Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Gouda
Keert een medewerker niet terug in zijn eigen functie, dan verschuift de vraag naar werk dat wel bij zijn mogelijkheden past. Wij verzorgen het tweede spoor vanuit Gouda, met een zoekgebied dat drie grote steden omvat en een dossieropbouw die aansluit op de eisen van het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 precies is
Werk buiten de eigen organisatie, met een zoekgebied dat verder reikt dan de stad
Wanneer terugkeer in de eigen functie afvalt en de werkgever intern geen passende plek heeft, komt het tweede spoor aan de orde. Er wordt bepaald wat nog haalbaar is, de belastbaarheid wordt opgebouwd en daarna volgt het benaderen van werkgevers. De opbouw staat beschreven bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier de ligging mee. Rotterdam, Den Haag en Utrecht liggen elk op ongeveer een halfuur, waardoor het zoekgebied ongewoon ruim is, maar alleen als de reistijd naast een opbouwend rooster past.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Gouda en omgeving
Care4Careers Gouda is te vinden aan de Oosthaven, aan het water in de historische kern. Het meeste werk in Gouda komt uit zorg, zakelijke dienstverlening en handel. Daarbij is de ligging bijzonder: Rotterdam, Den Haag en Utrecht liggen alle drie op ongeveer dertig minuten. Die ligging maakt de keuze breed, en juist daardoor komt er een vraag boven die elders blijft liggen: wat verwacht je eigenlijk van een werkgever.
Over Gouda
Goed om te weten over Gouda
Drie grote steden op gelijke afstand
Rotterdam, Den Haag en Utrecht liggen elk op ongeveer een half uur. Weinig plaatsen geven zo veel keuze zonder dat je hoeft te verhuizen, al betekent het wel dagelijks reizen.
Zorg is hier de grootste werkgever
Bij het ziekenhuis en de zorginstellingen in deze streek werken bij elkaar duizenden mensen. Daaromheen zit een schil van praktijken, thuiszorg en welzijnsorganisaties.
Bouw en techniek zoeken al jaren mensen
Langs de A12 en A20 zitten installateurs, aannemers en toeleveranciers die de vraag niet bijhouden. Ook zonder technische opleiding zijn er ingangen in werkvoorbereiding en calculatie.
Oosthaven, aan het water
Je loopt er in tien minuten heen vanaf het station, dwars door de binnenstad, en de garages in de buurt bieden parkeerruimte. Volledig op afstand werken kan ook.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Dit zijn de stappen waaruit het spoor 2 traject bestaat. De volgorde staat vast, de inhoud wisselt per medewerker, en de Wet Verbetering Poortwachter bepaalt hoe het wordt vastgelegd.
Intakegesprek en situatieschets
Deze stap kost één lang gesprek en soms een tweede. Belastbaarheid, arbeidsverleden en wensen komen daarin op tafel, en bij werk in de zorg scheiden we meteen wat aan de inhoud schort en wat aan het rooster. Er ontstaat een plan van aanpak dat binnen de gestelde eisen blijft.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Hoeveel tijd deze stap kost, hangt af van hoe compleet de medische stukken zijn. De FML en de overige informatie bepalen welk werk overblijft, waarbij tillen, staan en onregelmatigheid apart worden gewogen. Het resultaat gaat als doelstelling het re-integratieplan in, met maandelijkse berichten aan alle betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Deze stap loopt over meerdere weken, want zelfinzicht laat zich niet haasten. Testen, opdrachten en gesprekken brengen talenten, drijfveren en grenzen naar boven, en leveren een zoekprofiel op waarmee de medewerker bij een onbekende werkgever kan aankloppen.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Deze stap duurt kort wanneer de richting duidelijk is en langer wanneer die nog moet blijken. Het profiel gaat naast de markt, waarbij Rotterdam, Den Haag en Utrecht meetellen zolang de reistijd houdbaar is. Blijkt één sprong te veel, dan gaat er een praktijkperiode aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Deze stap loopt door totdat er iets is gevonden. De medewerker benadert werkgevers gericht en via zijn netwerk, ook waar niets openstaat, met cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding erbij. Wekelijks nemen coach en medewerker door welke stappen zijn gezet en wat die hebben opgeleverd.
Nazorg en duurzame plaatsing
Deze stap duurt twee maanden, gerekend vanaf de eerste werkdag. Zolang blijft de coach beschikbaar voor wat er op de nieuwe plek opkomt, en in diezelfde periode worden de rapportages en het afsluitende re-integratieverslag aangeleverd zoals het UWV dat vraagt.
Onze werkwijze hier
Vier vragen die vooraf beantwoord moeten worden
In dossiers die bij de toets stranden ontbreekt zelden de inzet. Wat ontbreekt is een onderbouwd antwoord op een van deze vier vragen.
Welke belasting is nog verantwoord?
In de zorg gaat het om tillen, staan en onregelmatige diensten tegelijk, en die drie vallen zelden gelijktijdig weg. Het arbeidsdeskundig onderzoek scheidt ze, waardoor er vaak meer overblijft dan verwacht.
Is er binnen de eigen organisatie iets mogelijk?
Bij het ziekenhuis en de zorginstellingen in deze streek bestaan meer functies dan één leidinggevende overziet. Ga die na en houd bij welke zijn onderzocht en om welke reden ze afvielen.
Hoeveel reistijd past er nog bij?
Een halfuur naar Rotterdam, Den Haag of Utrecht verdrievoudigt het aanbod, maar telt na langdurig verzuim mee als belasting. Die grens spreken we vooraf af, zodat hij later niet stilzwijgend wordt opgerekt.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek maakt duidelijk wat in de praktijk standhoudt en telt mee als aantoonbare inspanning.
Waar het traject op mikt
De medewerker doet werk dat binnen zijn mogelijkheden valt en binnen een reisafstand die hij aankan, met een dossier dat die keuzes onderbouwt.
Zorg, dienstverlening en techniek
Waarom werkgevers in het Groene Hart met ons werken
Zorg, zakelijke dienstverlening en handel leveren hier het meeste werk, met bouw en installatietechniek daar vlak achter. Verzuim loopt daar geregeld zo ver op dat spoor 2 in beeld komt.
Drie arbeidsmarkten op gelijke afstand
Rotterdam, Den Haag en Utrecht liggen elk op ongeveer een halfuur. Weinig plaatsen bieden zoveel keuze zonder verhuizing, en welk deel daarvan haalbaar is bepalen we op basis van de belastbaarheid.
Techniek kent ingangen zonder diploma
Langs de A12 en A20 zitten installateurs, aannemers en toeleveranciers die al jaren mensen zoeken. Ook zonder technische opleiding zijn er ingangen in werkvoorbereiding, planning en calculatie.
Zorgervaring reikt verder dan de zorg
Werken met patiënten, roosters en verantwoordelijkheid levert vaardigheden op die ook bij verzekeraars, opleidingen en de gemeente tellen. Het benoemen daarvan is een belangrijk deel van het traject.
De vastlegging loopt mee met de begeleiding
Wat er gebeurt gaat dezelfde dag het dossier in, met datum en uitkomst. Bij de beoordeling hoeft er niets achteraf te worden gereconstrueerd.
Vragen uit het Groene Hart
Waar werkgevers hier tegenaan lopen
Wanneer moeten we starten?
Rond week 52 ligt het uiterste moment; zodra de bedrijfsarts terugkeer onwaarschijnlijk vindt, kan het eerder. Hier telt vroeg beginnen extra, omdat het uitproberen van een langere reis of een ander rooster tijd vraagt. Wat de fasen aan doorlooptijd kosten staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Dat volgt uit de looptijd en uit de onderdelen die worden ingezet. Bemiddeling zonder meer blijft beperkt van omvang; met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij wordt het uitgebreider. Je ziet de samenstelling voordat er iets in gang wordt gezet.
Onze medewerker kan geen onregelmatige diensten meer draaien. Wat dan?
Dan is de eerste vraag of het werk zelf nog wel kan. In de zorg bestaan functies met dezelfde inhoud maar zonder nachten of wisseldiensten, bijvoorbeeld poliklinisch of in de dagbehandeling. Zorg dat dit verschil in het arbeidsdeskundig oordeel terechtkomt; het is bepalend voor het aantal resterende functies.
Hoe ver zoeken jullie buiten Gouda?
Zo ver als de belastbaarheid toelaat. Bodegraven, Waddinxveen, Alphen aan den Rijn en Schoonhoven liggen dichtbij, en Rotterdam, Den Haag en Utrecht op een halfuur. Die grens spreken we vooraf af en houden we daarna aan.
Waar zit Care4Careers in Gouda?
Oosthaven 12, 2801 PB Gouda, in de historische kern aan het water. Kondig je bezoek aan, dan reserveren we iemand.
Welke plaatsen horen hierbij?
Waddinxveen, Bodegraven, Reeuwijk, Moordrecht, Schoonhoven en Woerden vallen eronder. Rotterdam, Den Haag en Utrecht liggen elk op een half uur.
Blijft er een vraag over? Stel hem in een gesprek waaraan geen kosten verbonden zijn.
Wie je spreekt
Re-integratiecoaches in Gouda
De medewerker houdt dezelfde coach en jij hebt één aanspreekpunt voor de voortgang. Daardoor hoeft niemand onderweg opnieuw te worden bijgepraat en sluit de rapportage aan op wat er werkelijk gebeurt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Zuid-Holland
Voor werkgevers in Waddinxveen, Bodegraven, Reeuwijk en Schoonhoven geldt dezelfde werkwijze.
Vanuit Gouda verzorgen wij ook outplacement in Gouda en loopbaanbegeleiding in Gouda. Onze andere adressen staan bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Gouda
Waar kunnen wij naar kijken?
Vermeld in het formulier hoe lang het verzuim duurt en welk deel van het werk niet meer gaat. Wij komen daarna bij je terug. Een afspraak aan de Oosthaven is mogelijk, op tien minuten lopen van het station.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl