Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Harderwijk
Twintig jaar bij dezelfde werkgever levert veel kennis op en weinig oefening in solliciteren. Valt de eigen functie weg, dan is dat de dubbele opgave. Wij begeleiden dat vanaf de Ceintuurbaan, met Zwolle, Amersfoort en Apeldoorn op een half uur, en houden het dossier op orde voor de beoordeling door het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Tweede spoor uitgelegd
Ander werk zoeken na een lang dienstverband
Als de eigen functie wegvalt en er intern geen passende plek te vinden is, gaat het tweede spoor lopen. Vaststellen wat nog kan komt eerst, het opbouwen van belastbaarheid daarna, en het benaderen van werkgevers helemaal aan het eind. Bij het spoor 2 traject staat hoe die fasen op elkaar volgen.
Er komt hier vaak iets bij dat losstaat van de wettelijke verplichting. Vijftien of twintig jaar bij één werkgever is in deze streek niet ongewoon. Dat levert grondige vakkennis op, maar ook een cv vol woorden die alleen binnen dat ene bedrijf betekenis hebben, en die vertaalslag kost tijd die je aan het begin moet inplannen.
Daar komt de aard van de werkgevers bij. Het ziekenhuis en de bedrijventerreinen aan de rand van de stad zijn de grootste, en juist daar bestaan meer functies dan een leidinggevende overziet. Die interne route eerst aantoonbaar aflopen hoort bij spoor 1, maar levert vaak ook de eerste ingang voor spoor 2 op.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Harderwijk en omgeving
Je vindt ons in Harderwijk aan de Ceintuurbaan, aan de stadsrand en binnen enkele minuten vanaf de A28. Zorg, handel en techniek houden deze hoek van de Veluwe draaiende, met het ziekenhuis en de bedrijventerreinen als grootste werkgevers. Wat hier opvalt is hoe lang mensen bij één werkgever blijven, en hoezeer dat bepaalt wat er na een vertrek nodig is.
Over Harderwijk
Goed om te weten over Harderwijk
Lange dienstverbanden zijn hier de regel
Vijftien of twintig jaar bij dezelfde werkgever komt veel voor. Zulke jaren leveren grondige kennis op, maar ook een cv vol woorden die alleen binnen dat ene bedrijf betekenis hebben. Een lezer van buiten haalt daar weinig uit.
Drie middelgrote steden op dertig minuten
Via de A28 en de spoorlijn liggen Zwolle, Amersfoort en Apeldoorn binnen een half uur, zonder dat je hoeft te verhuizen. Wie dat ervoor over heeft, ziet het aantal passende functies ruimschoots verdubbelen.
Bouw en installatie zoeken hier al jaren mensen
Van woningbouw tot onderhoud en installatietechniek: de vraag overstijgt het aanbod. Wie geen technische opleiding heeft komt er soms binnen via werkvoorbereiding, planning of calculatie, functies waarin inzicht en nauwkeurigheid zwaarder tellen dan een diploma.
Ceintuurbaan, vlak bij de A28
Voor het pand kun je gratis staan en vanaf het station brengt de bus je erheen; vanuit het centrum ben je er in vijf minuten. Blijf je liever thuis, dan verloopt het hele traject via beeld, inclusief de kennismaking.
De A28 is het verschil tussen krap en ruim
Binnen Harderwijk is het aanbod beperkt; met Zwolle, Amersfoort en Apeldoorn erbij wordt het een veelvoud. Of die reis erbij past, bepaalt dus hoe groot de kans is.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Deze zes stappen samen worden het spoor 2 traject genoemd. De stappen liggen in volgorde vast, de invulling hangt aan de persoon, en de verslaglegging volgt uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Om te beginnen brengen we het hele arbeidsverleden in kaart, en bij een lang dienstverband is dat meer werk dan het lijkt. Twintig jaar bevat taken die nooit in een functieomschrijving terechtkwamen. Dat vormt samen met het medisch oordeel en de wensen de grond onder een plan van aanpak dat de toets doorstaat.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Wat de medewerker aankan, komt vervolgens schriftelijk vast te liggen. Uit de FML en de bijbehorende gegevens volgt welk werk mogelijk blijft, met tillen, staan en uren achtereen als losse posten. Die uitkomst wordt het doel in het re-integratieplan, en maandelijks gaat er bericht de deur uit.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Stap drie richt zich op de persoon achter het dienstverband. Met opdrachten, gesprekken en testen komt naar voren wat de medewerker werkelijk beheerst, los van de bedrijfstaal waarin dat altijd werd benoemd.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna gaat het profiel de markt in. Zorg, handel en techniek werven op de Veluwe, en met Zwolle, Amersfoort en Apeldoorn erbij neemt het aantal opties toe. Wordt de afstand tot het nieuwe werk te groot, dan wordt er eerst een praktijkperiode ingebouwd.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Solliciteren komt daarna aan de beurt, en na twintig jaar is dat oefenen. De medewerker benadert bedrijven ook als er geen vacature staat; wij bereiden de gesprekken samen voor en kijken wekelijks wat het oplevert.
Nazorg en duurzame plaatsing
Tot slot volgen twee maanden nazorg. Daaruit blijkt of de nieuwe belasting vol te houden is en of het werk echt bevalt. De coach blijft bereikbaar, verwerkt de rapportage en schrijft het verslag waarmee het traject sluit.
Het vertrekpunt van de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
Een dossier wordt gelezen op wat erin staat, niet op wat er is gebeurd. Deze vier punten maken het verschil.
Waar liggen precies de grenzen?
Die worden vastgelegd in het arbeidsdeskundig onderzoek. In de zorg en de handel gaat het om tillen, staan en het aantal uren aaneengesloten, elk afzonderlijk beoordeeld.
Is de ervaring uit dat ene bedrijf overdraagbaar?
Interne functienamen en systemen zeggen een buitenstaander niets. Wij schrijven uit wat iemand feitelijk deed, zodat een werkgever die het bedrijf niet kent er iets aan heeft.
Wanneer solliciteerde de medewerker voor het laatst?
Na twintig jaar is dat een vaardigheid die opnieuw geoefend moet worden. Dat kost weken, en die weken horen in de planning en niet in de marge.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek, niet vanuit huis. Een periode op een werkervaringsplek maakt duidelijk welke belasting standhoudt en levert bovendien recente ervaring op.
De beoogde uitkomst
De medewerker heeft werk binnen zijn grenzen en een cv dat buiten het oude bedrijf te lezen is, met een dossier dat die route onderbouwt.
Zorg, handel en techniek
Waarom werkgevers in Harderwijk en op de Veluwe met ons werken
Zorg, handel en techniek houden deze hoek van de Veluwe draaiende, met het ziekenhuis en de bedrijventerreinen als grootste werkgevers. Bij langdurig verzuim speelt hier vaak mee dat iemand het vak alleen binnen één organisatie heeft uitgeoefend.
Lange dienstverbanden vragen om vertaling
Wie vijftien jaar op één plek werkte, kent processen die nergens anders zo heten. Die kennis is waardevol zodra ze in gewone taal op papier staat.
Drie steden binnen een half uur
Via de A28 en het spoor liggen Zwolle, Amersfoort en Apeldoorn alle binnen dertig minuten, zonder te verhuizen. Wat daarvan haalbaar is hangt af van het reizen dat naast de opbouw past.
Bouw en installatie zoeken al jaren
Van woningbouw tot onderhoud: de vraag is groter dan het aanbod. Zonder technische opleiding kom je er soms binnen via werkvoorbereiding of planning, mits die route vooraf is uitgezocht.
Het dossier is bij
Elke afspraak en elke uitkomst wordt op de dag zelf genoteerd. Er hoeft achteraf niets te worden gereconstrueerd.
Twintig jaar bij één werkgever vraagt om tijd
Wie nooit heeft hoeven solliciteren, moet opnieuw leren hoe dat gaat. Dat is geen bijzaak maar een eigen onderdeel van het traject, en het verklaart waarom hier vroeg beginnen meer oplevert dan elders.
Vragen uit Harderwijk en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer moeten we starten?
Week 52 is de buitenste grens. Schrapt de bedrijfsarts het eigen werk eerder, dan is dat je startsein. Bij een lang dienstverband is vroeg beginnen extra nuttig, omdat de vertaalslag van het cv tijd kost. De doorlooptijd per fase staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat kost re-integratie tweede spoor?
Hoe lang het duurt en wat erin zit, samen maken die de prijs. Enkel bemiddelen is de magerste variant; onderzoek, coaching en een praktijkperiode maken het groter. Voordat er wordt ingepland weet je waaruit het traject bestaat en wat het kost.
Onze medewerker heeft in twintig jaar niet gesolliciteerd. Hoe pakken jullie dat aan?
Als vaardigheid, met oefening. We beginnen bij het uitschrijven van wat hij daadwerkelijk deed, in taal die buiten het bedrijf te volgen is. Daarna oefenen we gesprekken, eerst met ons en pas daarna bij een werkgever. Dat kost weken en die plannen we in.
Hoe groot wordt het zoekgebied?
Zover als de belastbaarheid reikt. Ermelo, Putten, Nunspeet, Elburg, Zeewolde en Nijkerk liggen dichtbij, met Zwolle, Amersfoort en Apeldoorn op een half uur. Hoe ver dat gebied reikt, staat van tevoren op papier.
Onze medewerker heeft geen diploma's, wel twintig jaar ervaring. Is dat een probleem?
Bij het zoeken niet, bij het opschrijven wel. Wie lang bij één werkgever werkt heeft meestal taken erbij gekregen die nergens zijn vastgelegd: inwerken, roosteren, contact met leveranciers. Dat halen we naar boven met opdrachten en gesprekken en zetten het om in termen die buiten dat bedrijf te plaatsen zijn. In de bouw en de installatietechniek weegt aantoonbare ervaring hier bovendien zwaarder dan een papiertje.
Mag een traject ook in Zwolle, Amersfoort of Apeldoorn lopen?
Ja, en dat is vaak verstandig. Alle drie liggen op een half uur over de A28, en samen bieden ze een veelvoud aan vacatures vergeleken met Harderwijk zelf. De vraag is of die reis na langdurig verzuim vol te houden is. Dat bepalen we aan het begin, want het heeft geen zin te bemiddelen naar werk waar iemand na zes weken op afknapt.
Waar vind ik Care4Careers in Harderwijk?
Ceintuurbaan 2, 3847 LG Harderwijk, aan de rand van de stad. Laat weten welk dagdeel je schikt, dan zorgen we dat er een coach klaarstaat.
Welke plaatsen horen hierbij?
Ermelo, Putten, Nunspeet, Elburg, Zeewolde en Nijkerk vallen eronder. Trekt je zoekgebied naar Zwolle, Amersfoort of Apeldoorn, dan zoeken we daar net zo goed.
Wat als de medewerker na twintig jaar niet weg wil?
Dat is hier eerder regel dan uitzondering, en het hoort bij het traject. Iemand die zijn hele loopbaan bij één werkgever zat, ziet spoor 2 vaak als een straf in plaats van een route. Dat gesprek voeren gaat voor het zoekwerk uit; zonder dat blijft elke vacature een bevestiging dat het echt voorbij is.
Blijft er iets liggen? Stel hem gerust; aan het eerste gesprek zit niets vast.
Contact met je coach
Re-integratiecoaches in Harderwijk
Er is één coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Zo staat er in het dossier hetzelfde als wat er in de gesprekken gebeurt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Gelderland
Werkgevers in Ermelo, Putten, Nunspeet, Elburg en Nijkerk werken op dezelfde manier met ons.
Op de Ceintuurbaan bieden wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Alle plaatsen staan onder onze vestigingen.
Care4Careers locatie Harderwijk
Waar denken we over mee?
Noem wanneer het verzuim begon en hoeveel jaar de medewerker er al werkt. Er volgt daarna bericht van ons. De Ceintuurbaan ligt vlak bij de A28.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl