Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Haarlem
Komt de eigen functie definitief te vervallen? Dan nemen wij het tweede spoor over vanuit Haarlem: zoeken, begeleiden en vastleggen, met een dossieropbouw die aansluit op wat het UWV bij de beoordeling verlangt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor is
Ander werk zoeken wanneer terugkeer in de eigen functie afvalt
Wanneer de medewerker niet terugkeert in het eigen werk en er intern geen passende plek is, treedt het tweede spoor in werking. Eerst wordt duidelijk wat er nog kan, daarna groeit de belastbaarheid, en pas dan gaan we werkgevers benaderen. De fasen staan uitgewerkt bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier iets anders. In deze regio komen lange dienstverbanden en fysiek werk vaak samen, en dan is de vraag niet alleen wat er nog kan, maar ook hoeveel werkjaren er nog te overbruggen zijn.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Haarlem en omgeving
Aan de Diakenhuisweg in Haarlem-Noord, met parkeerplek voor de deur en de Waarderpolder om de hoek, zit onze Haarlemse locatie. Wat deze stad bijzonder maakt op de arbeidsmarkt is niet waar mensen werken maar waar ze wonen: een groot deel van de beroepsbevolking pakt dagelijks de trein naar Amsterdam, Schiphol of de IJmond. Daardoor hangt de vraag wat je volgende stap wordt hier vaak samen met de vraag in welke levensfase je zit.
Verzuim pakt anders uit naarmate een medewerker ouder is. Bij een collega van dertig gaat het vaak om herstel en terugkeer; bij iemand van achtenvijftig gaat het al snel ook over WIA, pensioen en de vraag of doorwerken tot de AOW nog realistisch is. Blijkt de eigen functie buiten bereik, dan begeleiden wij vanuit Haarlem naar passend werk elders en houden we het dossier op orde voor het UWV.
Over Haarlem
Goed om te weten over Haarlem
Vijftien minuten van Amsterdam, en dat weegt
Sloterdijk ligt op een kwartier, Schiphol op ongeveer twintig minuten. Prettig zolang je het volhoudt. Met jonge kinderen of tegen je pensioen aan gaat diezelfde reis ineens zwaar tellen in de afweging.
De Waarderpolder is het werkende deel van de stad
Maakbedrijven, groothandel, drukkerijen en ICT zitten hier bij elkaar op één terrein. Het is de plek waar Haarlemmers werk vinden zonder te reizen, en waar veranderingen bij één werkgever snel merkbaar zijn bij de buren.
Zorg, provincie en gemeente als grote werkgevers
Het Spaarne Gasthuis, het provinciehuis van Noord-Holland en de gemeente hebben samen duizenden mensen in dienst. Loopbanen duren daar lang, en dat maakt een overstap na twintig jaar extra ingewikkeld.
Diakenhuisweg, met de auto voor de deur
Anders dan in de binnenstad kun je hier gewoon parkeren. Vanaf station Haarlem ben je er met de bus of op de fiets. Kom je langs, laat het weten, dan zit de juiste coach klaar.
Fysiek werk kent een houdbaarheidsdatum
In de Waarderpolder en de IJmond werken veel mensen in ploegendienst of met de handen. Rond de vijftig begint het lichaam mee te praten, en dan is aanpassen effectiever dan volhouden.
Bij zestigplus gelden andere regels
Het UWV kent een vereenvoudigde beoordeling voor werknemers die de AOW naderen. Dat verandert het traject aanzienlijk; zie de vereenvoudigde WIA-beoordeling.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onderstaand staan de stappen die gezamenlijk het spoor 2 traject vormen. Wat vaststaat is de volgorde; de inhoud hangt af van de medewerker en de vastlegging van de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het openingsgesprek brengt in kaart waar de medewerker staat. Het medisch oordeel, het arbeidsverleden en de wensen komen langs, en bij een lang dienstverband besteden we extra aandacht aan wat er in die jaren is opgebouwd zonder dat het ooit is opgeschreven. Daaruit komt een plan van aanpak dat de formele eisen respecteert.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Bij fysiek werk gaat het om tillen, om staan en om het aantal uren, en die drie hebben elk hun eigen grens. Wat er binnen die grenzen overblijft blijkt uit de functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken. Dat wordt de doelstelling in het re-integratieplan; alle betrokkenen worden maandelijks geïnformeerd.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan komt boven wat de medewerker kan. Voor iemand die dertig jaar hetzelfde deed, is dit meestal de eerste keer dat zijn vaardigheden op papier komen. Testen, opdrachten en gesprekken leveren samen een profiel op waarmee hij zich bij een onbekende werkgever kan melden.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna leggen we het profiel naast de markt. In de Waarderpolder zitten maakbedrijven, groothandel en ICT bij elkaar, en het ziekenhuis, de provincie en de gemeente zoeken eveneens mensen. Is de stap in één keer te groot, dan schuift er een praktijkperiode voor.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Vanaf dit punt benadert de medewerker bedrijven zelf, met en zonder vacature. Het cv gaat op de richting, het profiel wordt bijgewerkt en gesprekken worden vooraf doorgenomen. Wat er die week is gebeurd en wat het opleverde, bespreken coach en medewerker samen.
Nazorg en duurzame plaatsing
De afsluitende twee maanden zijn nazorg. Dan blijkt of het aantal uren en de werkdruk in de praktijk kloppen, en of de WIA-aanvraag zorgvuldig is voorbereid. De coach blijft bereikbaar, houdt de rapportage bij en levert het re-integratieverslag aan in de vorm die het UWV verlangt.
Wat wij als eerste doen
Vier stappen, en wat er per stap moet liggen
Het tweede spoor is voor iedereen hetzelfde proces. Wat binnen dat proces redelijk is, hangt wel af van de leeftijd en van het aantal jaren dat nog voor de boeg ligt.
Belastbaarheid vaststellen, niet inschatten
Hoeveel uur en welk soort werk is haalbaar? Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt beide vragen, en dat oordeel bepaalt de grenzen waarbinnen wordt gezocht.
Intern kijken voordat je extern zoekt
Bij het ziekenhuis, de provincie of de gemeente is een aangepaste functie vaker beschikbaar dan bij een klein bedrijf. Loop die mogelijkheid na en leg vast wat er is onderzocht en waarom het niet paste.
Opbouwen in een echte werkomgeving
Uren opbouwen lukt beter op een werkvloer dan thuis. Een praktijkperiode op een werkervaringsplek maakt duidelijk wat standhoudt, en die weken tellen mee in het dossier.
De WIA-aanvraag voorbereiden
Rond week 88 komt de aanvraag in beeld. Wat er dan klaar moet liggen en hoe het UWV de inspanningen weegt, bepaalt hoeveel er in de maanden daarvoor moet gebeuren; wat een sanctie kost staat bij de kosten van een loonsanctie.
Waar het traject op mikt
De medewerker heeft werk dat vol te houden is, en het dossier laat zien dat er tijdig is gehandeld in plaats van achteraf gerepareerd.
Zorg, overheid en maakindustrie
Waarom werkgevers in Zuid-Kennemerland met ons werken
Deze regio kent veel langdurige dienstverbanden en veel fysiek werk. Die combinatie maakt een tweede spoor gevoeliger dan gemiddeld, zeker wanneer de medewerker de vijftig gepasseerd is.
Het gesprek over wat nog kan, zonder de deur te sluiten
Bij een medewerker van boven de vijftig gaat dat gesprek anders dan bij iemand van dertig. Wij voeren het op basis van wat er feitelijk is vastgesteld, en niet op basis van aannames over leeftijd.
De Waarderpolder ligt om de hoek
Maakbedrijven, groothandel, drukkerijen en ICT zitten hier op één terrein bij elkaar. Voor wie fysiek werk moet loslaten, liggen ondersteunende functies in dezelfde omgeving vaak dichterbij dan een overstap naar een andere sector.
Amsterdam telt mee, mits de reis haalbaar is
Sloterdijk ligt op een kwartier en Schiphol op ongeveer twintig minuten. Of die rit past bij de belastbaarheid bepalen we vooraf, want na langdurig verzuim is de reis zelf ook belasting.
Duidelijkheid voordat de tijd op is
Loopt plaatsing elders vast, dan hoor je dat van ons ruim voordat de termijn verstrijkt. Zo blijft er ruimte om het vervolg te regelen.
Vragen uit Zuid-Kennemerland
Wat werkgevers hier aan ons voorleggen
Wanneer moeten we starten?
Uiterlijk rond week 52, en eerder zodra de bedrijfsarts terugkeer in het eigen werk onwaarschijnlijk noemt. Houd er rekening mee dat de WIA-aanvraag rond week 88 komt, dus de maanden daartussen bepalen wat er nog kan gebeuren. Hoe lang dat duurt is te lezen bij de duur van een spoor 2 traject.
Waar hangen de kosten van het traject van af?
Wat het kost volgt uit de duur en uit wat er in dit geval nodig is. Alleen bemiddeling blijft beperkt; komt er onderzoek, coaching of een praktijkperiode bij, dan loopt het op. De opbouw krijg je te zien voordat er iets in gang wordt gezet.
Onze medewerker kan nog twintig uur werken. Wat is er dan mogelijk?
Dan wordt het zoekgebied smaller, maar niet leeg. Deeltijdfuncties zijn er, vooral in de zorg, de logistiek en bij de gemeente. Belangrijker dan het aantal uren is meestal de vraag hoe die uren verdeeld mogen worden, en dat hoort in het arbeidsdeskundig oordeel te staan.
Wat als de medewerker niet meewerkt?
Dan leggen we vast wat er is aangeboden en bespreken we het met de casemanager. Meewerken is een wettelijke verplichting, maar in de praktijk zit er vaak iets anders onder, zoals de vrees dat een lager loon de rest van de loopbaan bepaalt. Dat gesprek voeren we eerst.
Waar zit Care4Careers in Haarlem?
Diakenhuisweg 39, 2033 AP Haarlem, in Haarlem-Noord. Er is parkeergelegenheid bij het pand en vanaf het station rijdt de bus. Geef je bezoek vooraf door, dan koppelen we je meteen aan de coach die bij jouw vraag past.
Werken jullie ook in de IJmond en de Haarlemmermeer?
Ja. Heemstede, Bloemendaal, Zandvoort, Velsen, IJmuiden, Beverwijk en Hoofddorp horen bij hetzelfde werkgebied, en Amsterdam-West valt er praktisch ook onder. Zit reizen je in de weg, dan schakelen we over op beeldbellen.
Onze medewerker is eenenzestig. Moeten we dan nog een volledig spoor 2-traject doen?
Ja, de verplichting vervalt niet met de leeftijd. Wat wel verandert is wat redelijk is: een omscholing van twee jaar ligt anders dan bij iemand van veertig. Leg die afweging vast en onderbouw haar, dan houdt zij stand bij de poortwachtertoets. Een arbeidsdeskundig onderzoek levert die onderbouwing.
Ontbreekt hier jouw vraag? Bel of mail; een eerste gesprek kost niets.
Je vaste begeleider
Re-integratiecoaches in Haarlem
De medewerker houdt dezelfde coach van intake tot nazorg, en jij hebt één aanspreekpunt. Bij een lang dienstverband is dat van belang, omdat het uitzoeken van wat er in al die jaren is opgebouwd niet in één gesprek klaar is.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Richting de kust en de IJmond verzorgen wij het tweede spoor op dezelfde wijze.
Vanuit Haarlem verzorgen wij eveneens outplacement in Haarlem en loopbaanbegeleiding in Haarlem. Waar we verder zitten lees je bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Haarlem
Waar kunnen wij naar kijken?
Geef in het formulier aan hoe lang het verzuim al loopt; wij reageren daarna. Aan de Diakenhuisweg kun je op afspraak langskomen, met parkeerplek voor de deur.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl