Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Den Haag
Kan een medewerker het eigen werk niet meer doen, dan is het tweede spoor aan zet. Care4Careers zoekt passend werk bij een andere werkgever in de regio Haaglanden en levert de onderbouwing waarmee de poortwachtertoets wordt doorstaan.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor is
Zoeken bij een andere werkgever, binnen de termijnen van de wet.
Wanneer de eigen organisatie geen passend werk meer heeft, gaat het tweede spoor van start. Daarin krijgt de medewerker begeleiding bij het kiezen van een nieuwe richting, bij het terugkrijgen van vertrouwen en bij het zetten van stappen naar ander werk. Zie ook het traject.
Voor de werkgever is dat een wettelijke verplichting en tegelijk de meest praktische route om langdurig verzuim en een sanctie van het UWV te voorkomen.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Den Haag en omgeving
De Haagse locatie van Care4Careers ligt aan de Raamweg, op de rand van het Benoordenhout en op loopafstand van het bestuurscentrum. De stad staat bekend om ministeries en internationale instellingen, maar de meeste banen zitten daar niet: zorg, onderwijs, detailhandel en zakelijke dienstverlening zijn samen veruit de grootste werkgevers. Wat de gesprekken hier gemeen hebben is dat mensen vaak van wereld wisselen zonder van vakgebied te veranderen.
Uitval in Den Haag komt vaak voort uit langdurige werkdruk in de zorg, het onderwijs of bij uitvoeringsorganisaties met grote werkvoorraden. Lukt terugkeer in de eigen functie niet, dan verplicht de wet tot kijken buiten de organisatie; de kaders staan bij re-integratie tweede spoor. Wij verzorgen de bemiddeling en de verslaglegging.
Over Den Haag
Goed om te weten over Den Haag
Beleid, uitvoering en advies lopen door elkaar
Veel Hagenaars schuiven in hun loopbaan heen en weer tussen een ministerie, een uitvoerder en een adviesbureau. Dat is hier normaal en het maakt overstappen makkelijker dan mensen denken.
Internationaal in een eigen categorie
De internationale instellingen werken in het Engels en met eigen contractvormen. Wij begeleiden in het Engels en weten hoe zo'n aflopende aanstelling in de praktijk uitpakt.
Raamweg, naast het Malieveld
Met tram en bus vanuit de hele stad bereikbaar en op fietsafstand van Centraal. Wie liever thuis blijft, doet de gesprekken digitaal.
Eén markt van Wassenaar tot Zoetermeer
Rijswijk, Voorburg, Leidschendam, Zoetermeer, Delft en het Westland horen erbij. Reistijden binnen die ring blijven onder het half uur.
Grote werkgevers, veel interne opties
Bij ministeries, ziekenhuizen en uitvoerders bestaan meer functies dan een medewerker overziet. We onderzoeken die route eerst, want intern blijven is vrijwel altijd de beste uitkomst.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Een spoor 2 traject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever. Elk traject is afgestemd op de medewerker en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en het UWV.
Intakegesprek en situatieschets
Een traject dat begint zonder goed gesprek loopt later vast op aannames. Daarom nemen we er de tijd voor: belastbaarheid, arbeidsverleden en wat iemand zelf wil komen allemaal aan bod, en pas daarna ligt er een plan van aanpak dat het UWV kan volgen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Zonder de FML en de overige medische informatie blijft het gissen welk werk overblijft. Met die stukken erbij ontstaat een re-integratieplan met controleerbare doelen, en gaan werkgever, bedrijfsarts en UWV maandelijks mee in de stand van zaken.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Wie deze fase overslaat, zoekt naar werk zonder te weten waarnaar. Testen, opdrachten en gesprekken brengen talenten, drijfveren en beperkingen aan het licht. De medewerker krijgt vertrouwen terug en houdt een zoekprofiel over waar buiten de organisatie iets mee te beginnen valt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Een profiel zonder markttoets blijft theorie. We kijken daarom welk werk aansluit op de belastbaarheid en waar dat werkelijk te vinden is, en zetten er een re-integratieplek of werkervaringsplek tussen als de stap anders te groot wordt. De openingen zitten hier bij overheid, zorg en ICT, en dat stuurt de volgorde van benaderen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Wachten op vacatures kost maanden die er niet zijn. De medewerker benadert werkgevers dus zelf, gebruikt zijn netwerk en klopt ook aan waar niets openstaat. Cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding gaan mee, en de coach loopt wekelijks na wat er is gebeurd. Delft, Zoetermeer en het Westland horen bij het zoekgebied, dus de benadering reikt verder dan de gemeente.
Nazorg en duurzame plaatsing
Begeleiding die op de eerste werkdag stopt, laat de moeilijkste weken onbegeleid. De coach blijft daarom twee maanden bereikbaar. De rapportages en het afsluitende re-integratieverslag gaan ondertussen naar het UWV in de gevraagde vorm.
In deze regio
Wat een tweede spoor hier anders maakt
Bij grote werkgevers ligt het accent anders dan bij kleine, en dat bepaalt hier waar de tijd in gaat zitten.
Eerst intern uitputten
Bij een grote werkgever is een passende functie vaker aanwezig dan gedacht. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft onderbouwd antwoord op de vraag of dat realistisch is.
Extern zoeken binnen de regio
Den Haag, Rijswijk, Voorburg, Leidschendam, Zoetermeer en Delft vormen samen genoeg markt om passend werk te vinden zonder lange reistijden. Speelt een medische urenbeperking, dan verandert dat wat als passend werk geldt.
Eerst meelopen, dan beslissen
Een werkervaringsplek maakt duidelijk of het werk houdbaar is. Bij herstel na overbelasting is dat het moment waarop het kwartje valt.
Alles onderbouwen
Wat is geprobeerd, wat is afgevallen en waarom: het komt in het dossier. Dat is het verschil tussen een goedgekeurd traject en een loonsanctie.
Waar we naartoe werken
De medewerker zit op een passende plek en de interne zoektocht is even zorgvuldig vastgelegd als de externe.
Onze aanpak: persoonlijk, lokaal en resultaatgericht
Waarom Haagse werkgevers ons vragen
Wij zijn gewend aan organisaties met formele procedures, een ondernemingsraad en een personeelsafdeling die meekijkt. Dat vraagt een andere aanpak dan een bedrijf van twintig man.
Wij kennen de publieke sector
Van functiegebouw tot Van Werk Naar Werk-beleid: we weten hoe grote werkgevers hier intern georganiseerd zijn en welke route wanneer werkt.
Wij leggen de interne zoektocht net zo goed vast
Bij een grote werkgever kijkt het UWV extra kritisch of intern echt alles is geprobeerd. Wij documenteren dat spoor even zorgvuldig als het externe.
Wij werken in twee talen
Bij de internationale organisaties in deze stad is Engels de voertaal. Onze begeleiding en rapportage kunnen daarin mee.
Wij zijn eerlijk over wat niet kan
Doorgaan zonder uitzicht op plaatsing kost alleen tijd. Wat een sanctie oplevert aan kosten, staat onder kosten van een loonsanctie.
Op de Raamweg of digitaal
Op de Raamweg of via videobegeleiding. Bij verminderde belastbaarheid weegt reistijd zwaar mee.
Wij houden het tempo bij de medewerker
Opjagen leidt tot terugval en dus tot een langer traject. Uren en taken breiden stapsgewijs uit, in het tempo dat houdbaar blijkt.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over re-integratie
Wanneer moeten wij het tweede spoor inzetten?
Uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie, en eerder zodra duidelijk is dat de eigen functie afvalt. Hoe lang zo'n traject doorgaans duurt, staat beschreven in de doorlooptijd van een spoor 2 traject.
Onze medewerker valt onder een internationale rechtspositie. Kan dat?
Vaak wel, maar de wettelijke kaders verschillen. We kijken eerst welk arbeidsrecht van toepassing is en stemmen het traject daarop af. Hoe je een goed re-integratiebureau kiest, staat in een aparte checklist.
Met welke kosten moet de werkgever rekening houden?
Een spoor 2-traject kost minimaal €2.300 exclusief btw, oplopend met looptijd en intensiteit. Je krijgt vooraf een offerte waarin staat wat daarin zit.
Hoe gaan jullie om met de ondernemingsraad en de bedrijfsarts?
We stemmen af met de bedrijfsarts over de belastbaarheid en houden HR op de hoogte van de voortgang. Naar de ondernemingsraad communiceert de werkgever zelf; wij leveren de feiten.
Waar zit Care4Careers in Den Haag?
Raamweg 4, 2596 HL Den Haag. Een eerste gesprek is gratis en je zit daarna nergens aan vast. Kom je langs, laat het dan vooraf weten; dan reserveren we tijd bij de coach die met jouw type vraag werkt.
Tot waar strekt jullie werkgebied?
Van Wassenaar tot Zoetermeer en van Scheveningen tot Delft. Rijswijk, Voorburg, Leidschendam en het Westland vallen daar allemaal binnen, op locatie of online.
Onze organisatie is groot. Moeten we dan überhaupt naar spoor 2?
Alleen als aantoonbaar is dat er intern niets passends is. Juist bij grote werkgevers vraagt het UWV om die onderbouwing, dus leggen we die zoektocht net zo zorgvuldig vast als de externe.
Heb je een andere vraag over re-integratie? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Wie het uitvoert
De spoor 2-coaches in Den Haag
Er is één aanspreekpunt voor beide partijen. Die benadert andere werkgevers, voert de gesprekken en levert de rapportage voor het dossier.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Zuid-Holland
Ons werkgebied loopt door tot ver buiten de gemeente; ook daar verzorgen we spoor 2.
Care4Careers verzorgt daarnaast outplacement in Den Haag en loopbaanbegeleiding in Den Haag. Bekijk al onze vestigingen.
Care4Careers locatie Den Haag
Kunnen wij je helpen?
Stuur je vraag via het formulier en we komen bij je terug. Op de Raamweg ontvangen we op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl