Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Utrecht
Is de eigen functie definitief buiten bereik? Wij begeleiden je medewerker vanuit Utrecht naar passend werk elders, met een dossier dat is afgestemd op wat bij de poortwachtertoets wordt gevraagd.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor in het kort
Extern zoeken, op tijd begonnen en volledig vastgelegd
Wanneer de eigen functie wegvalt en er binnen de organisatie geen alternatief is, begint het tweede spoor. Er wordt bepaald wat haalbaar blijft, de belastbaarheid wordt opgebouwd en de medewerker richt zich op werkgevers buiten het eigen bedrijf. De opeenvolging van fasen staat beschreven bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in deze stad de schaal van de werkgevers mee. Grote, landelijk georganiseerde bedrijven hebben een lange interne route, en die eerst aantoonbaar aflopen kost weken die je later niet meer hebt.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Utrecht en omgeving
Onze Utrechtse locatie is de Nieuwegracht, tien minuten lopen van Utrecht Centraal. Dat station bepaalt meer van de arbeidsmarkt hier dan de stad zelf: bijna elke intercity komt er langs, dus wie in deze regio woont zit binnen een uur bij een werkgever in Amsterdam, Den Bosch of Arnhem. Zoeken binnen de gemeentegrens is daarmee een keuze en geen beperking, en dat maakt het zoekgebied vaak ruimer dan mensen zelf denken.
Langdurig verzuim ontstaat in deze regio zelden van de ene op de andere dag. Meestal is er eerst maandenlang overbelasting geweest: roosterdruk in het ziekenhuis, een onderwijsjaar dat niet rond te krijgen was, of een programma dat maar bleef uitlopen. Blijkt de eigen functie daarna definitief buiten bereik, dan verschuift het traject naar spoor 2. Wij zoeken vanaf dat moment passend werk bij een andere werkgever en houden het dossier gereed voor de poortwachtertoets.
Over Utrecht
Goed om te weten over Utrecht
Een uur reizen dekt het halve land
Vanaf Utrecht Centraal rijden intercity's naar vrijwel elke grote stad. Dat maakt je zoekgebied groot, maar ook onoverzichtelijk. We spreken vooraf af hoe ver je wilt reizen en houden die grens daarna vast.
Landelijke organisaties, Utrechts kantoor
ProRail, NS, Rijkswaterstaat en Rabobank hebben hun hoofdkantoor in deze stad. Je werk is landelijk, je collega's en je vacatures zitten hier. Dat verschil bepaalt mede waar je een volgende stap kunt zoeken.
Het Science Park is een markt op zich
UMC Utrecht, de universiteit, de hogeschool, het RIVM en het Prinses Máxima Centrum liggen op De Uithof naast elkaar. Binnen dat gebied overstappen kan zonder dat je reistijd of woonplaats verandert.
Nieuwegracht, aan de werf
De locatie zit in de binnenstad, op loopafstand van het station en met parkeergarages om de hoek. Wil je langskomen, meld het vooraf; dan zit de coach klaar die bij jouw vraag past.
Uitval na jarenlange onderbezetting
In de Utrechtse ziekenhuizen en zorginstellingen begint uitval vaak bij structurele onderbezetting. Terugkeer op dezelfde afdeling lukt dan zelden zonder dat de oorzaak eerst is weggenomen.
Onderwijs, onderzoek en coördinatie in één functie
Bij de universiteit en de hogeschool komen onderwijs, onderzoek en coördinatie samen in één aanstelling. Het uitsplitsen van die taken levert soms al een werkbare functie op, binnen of buiten de instelling.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De weg naar passend werk elders loopt via onderstaande stappen, samen het spoor 2 traject. De volgorde ligt vast, het accent verschilt per medewerker, en de vastlegging volgt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek dient om het beeld compleet te maken. Coach en medewerker bespreken het medisch oordeel, het arbeidsverleden en de wensen, en brengen daarnaast in kaart hoe ver de interne route al is gevolgd. Bij een grote werkgever is dat een vraag op zich. Het plan van aanpak dat volgt, is aan de formele eisen getoetst.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Concentratie, onregelmatigheid en reistijd wegen bij kantoor- en zorgfuncties zwaar, en ze wegen niet even zwaar bij iedereen. De functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken vormen het vertrekpunt. Wat eruit komt wordt vertaald naar doelen met een termijn, met maandelijks bericht aan alle betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan verlegt de aandacht naar de medewerker zelf. Bij landelijke organisaties zit veel ervaring verpakt in interne functiebenamingen; testen, opdrachten en gesprekken halen eruit wat iemand feitelijk doet. Zo ontstaat een profiel dat buiten de eigen organisatie navolgbaar is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens toetsen we dat profiel aan de markt. Naast de stad zelf horen De Uithof, Nieuwegein, Amersfoort en Houten tot het bereik, en per intercity ligt een groot deel van het land binnen een uur. Blijkt die stap in één keer te groot, dan komt er eerst een werkervaringsplek.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker legt vanaf hier zelf contact, met en zonder openstaande functie. Het cv, het profiel en de voorbereiding gaan mee met de nieuwe richting. Aan het eind van elke week kijken coach en medewerker terug op de contacten van die dagen.
Nazorg en duurzame plaatsing
De laatste twee maanden gelden als nazorg. Dan blijkt of de reistijd en de werkdruk in de praktijk kloppen met wat er is afgesproken. De coach blijft bereikbaar, verzorgt de rapportage en levert het afsluitende re-integratieverslag aan in de door het UWV gevraagde vorm.
Hoe wij het aanpakken
Vier stappen die het dossier dragen
Het tweede spoor wordt beoordeeld op wat er is gedaan én op wanneer dat gebeurde. Beide leggen we vanaf de eerste week vast.
Eerst intern uitputten, en dat aantoonbaar
Bij een ziekenhuis, een universiteit of een landelijke organisatie bestaan meer functies dan een leidinggevende overziet. Loop die route na en leg vast welke afdelingen zijn benaderd, wanneer dat gebeurde en wat het antwoord was.
De haalbaarheid vooraf toetsen
Is werken buiten de eigen organisatie realistisch, en zo ja op welk niveau? Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft daarop antwoord en begrenst waar we vervolgens zoeken.
Wennen via een werkervaringsplek
Belastbaarheid opbouwen gaat in een echte werkomgeving beter dan op papier. Een periode op een werkervaringsplek maakt zichtbaar wat houdbaar is en telt mee als inspanning.
Rapporteren in het tempo van de wet
Elke stap komt met datum in het dossier. Daarmee is achteraf niet de vraag wát er is gedaan, maar staat er wanneer het gebeurde en met welk resultaat; wat een sanctie kost staat bij de kosten van een loonsanctie.
Het doel van het traject
Er is passend werk bij een andere werkgever gevonden, met een dossier waarin de afwegingen terug te lezen zijn op het moment dat het UWV meekijkt.
Zorg, kennis, spoor en overheid
Waarom werkgevers in deze regio ons inschakelen
Utrechtse werkgevers zijn vaak groot en landelijk georganiseerd. Dat maakt de interne route lang en het risico op tijdverlies navenant groter.
Grote organisaties vragen een andere route
Zorg, onderwijs, spoor en overheid zijn intern anders opgebouwd dan een mkb-bedrijf. Welke afdeling je benadert en in welke volgorde, bepaalt hoe snel je een antwoord op papier hebt.
Een uur reizen dekt een groot deel van het land
Vanaf Utrecht Centraal rijden intercity's naar vrijwel elke grote stad. Dat maakt het zoekgebied ruim maar ook onoverzichtelijk, dus bepalen we vooraf welke reistijd bij deze belastbaarheid past.
Het Science Park is een markt op zich
Het UMC, de universiteit, de hogeschool, het RIVM en het Prinses Máxima Centrum liggen op De Uithof naast elkaar. Voor wie uit de zorg of het onderzoek komt, ligt een overstap daar vaak dichterbij dan buiten de regio.
Duidelijkheid over wat haalbaar is
Blijkt passend werk elders niet realistisch, dan zeggen we dat. Een traject dat nergens toe leidt kost tijd die beter in een andere oplossing gaat zitten.
Vragen uit de regio Utrecht
Wat werkgevers hier aan ons voorleggen
Wanneer moet het tweede spoor uiterlijk beginnen?
In de praktijk uiterlijk rond week 52, na de eerstejaarsevaluatie, en eerder zodra de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer in het eigen werk niet aannemelijk is. Bij grote werkgevers loont vroeg beginnen extra, omdat de interne route hier weken kan duren. Hoeveel tijd elke fase kost, lees je bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten brengt een spoor 2-traject met zich mee?
Dat hangt af van de doorlooptijd en van de onderdelen die worden ingezet. Alleen bemiddeling blijft aan de onderkant; met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een werkervaringsplek erbij valt het hoger uit. Je krijgt de opbouw te zien voordat er een afspraak wordt gemaakt.
Onze medewerker woont in Nieuwegein en werkt in Utrecht. Zoeken jullie in beide plaatsen?
In beide, en in de rest van de regio. Passend werk hoeft niet in de oude woon-werkrelatie te liggen; wat telt is of het aansluit bij de belastbaarheid en binnen een reistijd valt die vol te houden is. Die grens leggen we aan het begin vast.
Wat als de medewerker het traject te zwaar vindt?
Dan bespreken we dat en passen we het tempo of de invulling aan. Een traject dat te zwaar is levert geen plaatsing op, en een medewerker die afhaakt levert bovendien een dossier op waar het UWV vragen bij stelt. Beter bijsturen dan doorduwen.
Waar vind ik jullie kantoor in Utrecht?
Nieuwegracht 29, 3512 LD Utrecht, midden in de binnenstad en tien minuten lopen van Utrecht Centraal. Kom je met de auto, dan sta je in de garage aan de Springweg of onder Hoog Catharijne. Meld je bezoek vooraf aan, dan plannen we de juiste coach in.
Welke plaatsen vallen onder jullie Utrechtse werkgebied?
Nieuwegein, Houten, Zeist, De Bilt, Bilthoven, Maarssen, Woerden en Vianen horen er allemaal bij, en Amersfoort is vanaf hier prima te doen. Liever niet reizen? Een deel van de gesprekken kan via beeldbellen, dan speelt afstand geen rol.
Moeten we spoor 2 starten als er intern misschien nog iets mogelijk is?
Ja, en dat is precies waar veel Utrechtse werkgevers op vastlopen. Het eerste en het tweede spoor mogen naast elkaar lopen, en het UWV verwacht dat ook. Wachten tot het interne onderzoek klaar is, kost weken die later niet meer in te halen zijn. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft onderbouwing voor allebei.
Levert dit nog vragen op? Leg ze voor in een gesprek zonder verplichting.
Wie het overzicht houdt
Re-integratiecoaches in Utrecht
Eén coach voor de werknemer en één vast aanspreekpunt voor de casemanager. Daarmee blijven het dossier en de begeleiding aan elkaar gekoppeld, ook wanneer een traject lang loopt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Utrecht
Ons werkgebied reikt tot in de omliggende provincies; ook daar hanteren wij dezelfde werkwijze.
In deze stad verzorgen wij eveneens outplacement in Utrecht en loopbaanbegeleiding in Utrecht. De andere plaatsen staan op de pagina onze vestigingen.
Care4Careers locatie Utrecht
Wat is jouw vraag aan ons?
Stuur je vraag via het formulier, met de duur van het verzuim erbij, dan komen wij bij je terug. Op de Nieuwegracht ontvangen we op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl