Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Apeldoorn
Duurt het verzuim lang en is de eigen functie van de baan, dan verschuift de vraag naar werk dat binnen de belastbaarheid past. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Apeldoorn, waarbij we de ervaring van de medewerker vertalen naar taal die een onbekende werkgever kan lezen.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor toegelicht
Ander werk vinden, beschreven in taal die buiten de eigen organisatie wordt begrepen
Wanneer terugkeer in de eigen functie afvalt en er intern geen passende plek meer is, richt de begeleiding zich naar buiten. Dat is het tweede spoor: eerst vaststellen wat haalbaar blijft, daarna de belastbaarheid opbouwen en vervolgens werkgevers benaderen. De opbouw in fasen is beschreven bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in deze stad een praktisch punt. Veel functies bestaan hier binnen enkele zeer grote organisaties, waar het interne zoekwerk maanden kan kosten. Wie daar te laat mee begint, houdt weinig tijd over voor de externe fase.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Apeldoorn en omgeving
Aan de Wapenrustlaan, in het zuiden van de stad en op een steenworp van de A1, zit onze locatie in Apeldoorn. Deze stad leunt op een paar zeer grote werkgevers in verzekeringen, uitvoering en zorg, met daaromheen een brede laag dienstverlening. Wat een zoektocht hier stuurt is zelden het vak en vaak de portemonnee: hoeveel maanden je hebt voordat er weer inkomen binnen moet komen.
Bij een werkgever met duizenden mensen is de vraag of er intern nog iets is geen formaliteit. Er zijn honderden functies, verspreid over afdelingen die elkaar nauwelijks kennen, en dat betekent dat een interne zoektocht echt uitgevoerd moet worden voordat het tweede spoor begint. Wat je onderzocht hebt, moet daarna terug te vinden zijn.
Over Apeldoorn
Goed om te weten over Apeldoorn
Enkele werkgevers met duizenden mensen
Verzekeraars, uitvoeringsorganisaties, het ziekenhuis en de politie hebben hier samen een groot deel van de banen. Dat geeft zekerheid zolang het loopt en een smal beeld van de markt zodra het stopt.
Veel werk draait om regels en dossiers
Beoordelen, controleren, adviseren en administreren zijn hier gangbare functies. Die vaardigheden gaan verder mee dan mensen denken, maar ze staan zelden in taal die buiten de eigen organisatie te volgen is.
Vier steden binnen een halfuur
Deventer en Zutphen liggen op twintig minuten, Zwolle, Arnhem en Amersfoort op ongeveer een halfuur. Wie zijn cirkel zo trekt, kijkt naar een aanzienlijk grotere markt dan de gemeente.
Wapenrustlaan, vlak bij de A1
Voor de deur is plek om te parkeren en vanaf het station rijdt er een bus. Wie de rit liever overslaat, doet het traject volledig op afstand.
Ervaring vastgeklonken in huisjargon
Beoordelen, toetsen en verantwoorden zijn overal gevraagd, alleen niet onder de naam die de eigen organisatie eraan geeft. Die vertaalslag maakt het verschil tussen wel en niet uitgenodigd worden.
Bij kantoorwerk is de grens onzichtbaar
Wat een medewerker hier tegenhoudt is zelden tillen. Het gaat om concentratie, prikkels en het aantal uren dat hij achter elkaar volhoudt, en dat hoort even expliciet in het oordeel te staan.
Grote organisaties, veel functies
Een verzekeraar of uitvoeringsorganisatie heeft honderden functies die niemand compleet overziet. Dat maakt het interne onderzoek zwaarder, en de uitkomst bruikbaarder.
Vier steden binnen een halfuur
Deventer en Zutphen op twintig minuten, Zwolle, Arnhem en Amersfoort op een halfuur. Dat verruimt de lijst zolang de reistijd binnen de opbouw past.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De stappen hieronder vormen samen het spoor 2 traject en leiden naar passend werk bij een andere werkgever. Elke stap krijgt per medewerker een eigen invulling en wordt vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek dient om de situatie compleet in beeld te krijgen. Besproken worden het medisch oordeel, de functies die de medewerker vervulde en de richting die hij zelf voor ogen heeft. Bij kantoorwerk besteden we hier extra aandacht aan wat er precies is weggevallen, omdat dat zelden in één woord te vangen is. Het plan van aanpak dat daaruit voortkomt, is getoetst aan de formele eisen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Bij kantoorfuncties liggen de grenzen bij concentratie, bij prikkels en bij aaneengesloten uren, niet bij inspanning. De functionele mogelijkhedenlijst en de medische informatie leggen dat vast. De coach zet het om in meetbare doelen en verzorgt de maandelijkse rapportage aan werkgever, bedrijfsarts en UWV.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan draait het om de vraag wat de medewerker feitelijk doet en kan. Bij werk dat draait om beoordelen, adviseren en verantwoorden zit de waarde vaak verscholen achter interne functiebenamingen. Testen, opdrachten en gesprekken maken die inhoud expliciet en leveren een profiel op dat een buitenstaander kan lezen.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna toetsen we het profiel aan wat de arbeidsmarkt hier vraagt. Naast Apeldoorn zelf horen Deventer en Zutphen op twintig minuten erbij, en Zwolle, Arnhem en Amersfoort op ongeveer een halfuur. Waar de overstap in één keer te groot uitvalt, gaat er een werkervaringsplek aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Hier begint het aanschrijven van werkgevers, ook waar niets openstaat. Het cv gaat mee met de nieuwe doelgroep, het profiel wordt bijgewerkt en gesprekken worden geoefend. Iedere week leggen coach en medewerker naast elkaar wat er is verstuurd en welke reacties binnenkwamen.
Nazorg en duurzame plaatsing
Vanaf de eerste werkdag volgt er nog twee maanden nazorg. In die periode wordt duidelijk of de belasting in de praktijk klopt met wat er is afgesproken. In die periode blijft de coach beschikbaar, verzorgt hij de rapportage en rondt hij het re-integratieverslag af zoals het UWV dat vraagt.
Waar het traject start
Vier kenmerken van deze arbeidsmarkt die het traject sturen
Vier eigenschappen van de Apeldoornse arbeidsmarkt bepalen waar een tweede spoor hier begint en waar de meeste tijd in gaat zitten.
Intern zoeken vraagt hier meer tijd dan elders
Een verzekeraar of uitvoeringsorganisatie heeft honderden functies, verdeeld over afdelingen die elkaar nauwelijks kennen. Begin daarom vroeg met dat interne onderzoek en leg vast welke afdelingen zijn benaderd en wat het antwoord was.
De ervaring zit vast in interne begrippen
Beoordelen, toetsen, adviseren en verantwoorden zijn overal gevraagd, alleen zelden onder de naam die de eigen organisatie eraan geeft. Een groot deel van het traject gaat over het vertalen van die ervaring naar begrippen die elders herkenbaar zijn.
Kantoorwerk kent grenzen die niet zichtbaar zijn
Bij kantoorwerk gaat het om concentratie, prikkelverwerking, geheugen en het aantal aaneengesloten uren, en niet om tillen. Laat die factoren afzonderlijk vaststellen in het arbeidsdeskundig onderzoek, want ze bepalen wat als passend werk telt.
Opbouwen gebeurt op een werkplek
Voor wie aan uren moet opbouwen, werkt een echte werkomgeving beter dan een schema op papier. Een periode op een werkervaringsplek laat zien wat houdbaar is en telt mee als inspanning.
Waar we naartoe werken
De medewerker kan in enkele zinnen uitleggen wat hij kan, in bewoordingen die ook buiten de oude organisatie aankomen, en het dossier laat zien hoe dat tot stand kwam.
Verzekeraars, uitvoering en zorg
Waarom werkgevers in Apeldoorn met ons samenwerken
Verzekeraars, uitvoeringsorganisaties, het ziekenhuis en de industrie leveren hier het grootste deel van de banen. In dat soort organisaties duurt verzuim regelmatig lang, en dan komt het tweede spoor ter sprake.
Werk met regels en dossiers is breed inzetbaar
Beoordelen, adviseren, controleren en administreren worden buiten Apeldoorn net zo goed gevraagd. Wij helpen die ervaring zo te beschrijven dat een werkgever in een andere sector er meteen iets aan heeft.
Vier steden binnen een halfuur
Deventer en Zutphen liggen op twintig minuten, Zwolle, Arnhem en Amersfoort op ongeveer een halfuur. Of die afstand meetelt hangt af van de belastbaarheid, en die afweging maken we vooraf.
Vooraf duidelijkheid over de kosten
Welke onderdelen in het traject zitten en wat daarbij hoort aan kosten, ligt vast voordat de eerste afspraak plaatsvindt. Achteraf volgt er geen aanvullende rekening.
Duidelijkheid wanneer plaatsing niet realistisch is
Blijkt passend werk elders binnen de gestelde grenzen niet haalbaar, dan benoemen we dat tijdig. Zo houd je ruimte om het vervolg zorgvuldig te regelen.
Vragen van Apeldoornse werkgevers
Wat werkgevers hier over spoor 2 vragen
Hoe bepalen we het startmoment van spoor 2?
Wachten tot week 52 mag, maar is zelden verstandig. Zodra de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer in het eigen werk er niet in zit, kan het traject beginnen. Zeker in deze stad telt die voorsprong, omdat het interne onderzoek bij een grote werkgever weken tot maanden in beslag neemt. Meer over de doorlooptijd staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Waar hangen de kosten van het traject van af?
Het bedrag volgt uit de looptijd en uit de onderdelen die je afneemt. Wij leggen de samenstelling met de bijbehorende kosten voor voordat er een afspraak wordt gepland, en aan het kennismakingsgesprek zijn geen kosten verbonden.
Wij hebben intern gezocht maar niets gevonden. Is dat genoeg?
Alleen wanneer het navolgbaar is vastgelegd. Het UWV wil kunnen zien welke functies zijn bekeken, op welk moment dat gebeurde en om welke reden ze afvielen. Een enkele mededeling dat er niets beschikbaar was, biedt die onderbouwing niet; een overzicht met data en afwegingen wel.
Onze medewerker doet kantoorwerk. Wat valt daar te beperken?
Meer dan werkgevers vaak aannemen. Concentratie, prikkelverwerking, geheugen en het aantal uren achter elkaar zijn stuk voor stuk te beperken, en samen bepalen ze welk kantoorwerk nog passend is. Laat die factoren afzonderlijk benoemen in het arbeidsdeskundig oordeel in plaats van ze samen te vatten als lichte werkzaamheden.
Waar zit Care4Careers in Apeldoorn?
Wapenrustlaan 11, 7321 DL Apeldoorn. Wij zitten aan de zuidkant, een paar minuten van de A1 af. Kondig je bezoek van tevoren aan, dan is er een coach beschikbaar.
Welke plaatsen horen bij deze locatie?
Deventer, Zutphen, Epe, Vaassen, Twello, Voorst en Ugchelen vallen eronder. Naar Zwolle, Arnhem of Amersfoort rijd je een halfuur; die kant nemen we erbij als jij daar wilt kijken.
Wij hebben intern gezocht maar niets gevonden. Is dat genoeg?
Alleen als het navolgbaar is. Zet op papier welke afdelingen en functies je hebt bekeken, wanneer, en waarom ze afvielen. Een overzicht met datums houdt stand bij de toets; een constatering niet.
Onze medewerker kan zijn eigen werk goed uitleggen. Waarom helpt dat niet?
Omdat hij het uitlegt in de termen van jouw organisatie. Buiten de deur weet niemand wat een intern proces of een interne functienaam inhoudt. Dat omzetten is de eerste winst die we boeken.
Hoe wordt het dossier bijgehouden?
Wat er gebeurt gaat dezelfde dag het dossier in, en maandelijks ontvangt de casemanager een verslag. Er is een aparte pagina over wat het eindverslag moet bevatten.
Ontbreekt er iets in deze antwoorden? Neem contact op; meedenken kost je niets.
Je vaste aanspreekpunt
Re-integratiecoaches in Apeldoorn
De medewerker houdt dezelfde coach en jij houdt hetzelfde nummer. Een groot deel van de begeleiding gaat hier over het vertalen van intern gegroeide functiebenamingen naar iets dat elders navolgbaar is.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Gelderland
Voor werkgevers in Deventer, Zutphen, Epe en Twello verloopt het traject op dezelfde wijze.
Deze vestiging biedt daarnaast outplacement in Apeldoorn en loopbaanbegeleiding in Apeldoorn. De volledige lijst plaatsen vind je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Apeldoorn
Wat is jouw vraag?
Vermeld sinds welke datum de medewerker verzuimt en wat er speelt. Wij bellen je daarna om de situatie te bespreken. Een bezoek aan de Wapenrustlaan gaat op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl