Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Blaricum
Keert een medewerker niet terug in zijn eigen functie, dan begint het zoeken naar werk dat wel binnen zijn mogelijkheden valt. Dat begeleiden wij vanuit Blaricummermeent, met Hilversum en Almere elk op een kwartier, en wij houden het dossier bij zoals het UWV dat bij de beoordeling verlangt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Tweede spoor uitgelegd
Werk bij een andere werkgever, in een regio van kleine bedrijven
Blijkt terugkeer in de eigen functie uitgesloten en heeft de organisatie intern niets passends, dan treedt het tweede spoor in werking. Eerst komt vast te staan wat nog haalbaar is, daarna wordt er aan de belastbaarheid gewerkt, en pas daarna worden werkgevers benaderd. Hoe die fasen zich verhouden staat bij het spoor 2 traject.
Bovenop de wettelijke verplichting speelt in het Gooi de schaal van de werkgevers. Eenmanszaken, adviesbureaus en bedrijven van onder de tien mensen komen hier veel voor. De lijnen zijn kort en een gesprek is zo geregeld, maar een formele procedure of een personeelsafdeling ontbreekt meestal, en dat verandert hoe je een plaatsing voorbereidt.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Blaricum en omgeving
Aan de Binnendelta op Blaricummermeent, het bedrijventerrein tussen de A27 en het Gooimeer, vind je onze locatie in Blaricum. Zorg, zakelijke dienstverlening en de mediabedrijven rond Hilversum bepalen wat er in deze hoek te vinden is. De vraag die hier bij een ontslag boven komt is zelden of iemand nieuw werk vindt, maar of hij er nog een keer helemaal opnieuw aan wil beginnen.
Over Blaricum
Goed om te weten over Blaricum
De mediasector werkt met korte contracten
Rond Hilversum draait veel op producties en opdrachten van beperkte duur. Wie daar vandaan komt is gewend aan wisselen, maar heeft daardoor ook zelden een lange lijn op papier staan die een andere sector herkent.
Veel zelfstandigen en kleine bedrijven
Het Gooi telt opvallend veel eenmanszaken, adviesbureaus en bedrijven van onder de tien mensen. Dat betekent korte lijnen bij een sollicitatie en tegelijk weinig formele vacatures, waardoor het grootste deel van het aanbod nergens gepubliceerd staat.
Zorg en ICT nemen structureel aan
De tekorten in deze regio zitten in zorg, ICT, techniek en media, en dat betekent dat er ruimte is voor iemand die instapt zonder het complete plaatje al te beheersen. Voor een herstart is dat gunstiger dan het lijkt.
Binnendelta, aan de rand van Blaricummermeent
Parkeren voor de deur, afrit A27 op twee minuten en Hilversum en Almere allebei binnen een kwartier. Wie niet wil reizen doet alles via beeld, ook de eerste kennismaking.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Bij elkaar staan deze stappen bekend als het spoor 2 traject. De volgorde ligt vast, de invulling verschilt per medewerker, en de Wet Verbetering Poortwachter bepaalt hoe alles wordt genoteerd.
Intakegesprek en situatieschets
Het openingsgesprek brengt de hele situatie in kaart. Wat de bedrijfsarts opschreef, welk werk de medewerker eerder deed en wat hij nu wil komen aan bod, en bij opdrachtgebonden werk vragen wij hoe het ritme van producties hem beviel. Dat mondt uit in een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Stap twee onderbouwt de belastbaarheid schriftelijk. Uit de FML en de bijbehorende stukken volgt welk werk overblijft, waarbij tempo, uren achtereen en verantwoordelijkheid apart worden gewogen. Die uitkomst wordt het doel van het re-integratieplan, met maandelijks bericht aan de betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan draait het om de medewerker zelf. Via testen, opdrachten en gesprekken komen zijn sterke kanten en zijn grenzen naar voren, samengevat in een profiel dat ook buiten zijn eigen sector iets zegt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna leggen wij dat profiel naast de vraag. Zorg, ICT en techniek zoeken hier mensen, en Hilversum en Almere liggen allebei op een kwartier. Is de overstap in één keer te ver, dan komt er eerst een praktijkperiode.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling gaat de medewerker zelf op bedrijven af, ook waar niets openstaat. Bij kleine werkgevers werkt dat vaak beter dan reageren op een advertentie. Cv, profiel en voorbereiding volgen de gekozen richting, met wekelijks een terugblik.
Nazorg en duurzame plaatsing
De laatste twee maanden zijn nazorg. Dan blijkt of de plek houdbaar is en of de afspraken die vooraf zijn gemaakt worden nagekomen. In die weken blijft de coach bereikbaar, werkt hij de rapportage bij en verzorgt hij het eindverslag.
De eerste stap in de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
De beoordeling gaat over wat er is vastgelegd. Deze vier punten bepalen in de praktijk of het dossier dat aankan.
Wat kan de medewerker nog aan?
Het arbeidsdeskundig onderzoek legt de grenzen vast. Bij werk in de media of de zakelijke dienstverlening zitten die eerder in het tempo en in de onvoorspelbaarheid van opdrachten dan in fysieke inspanning.
Is er bij een klein bedrijf ruimte om in te groeien?
Bij tien man kan een functie meebewegen zonder dat er een reorganisatie voor nodig is. Dat biedt kansen, maar de afspraken erover moeten dan wel zwart op wit staan.
Hoe ga je om met korte contracten?
In de mediahoek is werk vaak aan een productie gebonden. Voor de opbouw is dat bruikbaar, alleen telt het pas echt mee als vooraf is vastgelegd wat er na de opdracht gebeurt.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek, niet vanaf de keukentafel. Weken op een werkervaringsplek tonen welk ritme standhoudt en tellen aantoonbaar mee.
Wat het traject moet opleveren
De medewerker heeft werk dat binnen zijn mogelijkheden valt, met afspraken die zijn vastgelegd en een dossier dat de route laat zien.
Zorg, dienstverlening en media
Waarom werkgevers in Blaricum en het Gooi met ons werken
Zorg, zakelijke dienstverlening en de mediabedrijven rond Hilversum bepalen wat hier te vinden is. Veel van dat werk gaat per opdracht, en dat maakt de vraag naar een duurzame plek scherper dan in een sector met vaste contracten.
Korte lijnen bij de sollicitatie
Bij een bedrijf van een paar mensen zit je zo bij degene die beslist. Er is alleen zelden een formeel proces, dus wat er wordt afgesproken moet je zelf vastleggen.
Producties bepalen het ritme
Rond Hilversum draait veel op opdrachten van beperkte duur. Wie daar vandaan komt is aan wisselen gewend, en dat is bij het opbouwen van belastbaarheid zowel een voordeel als een risico.
Zorg en ICT nemen doorlopend aan
De tekorten in deze regio zitten in zorg, ICT, techniek en media. Er is daardoor ruimte voor iemand die instapt zonder het complete plaatje al te beheersen.
Vastleggen gebeurt meteen
Wat er is besproken en wat het opleverde noteren wij dezelfde dag, met datum. Achteraf reconstrueren is dan niet nodig.
Vragen uit Blaricum en het Gooi
Wat werkgevers hier voorleggen
Hoe bepalen we het startmoment van spoor 2?
De uiterste grens ligt rond week 52, en zodra de bedrijfsarts aangeeft dat het eigen werk wegvalt is dat het moment. Uitstel gaat af van de tijd die er voor de opbouw is. De doorlooptijden per fase staan bij de duur van een spoor 2 traject.
Hoe wordt de prijs van het traject bepaald?
Dat volgt uit de looptijd en uit wat je inzet. Bemiddeling alleen blijft smal; komen onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij, dan wordt het uitgebreider. De opbouw en het bedrag liggen er voordat er iets van start gaat.
Telt een tijdelijke opdracht mee als plaatsing?
Als inspanning telt het zeker mee, en voor de opbouw is het vaak nuttig. Voor een duurzame oplossing kijkt het UWV verder dan de opdracht zelf, dus leg vast wat de bedoeling is na afloop en waarom deze stap op dat moment de beste was.
Welke regio nemen jullie mee in de zoektocht?
Zo ver als de belastbaarheid toelaat. Huizen, Laren, Eemnes, Bussum, Naarden en Hilversum liggen dichtbij, Almere op een kwartier en Amsterdam op een half uur. Die grens spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Blaricum?
Binnendelta 15G, 1261 WZ Blaricum, op Blaricummermeent vlak bij de A27. Geef aan wanneer het jou uitkomt, dan reserveren we die tijd.
Welke plaatsen horen bij dit werkgebied?
Huizen, Laren, Eemnes, Bussum, Naarden en Hilversum vallen eronder. Kijk je verder, dan liggen Almere en Amsterdam binnen respectievelijk een kwartier en een half uur en nemen we die er zonder meer bij.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Persoonlijke begeleiding
Re-integratiecoaches in Blaricum
De medewerker houdt dezelfde coach en jij hebt één contactpersoon. De begeleiding en de verslaglegging blijven zo bij elkaar.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Voor werkgevers in Huizen, Laren, Eemnes, Bussum en Naarden werken wij op dezelfde manier.
Op Blaricummermeent verzorgen wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze overige adressen staan bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Blaricum
Waar denken we over mee?
Noteer in het formulier wanneer het verzuim begon en of de medewerker met vaste uren of per opdracht werkte. Wij komen daarna bij je terug. De Binnendelta ligt vlak bij de afrit van de A27.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl