Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Arnhem
Loopt de eigen functie dood? Wij zoeken vanuit Velp een werkplek elders die wél past, en bouwen ondertussen het dossier op waar het UWV straks naar kijkt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor uitgelegd
Buiten de eigen organisatie zoeken naar werk dat wel past.
Zodra vaststaat dat de eigen functie en de eigen werkgever geen oplossing meer bieden, begint het tweede spoor. Vanaf dat moment werkt de medewerker aan een nieuwe richting, aan zelfvertrouwen en aan concrete stappen naar ander werk. De opzet van het traject staat elders beschreven.
Werkgevers hebben daar een wettelijke verplichting in, en tegelijk een belang: hoe eerder het loopt, hoe kleiner de kans op langdurig verzuim en op een sanctie van het UWV.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Arnhem en omgeving
Onze locatie voor de regio Arnhem is de Emmastraat in Velp, net over de gemeentegrens en op tien minuten van Arnhem Centraal. Wat mensen hier naartoe brengt, loopt sterk uiteen: de een komt uit de zorg, de ander van de provincie, uit het onderwijs, de energiesector of een winkel in de binnenstad. Wat ze delen is dat er iets is misgegaan. Waar precies, bepaalt wat er nu nodig is.
Als een medewerker langdurig uitvalt, is de eerste vraag zelden medisch maar bijna altijd: wat is hier misgegaan en wat kunnen we nog doen? Soms lag het aan de werkdruk, soms aan een lichamelijke belasting die jaren goed ging en nu niet meer. Is terugkeer in de oude functie van de baan, dan nemen wij spoor 2 over en zorgen we dat het dossier klopt.
Over Arnhem
Goed om te weten over Arnhem
Grote werkgevers, lange dienstverbanden
Het ziekenhuis, de provincie, de gemeente en de hogeschool houden mensen jaren vast. Prettig zolang het loopt, en lastig als je na vijftien jaar ineens moet uitleggen wat je precies kunt.
Energie en netbeheer groeien hard
Rond Arnhem zit een cluster van netbeheerders, keuringsinstanties en ingenieursbureaus dat al jaren mensen tekortkomt. Ook zonder technische achtergrond zijn daar functies te vinden in inkoop, planning en klantcontact.
Nijmegen ligt op twintig minuten
De twee steden vormen samen één arbeidsmarkt. Wie zijn zoekgebied over beide uitstrekt, verdubbelt het aanbod zonder dat de reistijd onwerkbaar wordt.
Emmastraat in Velp, vlak bij het station
Parkeren kan voor de deur en station Velp ligt om de hoek. De bus vanaf Arnhem doet er een kwartier over. Meld je bezoek vooraf, dan zit de juiste coach klaar.
Werkdruk: het bouwde jarenlang op
In de zorg en het onderwijs is uitval zelden één gebeurtenis. Terugkeer op dezelfde plek lukt alleen als de oorzaak is aangepakt, anders volgt binnen een jaar de tweede ronde.
Te laat gestart: de klok liep al
Bijna iedereen wacht eerst het interne onderzoek af, en juist daar gaat de tijd verloren. Het eerste en tweede spoor mogen naast elkaar lopen, en dat scheelt weken die je later niet inhaalt.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Een spoor 2 traject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever. Elk traject is afgestemd op de medewerker en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en het UWV.
Intakegesprek en situatieschets
Eerst gaat de coach uitgebreid zitten met de medewerker. Belastbaarheid, arbeidsverleden en wensen komen in dat gesprek allemaal langs, en daaruit ontstaat een plan van aanpak. Het UWV moet ermee uit de voeten kunnen en de medewerker ook, anders begint het traject scheef.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna leest de coach de FML en wat er verder aan medische informatie ligt, en bepaalt welk werk overblijft. Dat mondt uit in een re-integratieplan met heldere doelen. Werkgever, bedrijfsarts en UWV krijgen maandelijks bericht, zodat niemand achteraf verrast wordt.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Vervolgens komt de medewerker zelf aan bod, via gesprekken, testen en opdrachten. Talenten en drijfveren worden zichtbaar, en de beperkingen ook. Wie hier de tijd voor neemt, houdt aan het eind een zoekprofiel over dat klopt en werk buiten de organisatie dat haalbaar is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Pas dan gaat de blik naar buiten. Het profiel wordt gelegd naast wat de arbeidsmarkt biedt, en waar de stap te groot blijkt schuift er een re-integratieplek of werkervaringsplek tussen. De openingen liggen hier vooral bij energie, techniek en zorg, en daar zoeken we het eerst.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Daarna begint het benaderen. De medewerker schrijft zelf werkgevers aan, gebruikt het netwerk en pakt vacatures op die nergens staan. Cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding gaan mee, en elke week loopt de coach na wat er is gebeurd en wat er beter kan. Wij benaderen ook werkgevers verderop in de provincie, want daar telt hetzelfde zoekgebied als binnen de gemeentegrens.
Nazorg en duurzame plaatsing
Tot slot de landing. De coach blijft twee maanden aanspreekbaar, want de eerste weken bij een nieuwe werkgever leveren de meeste vragen op. Ondertussen worden de rapportages en het afsluitende re-integratieverslag opgeleverd zoals het UWV dat wil zien.
In deze regio
Wat een tweede spoor hier anders maakt
Het tweede spoor struikelt zelden over onwil en bijna altijd over tijd en onduidelijkheid.
Vaststellen wat er nog kan
Wat misgaat: inschatten in plaats van laten onderzoeken. Vraag een arbeidsdeskundig onderzoek aan en bereid je medewerker erop voor; zie het onderzoek voorbereiden.
Intern uitputten en dat aantonen
Wat misgaat: wel kijken, niet vastleggen. Bij een ziekenhuis of hogeschool bestaan meer functies dan een leidinggevende kent; zie het eerste spoor.
Opbouwen op een echte werkplek
Wat misgaat: thuis wachten tot iemand hersteld is. Belastbaarheid groeit sneller op een werkvloer; zie de werkervaringsplek.
Rapporteren in het tempo van de wet
Wat misgaat: het dossier aan het eind bijwerken. Noteer wat je doet op de dag dat je het doet; zie het plan van aanpak.
Waar we naartoe werken
Er ligt passend werk bij een andere werkgever en een verslaglegging waarin elke stap met datum terug te vinden is.
Onze aanpak: persoonlijk, lokaal en resultaatgericht
Waarom werkgevers hier met ons werken
Grote publieke werkgevers en lange dienstverbanden maken het tweede spoor hier trager dan gemiddeld. Dat vraagt om iemand die de interne route kent.
Van provinciehuis tot netbeheerder: we kennen de wegen naar binnen
Zorg, onderwijs, provincie en netbeheer zijn intern heel anders opgebouwd dan een mkb-bedrijf. Wat waar en wanneer lukt, hebben we gaandeweg geleerd.
Een sanctie kost een derde jaar loon
Na de 104 weken die je sowieso doorbetaalt, kan het UWV er nog 52 aan vastplakken. Wat dat betekent staat bij loondoorbetaling bij ziekte.
Dossier en begeleiding lopen gelijk op
Geen inhaalslag achteraf, dus geen discussie over wat er wanneer is geprobeerd.
We melden het als plaatsing niet gaat lukken
Zien we dat een plaatsing er niet in zit, dan zeggen we het meteen. Je houdt dan tijd over om het vervolg te regelen.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over re-integratie
Wanneer moeten we starten?
De harde grens ligt bij week 52. Het praktische startsein komt eerder, namelijk zodra de bedrijfsarts de oude functie afschrijft. Hoe lang zoiets duurt lees je onder de duur van spoor 2. Uitstel is de reden achter vrijwel elke sanctie die wij tegenkomen.
Met welke kosten moet de werkgever rekening houden?
De ondergrens ligt op 2.300 euro exclusief btw. Wat je krijgt bepaalt waar je landt: enkel bemiddelen is het lichtst, met onderzoek, coaching en een werkplek erbij zit je aan de bovenkant. Je hebt de offerte binnen voordat er iets begint.
Onze medewerker wil niet meewerken.
Achter onwil zit bijna altijd angst of onduidelijkheid. We beginnen met een gesprek zonder agenda om te achterhalen wat er speelt. Verandert er niets, dan leggen we dat vast; meewerken is een verplichting, zie de verplichtingen van de werknemer.
Kan de begeleiding bij ons op locatie?
Begeleiding kan op locatie of online; Care4Careers beschikt over meer dan 55 locaties in Nederland. Voor de regio Arnhem ontvangen we in Velp, en bezoek is mogelijk op afspraak. Bij fysiek werk helpt het als de coach de werkplek een keer heeft gezien.
Waar zit Care4Careers voor de regio Arnhem?
Emmastraat 24-A, 6881 SV Velp, net buiten Arnhem en op loopafstand van station Velp. Met de auto sta je voor de deur. Geef vooraf door dat je komt, dan plannen we de coach in die bij jouw situatie past.
Welke plaatsen horen bij het werkgebied?
Velp, Rheden, Dieren, Oosterbeek, Renkum, Duiven, Westervoort, Zevenaar en Doetinchem vallen eronder, en Nijmegen ligt op twintig minuten. Zit reizen in de weg, dan schuif je aan via het scherm.
We hebben te laat gestart. Kunnen we dat nog rechtzetten?
Vaak wel, mits je nu doortastend bent en het vastlegt. Het UWV kijkt naar de hele periode, dus een stevige inspanning in het tweede jaar weegt mee. Begin met een arbeidsdeskundig onderzoek en leg vanaf dat moment elke stap met datum vast.
Heb je een andere vraag over re-integratie? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Wie het overneemt
Wie je medewerker begeleidt vanuit Velp
Eén coach voor je medewerker en één contactpersoon voor de casemanager, zodat begeleiding en verslaglegging gelijk oplopen.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Gelderland
Ook verderop in de provincie begeleiden we werkgevers en werknemers in het tweede spoor.
Care4Careers verzorgt daarnaast outplacement in Arnhem en loopbaanbegeleiding in Arnhem. Bekijk al onze vestigingen.
Care4Careers locatie Arnhem
Kunnen wij je helpen?
Vul het formulier in en je hoort snel van ons. Afspreken op locatie kan, meld dat dan van tevoren.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl