Wat kost een outplacementtraject?

Een individueel outplacementtraject bij Care4Careers kost tussen de €2.000 en €7.500. Waar je binnen die bandbreedte uitkomt, hangt af van de modules die je kiest, hoe intensief de begeleiding is en hoe lang het traject loopt. Meestal betaalt de werkgever, vaak als onderdeel van de afspraken rond het ontslag. Onder voorwaarden mag de werkgever de kosten verrekenen met de transitievergoeding.

In het kort:

• een individueel traject kost bij Care4Careers €2.000 tot €7.500
• de prijs hangt af van de modules, de intensiteit en de looptijd
• meestal betaalt de werkgever, verplicht is dat niet
• verrekenen met de transitievergoeding mag alleen met vooraf schriftelijke instemming
• start het traject tijdens het dienstverband, dan is het voor de medewerker onbelast

Wat kost een outplacementtraject?

Bij Care4Careers kost een individueel outplacementtraject tussen de €2.000 en €7.500. Er zijn geen standaardpakketten. Na een kennismakingsgesprek stel je samen met de coach een traject samen, en op basis daarvan volgt een offerte. Zo betaal je voor de begeleiding die nodig is, en niet voor onderdelen die je niet gebruikt.

Andere bureaus rekenen op andere manieren, bijvoorbeeld met een vast pakket, een uurtarief of een prijs per fase. Vergelijk daarom niet alleen het eindbedrag, maar ook wat er voor dat bedrag in het traject zit.

Wat bepaalt de prijs van een outplacementtraject?

Drie dingen bepalen de prijs: welke modules je inzet, hoe intensief elke module is en hoe lang het traject loopt. Die drie hangen samen met het vertrekpunt van de medewerker.

Het vertrekpunt. Wie al weet welke functie past en vooral hulp nodig heeft bij het zoeken en solliciteren, heeft minder begeleiding nodig dan iemand die eerst moet uitzoeken welke richting past. Een loopbaanonderzoek vooraf kost tijd, en tijd met een coach bepaalt een groot deel van de prijs.

De modules. Het traject bij Care4Careers bestaat uit acht modules die je vrij combineert, van de Loopbaanscan en sollicitatievaardigheden tot personal branding, begeleiding richting ondernemerschap en Aftercare na plaatsing. Elke module die je toevoegt, verhoogt de prijs.

De intensiteit en looptijd. Per module kan de begeleiding lichter of zwaarder zijn: een korte verkenning of een uitgebreid programma met meer gesprekken. Een traject duurt meestal 3 tot 12 maanden. Wat de looptijd bepaalt, lees je bij hoe lang een outplacementtraject duurt.

Wat krijg je voor welk bedrag?

Aan de onderkant van de bandbreedte zit een gericht traject voor iemand met een duidelijke richting. De begeleiding gaat dan vooral over het zoekprofiel, cv en LinkedIn, netwerken, passende vacatures en de voorbereiding op gesprekken.

Aan de bovenkant zit een traject waarin eerst ruimte is voor verwerking van het ontslag en een loopbaanonderzoek, gevolgd door oriëntatie op de arbeidsmarkt, personal branding, actief zoeken en nazorg na plaatsing. Zo’n traject loopt langer en heeft meer gesprekken.

Heb je alleen hulp nodig bij het vinden van en solliciteren op vacatures, dan kan een los jobsearchtraject volstaan. Dat kost bij Care4Careers tussen de €1.000 en €2.500.

Wie betaalt het outplacementtraject?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever. De wet verplicht dat niet, maar een verplichting kan voortkomen uit een cao, een sociaal plan of afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Leg in dat laatste geval vast hoe hoog het budget is, bij welk bureau het traject loopt en tot wanneer je er gebruik van kunt maken.

Je kunt een traject ook zelf betalen, bijvoorbeeld met een deel van je transitievergoeding. Meer over de verdeling tussen werkgever en werknemer lees je bij wie betaalt outplacement. Kijk je vanuit de werkgever naar de totale kosten van een vertrek, met transitievergoeding en loon tijdens de opzegtermijn, lees dan outplacementkosten voor werkgevers.

Mag de werkgever de kosten verrekenen met de transitievergoeding?

Ja, maar alleen onder voorwaarden. Artikel 7:673 BW en het bijbehorende besluit staan toe dat de werkgever kosten voor inzetbaarheid, zoals outplacement, in mindering brengt op de transitievergoeding. Daarvoor moet de werkgever de kosten vooraf specificeren en schriftelijk meedelen, en moet de medewerker vooraf schriftelijk instemmen met de verrekening. De kosten moeten ook redelijk zijn.

Instemming van de medewerker is niet nodig als de kosten voortvloeien uit afspraken met vakbonden of werknemersvertegenwoordiging, zoals een sociaal plan. Zonder instemming en zonder zo’n afspraak mag de werkgever de kosten niet verrekenen. Wil je weten om welk bedrag het gaat, bereken dan eerst de hoogte van de transitievergoeding.

Hoe zit het met de belasting?

Betaalt de werkgever het traject tijdens het dienstverband, dan valt outplacement onder een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling. Het traject is dan onbelast voor de medewerker en gaat niet ten koste van de vrije ruimte van de werkgever.

Ontstaat het recht op outplacement pas na het einde van het dienstverband, bijvoorbeeld via een afspraak in de vaststellingsovereenkomst, dan ziet de Belastingdienst het als loon uit vroegere dienstbetrekking en geldt de vrijstelling niet. Het moment waarop je het traject afspreekt, maakt dus verschil. Meer daarover lees je bij zijn outplacementkosten aftrekbaar.

Waar let je op als je prijzen vergelijkt?

Een lagere prijs zegt weinig zonder te weten wat erin zit. Stel bij een offerte deze vragen:

• Hoeveel persoonlijke gesprekken zitten in het traject, en hoe lang duren ze? Dat bepaalt meer dan de looptijd op papier.
• Heb je één vaste coach? Wisselende coaches betekent steeds opnieuw uitleggen waar je staat.
• Is nazorg na plaatsing inbegrepen? De eerste maanden in een nieuwe baan zijn een kwetsbaar moment.
• Hoe krijgt de werkgever informatie over de voortgang? En blijft de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk?
• Wat gebeurt er als het traject afloopt zonder nieuwe baan? Een goed bureau maakt daar vooraf afspraken over.

Wees ook voorzichtig met beloftes. Geen enkel bureau kan een nieuwe baan garanderen, want de uitkomst hangt ook af van de arbeidsmarkt en van de medewerker zelf.

Wat outplacement bij meerdere medewerkers kost

Vertrekken er meerdere medewerkers tegelijk, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, dan stelt bij Care4Careers elke deelnemer een eigen combinatie van modules samen. De organisatie betaalt per persoon voor wat nodig is. Bij reorganisaties zijn groepstarieven beschikbaar. Een deel van de begeleiding kan dan gezamenlijk plaatsvinden, zoals bij groepsoutplacement.

Hoe Care4Careers de prijs bepaalt

Bij Care4Careers begint elk traject met een gratis adviesgesprek. Daarin bespreek je de situatie, het vertrekpunt en het doel, en op basis daarvan stel je samen met de coach de modules en de intensiteit vast. Je krijgt een offerte met transparante tarieven, zonder verborgen kosten, en je hebt het hele traject één vaste coach. Tijdens het traject krijgt de werkgever periodieke voortgangsrapportages, zonder dat de inhoud van de coachgesprekken wordt gedeeld. Onze coaches werken online en op ruim 55 locaties in Nederland.

Wil je weten wat een traject in jouw situatie kost? Vraag een vrijblijvende offerte aan, als werkgever voor een of meer medewerkers of voor jezelf.