Outplacement kosten: wat kost een outplacementtraject?

Een outplacementtraject bij Care4Careers kost doorgaans tussen de €2.000 en €5.000. De uiteindelijke prijs hangt af van de duur, intensiteit en opbouw van de outplacementbegeleiding. In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject, vaak vanuit de transitievergoeding of een afgesproken budget in de vaststellingsovereenkomst. In de bredere markt lopen de bedragen verder uiteen: kortere programma’s beginnen rond €2.000, terwijl trajecten met baangarantie kunnen oplopen tot wel €10.000.

Wat is outplacement precies?

Outplacement is begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan, meestal na ontslag of reorganisatie. Het doel is een soepele overstap naar ander werk. Daarbij krijgt de medewerker ondersteuning bij het verwerken van het ontslag, het ontdekken van de mogelijkheden en het vinden van werk dat past bij de talenten van de medewerker.

Wat bepaalt de kosten van een outplacementtraject?

De kosten verschillen per persoon en traject, en hangen onder andere af van:

• De duur van het traject (bijv. 3 tot 12 maanden)
• Het aantal coachsessies en hun intensiteit
• Extra onderdelen zoals sollicitatietraining of arbeidsmarktoriëntatie
• De ervaring van de coach of het bureau
• Eventuele garanties (zoals: begeleiding tot aan nieuw werk)

Gemiddelde kosten van outplacement

Bij Care4Careers vallen de meeste trajecten tussen de €2.000 en €5.000. Een kort en gericht traject komt aan de onderkant van die marge uit; een traject waarin eerst uitgebreid loopbaanonderzoek plaatsvindt aan de bovenkant.

In de markt als geheel ligt de bandbreedte ruimer. Voor intensievere begeleiding of trajecten met baangarantie zie je bedragen van €7.500 tot €10.000.

Wat verdient een outplacementcoach?

Wie betaalt het outplacementtraject?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever het traject, vaak als onderdeel van de beëindigingsovereenkomst. Daarbij wordt outplacement geregeld via:

• De transitievergoeding
• Een apart outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst
• Een collectieve regeling bij reorganisatie of ontslagronde

Wordt outplacement vergoed?

Outplacement kan op meerdere manieren (deels) worden vergoed:

• Werkgever, bij ontslag of reorganisatie
• Transitievergoeding, je mag het gebruiken voor outplacement
• Sectorfondsen of cao’s, sommige branches bieden subsidies
• UWV, in bepaalde situaties, bijvoorbeeld bij re-integratie
• Overheidssubsidies, incidenteel zijn er landelijke regelingen voor loopbaanbegeleiding via Care4Careers of ‘van werk naar werk’-programma’s

Let op: Subsidiepotjes zijn vaak beperkt. Informeer op tijd bij de HR-afdeling of loopbaancoach.

Waarom kiezen voor outplacement?

Outplacement is niet verplicht, maar wel waardevol. Het helpt om:

• De talenten en wensen opnieuw in kaart te brengen
• Gericht te solliciteren en sneller nieuw werk te vinden
• Mentaal sterker te staan na ontslag
• Nieuwe energie en richting te krijgen in de loopbaan

Outplacement bij Care4Careers: altijd maatwerk

Bij Care4Careers stemmen we de begeleiding volledig af op de situatie van de medewerker. Elk traject is maatwerk.
Heeft iemand al een duidelijk idee over de richting van de nieuwe baan? Dan richten we ons op jobsearch, solliciteren en netwerken in het juiste werkveld.
Is dat nog onduidelijk? Dan starten we met loopbaanbegeleiding en zelfanalyse, zodat iemand helder krijgt wat écht past.
Dit betekent dat elke medewerker het traject krijgt dat écht past, en dat vergroot de kans op duurzame herplaatsing aanzienlijk.

Drie trajecten en wat ze kostten

Waar een traject binnen de marge van 2.000 tot 5.000 euro uitkomt, hangt af van de intensiteit, de duur en de onderdelen. Een gerichte begeleiding naar een nieuwe functie valt daardoor lager uit dan een traject waarin eerst uitgebreid wordt onderzocht welke loopbaanrichting past. Drie recente voorbeelden maken dat concreet.

Administratief medewerker, zakelijke dienstverlening met ongeveer negentig medewerkers. Prijs 2.250 euro exclusief btw, betaald door de werkgever, circa vier maanden actieve begeleiding. Deze deelnemer had bij de start al een redelijk duidelijk beeld van de gewenste vervolgstap, waardoor de begeleiding zich kon richten op het zoekprofiel, cv en LinkedIn, passende vacatures en de voorbereiding op gesprekken. Na ongeveer vier maanden volgde een nieuwe administratieve functie.

Technisch projectmanager, techniek met ongeveer tweehonderdzestig medewerkers. Prijs 3.500 euro exclusief btw, betaald door de werkgever, circa vijf maanden. Hier was eerst meer loopbaanoriëntatie nodig. Toen de richting duidelijk was, verschoof de begeleiding naar positionering, personal branding, netwerkbenadering en gespreksvoorbereiding. Een voormalige opdrachtgever introduceerde de deelnemer bij een andere organisatie, en daaruit ontstond de nieuwe functie.

Teammanager, zorg met ongeveer achthonderd medewerkers. Prijs 4.750 euro exclusief btw, betaald door de werkgever, circa zes maanden. Dit was een uitgebreider traject waarin de deelnemer eerst onderzocht welke volgende stap aansloot bij ervaring, kwaliteiten en ambities. Loopbaanoriëntatie, persoonlijke coaching, arbeidsmarktoriëntatie, cv en LinkedIn, netwerkbenadering en begeleiding tijdens meerdere procedures hoorden erbij. Uiteindelijk koos hij voor een leidinggevende functie bij een kleinere zorgorganisatie.

Samenvatting: outplacement kosten

• Bij Care4Careers liggen de kosten doorgaans tussen €2.000 en €5.000
• Uurtarieven: €80 tot €200, afhankelijk van ervaring
• Werkgevers betalen vaak (deels) mee
• Trajecten moeten maatwerk zijn: geen mens is hetzelfde

Wil je weten waar je aan toe bent? Vraag een offerte op maat aan, als werkgever voor een of meer medewerkers of voor jezelf.