Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Amsterdam
Kan een medewerker in Amsterdam niet terug in de eigen functie, dan begint het tweede spoor. Care4Careers zoekt passend werk bij een andere werkgever en verzorgt de verslaglegging die het UWV bij de beoordeling verlangt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor inhoudt
Ander werk zoeken terwijl het dienstverband nog loopt
Als terugkeer in de eigen functie afvalt en er binnen het bedrijf geen passende plek is, komt het tweede spoor aan de orde. Er wordt bepaald wat nog mogelijk is, de belastbaarheid wordt opgebouwd en de medewerker oriënteert zich op andere werkgevers. Hoe die fasen samenhangen staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier de aard van de uitval mee. Overbelasting is in deze regio een veelvoorkomende oorzaak, en dan is het tempo waarin je opbouwt belangrijker dan de snelheid waarmee je zoekt.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Amsterdam en omgeving
Aan de Van Eeghenlaan, een zijstraat van het Vondelpark, zit onze locatie in Amsterdam, en ons werkgebied loopt van de grachtengordel tot ver voorbij de ring. Wat deze arbeidsmarkt bijzonder maakt is niet dat er weinig werk is. Zorg, onderwijs, zakelijke dienstverlening en handel zoeken hier allemaal mensen, en daar komt de bekendere kant nog bovenop. Kiezen is hier dus lastiger dan vinden, en dat geldt voor de medewerker net zo goed als voor de werkgever die iemand netjes wil laten vertrekken.
Tweede spoor in Amsterdam draait vaker om mentale dan om fysieke belastbaarheid. Uitval na langdurige werkdruk in de zorg, het onderwijs of de dienstverlening is hier de meest voorkomende aanleiding. De wettelijke kaders zijn beschreven bij re-integratie tweede spoor. Wij regelen de bemiddeling en houden het dossier op orde voor de toets van het UWV.
Over Amsterdam
Goed om te weten over Amsterdam
Engels is geen uitzondering
Op veel Amsterdamse werkvloeren is Engels de voertaal. Onze coaches werken in beide talen, zodat internationale professionals hetzelfde traject krijgen als iedereen.
Iedereen kijkt om zich heen
De gemiddelde Amsterdamse loopbaan telt korte dienstverbanden. Dat maakt overstappen makkelijker, maar ook verleidelijker dan verstandig is. We toetsen de reden achter de wens.
Van Eeghenlaan, bij het Vondelpark
Op fietsafstand van Zuid en het centrum, en met tram en metro goed te bereiken. Wie liever online werkt, doet dat gewoon.
De regio telt mee
Amstelveen, Diemen, Zaandam, Hoofddorp en Almere horen bij dezelfde arbeidsmarkt. Een baan buiten de ring is vaak sneller bereikbaar dan een adres aan de andere kant van de stad.
Herstel gaat voor tempo
Bij uitval door werkdruk werkt opjagen averechts. We bouwen op in uren en verantwoordelijkheid, en leggen elke stap vast zodat de voortgang aantoonbaar is.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Het pad naar passend werk elders bestaat uit onderstaande stappen, samen het spoor 2 traject. Ze komen in vaste volgorde, krijgen per medewerker een eigen invulling en worden vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek dient om scherp te krijgen wat er speelt. Coach en medewerker nemen het oordeel van de bedrijfsarts door, het arbeidsverleden en de wensen, en bespreken bij uitval door werkdruk apart hoeveel belasting het traject zelf mag vragen. Daaruit volgt een plan van aanpak dat aan de formele eisen is getoetst.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Prikkels en urenaantal worden apart beoordeeld, want in een drukke stedelijke omgeving valt vaak het eerste weg terwijl het tweede nog kan. De functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken vormen daarvoor de basis. Er komen doelen met een datum uit voort, en maandelijks gaat er bericht naar werkgever, bedrijfsarts en UWV.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan brengt in kaart wat de medewerker meebrengt. In een stad met korte dienstverbanden heeft iemand vaak bij meerdere werkgevers gewerkt, en die spreiding levert meer overdraagbare ervaring op dan één functieomschrijving laat zien. Het resultaat is een profiel dat ook in een andere sector te lezen is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna zetten we het profiel af tegen de markt. Zorg, onderwijs, zakelijke dienstverlening en handel zoeken hier alle vier mensen, en Amstelveen, Diemen, Zaandam en Hoofddorp horen bij hetzelfde bereik. Blijkt de stap te groot, dan komt er eerst een werkervaringsplek.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Het benaderen begint, en meestal rechtstreeks: bedrijven aanschrijven waar geen vacature hangt levert hier vaker iets op dan reageren op een advertentie. Het cv en het profiel worden op de richting gezet, in het Nederlands of het Engels, en de week wordt afgesloten met een terugblik op de contacten.
Nazorg en duurzame plaatsing
De laatste fase loopt twee maanden vanaf de eerste werkdag. In die periode blijkt of de belasting op de nieuwe plek klopt met wat er is afgesproken, wat juist na uitval door werkdruk het onderdeel is waar het op aankomt. De coach blijft aanspreekbaar, houdt de rapportage bij en dient het re-integratieverslag in de gevraagde vorm in.
Wat wij precies doen
Vier onderdelen, meer is het niet
Wat wij doen is smaller dan het lijkt: uitzoeken wat nog kan, daar werk bij vinden, dat uitproberen en het hele proces vastleggen.
Vaststellen wat er nog wél kan
We werken vanaf de functionele mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Is dat beeld onduidelijk, dan vragen we eerst een arbeidsdeskundig onderzoek aan, want zonder die grens is elke zoekrichting een gok.
Werk zoeken in de hele regio
Amsterdam, Amstelveen, Diemen, Zaandam en Hoofddorp vormen in de praktijk één markt. Een baan buiten de ring is vaak sneller bereikbaar dan een aan de andere kant van de stad, en dat weegt mee bij beperkte belastbaarheid.
Eerst proberen, dan vastleggen
Een werkervaringsplek laat in de praktijk zien of het werk houdbaar is. Bij uitval door werkdruk is dat vaak de enige manier om erachter te komen, en de periode telt mee als inspanning.
Dossieropbouw vanaf de eerste week
Het UWV beoordeelt de inspanning. Elke stap, afweging en afwijzing leggen we vast met datum; wat een negatief oordeel kost is doorgerekend bij de kosten van een loonsanctie.
Het doel
De medewerker werkt weer op een plek waar de belasting past, en het dossier laat zien dat daar serieus en breed naar is gezocht.
Zorg, onderwijs, dienstverlening en handel
Waarom Amsterdamse werkgevers ons inschakelen
Een tweede spoor dat vastloopt kost een jaar extra loondoorbetaling. Onze inzet is dat het in één keer goed loopt, ook wanneer het gesprek onderweg ongemakkelijk wordt.
Opbouwen na uitval door werkdruk
In deze regio is overbelasting een veelvoorkomende oorzaak van langdurig verzuim. Het opbouwen verloopt dan in kleinere stappen, en het tempo bepalen we samen met de bedrijfsarts in plaats van vooraf op papier.
Tweetalig, zonder aparte regeling
Op veel Amsterdamse werkvloeren is Engels de voertaal. Begeleiding in het Engels is bij ons gewoon beschikbaar en hoeft niet apart te worden aangevraagd.
De regio telt volwaardig mee
Amstelveen, Diemen, Zaandam, Hoofddorp en Almere horen bij dezelfde arbeidsmarkt. Welk deel daarvan realistisch is, hangt af van de reistijd die de medewerker aankan.
Rapportage die de beoordeling kan dragen
Contactmomenten, sollicitaties en uitkomsten gaan met datum het dossier in. Bij de toets is daardoor terug te lezen wat er is ondernomen en waarom.
Vragen van Amsterdamse werkgevers
Wat werkgevers hier aan ons vragen
Wanneer moeten wij als werkgever beginnen?
Uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie, en eerder zodra duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk niet gaat lukken. Bij uitval door werkdruk telt dat extra, omdat de opbouw dan in kleinere stappen gaat en meer tijd vraagt. Een reële planning begint bij de duur van een spoor 2 traject.
Onze medewerker zit nog in herstel. Is bemiddelen dan niet te vroeg?
Nee. Oriëntatie en herstel kunnen samengaan, en het UWV verwacht dat het spoor tijdig van start gaat. Het tempo stemmen we af met de bedrijfsarts, zodat de belasting van het traject zelf binnen de mogelijkheden blijft.
Wat kost het en wat krijgen we ervoor?
De prijs beweegt mee met de looptijd en met de intensiteit van de begeleiding. In de offerte staat welke onderdelen erin zitten en wat daarbij hoort, en die krijg je voordat er een afspraak wordt gemaakt.
Wat als er niets passends wordt gevonden?
Ook dan is het traject verdedigbaar, mits aantoonbaar breed en serieus is gezocht. Het UWV toetst de inspanning en niet de uitkomst, en precies daarom leggen we vanaf het begin vast welke werkgevers zijn benaderd en wat het antwoord was.
Waar zit Care4Careers in Amsterdam?
Van Eeghenlaan 27, 1071 EN Amsterdam, naast het Vondelpark. We ontvangen op afspraak; laat vooraf weten waar je vraag over gaat, dan koppelen we de coach die daar het meest mee doet.
Werken jullie ook buiten Amsterdam?
Ja, in de hele regio. In de praktijk komen mensen uit Amstelveen, Diemen, Zaandam, Hoofddorp, Almere en Haarlem naar ons toe, of we werken online.
Onze medewerker spreekt geen Nederlands. Kan dat?
Ja. Een aanzienlijk deel van de Amsterdamse beroepsbevolking werkt in het Engels. We begeleiden in het Engels en zoeken naar werkgevers die dat gewend zijn.
Speelt er iets wat hier niet staat? Wij kijken zonder verplichting met je mee.
Je vaste begeleider
Re-integratiecoaches in Amsterdam
Werkgever en werknemer krijgen dezelfde vaste coach, die de rapportage verzorgt en de contacten met werkgevers legt. De begeleiding kan in het Nederlands of in het Engels.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Zit de werkgever of de medewerker net buiten de stad? Ook in Amstelveen, Diemen en Zaandam nemen wij spoor 2 over.
In deze stad verzorgen wij daarnaast outplacement in Amsterdam en loopbaanbegeleiding in Amsterdam. De rest van het land staat op onze vestigingen.
Care4Careers locatie Amsterdam
Waarover wil je van gedachten wisselen?
Laat je gegevens achter met de duur van het verzuim erbij, dan bellen of mailen wij terug. Langskomen aan de Van Eeghenlaan kan op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl