Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Hoorn
Komt een medewerker niet terug in zijn eigen functie, dan zoeken wij vanuit Hoorn naar werk dat wel past bij zijn belastbaarheid, in West-Friesland of daarbuiten, en leggen wij elke stap vast op de manier die het UWV bij de beoordeling hanteert.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar het tweede spoor voor staat
Passend werk elders, met het aantal werkbare dagen als uitgangspunt
Wanneer de eigen functie afvalt en er intern geen alternatief is, komt het tweede spoor aan bod. Eerst wordt vastgesteld wat binnen bereik ligt, vervolgens groeit de belastbaarheid, en dan pas worden werkgevers benaderd. De opeenvolging van de fasen vind je bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt in deze streek de omvang van het dienstverband mee. Veel functies draaien hier op drie of vier dagen, en of dat aantal na het verzuim nog haalbaar is, bepaalt in grote mate waar we kunnen zoeken.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Hoorn en omgeving
Welke sectoren voor jou relevant zijn, hangt af van je ervaring en de richting waarin je wilt zoeken. Daarom beginnen we niet bij een algemene lijst met werkgevers, maar bij jouw profiel en mogelijkheden.
Over Hoorn
Goed om te weten over Hoorn
Zorg draait hier grotendeels op deeltijd
Het ziekenhuis en de instellingen in de streek werken met roosters waarin drie of vier dagen de norm is. Wie daar weggaat en fulltime gaat zoeken, verandert meer dan alleen van werkgever.
Zaadveredeling is hier wereldtop
Tussen Hoorn en Enkhuizen zit een cluster van veredelingsbedrijven dat internationaal meetelt. Dat levert werk op in laboratoria, teelt, logistiek en administratie, ook zonder agrarische achtergrond.
Amsterdam op vijfendertig minuten
De trein rijdt rechtstreeks naar Sloterdijk en Zuid. Voor wie drie dagen werkt is dat een andere afweging dan voor wie er vijf reist, en dat rekenen we mee.
Lepelaar, aan de westkant
Auto's kunnen voor het pand terecht; wie de trein neemt zit er met een korte busrit. Het traject kan ook volledig op afstand.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onderstaande stappen vormen het spoor 2 traject en leiden naar passend werk elders. De volgorde ligt vast, wat er per stap gebeurt verschilt, en alles wordt vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Op tafel komen de belastbaarheid, het arbeidsverleden en de wensen van de medewerker, opgehaald in een uitvoerig gesprek. Bij deeltijdwerk hoort daar meteen de vraag bij hoeveel dagen er voor het verzuim werden gewerkt en wat daarvan realistisch overblijft. Het plan van aanpak dat volgt, past binnen de gestelde eisen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Op tafel komt de FML, aangevuld met de overige medische informatie. Samen bepalen ze welk werk overblijft, waarbij het aantal uren en de verdeling over de week afzonderlijk worden gewogen. De uitkomst wordt doel in het re-integratieplan, met maandelijkse berichten aan werkgever, bedrijfsarts en UWV.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Op tafel komen de uitkomsten van testen, opdrachten en gesprekken. Talenten, drijfveren en grenzen worden zichtbaar, en er ontstaat een zoekprofiel waarmee de medewerker zich bij een onbekende werkgever kan melden.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Op tafel komt de vraag of dat profiel ergens op aansluit. Welk werk past bij de belastbaarheid, en bestaat dat binnen een haalbare afstand? Zorg, veredeling, handel en logistiek zoeken hier mensen, en Amsterdam telt mee zolang de reis houdbaar is. Blijkt de stap te groot, dan komt er eerst een praktijkperiode.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Op tafel komt wekelijks wat er is geprobeerd. De medewerker benadert werkgevers gericht, gebruikt zijn netwerk en klopt ook aan waar geen vacature staat, met cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding als hulpmiddel.
Nazorg en duurzame plaatsing
Op tafel komen tot slot de rapportages en het afsluitende re-integratieverslag, in de vorm die het UWV verlangt. In de twee maanden na de start blijft de coach beschikbaar, want pas dan blijkt of het rooster in de praktijk werkt.
Onze volgorde
Vier onderwerpen die op tafel horen te komen
Bij een beoordeling wordt gekeken naar wat er is vastgelegd. Deze vier onderwerpen bepalen in de praktijk of het dossier die toets kan dragen.
Hoeveel uren en dagen zijn haalbaar?
Bij deeltijdwerk is niet alleen het aantal uren van belang, maar ook hoe ze verdeeld mogen worden. Het arbeidsdeskundig onderzoek legt beide vast, en die verdeling bepaalt welke roosters overblijven.
Is er binnen de organisatie een andere invulling?
Bij het ziekenhuis of een instelling in de streek bestaan functies met dezelfde inhoud maar een ander rooster. Neem ze door en leg vast welke aan bod kwamen en waarop ze afknapten.
Weegt de reis naar Amsterdam nog op tegen het werk?
Vijfendertig minuten sporen is voor iemand met vijf werkdagen iets anders dan voor iemand met drie. Die afweging maken we vooraf, want de reistijd telt mee in de belasting.
Waar bouwt de medewerker de uren op?
Op een werkplek en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek maakt duidelijk welk rooster in de praktijk houdbaar is en telt mee als inspanning.
Waar we op koersen
De medewerker werkt in een rooster dat hij volhoudt, en het dossier laat zien hoe dat aantal dagen tot stand is gekomen.
Zorg, veredeling en handel
Waarom werkgevers in West-Friesland met ons werken
Zorg, tuinbouw en handel dragen deze streek, met een cluster zaadveredelingsbedrijven dat internationaal meetelt. In die sectoren komt langdurig verzuim regelmatig voor.
Deeltijd is hier eerder regel dan uitzondering
Bij het ziekenhuis en de instellingen zijn drie of vier dagen gebruikelijk. Dat verruimt de mogelijkheden voor wie niet voltijds terug kan, en het maakt de vraag hoe de uren verdeeld mogen worden belangrijker dan het totaal.
Zaadveredeling vraagt om precisie en seizoenswerk
Tussen Hoorn en Enkhuizen zit een cluster bedrijven waar nauwkeurig werken en werken met pieken samengaan. Wie daaruit komt, brengt vaardigheden mee die ook in laboratoria, kwaliteitszorg en logistiek tellen.
Amsterdam ligt binnen bereik, maar niet vanzelf
De trein rijdt rechtstreeks naar Sloterdijk en Zuid in vijfendertig minuten. Of dat past hangt af van het aantal werkdagen en van de belastbaarheid, en die afweging leggen we vast.
De verslaglegging loopt mee met het traject
Gesprekken en uitkomsten gaan dezelfde dag het dossier in, met datum erbij. Bij de beoordeling hoeft er niets achteraf te worden samengesteld.
Vragen uit West-Friesland
Waar werkgevers hier mee zitten
Wanneer komt een tweede spoor in beeld?
Week 52 vormt de bovengrens; noemt de bedrijfsarts terugkeer in het eigen werk onwaarschijnlijk, dan kan het eerder. Bij een opbouw in dagen loont vroeg beginnen, omdat het uitproberen van een rooster nu eenmaal weken kost. De doorlooptijden per fase staan bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Dat volgt uit de looptijd en uit wat er wordt ingezet. Bemiddeling op zichzelf blijft beperkt; met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij wordt het uitgebreider. Je ziet de samenstelling en de kosten voordat er iets begint.
Onze medewerker kan nog drie dagen werken. Wat is er dan mogelijk?
Meer dan je zou denken, want in deze streek zijn drie of vier dagen in de zorg, het onderwijs en bij de gemeente heel gebruikelijk. De vraag is dan vooral hoe die dagen verdeeld mogen worden, en dat hoort expliciet in het arbeidsdeskundig oordeel te staan.
Hoe ver zoeken jullie buiten Hoorn?
Zo ver als de belastbaarheid toelaat. Enkhuizen, Medemblik, Purmerend en Alkmaar liggen dichtbij, en Amsterdam op vijfendertig minuten sporen. Die grens leggen we bij aanvang vast en daar blijven we bij.
Waar zit Care4Careers in Hoorn?
Lepelaar 6, 1628 CZ Hoorn, op het terrein aan de westkant. Zeg je bezoek aan, dan plannen we er een coach op.
Welke plaatsen horen hierbij?
Zwaag, Blokker, Enkhuizen, Medemblik, Purmerend en Wognum vallen eronder. Alkmaar ligt op een half uur en Amsterdam op vijfendertig minuten.
Ontbreekt jouw vraag? Leg hem gerust voor, ook als er nog niets is besloten.
Wie je spreekt
Re-integratiecoaches in Hoorn
De medewerker houdt van intake tot nazorg dezelfde coach en jij hebt één contactpersoon. Juist bij het uitbreiden van het aantal dagen telt dat, want iedere volgende stap steunt op de vorige.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Voor werkgevers in Enkhuizen, Medemblik, Wognum en Blokker geldt dezelfde werkwijze.
Vanuit deze locatie leveren we ook outplacement in Hoorn en loopbaanbegeleiding in Hoorn. De overige plaatsen staan bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Hoorn
Wat wil je aan ons voorleggen?
Vermeld in het formulier hoe lang het verzuim duurt en hoeveel dagen de medewerker werkte. Wij nemen daarna contact op. Aan de Lepelaar kun je voor het pand parkeren.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl