Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Hoofddorp
Wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet terugkeert in de eigen functie, begint de zoektocht naar passend werk bij een andere werkgever. Care4Careers begeleidt dat traject vanuit Hoofddorp, met een vaste coach voor de medewerker en een dossieropbouw die aansluit op de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor inhoudt
Passend werk zoeken bij een andere werkgever, met een zorgvuldig opgebouwd dossier
Als terugkeer in de eigen functie niet haalbaar blijkt en er binnen de organisatie geen passende alternatieve plek beschikbaar is, komt het tweede spoor in beeld. De medewerker onderzoekt dan welke werkzaamheden nog wel haalbaar zijn, bouwt de belastbaarheid stap voor stap op en oriënteert zich op werk bij een andere werkgever. De opzet van een spoor 2 traject is elders uitgebreid beschreven.
Voor de werkgever gaat het om meer dan het voldoen aan de wettelijke verplichting. Een tijdige start geeft de medewerker meer ruimte om zich te oriënteren en beperkt het risico op een loonsanctie van het UWV bij de poortwachtertoets.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Hoofddorp en omgeving
Care4Careers Hoofddorp zit aan de Opaallaan, in Beukenhorst en op een paar minuten van Schiphol. Het beeld wordt hier bepaald door luchtvaart, logistiek en zakelijke dienstverlening, met daaromheen een concentratie van hoofdkantoren van internationale bedrijven. Dat heeft één gevolg dat elders zelden speelt: de taal waarin je werkte bepaalt mede welke werkgevers voor je open staan.
Over Hoofddorp
Goed om te weten over Hoofddorp
Engels is hier geen uitzondering
Heb je vooral in een internationale werkomgeving gewerkt, dan kan het zinvol zijn om zowel een Nederlands als een Engels profiel beschikbaar te hebben. Welke versie je gebruikt, hangt af van de functie en organisatie waarop je je richt.
Wonen en werken lopen hier uiteen
Een groot deel van de mensen die op en rond de luchthaven werkt, woont elders in de Randstad. Daardoor is het lokale netwerk vaak kleiner dan het aantal dienstjaren doet vermoeden, en zit je netwerk verspreid over meerdere plaatsen.
De luchtvaart beweegt in cycli
Grond, vracht, catering, onderhoud en beveiliging hangen samen met het aantal vluchten. Zakt dat, dan raakt het meerdere werkgevers tegelijk en wordt het zoekgebied vanzelf breder dan de luchthaven.
Opaallaan, in Beukenhorst
Vanaf station Hoofddorp rijd je er in een paar minuten heen, en voor de deur kun je de auto kwijt. Gesprekken kunnen ook volledig via het scherm. Wie de rit liever overslaat, sluit digitaal aan.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Hieronder staat de route die de medewerker aflegt, van het eerste gesprek tot de nazorg. Samen vormen deze stappen het spoor 2 traject, waarbij de inhoud per situatie verschilt en de vastlegging de Wet Verbetering Poortwachter volgt.
Intakegesprek en situatieschets
Voordat er iets wordt vastgelegd, gaan coach en medewerker uitgebreid in gesprek. Wat is er medisch mogelijk volgens de bedrijfsarts, welk werk deed de medewerker en welke richting ziet hij zelf? Werkt hij in een Engelstalige omgeving, dan voeren we dat gesprek in die taal. Het plan van aanpak dat hieruit volgt, sluit aan op de eisen die het UWV stelt.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Aan de hand van de FML en de aanvullende medische informatie stellen we vast welk werk haalbaar blijft. Rond de luchthaven is het onderscheid tussen de werkzaamheden en de werktijden vaak doorslaggevend: onregelmatige diensten kunnen wegvallen terwijl de taken zelf mogelijk blijven. Dat onderscheid komt terug in de doelen van het re-integratieplan en in de maandelijkse rapportage.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Daarna richten we ons op de medewerker zelf. Via opdrachten, testen en gesprekken wordt duidelijk welke vaardigheden hij meeneemt, welk werk hem energie geeft en waar zijn grens ligt. Dat mondt uit in een zoekprofiel, waar nodig in twee talen, waarmee hij bij werkgevers buiten de eigen organisatie terechtkan.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Met dat profiel gaan we de markt in. Het zoekgebied beperkt zich niet tot de Haarlemmermeer, omdat veel medewerkers rond de luchthaven elders in de Randstad wonen en die hele regio binnen bereik ligt. Is de overstap in één keer te groot, dan zetten we een werkervaringsplek in als tussenstap.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker legt nu werkelijk contact met bedrijven, ook zonder openstaande functie. Cv en profiel worden op de doelgroep gezet en gesprekken vooraf doorgenomen; bij internationale werkgevers gebeurt dat in het Engels. Welke stappen er zijn gezet, komt wekelijks aan de orde.
Nazorg en duurzame plaatsing
Wanneer de medewerker is begonnen, loopt de begeleiding nog twee maanden door. In die periode is er ruimte om te bespreken hoe het inwerken verloopt en of de belasting in de praktijk klopt met wat is afgesproken. Tegelijk ronden we de dossiervorming af en gaat het re-integratieverslag naar het UWV.
Onze werkwijze
Vier vragen die aan de basis van het dossier staan
In de praktijk loopt een tweede spoor zelden vast op de inzet van de medewerker. Vaker ontbreekt een onderbouwd antwoord op een van deze vier vragen in het dossier.
Wat is de actuele belastbaarheid van de medewerker?
Deze vraag hoort te worden beantwoord met een onderzoek en niet met een inschatting. Het arbeidsdeskundig onderzoek legt vast welke werkzaamheden haalbaar zijn en vormt daarmee het uitgangspunt voor alle vervolgstappen.
Zijn de interne mogelijkheden volledig onderzocht?
Binnen een hoofdkantoor of een afhandelingsbedrijf bestaan doorgaans meer functies dan één leidinggevende overziet. Het is van belang die mogelijkheden systematisch na te lopen en vast te leggen welke opties zijn bekeken en waarom ze zijn afgevallen.
Waar kan de medewerker de belastbaarheid opbouwen?
Opbouw verloopt het beste in een echte werkomgeving. Een periode op een werkervaringsplek laat zien welke werkzaamheden in de praktijk houdbaar zijn, en die periode telt mee in de re-integratie-inspanningen.
Wat zijn de gevolgen van een onvolledig dossier?
Bij een negatief oordeel volgt verlenging van de loondoorbetaling, tot maximaal een jaar extra. De financiële omvang daarvan is uitgewerkt bij de kosten van een loonsanctie.
Waar we naartoe werken
De medewerker is geplaatst in een functie die binnen zijn belastbaarheid valt, en het re-integratieverslag toont aan dat elke stap tijdig en onderbouwd is gezet.
Luchtvaart, logistiek en dienstverlening
Waarom werkgevers in de Haarlemmermeer met ons samenwerken
De arbeidsmarkt rond Hoofddorp wordt gekenmerkt door luchtvaart, logistiek en zakelijke dienstverlening. In deze sectoren komt langdurig verzuim regelmatig voor, en dan is een zorgvuldig ingericht tweede spoor van belang.
Een zoekgebied dat past bij de regio
Veel medewerkers die rond de luchthaven werken, wonen elders in de Randstad. Bij het bepalen van het zoekgebied houden we daar rekening mee, zodat de zoektocht niet onnodig tot de gemeente beperkt blijft.
Begeleiding in het Nederlands of het Engels
Bij een deel van de werkgevers in deze regio is Engels de voertaal. Geef bij de aanvraag aan welke taal de medewerker spreekt, dan stemmen we de begeleiding daarop af.
Aandacht voor werktijden en roosters
Bij ploegendiensten en onregelmatige werktijden blijkt regelmatig dat de werkzaamheden zelf haalbaar blijven, terwijl de tijden dat niet zijn. Wij adviseren dit onderscheid expliciet te laten opnemen in het arbeidsdeskundig oordeel, omdat het bepaalt welke functies als passend werk gelden.
Een dossier dat gelijk oploopt met het traject
Gesprekken, sollicitatieactiviteiten en tussentijdse resultaten leggen we vast op het moment dat ze plaatsvinden. Daardoor is bij de poortwachtertoets terug te zien welke stappen zijn gezet en met welk resultaat.
Vragen van werkgevers
Wat werkgevers in de Haarlemmermeer ons voorleggen
Wanneer moet een tweede spoor starten?
Eerder dan de meeste werkgevers verwachten. Het eerste ziektejaar geldt als formeel ijkpunt, maar in de praktijk kan het traject al lopen zodra de bedrijfsarts terugkeer in het eigen werk onwaarschijnlijk acht. Bij de duur van een spoor 2 traject staat hoeveel tijd de fasen vragen. Een ruime aanloop maakt zorgvuldig werken mogelijk.
Wat kost een tweede spoor traject?
De prijs volgt uit twee dingen: hoe lang het traject loopt en welke onderdelen erin zitten. Een offerte met die onderdelen en de bijbehorende bedragen ligt er voordat de eerste afspraak wordt gemaakt. Het kennismakingsgesprek zelf is kosteloos.
Onze medewerker werkt in ploegendienst. Wat betekent dat voor het traject?
Dat kan het zoekgebied juist vergroten. In deze regio komt het regelmatig voor dat de onregelmatige werktijden het knelpunt vormen, terwijl de werkzaamheden zelf haalbaar blijven. Laat dit onderscheid expliciet opnemen in het arbeidsdeskundig oordeel, omdat het bepaalt welke functies als passend werk meetellen.
De medewerker spreekt voornamelijk Engels. Is begeleiding dan mogelijk?
Ja. In de internationale werkomgeving rond de luchthaven is Engels voor veel medewerkers de dagelijkse voertaal. Geef bij de aanvraag aan welke taal van toepassing is, dan stemmen we de coach daarop af. Wil je weten waar je op kunt letten bij de keuze van een aanbieder, lees dan een goed re-integratiebureau kiezen.
Waar zit Care4Careers in Hoofddorp?
Opaallaan 1180, 2132 LN Hoofddorp, in kantorengebied Beukenhorst. Meld je komst even, dan reserveren we een coach die op de hoogte is van je vraag.
Welke plaatsen vallen hieronder?
Schiphol, Nieuw-Vennep, Badhoevedorp, Aalsmeer, Amstelveen en Haarlem horen erbij, en Amsterdam ligt op twintig minuten.
Zit jouw vraag er niet bij? Stel hem in een vrijblijvend gesprek, desgewenst in het Engels.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Hoofddorp
De medewerker werkt gedurende het traject met een vaste coach, en als werkgever heb je één vast aanspreekpunt. Daardoor sluiten de begeleiding en de rapportage steeds op elkaar aan.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Werkgevers uit Nieuw-Vennep, Aalsmeer en Amstelveen kunnen rekenen op dezelfde ondersteuning.
Vanuit deze vestiging verzorgen we ook outplacement in Hoofddorp en loopbaanbegeleiding in Hoofddorp. Alle plaatsen vind je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Hoofddorp
Hoe kunnen wij je verder helpen?
Laat in het formulier weten hoe lang het verzuim inmiddels duurt en welke stappen er tot nu toe zijn ondernomen. Wij nemen daarna zo snel mogelijk contact met je op. Een gesprek op kantoor aan de Opaallaan plannen we op afspraak in.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl