Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Nijmegen
Als een medewerker niet terugkeert in de eigen functie, verschuift de opgave naar passend werk bij een andere werkgever. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Nijmegen, in een regio waar zorg, onderwijs en technologie dicht bij elkaar liggen, en werkt met een dossieropbouw die is ingericht op de eisen van het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 inhoudt
Werk zoeken bij een andere werkgever, met een dossier dat de gemaakte keuzes vastlegt
Blijkt terugkeer in de eigen functie niet haalbaar en biedt de organisatie zelf geen passend alternatief, dan komt het tweede spoor aan de orde. De medewerker onderzoekt welke werkzaamheden nog binnen bereik liggen, bouwt de belastbaarheid op en richt zich op werkgevers buiten de eigen organisatie. De opbouw in fasen staat beschreven bij het spoor 2 traject.
Voor werkgevers is dit meer dan een wettelijke verplichting. Hoe eerder het traject loopt, hoe meer richtingen er nog realistisch zijn, en dat vergroot de kans dat de medewerker duurzaam aan het werk komt.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Nijmegen en omgeving
Je vindt ons in Nijmegen aan de Oranjesingel, net buiten het centrum en te belopen vanaf het station. Zorg, onderwijs en hightech dragen deze stad, met het Radboudumc, de universiteit, de hogeschool en een cluster van halfgeleider- en meetbedrijven als de grote namen. Wat een zoektocht hier stuurt is zelden gebrek aan werk maar twijfel over de richting.
Over Nijmegen
Goed om te weten over Nijmegen
Zorg en onderzoek lopen hier in elkaar over
Om het academisch ziekenhuis heen liggen onderzoeksgroepen, laboratoria en bedrijven die eraan leveren. Wie de patiëntenzorg wil verlaten, kan de omgeving vaak behouden.
Hightech in de luwte
Nijmegen heeft een cluster van halfgeleider-, meet- en instrumentbedrijven dat minder bekend is dan dat van Eindhoven. Dat betekent minder concurrentie op vacatures dan het opleidingsniveau doet vermoeden.
Arnhem op twintig minuten
Beide steden putten uit dezelfde vijver werkgevers. Neem je beide markten mee, dan verdubbelt het aantal opties zonder dat je langer onderweg bent, en de Duitse grens ligt op dertig minuten.
Oranjesingel, vlak bij het station
Te voet vanaf het station ben je er in tien minuten en er is betaald parkeren in de buurt. Reizen hoeft niet: het traject draait ook op afstand.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Het traject verloopt langs vaste stappen, die samen het spoor 2 traject vormen. Elke stap bouwt voort op de vorige en wordt gedocumenteerd volgens de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
De eerste stap is een uitvoerig gesprek waarin de situatie van alle kanten wordt bekeken. Aan de orde komen het oordeel van de bedrijfsarts, de functies die de medewerker vervulde en de richting die hij zelf haalbaar acht. Op basis daarvan schrijven we een plan van aanpak dat aansluit op de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna wordt de belastbaarheid onderbouwd vastgelegd. In de zorg spelen naast fysieke belasting ook onregelmatigheid en emotionele belasting mee, en die factoren vallen zelden gelijktijdig weg. De coach vertaalt de uitkomst van de FML naar meetbare doelen en houdt werkgever, bedrijfsarts en UWV maandelijks op de hoogte.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan verschuift de aandacht naar de persoon. Testen, opdrachten en gesprekken maken duidelijk welke kwaliteiten de medewerker heeft, wat hem drijft en waar zijn grenzen liggen. Dat levert een zoekprofiel op waarin ervaring uit de zorg of de techniek ook voor een werkgever buiten die sector navolgbaar is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
In de verkenningsfase zoeken we de aansluiting met de markt. Rond Nijmegen liggen ziekenhuizen, kennisinstellingen, laboratoria en technologiebedrijven op korte afstand van elkaar, en Arnhem valt binnen twintig minuten binnen bereik. Voor wie een grote stap maakt, kan een werkervaringsplek de overgang behapbaar houden.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Vervolgens benadert de medewerker werkgevers, zowel op vacatures als daarbuiten. Cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding worden afgestemd op de sector waarin hij zoekt, en wekelijks kijken coach en medewerker terug op de contacten van die week. Komt werk over de Duitse grens in beeld, dan zoeken we eerst uit wat dat betekent voor verzekering en aangifte.
Nazorg en duurzame plaatsing
De nazorg beslaat de twee maanden na de eerste werkdag. In die periode blijft de coach bereikbaar voor vragen over het inwerken en over de belasting van het nieuwe werk. Ook ronden we dan de rapportage af, zodat het re-integratieverslag compleet bij het UWV ligt.
Onze werkwijze
Vier vragen die het traject richting geven
Trajecten die vastlopen missen vrijwel altijd het antwoord op een van deze vier vragen. Ze horen daarom vroeg beantwoord en vastgelegd te zijn.
Wat kan de medewerker binnen zijn mogelijkheden nog doen?
In de zorg gaat het vaak niet alleen om fysieke belasting, maar ook om onregelmatigheid en emotionele belasting. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt onderscheid tussen die factoren, wat het aantal passende functies aanzienlijk kan vergroten.
Zijn de mogelijkheden binnen de organisatie uitgeput?
Bij een ziekenhuis, een kennisinstelling of een technologiebedrijf bestaan meer functies dan binnen één afdeling zichtbaar zijn. Het is van belang die na te gaan en schriftelijk vast te leggen wat is onderzocht en waarom het niet passend bleek.
Waar bouwt de medewerker de belastbaarheid weer op?
Dat gebeurt het best in een echte werkomgeving. Een periode op een werkervaringsplek laat zien wat houdbaar is, en die periode telt mee als re-integratie-inspanning.
Wat zijn de gevolgen als het dossier tekortschiet?
Wanneer de inspanningen tekortschieten, verlengt het UWV de periode waarin het loon wordt doorbetaald met maximaal een jaar. De omvang van dat bedrag is berekend bij de kosten van een loonsanctie.
Waar het traject op uitkomt
De medewerker heeft passend werk gevonden dat hij kan volhouden, en het re-integratieverslag laat zien dat de stappen tijdig en onderbouwd zijn gezet.
Zorg, onderwijs en technologie
Waarom werkgevers in Nijmegen en omgeving met ons werken
Zorg, onderwijs en technologie bepalen hier het beeld, met het academisch ziekenhuis, de kennisinstellingen en een cluster van meet- en halfgeleiderbedrijven. Langdurig verzuim komt in al deze sectoren voor.
Zorgervaring telt ook buiten de patiëntenzorg
Rondom het ziekenhuis liggen onderzoeksgroepen, laboratoria en toeleverende bedrijven. Voor een medewerker die de directe patiëntenzorg niet kan voortzetten, blijft de vertrouwde omgeving daarmee vaak binnen bereik.
Arnhem hoort standaard bij het zoekgebied
Beide steden putten uit dezelfde groep werkgevers en liggen twintig minuten uit elkaar. Door de markten samen te nemen verdubbelt het aantal opties zonder dat de reistijd noemenswaardig oploopt.
Onregelmatigheid en belasting worden apart gewogen
Het komt regelmatig voor dat de diensten het knelpunt vormen en het werk zelf niet. Wij adviseren dat onderscheid expliciet in het arbeidsdeskundig oordeel te laten opnemen, omdat het bepaalt welke functies als passend gelden.
Maandelijkse rapportage aan alle betrokkenen
Voortgang, contacten en resultaten worden vastgelegd op het moment dat ze plaatsvinden, en de maandelijkse rapportage bereikt werkgever, bedrijfsarts en UWV in de gevraagde vorm.
Vragen van werkgevers
Wat werkgevers rond Nijmegen willen weten
Wanneer moeten wij het tweede spoor starten?
Het juiste moment ligt eerder dan de wettelijke termijn suggereert. Zodra uit het oordeel van de bedrijfsarts blijkt dat het eigen werk buiten bereik raakt, is er reden om te beginnen. Hoeveel tijd de opeenvolgende fasen kosten is beschreven bij de duur van een spoor 2 traject. Wie pas na de eerstejaarsevaluatie start, houdt weinig ruimte over om een richting te onderzoeken.
Wat kost een tweede spoor traject?
Twee factoren bepalen het bedrag: de duur van de begeleiding en de onderdelen die daarin zijn opgenomen. Voordat er een afspraak wordt gepland ontvang je een offerte waarin beide zichtbaar zijn. Aan het eerste gesprek zijn geen kosten verbonden.
Onze medewerker komt uit de zorg. Zijn er buiten de zorg reële mogelijkheden?
Die zijn er, en vaak dichterbij dan verwacht. Ervaring met patiënten, roosters en verantwoordelijkheid is bruikbaar in planning, kwaliteitszorg, opleiding en beleid. Het vertalen van die ervaring naar een profiel waarmee een onbekende werkgever uit de voeten kan, vormt een belangrijk deel van het traject.
Kan een medewerker over de grens werken?
Kleve en Emmerich liggen binnen een half uur en kennen tekorten in zorg en techniek. Een Duits contract verandert wel de verzekering, de pensioenopbouw en de belastingaangifte. Wij benoemen wat er speelt en verwijzen door naar iemand die het doorrekent.
Waar zit Care4Careers in Nijmegen?
Oranjesingel 24, 6511 NV Nijmegen, aan de rand van het centrum. Geef een seintje wanneer je langskomt; dan is er iemand vrij voor je.
Welke plaatsen horen bij deze locatie?
Tot dit gebied horen Wijchen, Beuningen, Malden, Groesbeek, Cuijk en Elst. Arnhem is vanaf hier twintig minuten rijden. Wil je richting Duitsland kijken, dan nemen we Kleve en Emmerich mee.
Blijft er een vraag over? Neem contact op; we denken vrijblijvend met je mee.
Wie het traject begeleidt
Re-integratiecoaches in Nijmegen
Van intake tot nazorg werkt de medewerker met dezelfde coach. Voor jou als werkgever betekent dat één contactpersoon die de voortgang kent en de rapportage verzorgt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Gelderland
Zit je organisatie in Wijchen, Beuningen of Elst? De werkwijze is daar dezelfde.
Naast spoor 2 leveren we hier outplacement in Nijmegen en loopbaanbegeleiding in Nijmegen. De volledige lijst plaatsen staat bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Nijmegen
Waarmee kunnen we aan de slag?
Geef in het formulier aan wanneer het verzuim is begonnen en wat de bedrijfsarts tot nu toe heeft geconcludeerd. Wij nemen contact op om de vervolgstap te bespreken. Ons kantoor aan de Oranjesingel ligt op tien minuten lopen van het station.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl