg?
Hoofdstraat 25, 3971 KA Driebergen-Rijsenburg, op loopafstand van station Driebergen-Zeist. Stel een moment voor dat jou past, dan reserveren wij een coach.
Welke plaatsen horen bij dit werkgebied?
Zeist, Doorn, Maarn, Odijk, Bunnik en Wijk bij Duurstede vallen eronder. Naar Utrecht is het een kwartier met de trein en naar Amersfoort twintig minuten; beide voegen we toe zodra jij die richting op wilt.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Driebergen-Rijsenburg
De medewerker houdt dezelfde coach en jij belt steeds hetzelfde nummer. Begeleiding en verslaglegging lopen daardoor gelijk op.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Utrecht
Voor werkgevers in Zeist, Doorn, Maarn, Odijk en Bunnik werken wij op dezelfde manier.
Aan de Hoofdstraat verzorgen wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze overige adressen vind je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Driebergen-Rijsenburg
Waar denken we over mee?
Noteer in het formulier wanneer het verzuim begon en of er organisaties zijn die je liever buiten beeld houdt. Wij komen daarna bij je terug. De Hoofdstraat ligt op een paar minuten van het station.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl