Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Beverwijk
Soms is het niet het vak dat wegvalt maar de omstandigheden waarin het wordt uitgevoerd. Wij zoeken vanuit Beverwijk naar werk dat binnen de nieuwe grenzen past, met Haarlem op een kwartier en Amsterdam op een half uur, en leggen elke stap vast op de manier waarop het UWV die later beoordeelt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Tweede spoor uitgelegd
Ander werk zoeken wanneer de omstandigheden het eigen vak blokkeren
Zodra vaststaat dat de eigen functie niet terugkomt en de werkgever intern geen alternatief heeft, is het tweede spoor aan de beurt. Er wordt begonnen met de vraag wat nog haalbaar is; daarna volgt de opbouw van de belastbaarheid en pas als laatste het benaderen van werkgevers. De opeenvolging staat beschreven bij het spoor 2 traject.
In de IJmond speelt naast de wettelijke verplichting vaak iets specifieks. Wie in ploegendienst werkte, loopt niet zelden vast op het rooster en niet op de inhoud van het werk. Dan verdwijnt de functie wel, maar het vakmanschap niet, en dat verschil bepaalt waar wij gaan zoeken.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Beverwijk en omgeving
Care4Careers Beverwijk is gevestigd aan het Gaasterland, aan de rand van de stad. De IJmond draait op staal, techniek, logistiek en zorg, met het havengebied en de terreinen langs de A9 als zwaartepunt. In een regio waar hele bedrijfstakken zich opnieuw moeten uitvinden, is de vraag niet of je vak verandert maar hoe snel, en wat jij daarvan al merkt.
Over Beverwijk
Goed om te weten over Beverwijk
Staal en techniek zijn in beweging
De staalindustrie en de toeleveranciers eromheen verduurzamen en automatiseren tegelijk. Dat laat functies verdwijnen aan de ene kant en ontstaan aan de andere, vaak binnen hetzelfde bedrijf.
Zorg groeit tegen de trend in
Het ziekenhuis en de instellingen in de IJmond zoeken structureel mensen, ook in ondersteunende functies. Voor wie uit de techniek komt is dat een minder vreemde stap dan het lijkt.
Haarlem en Amsterdam dichtbij
Haarlem ligt op vijftien minuten en Amsterdam op een half uur. Wie die kant meeneemt, kijkt naar een veelvoud aan functies in dienstverlening en ICT.
Gaasterland, aan de rand van Beverwijk
De auto kan voor het pand staan en het station bereik je in een paar minuten. Van kennismaking tot nazorg kan alles ook op afstand.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Deze zes stappen samen heten het spoor 2 traject. De reeks staat vast, de inhoud verschilt per medewerker, en de Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor hoe alles wordt genoteerd.
Intakegesprek en situatieschets
In het eerste gesprek achterhalen wij waar het precies op stukliep. Bij industrieel werk zit dat vaak in tillen, in warmte of in de opeenvolging van diensten, en dat is iets anders dan het vak niet meer kunnen. Het oordeel van de bedrijfsarts, het arbeidsverleden en de wensen komen daarbij langs en leiden tot een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna gaat de belastbaarheid op papier. Uit de FML en de aanvullende stukken volgt welk werk overblijft, waarbij tillen, staan en onregelmatige uren elk apart worden gewogen. Wat daaruit komt vormt het doel in het re-integratieplan, en betrokkenen ontvangen maandelijks bericht.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan verlegt de aandacht naar de medewerker. Testen, opdrachten en gesprekken brengen zijn vakmanschap en zijn grenzen in beeld, en het profiel dat volgt moet ook leesbaar zijn voor een werkgever buiten de industrie.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens houden wij dat profiel tegen de vraag aan. In de IJmond werven techniek, logistiek en zorg, en Haarlem en Amsterdam vergroten dat aanbod verder. Is de stap naar een andere sector te groot in één keer, dan gaat er een praktijkperiode aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Tijdens de bemiddeling stapt de medewerker zelf op bedrijven af, ook waar geen vacature staat. Zijn cv, zijn profiel en zijn voorbereiding sluiten aan bij de gekozen richting, en iedere week bespreken we de opbrengst.
Nazorg en duurzame plaatsing
De laatste twee maanden dienen als nazorg. Dan wordt duidelijk of de nieuwe belasting houdbaar is en of het werk bevalt. In die periode blijft de coach bereikbaar, houdt hij de rapportage bij en stelt hij het eindverslag op.
De eerste stap in de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
Het UWV beoordeelt het dossier op wat erin is opgeschreven. Deze vier punten bepalen in de praktijk of dat voldoende is.
Is het de functie of het rooster?
Ploegendienst, nachten en wisselende diensten zijn afzonderlijk van de taakinhoud te beoordelen. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt dat onderscheid, en vaak blijkt het vak in dagdienst gewoon mogelijk.
Wat verandert er binnen het bedrijf zelf?
Automatisering en verduurzaming halen hier functies weg en brengen er andere voor terug. Vraag na welke rollen nieuw zijn ontstaan en noteer waarom ze wel of niet in aanmerking kwamen.
Vertaalt de techniek zich naar een andere sector?
Onderhoud, planning en veiligheid zijn ook buiten de industrie gevraagd, bijvoorbeeld bij zorginstellingen en in de logistiek. Die vertaalslag moet wel expliciet in het profiel staan.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
In een echte werkomgeving. Weken op een werkervaringsplek laten zien welke belasting standhoudt, en die periode telt aantoonbaar mee.
De beoogde uitkomst
De medewerker werkt onder omstandigheden die hij aankan, en het dossier laat zien hoe die keuze tot stand kwam.
Staal, techniek, logistiek en zorg
Waarom werkgevers in Beverwijk en de IJmond met ons werken
Staal, techniek en logistiek geven deze regio haar vorm, met de zorg als grote werkgever ernaast. Verzuim ontstaat hier geregeld uit fysieke belasting of uit onregelmatige diensten, en dat vraagt om een andere analyse dan bij kantoorwerk.
Ploegendienst is vaak het knelpunt
Nachtdiensten en wisselende roosters vergen herstel dat er niet altijd meer is. Valt dat onderdeel weg, dan blijft er van het vak zelf meestal genoeg over om mee verder te gaan.
De industrie verandert van binnenuit
Verduurzaming en automatisering verschuiven het werk binnen dezelfde bedrijven. Nieuwe functies ontstaan er dus ook, alleen vragen ze om andere vaardigheden dan tien jaar geleden.
De zorg neemt technische mensen aan
Ziekenhuizen en instellingen in de IJmond zoeken doorlopend personeel, ook voor facilitair werk, onderhoud en planning. Voor iemand met een technische achtergrond is die overstap kleiner dan hij oogt.
Alles gaat direct op papier
Afspraken en uitkomsten leggen wij dezelfde dag vast, inclusief datum. Er hoeft naderhand niets te worden bijgewerkt.
Vragen uit Beverwijk en de IJmond
Wat werkgevers hier voorleggen
Op welk moment moet spoor 2 worden ingezet?
Week 52 vormt de bovengrens, en zodra de bedrijfsarts aangeeft dat het eigen werk niet terugkeert is dat het moment. Bij fysieke klachten telt vroeg beginnen extra, omdat opbouwen daar tijd kost. De doorlooptijd per fase staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat kost re-integratie tweede spoor?
Dat volgt uit de looptijd en uit wat je inzet. Alleen bemiddelen dekt weinig; met onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij wordt het geheel omvangrijker. De opbouw en het bedrag staan vast voordat er iets begint.
Onze medewerker kan alleen geen nachtdienst meer. Is spoor 2 dan nodig?
Niet per se. Kan het vak in dagdienst wel, dan ligt een interne oplossing voor de hand en leg je vast waarom die wel of niet lukte. Blijkt er binnen het bedrijf geen dagdienstvariant te bestaan, dan komt het tweede spoor alsnog in beeld.
Hoe bepalen jullie het zoekgebied?
Zover als de belasting het toestaat. Heemskerk, Velsen, IJmuiden, Castricum en Uitgeest liggen dichtbij, Haarlem op een kwartier en Amsterdam op een half uur. Die grens spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Beverwijk?
Gaasterland 8, 1948 RG Beverwijk, aan de rand van de stad. Kondig aan wanneer je komt, dan zetten we er iemand op.
Welke plaatsen horen hierbij?
Heemskerk, Velsen, IJmuiden, Castricum, Uitgeest en Haarlem vallen eronder. Amsterdam ligt op een half uur.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Een vast aanspreekpunt
Re-integratiecoaches in Beverwijk
De medewerker houdt dezelfde coach en jij hebt één contactpersoon. Wat er gebeurt en wat er wordt vastgelegd blijft daardoor bij elkaar.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Voor werkgevers in Heemskerk, Velsen, IJmuiden, Castricum en Uitgeest geldt dezelfde werkwijze.
Aan het Gaasterland verzorgen wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze overige adressen vind je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Beverwijk
Waar denken we over mee?
Geef in het formulier aan wanneer het verzuim begon en of de medewerker in ploegendienst werkte. Wij komen daarna bij je terug. Het Gaasterland ligt aan de rand van de stad.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl