Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Hattem
Eén brug verder ligt Zwolle, en daarmee een volwaardige arbeidsmarkt op tien minuten. Komt de eigen functie niet terug, dan bepaalt die nabijheid mede wat er mogelijk is. Vanaf de Hezenberg pakken wij dat op, met een dossier dat klaar is voor de toets van het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
De kern van re-integratie tweede spoor
Ander werk zoeken in een stad waar iedereen elkaar kent
Zodra vaststaat dat de eigen functie vervalt en er intern geen alternatief is, gaat het tweede spoor in. Het begint bij vaststellen wat haalbaar is, daarna volgt het opbouwen van de belastbaarheid, en het benaderen van werkgevers komt daar weer na. Hoe die volgorde loopt staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in Hattem iets kleinschaligs. Een lokaal netwerk helpt tijdens een zoektocht, maar niet iedereen wil meteen breed bekend maken dat hij op zoek is. Wie wanneer wordt benaderd, spreken wij daarom vooraf af en dat leggen wij ook vast.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Hattem en omgeving
Aan de Hezenberg in Hattem, net over de IJssel bij Zwolle, zit onze locatie. De banen zitten hier in metaal, groothandel en zorg, en de stad grenst praktisch aan Zwolle terwijl Apeldoorn een kwartier verderop ligt. In een plaats waar wonen en werken dicht bij elkaar liggen valt bij een vertrek één ding op: hoeveel iemand van zijn werk mee naar huis nam.
Over Hattem
Goed om te weten over Hattem
Zwolle op tien minuten
Eén brug verder ligt een stad met een volwaardige arbeidsmarkt in zorg, onderwijs en dienstverlening, en Apeldoorn en Kampen liggen er elk een kwartier vandaan. In de praktijk betekent dat een aanbod van honderden functies binnen een acceptabele reistijd, wat voor een plaats van deze omvang uitzonderlijk is.
Een kleine stad met korte lijnen
Een lokaal netwerk kan waardevol zijn tijdens een zoektocht, maar niet iedereen wil meteen breed bekendmaken dat hij beschikbaar is. We bespreken daarom vooraf wie je wel en niet wilt benaderen en hoe zichtbaar je wilt zoeken.
Maakbedrijven aan de rand
Als je praktijkervaring sterk is maar je diploma’s minder goed aansluiten op een vacature, helpen we je om duidelijk te maken welke kennis en vaardigheden je in de praktijk hebt opgebouwd.
Hezenberg, aan de rand van Hattem
Parkeren kan voor de deur en met de bus vanaf Zwolle sta je er zo. Het traject kan ook volledig via beeld.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Zes stappen, hieronder op een rij, vormen samen het spoor 2 traject. Wat vastligt is de volgorde; de inhoud verschilt per medewerker, en de Wet Verbetering Poortwachter regelt de vastlegging.
Intakegesprek en situatieschets
We beginnen met de vraag wat het werk onhoudbaar maakte, en bij productiewerk is dat vaak één specifiek onderdeel in plaats van het geheel. Het oordeel van de bedrijfsarts en het arbeidsverleden komen erbij, evenals de vraag wie er van het traject mag weten. Daaruit ontstaat een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna wordt zwart op wit gezet wat de medewerker aankan. De FML en de aanvullende gegevens bepalen welk werk overblijft, waarbij tillen, houdingen en aaneengesloten uren elk afzonderlijk worden gewogen. Die conclusie wordt de doelstelling in het re-integratieplan, met maandelijks bericht aan alle partijen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Stap drie gaat over de medewerker als persoon. Opdrachten, testen en gesprekken maken zichtbaar wat hij in de praktijk heeft geleerd, ook als daar nooit een certificaat bij hoorde.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens gaat dat profiel de markt in. In Hattem en Wapenveld werven de maakbedrijven, en met Zwolle, Kampen en Apeldoorn erbij neemt het aanbod flink toe. Blijkt de afstand naar ander werk te ver, dan schuift er een praktijkperiode voor.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling stapt de medewerker zelf op bedrijven af, ongeacht of er een vacature hangt. In een kleine gemeente werkt dat vaak beter dan solliciteren op een advertentie, mits de afspraken over discretie worden nagekomen. Wekelijks nemen we de opbrengst door.
Nazorg en duurzame plaatsing
Er volgen nog twee maanden begeleiding na de plaatsing. Die weken wijzen uit of het werk bevalt en of de belasting vol te houden is. Rapportage en afsluitend verslag zijn de taak van de coach, die deze periode bereikbaar is.
Het vertrekpunt van de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
Wat op papier staat, bepaalt hoe het dossier wordt beoordeeld. Op deze vier punten valt of staat dat.
Wat is er precies weggevallen?
Dat legt het arbeidsdeskundig onderzoek vast. In de metaal en de groothandel draait het om tillen, om houdingen en om het aantal uren achter elkaar, en die punten worden los van elkaar bekeken.
Hoe toon je vaardigheden zonder diploma aan?
Praktijkervaring is hier vaak sterker dan het papier. Wij schrijven uit welke kennis iemand in de praktijk heeft opgedaan, zodat een werkgever ziet wat hij feitelijk kan.
Wie mag weten dat hij zoekt?
In een kleine stad reist nieuws snel. Wij benaderen bedrijven zonder naam zolang dat gewenst is en slaan de contacten over die de medewerker liever buiten beeld houdt.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer, niet vanuit huis. Weken op een werkervaringsplek maken duidelijk welke belasting standhoudt en tellen aantoonbaar mee.
Het doel van het traject
De medewerker heeft werk dat binnen zijn belasting valt, met een profiel waarin zijn praktijkkennis zichtbaar is en een dossier dat de route toont.
Metaal, groothandel en zorg
Waarom werkgevers in Hattem en rond de IJssel met ons werken
Metaal, groothandel en zorg leveren hier de meeste banen, met maakbedrijven aan de rand van de stad. Verzuim ontstaat in die sectoren geregeld door fysieke belasting, en dan telt de vraag welk onderdeel het begaf zwaarder dan de functietitel.
Zwolle ligt op tien minuten
Over de brug ligt een stad met een volwaardige arbeidsmarkt in zorg, onderwijs en dienstverlening, met Apeldoorn en Kampen elk een kwartier verderop. Dat verruimt het aanbod aanzienlijk.
Korte lijnen, maar niet altijd gewenst
Iedereen kent elkaar, wat een introductie makkelijk maakt. Tegelijk wil niet iedere medewerker dat bekend wordt dat hij beschikbaar is, en die wens is leidend.
Kunnen weegt zwaarder dan papier
Bij de maakbedrijven hier kijkt men naar wat iemand aantoonbaar beheerst. Wie via de praktijk is opgeleid heeft daar voordeel van, mits dat helder in het profiel staat.
Alles wordt dezelfde dag genoteerd
Afspraken en uitkomsten gaan direct met datum het dossier in. Naderhand hoeft er niets te worden aangevuld.
Vragen uit Hattem en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Hoe bepalen we het startmoment van spoor 2?
Week 52 vormt de bovengrens, en zodra de bedrijfsarts vaststelt dat het eigen werk vervalt kun je eerder starten. Bij fysieke klachten is dat verstandig, omdat de opbouw geleidelijk gaat. De tijd die per fase nodig is, lees je bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Enkel bemiddelen stelt weinig voor. Onderzoek, coaching en een praktijkperiode maken het traject breder en duurder. Wat het traject inhoudt en wat het kost, weet je voordat er iets wordt ingepland.
Hoe voorkomen we dat het in de stad rondgaat?
Door vooraf vast te leggen wie wel en niet wordt benaderd. Zolang het niet hoeft, blijft de naam van de medewerker uit onze contacten. Bedrijven waar hij niet genoemd wil worden, benaderen wij eenvoudigweg niet, en daar wijken we pas van af als hij dat zelf zegt.
Hoe groot wordt het zoekgebied?
Zover als de belastbaarheid reikt. Zwolle, Wezep, Heerde, Epe, Kampen en Wapenveld liggen dichtbij en Apeldoorn is een kwartier rijden. Wat het gebied wordt, spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Hattem?
Hezenberg 6, 8051 CB Hattem, aan de rand van de stad. Geef door welke dag jou uitkomt, dan staat er een coach voor je klaar.
Welke plaatsen horen hierbij?
Zwolle, Wezep, Heerde, Epe, Kampen en Wapenveld vallen eronder, en Apeldoorn bereik je in een kwartier. Reikt je zoekgebied verder de Veluwe op of richting Meppel, dan zoeken we daar net zo goed.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Hattem
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Daardoor lopen de begeleiding en de verslaglegging gelijk op.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Gelderland
Voor werkgevers in Zwolle, Wezep, Heerde, Epe en Kampen geldt dezelfde werkwijze.
Op de Hezenberg bieden wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Een overzicht van alle plaatsen staat onder onze vestigingen.
Care4Careers locatie Hattem
Waar denken we over mee?
Vermeld in het formulier wanneer het verzuim begon en of er bedrijven zijn die je liever niet benadert. Er volgt daarna bericht van ons. De Hezenberg ligt aan de rand van de stad.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl