Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Delft
Zit de oude functie er niet meer in? Vanuit Delft nemen wij het tweede spoor over: onderzoeken, bemiddelen en vastleggen, in het Nederlands of het Engels.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Over re-integratie tweede spoor
Ander werk vinden wanneer de eigen functie niet meer haalbaar is.
Blijkt de eigen functie definitief buiten bereik en biedt de werkgever intern niets passends, dan volgt het tweede spoor. De medewerker zoekt vanaf dat punt een nieuwe richting, herstelt vertrouwen en wordt actief op de arbeidsmarkt. De fasen van het traject staan apart beschreven.
Voor werkgevers is dit een wettelijke verplichting, maar ook eigenbelang: het beperkt langdurig verzuim en houdt een sanctie van het UWV weg.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Delft en omgeving
Onze locatie in Delft ligt aan de Marshalllaan, in het zuiden van de stad en op fietsafstand van station Delft Campus. Weinig steden van honderdduizend inwoners hebben zo'n scherp verschil tussen opleidingsniveaus op één arbeidsmarkt: gepromoveerde onderzoekers op Technopolis, ingenieurs bij de kennisinstituten, en vakmensen in de installatietechniek en het Westland. Wat een loopbaanstap van je vraagt, hangt hier sterker dan elders af van je diploma.
Uitval ziet er in Delft heel verschillend uit. Bij een onderzoeker gaat het vaak over jarenlange prestatiedruk en een contract dat aan een subsidie hangt; bij een monteur of kweker over lichamelijke belasting die zich opstapelt. Beide vragen een ander tweede spoor. Onze taak is tweeledig: ander werk vinden dat wél past, en onderweg een dossier opbouwen dat het UWV kan volgen.
Over Delft
Goed om te weten over Delft
Onderzoek, techniek en tuinbouw naast elkaar
De TU, TNO en Deltares zitten binnen een paar kilometer van de kassen van het Westland. Twee arbeidsmarkten die elkaar zelden raken, terwijl ze allebei mensen tekortkomen.
Solliciteren gaat hier vaak in het Engels
Op Technopolis en bij de spin-offs is Engels de voertaal. Dat opent deuren voor internationals en sluit ze soms voor Nederlanders die hun cv nooit hebben vertaald.
Den Haag en Rotterdam op een kwartier
Beide steden liggen dichterbij dan de meeste Delftenaren beseffen. Wie zijn zoekgebied oprekt tot Zoetermeer, Rijswijk en Schiedam, verdubbelt in één klap het aantal passende functies.
Marshalllaan, station Delft Campus om de hoek
Parkeren kan voor de deur en de intercity's stoppen op loopafstand. Kom je liever niet langs, dan doen we het gesprek online; laat vooraf weten wat je voorkeur heeft.
Kijk verder dan de functietitel bij kenniswerk
Wie niet meer voluit kan onderzoeken, kan vaak nog wel begeleiden, redigeren of coördineren. Die deelfuncties bestaan, maar staan zelden als vacature online.
Beoordeel fysieke belasting per taak, niet per baan
In de installatietechniek en de tuinbouw zit het probleem meestal in twee of drie handelingen. Haal je die eruit, dan blijft er vaker een werkbare functie over dan gedacht.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Een spoor 2 traject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever. Elk traject is afgestemd op de medewerker en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en het UWV.
Intakegesprek en situatieschets
Het begint met een gesprek dat de tijd krijgt. Wat is er medisch mogelijk. Wat heeft de medewerker gedaan. Waar wil hij heen. Die drie antwoorden vormen samen het plan van aanpak, dat past binnen de UWV-kaders en binnen de werkelijkheid.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
De FML geeft de grenzen aan, de overige medische stukken vullen dat aan. Daaruit volgt welk werk overblijft. Er komt een re-integratieplan met doelen die te controleren zijn. Werkgever, bedrijfsarts en UWV horen maandelijks hoe het loopt.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Testen, opdrachten, gesprekken. Alle drie brengen ze iets anders naar boven: wat iemand kan, wat hem drijft, waar de rek eruit is. De medewerker krijgt greep op zijn eigen situatie. Aan het eind ligt er een zoekprofiel dat buiten de organisatie standhoudt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Dan naar buiten. Welk werk sluit aan op de belastbaarheid, en waar is dat te vinden. Is de stap te groot, dan komt er eerst een re-integratieplek of werkervaringsplek tussen. De meeste ruimte is er bij ICT, bouw en zorg, en daarnaar kijken we als eerste.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu wordt er benaderd. Gericht selecteren. Het netwerk gebruiken. Werkgevers rechtstreeks aanschrijven, ook zonder openstaande vacature. Cv en LinkedIn op orde, gesprekken voorbereid. Elke week neemt de coach de voortgang door en stuurt bij. Schiedam, Zoetermeer en het Westland liggen binnen bereik, dus de benadering blijft niet bij deze gemeente alleen.
Nazorg en duurzame plaatsing
Getekend is niet klaar. De coach blijft twee maanden bereikbaar, want de eerste weken leveren de vragen op. De rapportages gaan door, en het afsluitende re-integratieverslag wordt opgeleverd zoals het UWV het verlangt.
In deze regio
Wat een tweede spoor hier anders maakt
Niet alleen wát er is gedaan telt, ook wanneer. Beide leggen we vanaf het begin vast.
Meet eerst wat er nog kan
Welke taken zijn haalbaar en voor hoeveel uur? Laat dat vaststellen met een arbeidsdeskundig onderzoek in plaats van het in te schatten. Zie ook de rol van de bedrijfsarts.
Zoek intern voordat je extern gaat
Bij een kennisinstituut of een groot technisch bedrijf zijn er meer functies dan een leidinggevende overziet. Dat onderzoek je eerst, en je documenteert het.
Bouw op in een echte werkomgeving
Belastbaarheid groeit sneller op de werkvloer dan thuis. Hoe je zo'n plek inricht lees je bij de werkervaringsplek.
Leg elke stap vast met een datum
Dat voorkomt de discussie achteraf over wat er is geprobeerd. Wat er van jou als werkgever wordt verwacht staat in de verplichtingen van de werkgever.
Waar we naartoe werken
Het traject eindigt met werk dat aansluit op wat nog wel kan, onderbouwd met een arbeidsdeskundig oordeel dat precies dat vastlegt.
Onze aanpak: persoonlijk, lokaal en resultaatgericht
Waarom Delftse werkgevers ons vragen
Deze regio combineert hoogopgeleid kenniswerk met zwaar fysiek werk. Weinig bureaus zijn in beide thuis.
We lezen een technisch dossier
Wat iemand deed bij een instituut of in de procesindustrie moeten we begrijpen voordat we passend werk kunnen zoeken. Dat scheelt maanden.
Tweetalig waar het nodig is
De begeleiding kan in het Engels, de rapportage leveren we in het Nederlands aan. Voor internationale medewerkers scheelt dat veel misverstanden.
Een loonsanctie is duurder dan het traject
Tot 52 weken extra loondoorbetaling bovenop de gebruikelijke 104. Wat een zieke medewerker in totaal kost, staat in kosten van een zieke werknemer.
We zeggen het als het niet gaat lukken
Blijkt plaatsing elders onrealistisch, dan hoor je dat ruim voor de eindstreep. Dan kun je het vervolg tijdig regelen.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over re-integratie
Op welk moment moet spoor 2 worden ingezet?
Week 52 is de grens, maar het startsein komt eerder: op het moment dat de bedrijfsarts terugkeer in eigen werk onwaarschijnlijk noemt. Hoe lang zo'n traject vervolgens loopt lees je bij de looptijd van spoor 2. Sancties komen bijna altijd voort uit te laat beginnen.
Wat kost dit?
Vanaf 2.300 euro exclusief btw, afhankelijk van looptijd en inhoud. Onderzoek, coaching en een werkervaringsplek maken het duurder; alleen bemiddeling houdt het aan de onderkant. De offerte krijg je voor de start.
Onze medewerker heeft een tijdelijk contract dat afloopt. Verandert dat iets?
Ja, dan eindigt het dienstverband maar de verplichting niet zomaar. Je blijft verantwoordelijk tot de einddatum en de medewerker gaat daarna ziek uit dienst. Wat dat betekent staat in ziek uit dienst.
Hoe kiezen we een goed bureau?
Let op ervaring in jouw sector, op de rapportage die ze leveren en op wie de medewerker daadwerkelijk gaat zien. Een checklist staat in hoe kies je een goed re-integratiebureau.
Waar zit Care4Careers in Delft?
Marshalllaan 2, 2625 GZ Delft, in het zuidelijk deel van de stad. Er is parkeergelegenheid en station Delft Campus ligt op fietsafstand. Meld je bezoek van tevoren, dan staat de coach klaar die bij je achtergrond past.
Begeleiden jullie ook mensen uit het Westland en Rijswijk?
Zeker. Rijswijk, Pijnacker, Nootdorp, Naaldwijk, Schipluiden, Den Hoorn en Maassluis vallen binnen hetzelfde gebied, en Den Haag en Rotterdam liggen op een kwartier. Voor wie ver weg woont plannen we een deel van de gesprekken via beeldbellen.
Onze medewerker spreekt geen Nederlands. Kan het traject in het Engels?
Ja, de begeleiding wel. Let op dat de formele stukken voor het UWV in het Nederlands moeten, dus die verzorgen wij tweetalig: het gesprek in het Engels, de rapportage in het Nederlands. Wat er in dat verslag hoort staat in het re-integratieverslag opstellen.
Heb je een andere vraag over re-integratie? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Wie het uitvoert
Re-integratiecoaches in Delft
Een coach die een technisch of academisch profiel kan lezen, en een vast aanspreekpunt voor de casemanager zodat het dossier op orde blijft.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Zuid-Holland
Ook in de omliggende gemeenten nemen we het tweede spoor voor werkgevers uit handen.
Care4Careers verzorgt daarnaast outplacement in Delft en loopbaanbegeleiding in Delft. Bekijk al onze vestigingen.
Care4Careers locatie Delft
Kunnen wij je helpen?
Laat je vraag achter via het formulier, dan reageren we snel. Bezoek aan de Marshalllaan gaat op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl