Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Zwolle
Houdt het verzuim aan terwijl de eigen functie is afgevallen? Vanuit Zwolle zoeken wij werk binnen de belastbaarheid, tot in Kampen, Meppel en Deventer, en houden wij de verslaglegging bij op de manier die het UWV bij de beoordeling hanteert.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar spoor 2 om draait
Ander werk vinden, met het rooster als vertrekpunt
Blijkt de eigen functie definitief afgevallen en heeft de organisatie geen passend alternatief, dan komt het tweede spoor aan bod. Wat nog kan wordt vastgesteld, de belastbaarheid groeit stap voor stap, en daarna volgt de zoektocht bij andere werkgevers. De opbouw staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in deze regio het rooster een hoofdrol. Nachten, wisseldiensten en lange diensten vallen doorgaans als eerste weg, terwijl het vak zelf overeind blijft, en dat verandert de vraag waar je moet zoeken.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Zwolle en omgeving
Care4Careers Zwolle zit aan de Grote Voort, aan de noordoostkant van de stad en goed bereikbaar vanaf de A28. Zwolle is het knooppunt van deze hoek van het land: zorg, zakelijke dienstverlening en logistiek leveren samen het meeste werk, met onderwijs en overheid daar vlak achter. Wie hier zoekt, zoekt in de praktijk in een gebied dat tot Kampen, Meppel en Deventer reikt.
De zorg is hier de grootste werkgever en tegelijk de sector waar verzuim het langst duurt. Dat is geen toeval: het werk vraagt om lichamelijke inzet, onregelmatige uren en veel contact met mensen. Wat wegvalt is daardoor zelden het hele vak, maar bijna altijd een deel ervan, en het is dat deel dat het zoekprofiel bepaalt.
Over Zwolle
Goed om te weten over Zwolle
Vier richtingen vanaf één station
Amersfoort, Deventer, Meppel en Kampen liggen allemaal binnen een halfuur. Daarmee reikt je zoekgebied ver voorbij de gemeentegrens terwijl de reistijd werkbaar blijft.
Grote werkgevers, veel interne routes
Bij het ziekenhuis, de hogeschool, de provincie en de verzekeraars werken duizenden mensen. In organisaties van die omvang bestaan meer functies dan een medewerker te zien krijgt, en een deel wordt intern vervuld voordat er een advertentie verschijnt.
Grote Voort, vlak bij de A28
Er is parkeergelegenheid pal voor de deur en met de bus ben je er in een kwartier vanaf het station. Wie liever niet reist, voert de gesprekken via beeld.
Hetzelfde vak, een ander ritme
Binnen de zorg bestaan functies met dezelfde opleidingseis en een heel andere belasting. Wie die kent, zoekt in een veel groter deel van de markt dan wie op functienamen afgaat.
Het rooster valt eerder weg dan het vak
Nachten, wisselende diensten en lange dagen stoppen meestal als eerste. Laat dat onderscheid expliciet vastleggen; het bepaalt wat passend werk heet.
Vier richtingen binnen een halfuur
Kampen, Meppel, Deventer en Amersfoort liggen dichtbij. Dat vergroot het aantal werkgevers zonder dat de reistijd de opbouw in de weg zit.
Grote werkgevers vullen veel intern in
Bij ziekenhuis, hogeschool, provincie en verzekeraars verdwijnt een deel van de functies voordat er een advertentie verschijnt. Dat werkt alleen mee als de werkgever verandert.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Hieronder staat de route naar werk bij een andere werkgever, samen het spoor 2 traject. De volgorde staat vast, het accent verschilt per medewerker en alles wordt vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
In het eerste gesprek brengen coach en medewerker de situatie in kaart. Het medisch oordeel, het arbeidsverleden en de wensen komen langs, en daarbij scheiden we meteen wat er aan het werk zelf schort en wat aan het rooster. Dat gesprek levert een plan van aanpak op dat binnen de wettelijke kaders blijft.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Nachtdienst, wisseldienst en de lengte van een dienst zijn drie verschillende dingen, en zelden vallen ze alle drie tegelijk weg. De functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken wijzen uit wat er overblijft. Dat komt als doel in het re-integratieplan te staan en alle betrokkenen worden maandelijks bijgepraat.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan brengt in beeld wat de medewerker meeneemt. In de zorg zit veel ervaring in het handelen en niet in een functieomschrijving; testen, opdrachten en gesprekken halen die naar boven. Er ontstaat een profiel dat ook buiten de eigen instelling te lezen is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens houden we dat profiel tegen de vraag in de regio. Zorg, zakelijke dienstverlening en logistiek zoeken hier mensen, en Kampen, Meppel, Deventer en Amersfoort liggen binnen een halfuur. Is de overgang te groot, dan gaat er een praktijkperiode aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Vanaf hier zoekt de medewerker werkgevers op. Ook organisaties zonder openstaande functie worden aangeschreven, want een deel van het werk komt nooit op een vacaturesite. Het cv wordt bijgewerkt, het profiel aangescherpt en gesprekken geoefend, met wekelijks een terugblik.
Nazorg en duurzame plaatsing
De afsluitende twee maanden zijn bedoeld als nazorg. Dan blijkt of het nieuwe rooster in de praktijk houdbaar is, wat bij roosterproblemen precies het punt is waar het op aankomt. De coach is aanspreekbaar, verzorgt de rapportage en dient het re-integratieverslag in zoals het UWV voorschrijft.
Wat hier meeweegt
Vier factoren die de zoektocht sturen
Vier eigenschappen van deze regio wegen mee bij een tweede spoor, en samen bepalen ze waar de zoektocht begint.
Dezelfde opleiding, een heel andere belasting
Tussen een nachtdienst op een afdeling en werk op een polikliniek of in de triage zit een wereld van verschil, terwijl het diploma hetzelfde blijft. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt dat onderscheid, en daarmee wordt de lijst met opties vaak langer.
Onregelmatigheid valt het eerst weg
Nachten, wisselende roosters en lange diensten stoppen meestal als eerste, terwijl overdag werken nog gaat. Laat dat afzonderlijk vastleggen, want anders wordt een heel vakgebied ten onrechte afgeschreven.
Grote werkgevers vullen veel intern in
Bij het ziekenhuis, de hogeschool, de provincie en de verzekeraars gaat een deel van de vacatures niet naar buiten. Ga die route langs en noteer welke afdelingen je hebt gesproken en wat daar uitkwam.
Opbouwen gebeurt op een werkplek
Of een aangepast rooster in de praktijk houdbaar is, blijkt pas als het wordt geprobeerd. Een periode op een werkervaringsplek geeft dat antwoord en telt mee als inspanning.
Waar we naartoe werken
De medewerker werkt weer binnen een rooster dat hij volhoudt, en het dossier laat zien welke stappen daarvoor zijn gezet.
Zorg, dienstverlening en logistiek
Waarom werkgevers in deze hoek voor ons kiezen
Zorg, zakelijke dienstverlening en logistiek leveren hier het meeste werk, met onderwijs en overheid daar vlak achter. In die sectoren duurt verzuim vaker lang, en dan komt het tweede spoor vanzelf ter sprake.
Binnen hetzelfde vak bestaan lichtere varianten
Met hetzelfde diploma zijn er functies met een heel andere belasting, zoals poliklinisch werk, triage of dagbehandeling. Wij onderzoeken die richting eerst, omdat de stap kleiner is dan een overstap naar een andere sector.
Het zoekgebied reikt naar vier kanten
Kampen, Meppel, Deventer en Amersfoort liggen alle binnen een halfuur. Hoeveel daarvan realistisch is, hangt af van wat de medewerker aan reizen aankan, en dat bepalen we vooraf.
Het onderscheid tussen spoor 1 en spoor 2
Een andere afdeling bij dezelfde werkgever telt als eerste spoor. Dat kan een prima uitkomst zijn, maar bij de beoordeling weegt het anders, dus leggen we vast welke route is gevolgd.
De verslaglegging groeit met het traject mee
Er wordt genoteerd op de dag zelf, met de datum en de reactie erbij. Achteraf hoeft er niets te worden samengesteld.
Vragen uit de regio Zwolle
Waar werkgevers hier mee komen
Wanneer is het juiste moment om spoor 2 te starten?
Week 52 vormt de grens, al kun je starten zodra de bedrijfsarts twijfelt aan terugkeer in de eigen functie. Juist bij roosterproblemen loont vroeg beginnen, omdat het uitproberen van een aangepast rooster tijd kost. Hoe lang de fasen duren staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Met welke kosten moet de werkgever rekening houden?
Wat je uiteindelijk betaalt hangt af van de looptijd en van wat je afneemt. Alleen bemiddeling blijft bescheiden; met onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij wordt het uitgebreider. De opbouw ligt vast voordat de eerste afspraak staat.
Onze medewerker werkt in de zorg. Zijn er alternatieven binnen het vak?
Meestal wel. Hetzelfde diploma geeft toegang tot functies met een andere belasting, zoals poliklinisch werk, triage of dagbehandeling. De vraag is dan niet of het vak nog kan, maar onder welke voorwaarden, en dat hoort in het arbeidsdeskundig oordeel te staan.
Een andere afdeling zou passen. Is dat spoor 2?
Niet wanneer het bij dezelfde werkgever blijft; dan gaat het om het eerste spoor. Dat kan een prima uitkomst zijn, maar bij de beoordeling telt het anders mee, dus leggen we allebei de routes apart vast.
Welke reisafstand nemen jullie mee?
Kampen, Meppel, Hardenberg en Deventer horen erbij, en Amersfoort ligt op een halfuur. Wat haalbaar is hangt af van de reistijd die naast een opbouwend rooster nog past, en die grens spreken we aan het begin af.
Waar vind ik jullie in Zwolle?
Grote Voort 293-A, 8041 BL Zwolle, aan de noordoostkant van de stad. Kom langs op afspraak. Geef bij het maken daarvan door waar het over gaat, dan zetten we er de passende coach op.
Nachtdiensten zijn voor onze medewerker niet meer mogelijk. Is dat spoor 2?
Nog niet. Kijk eerst of er binnen de organisatie werk is zonder nachten; blijft dat leeg, dan komt het tweede spoor in beeld. Noteer beide stappen met datum, want bij de toets telt de volgorde mee.
Waar zoeken jullie buiten de zorg?
Bij de zakelijke dienstverlening en de logistiek die hier sterk zijn, en bij het onderwijs. Voor iemand met zorgervaring zijn planning, kwaliteit en opleiding vaak de meest logische overstap.
Hoe wordt het dossier bijgehouden?
Elke stap gaat er op de dag zelf in en de casemanager krijgt maandelijks een verslag. In het re-integratieverslag opstellen lees je welke onderdelen er verplicht in horen.
Mis je hier een vraag? We denken er kosteloos over mee.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Zwolle
Eén coach voor de medewerker, één nummer voor de casemanager. Bij roosterproblemen is die continuïteit van belang, omdat de opbouw in kleine stappen gaat en elke stap op de vorige voortbouwt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Overijssel
Voor werkgevers in Kampen, Meppel, Hardenberg en Deventer geldt dezelfde aanpak.
Vanuit Zwolle leveren we daarnaast outplacement in Zwolle en loopbaanbegeleiding in Zwolle. Onze andere adressen vind je via onze vestigingen.
Care4Careers locatie Zwolle
Waar zit bij jullie de knoop?
Geef aan sinds wanneer de medewerker verzuimt en welk deel van het werk niet meer gaat. Wij komen daarna bij je terug. Een bezoek aan de Grote Voort gaat op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl