Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Nieuwerkerk aan den IJssel
Passend werk betekent niet altijd hetzelfde salaris, en die vraag komt hier vroeg op tafel. Wij begeleiden de zoektocht vanaf de Groenendijk, met Rotterdam en Gouda allebei op een kwartier, en zorgen dat het dossier klaar is voor de beoordeling door het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Tweede spoor uitgelegd
Ander werk zoeken, met het inkomen als open vraag
Vervalt de eigen functie en heeft de werkgever intern geen passende plek, dan komt het tweede spoor aan de orde. De eerste stap is vaststellen wat nog kan; het opbouwen van de belastbaarheid volgt, en werkgevers benaderen komt daarna. De opbouw daarvan staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier het inkomen mee. Deze gemeente trok vooral tweeverdieners met een hypotheek, en dan wordt de vraag hoeveel er gemist kan worden heel concreet. Passend werk mag lager betaald zijn dan het oude, dus dat gesprek voeren we vroeg in plaats van bij de eerste aanbieding.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Nieuwerkerk aan den IJssel en omgeving
In Nieuwerkerk aan den IJssel is onze locatie te vinden aan de Groenendijk, tussen Rotterdam en Gouda in. Opslag, groothandel en zorg vullen hier de meeste banen, terwijl een groot deel van de inwoners buiten de gemeentegrens werkt. Wie hier zijn baan verliest krijgt vroeg of laat één vraag voorgelegd die zelden hardop wordt gesteld: mag het volgende werk tijdelijk minder opleveren.
Over Nieuwerkerk aan den IJssel
Goed om te weten over Nieuwerkerk aan den IJssel
Rotterdam en Gouda op een kwartier
Per trein of over de A20 sta je binnen twintig minuten aan beide kanten. Dat levert een ruim aanbod op, met als keerzijde dat je bij elke vacature kandidaten uit twee steden tegenover je hebt. Wie zich vroeg meldt en rechtstreeks contact zoekt, heeft daar het meeste profijt van.
Distributie langs de snelweg
De terreinen richting Capelle en Moordrecht zitten vol met opslag, transport en groothandel. Daar wordt vaak snel aangenomen, en dat is bruikbaar als je iets moet overbruggen.
Veel gezinnen met dubbele lasten
Deze gemeente trok vooral tweeverdieners met een hypotheek uit de Randstad. Dat maakt de vraag hoeveel je kunt missen concreter dan elders.
Groenendijk, langs de IJssel
Parkeren kan voor de deur en het station ligt op fietsafstand. Het traject kan ook volledig op afstand.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onder elkaar gezet heten deze zes stappen het spoor 2 traject genoemd. Aan de volgorde verandert niets; de invulling wel, en de Wet Verbetering Poortwachter regelt de vastlegging.
Intakegesprek en situatieschets
Om te beginnen brengen we in kaart waarop het werk vastliep, en bij magazijnwerk gaat dat meestal om één specifieke handeling. Het medisch oordeel, de eerdere banen en de wensen komen erbij, net als de vraag wat er financieel speelt. Daaruit volgt een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Wat het lichaam nog toelaat, wordt in stap twee vastgelegd. De FML en de aanvullende stukken bepalen welk werk overblijft, waarbij gewicht, herhaling en de duur van een dienst afzonderlijk worden gewogen. Die uitkomst is waar het re-integratieplan op mikt, en de partijen horen er elke maand van.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Stap drie gaat over de medewerker als persoon. Met testen, opdrachten en gesprekken komt naar voren wat hij beheerst en waar zijn grens ligt, wat een profiel oplevert dat ook buiten de eigen branche bruikbaar is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna wordt dat profiel naast de vraag gelegd. Opslag, transport en zorg werven in deze hoek, en Rotterdam en Gouda vergroten het aanbod aanzienlijk. Ligt het nieuwe werk te ver van het oude af, dan gaat er een praktijkperiode aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling legt de medewerker zelf contact met bedrijven, ook zonder openstaande functie. Cv en profiel worden op de gekozen koers gezet en de gesprekken bereiden we samen voor, met wekelijks een terugblik.
Nazorg en duurzame plaatsing
Twee maanden na de plaatsing gaat de begeleiding gewoon door. Die periode wijst uit of de belasting houdbaar is en of het salaris in de praktijk werkbaar blijkt. De coach verwerkt de rapportage, schrijft het slotverslag en is aanspreekbaar.
De eerste stap in de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
De beoordeling gaat over wat er is opgeschreven. Deze vier punten bepalen of het dossier standhoudt.
Wat kan de medewerker nog aan?
Het arbeidsdeskundig onderzoek stelt de grenzen vast. In opslag en groothandel zit de belasting in gewicht, in herhaling en in de lengte van een dienst, en die worden los van elkaar bekeken.
Wat betekent dit voor het inkomen?
Een lagere functie kan passend zijn, ook als het salaris daalt. Reken vroeg door wat dat betekent en leg de afweging vast; achteraf uitleggen is een stuk lastiger.
Is er intern nog een andere rol?
Naast het werk in de hal bestaan er functies in planning, administratie en kwaliteit. Werk die lijst af en houd bij welke functies zijn nagelopen en waarom ze niet doorgingen.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek laat zien hoeveel een dag mag bevatten en telt aantoonbaar mee.
Waar we naartoe werken
De medewerker heeft werk binnen zijn grenzen en weet waar hij financieel aan toe is, met een dossier dat die afweging laat zien.
Opslag, groothandel en zorg
Waarom werkgevers in Nieuwerkerk en langs de IJssel met ons werken
Opslag, groothandel en zorg vullen hier de meeste banen, terwijl een groot deel van de inwoners buiten de gemeente werkt. Bij langdurig verzuim in die sectoren is de vraag welke handeling wegviel bepalender dan de functietitel.
Distributie neemt hier snel aan
De terreinen richting Capelle en Moordrecht zitten vol met opslag, transport en groothandel. Dat is bruikbaar voor de opbouw, al is snel aangenomen niet hetzelfde als duurzaam geplaatst.
Rotterdam en Gouda op een kwartier
Per trein of over de A20 sta je binnen twintig minuten aan beide kanten. Het aanbod is daardoor ruim, met als keerzijde dat je bij elke vacature concurrentie uit de hele regio hebt.
Dubbele lasten maken het concreet
Veel gezinnen hier hebben een hypotheek op twee inkomens. Dat maakt de vraag wat er financieel kan wegvallen scherper dan elders, en die hoort in het gesprek thuis.
Alles wordt direct genoteerd
Elk contact en elk resultaat krijgt nog dezelfde dag een regel in het dossier, datum erbij. Er hoeft achteraf niets te worden gereconstrueerd.
Vragen uit Nieuwerkerk en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Hoe bepalen we het startmoment van spoor 2?
Week 52 is het laatste moment; oordeelt de bedrijfsarts eerder dat de eigen functie vervalt, dan begin je daar. Bij fysieke klachten is dat verstandig, omdat de opbouw traag verloopt. Per fase is de doorlooptijd beschreven bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Bemiddeling zonder meer is beperkt. Komen onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij, dan groeit het bedrag mee. Voordat de eerste afspraak wordt gemaakt ligt vast wat erin zit en wat ervoor betaald wordt.
Moet onze medewerker werk met een lager salaris accepteren?
Passend werk kan lager betaald zijn dan de oude functie, dus dat komt voor. Wat redelijk is hangt af van de vastgestelde mogelijkheden en van hoe ver het traject gevorderd is. Wij rekenen vroeg door wat het betekent en leggen die afweging vast, zodat het later navolgbaar is.
Waar zoeken jullie naar passend werk?
Zover als de belastbaarheid reikt. Capelle aan den IJssel, Moordrecht, Zevenhuizen, Waddinxveen, Krimpen en Gouda liggen dichtbij en Rotterdam is een kwartier. Wat het gebied wordt, leggen we vooraf vast.
Waar zit Care4Careers in Nieuwerkerk aan den IJssel?
Groenendijk 325, 2911 BB Nieuwerkerk aan den IJssel, aan de rivierkant. Geef door welk moment jou schikt, dan houden we daar een coach voor vrij.
Welke plaatsen horen hierbij?
Capelle aan den IJssel, Moordrecht, Zevenhuizen, Waddinxveen, Krimpen en Gouda vallen eronder, en Rotterdam ligt op een kwartier. Reikt je zoekgebied tot Zoetermeer of Dordrecht, dan zoeken we daar net zo goed.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Begeleiding tijdens het traject
Re-integratiecoaches in Nieuwerkerk aan den IJssel
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Zo blijft wat er gebeurt gelijk lopen met wat er wordt vastgelegd.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Zuid-Holland
Voor werkgevers in Capelle aan den IJssel, Moordrecht, Zevenhuizen, Waddinxveen en Krimpen geldt dezelfde werkwijze.
Deze vestiging verzorgt daarnaast outplacement en loopbaanbegeleiding. Het volledige overzicht vind je onder onze vestigingen.
Care4Careers locatie Nieuwerkerk aan den IJssel
Waar denken we over mee?
Noteer op het formulier de ingangsdatum van het verzuim en het type functie van de medewerker. Er volgt daarna bericht van ons. De Groenendijk ligt langs de rivier.
Locatie
Groenendijk 325
2911 BB Nieuwerkerk aan den IJssel
Telefoon
085 115 5991Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl