Outplacement bij geen terugkeer naar je oude functie

Soms komt er een moment waarop je niet meer terug kunt keren naar je oude functie.
Dat kan het gevolg zijn van een reorganisatie, langdurige ziekte, veranderde taken of simpelweg omdat het werk niet meer past bij wie je nu bent.
Hoe ga je dan verder?
Outplacement biedt in zo’n situatie een waardevol traject om met begeleiding een nieuwe, passende richting te vinden.

Wanneer terugkeer naar je functie niet mogelijk is

Niet kunnen terugkeren naar je functie is vaak een emotioneel en onzeker proces.
Misschien is de organisatie veranderd, is jouw functie vervallen of ben je na een periode van ziekte beperkt in wat je kunt doen.
Wat de reden ook is, het belangrijkste is dat je opnieuw perspectief vindt.

Situaties waarin terugkeer vaak niet mogelijk is:

• Je functie vervalt door reorganisatie of fusie
• Je bent langdurig ziek geweest en werkhervatting in dezelfde rol lukt niet
• Er zijn structurele veranderingen in de organisatie of werkzaamheden
• De werkomgeving past niet meer bij je competenties of belastbaarheid

In zulke gevallen helpt een outplacementtraject je om helderheid te krijgen over de volgende stap.

Wat doet outplacement in deze situatie?

Een outplacementtraject richt zich op het ontdekken van jouw mogelijkheden, kwaliteiten en toekomstperspectief.
Samen met een coach onderzoek je welke functie, werkomgeving of sector wél bij jou past.
Het doel is niet zomaar ‘nieuw werk vinden’, maar werk dat echt aansluit bij jouw vaardigheden, waarden en gezondheid.

Een traject kan bestaan uit:

• Loopbaancoaching – inzicht krijgen in wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
• Sollicitatiebegeleiding – hulp bij het opstellen van een sterk cv en het voorbereiden van gesprekken.
• Netwerkcoaching – leren hoe je jouw netwerk effectief inzet voor nieuwe kansen.
• Heroriëntatie of omscholing – onderzoeken van nieuwe functies of beroepen die beter passen.

Outplacement maakt de overgang naar nieuw werk niet alleen praktischer, maar ook mentaal lichter.
Je hoeft het niet alleen te doen — een coach begeleidt je stap voor stap.

Outplacement na ziekte of re-integratie

Na langdurige ziekte is terugkeer naar de oude functie niet altijd mogelijk.
In dat geval volgt vaak een re-integratie tweede spoor.
Dat betekent dat je samen met een coach kijkt naar een passende functie bij een andere werkgever.
Het doel is duurzame werkhervatting — in een omgeving waar jij weer met energie kunt werken.

Wanneer het tweede spoor is afgerond, kan outplacement een logische vervolgstap zijn.
Het helpt je om zelfstandig verder te zoeken, met meer zelfvertrouwen en een duidelijk beeld van wat bij je past.

De voordelen van outplacement bij geen terugkeer naar je functie

Outplacement helpt je niet alleen praktisch, maar ook emotioneel bij het vinden van een nieuwe richting.

Belangrijkste voordelen:

• Rust en overzicht – je krijgt structuur in een onzekere periode.
• Zelfinzicht – je ontdekt wat jouw talenten, waarden en grenzen zijn.
• Professionele begeleiding – je staat er niet alleen voor, een coach begeleidt je persoonlijk.
• Duurzame oplossing – de focus ligt op werk dat écht past bij jou.
• Nieuwe motivatie – je hervindt energie, richting en zelfvertrouwen.

Een traject geeft duidelijkheid en voorkomt dat je te snel in een baan terechtkomt die niet bij je past.